美發(fā)考勤管理制度內(nèi)容

美發(fā)考勤管理制度內(nèi)容一、目的

為加強(qiáng)美發(fā)店員工考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，確保美發(fā)店正常運(yùn)營(yíng)，制定本考勤管理制度。旨在明確員工工作時(shí)間、考勤制度、請(qǐng)假制度、休假制度以及其他相關(guān)規(guī)定，保障員工權(quán)益，促進(jìn)美發(fā)店的和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于美發(fā)店全體在崗員工，包括全職、兼職、試用期內(nèi)員工。

三、工作時(shí)間

1.美發(fā)店正常營(yíng)業(yè)時(shí)間為每日9:00-22:00，分為兩個(gè)班次：

-上午班：9:00-18:00

-下午班：13:00-22:00

2.員工根據(jù)工作需要，由店長(zhǎng)安排具體班次。如有調(diào)整，店長(zhǎng)需提前通知員工。

3.員工用餐時(shí)間原則上在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)自行安排，不得超過(guò)30分鐘。

4.員工在法定節(jié)假日、休息日如需加班，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.員工工作滿(mǎn)一年后，享有帶薪年假，具體規(guī)定參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.特殊情況下，如遇自然災(zāi)害、突發(fā)事件等，根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式由店長(zhǎng)指定，可采用電子考勤機(jī)、紙質(zhì)簽到表或考勤軟件等。

-簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、漏簽、偽造簽到記錄。

-員工簽到時(shí)應(yīng)自覺(jué)遵守紀(jì)律，不得惡意影響他人簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為：上午班8:50-9:10，下午班12:50-13:10。

-下班簽到時(shí)間為：上午班17:50-18:10，下午班21:50-22:10。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退需在簽到時(shí)注明原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)天內(nèi)向店長(zhǎng)報(bào)告外出事由，并在返回后及時(shí)完成簽到。

-員工需提供有效證明材料，如工作照片、客戶(hù)簽字等，以證明因公外出的事實(shí)。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)時(shí)立即向店長(zhǎng)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-忘記簽到超過(guò)當(dāng)日下班時(shí)間，且未提前向店長(zhǎng)報(bào)告的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-店長(zhǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查員工的考勤情況，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

-人事部門(mén)負(fù)責(zé)定期統(tǒng)計(jì)、審核員工考勤記錄，處理考勤異常情況。

-員工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人事部門(mén)提出。

-人事部門(mén)應(yīng)在每月底前將員工考勤記錄匯總，報(bào)店長(zhǎng)審批，并作為工資核算的依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬店長(zhǎng)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等詳細(xì)信息。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)店長(zhǎng)審批同意后，員工需將請(qǐng)假單交人事部門(mén)備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假（1天以?xún)?nèi)）由店長(zhǎng)審批。

-中期請(qǐng)假（1天以上，3天以?xún)?nèi)）需經(jīng)店長(zhǎng)審批，并報(bào)人事部門(mén)備案。

-長(zhǎng)期請(qǐng)假（3天以上）需經(jīng)店長(zhǎng)審批，報(bào)人事部門(mén)及總經(jīng)理審批。

-特殊情況請(qǐng)假，如病假、產(chǎn)假等，需按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向店長(zhǎng)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假說(shuō)明等）。

-員工未按期返回工作崗位或未按時(shí)提交銷(xiāo)假材料，視為曠工。

-銷(xiāo)假時(shí)，人事部門(mén)將核實(shí)請(qǐng)假期間員工的出勤情況，如有異常，將按公司規(guī)定處理。

-請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。如有工作需要，員工應(yīng)配合完成相關(guān)工作。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請(qǐng)休假，需根據(jù)不同假期類(lèi)型，提前向店長(zhǎng)提交書(shū)面申請(qǐng)，并按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。

-休假申請(qǐng)應(yīng)包括請(qǐng)假人姓名、工號(hào)、請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等詳細(xì)信息。

-請(qǐng)假流程完成后，員工應(yīng)將批準(zhǔn)的休假申請(qǐng)單交人事部門(mén)備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，事假期間無(wú)工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女性員工生育，按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿(mǎn)一年后，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由人事部門(mén)制定并公告。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

-男性員工享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公眾假期按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，具體放假安排由公司提前公告。

-法定節(jié)假日加班的員工，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

-公眾假期期間，如需安排值班，由店長(zhǎng)提前通知員工，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘不足30分鐘，視為輕度遲到；超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)，視為中度遲到；超過(guò)1小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到。

-處理：輕度遲到，當(dāng)月累計(jì)不超過(guò)3次，不進(jìn)行處罰；中度遲到，每次扣除當(dāng)日工資的10%；嚴(yán)重遲到，每次扣除當(dāng)日工資的20%。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)參加工作且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

-處理：曠工一天扣除當(dāng)日工資的100%，連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，按曠工處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工偽造簽到、請(qǐng)假記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過(guò)、降職、解雇等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：根據(jù)曠工天數(shù)，扣除相應(yīng)工資，具體扣除比例按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并按照國(guó)家法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向店長(zhǎng)說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽。

-忘記簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽，視為遲到處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-店長(zhǎng)需定期檢查員工考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。