美發(fā)考勤管理制度內(nèi)容

美發(fā)考勤管理制度內(nèi)容一、目的

為加強美發(fā)店員工考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，確保美發(fā)店正常運營，制定本考勤管理制度。旨在明確員工工作時間、考勤制度、請假制度、休假制度以及其他相關(guān)規(guī)定，保障員工權(quán)益，促進美發(fā)店的和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于美發(fā)店全體在崗員工，包括全職、兼職、試用期內(nèi)員工。

三、工作時間

1.美發(fā)店正常營業(yè)時間為每日9:00-22:00，分為兩個班次：

-上午班：9:00-18:00

-下午班：13:00-22:00

2.員工根據(jù)工作需要，由店長安排具體班次。如有調(diào)整，店長需提前通知員工。

3.員工用餐時間原則上在當(dāng)班時間內(nèi)自行安排，不得超過30分鐘。

4.員工在法定節(jié)假日、休息日如需加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

5.員工工作滿一年后，享有帶薪年假，具體規(guī)定參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.特殊情況下，如遇自然災(zāi)害、突發(fā)事件等，根據(jù)公司實際情況調(diào)整工作時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)進行簽到，簽到方式由店長指定，可采用電子考勤機、紙質(zhì)簽到表或考勤軟件等。

-簽到時，員工需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、漏簽、偽造簽到記錄。

-員工簽到時應(yīng)自覺遵守紀(jì)律，不得惡意影響他人簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為：上午班8:50-9:10，下午班12:50-13:10。

-下班簽到時間為：上午班17:50-18:10，下午班21:50-22:10。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退需在簽到時注明原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當(dāng)天內(nèi)向店長報告外出事由，并在返回后及時完成簽到。

-員工需提供有效證明材料，如工作照片、客戶簽字等，以證明因公外出的事實。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)時立即向店長報告，并說明情況。

-忘記簽到超過當(dāng)日下班時間，且未提前向店長報告的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-店長負責(zé)監(jiān)督、檢查員工的考勤情況，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

-人事部門負責(zé)定期統(tǒng)計、審核員工考勤記錄，處理考勤異常情況。

-員工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負責(zé)，如有異議，應(yīng)及時向人事部門提出。

-人事部門應(yīng)在每月底前將員工考勤記錄匯總，報店長審批，并作為工資核算的依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬店長提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間等詳細信息。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

-請假申請經(jīng)店長審批同意后，員工需將請假單交人事部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假（1天以內(nèi)）由店長審批。

-中期請假（1天以上，3天以內(nèi)）需經(jīng)店長審批，并報人事部門備案。

-長期請假（3天以上）需經(jīng)店長審批，報人事部門及總經(jīng)理審批。

-特殊情況請假，如病假、產(chǎn)假等，需按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)，向店長銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假說明等）。

-員工未按期返回工作崗位或未按時提交銷假材料，視為曠工。

-銷假時，人事部門將核實請假期間員工的出勤情況，如有異常，將按公司規(guī)定處理。

-請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。如有工作需要，員工應(yīng)配合完成相關(guān)工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請休假，需根據(jù)不同假期類型，提前向店長提交書面申請，并按照審批權(quán)限進行審批。

-休假申請應(yīng)包括請假人姓名、工號、請假類型、請假時間、請假原因等詳細信息。

-請假流程完成后，員工應(yīng)將批準(zhǔn)的休假申請單交人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，事假期間無工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女性員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿一年后，根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由人事部門制定并公告。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期未休的視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

-男性員工享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，具體放假安排由公司提前公告。

-法定節(jié)假日加班的員工，按照國家規(guī)定支付加班費。

-公眾假期期間，如需安排值班，由店長提前通知員工，并按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到時間超過15分鐘不足30分鐘，視為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時，視為中度遲到；超過1小時，視為嚴重遲到。

-處理：輕度遲到，當(dāng)月累計不超過3次，不進行處罰；中度遲到，每次扣除當(dāng)日工資的10%；嚴重遲到，每次扣除當(dāng)日工資的20%。

-曠工：員工未按時參加工作且未辦理請假手續(xù)，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

-處理：曠工一天扣除當(dāng)日工資的100%，連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天，公司有權(quán)解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未辦理請假手續(xù)擅自離崗，按曠工處理。

-偽造記錄：員工偽造簽到、請假記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過、降職、解雇等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：根據(jù)曠工天數(shù)，扣除相應(yīng)工資，具體扣除比例按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一個月內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)，公司有權(quán)解除勞動合同，并按照國家法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向店長說明情況，并補簽。

-忘記簽到且未及時補簽，視為遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-店長需定期檢查員工考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確無誤。