2024年雙重預(yù)防運(yùn)行管理制度（二篇）

第2頁共2頁2024年雙重預(yù)防運(yùn)行管理制度鄒城市新華圣紡織有限公司文件雙重預(yù)防體系[____]第____號(hào)關(guān)于下發(fā)雙重預(yù)防體系建設(shè)獎(jiǎng)懲制度的通知一、目的為深入貫徹安全生產(chǎn)方針、目標(biāo)，強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)，確?！半p重預(yù)防體系”（即風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控與隱患排查治理體系）建設(shè)的順利推進(jìn)，將體系建設(shè)的培訓(xùn)考核與獎(jiǎng)懲機(jī)制有效融合，全面提升公司安全生產(chǎn)管理水平，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)工作的規(guī)范化、科學(xué)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于本公司全體員工在“雙重預(yù)防體系”建設(shè)過程中的考核與獎(jiǎng)懲管理。三、考核依據(jù)1.“雙重預(yù)防體系”領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)既定的建設(shè)計(jì)劃，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。2.領(lǐng)導(dǎo)小組按照隱患排查計(jì)劃，定期對(duì)各部門及人員進(jìn)行深入檢查。3.公司級(jí)“雙重預(yù)防體系”的考核與獎(jiǎng)懲工作由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)執(zhí)行，涉及重大安全責(zé)任事項(xiàng)的考核需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。4.各部門需自行組織本部門內(nèi)的體系建設(shè)績(jī)效考核，并由安全員負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。四、實(shí)施細(xì)則1.一般規(guī)定（1）年終總結(jié)時(shí)，各部門依據(jù)考核情況推薦候選人，辦公室依據(jù)獎(jiǎng)懲細(xì)則進(jìn)行審核，并提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，最終報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。（2）安全事故發(fā)生后，由“雙重預(yù)防體系”領(lǐng)導(dǎo)小組明確事故責(zé)任，確定責(zé)任人，并依據(jù)“四不放過”原則（即事故原因未查清不放過、責(zé)任人員未處理不放過、整改措施未落實(shí)不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過）進(jìn)行處理，對(duì)責(zé)任部門及責(zé)任人實(shí)施相應(yīng)處罰。（3）獎(jiǎng)懲過程堅(jiān)持公平、公正、公開原則，確保獎(jiǎng)懲措施實(shí)事求是，并接受全體員工的監(jiān)督。2.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于在“雙重預(yù)防體系”建設(shè)中表現(xiàn)突出，具備下列情形之一者，公司將根據(jù)其貢獻(xiàn)大小，分別給予精神表揚(yáng)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。3.處罰安全生產(chǎn)處罰分為經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰和刑事處罰三類。經(jīng)濟(jì)處罰主要體現(xiàn)為扣罰安全生產(chǎn)責(zé)任者的獎(jiǎng)金收入；行政處罰則包括警告、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令檢討、停職檢查、解除勞動(dòng)合同等；若造成嚴(yán)重后果構(gòu)成犯罪，將依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。處罰方式具體可包括對(duì)當(dāng)事人的罰款、停職檢查及解除勞動(dòng)合同等。特此通知。2024年雙重預(yù)防運(yùn)行管理制度（二）風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控與隱患排查治理體系考核獎(jiǎng)懲制度一、目的為強(qiáng)化公司對(duì)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的有效管控，確保隱患排查治理制度的全面執(zhí)行，科學(xué)管理作業(yè)場(chǎng)所的潛在風(fēng)險(xiǎn)，切實(shí)保護(hù)員工健康安全及公司財(cái)產(chǎn)安全，依據(jù)《____省企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理體系建設(shè)驗(yàn)收評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的相關(guān)規(guī)定，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于____公司下屬所有車間及部門。三、雙重預(yù)防體系建設(shè)考核獎(jiǎng)懲機(jī)制(一)各部門需組建雙重預(yù)防體系建設(shè)工作小組，并清晰界定成員職責(zé)。未按規(guī)定執(zhí)行者，將對(duì)部門負(fù)責(zé)人處以____元罰款。(二)各部門需制定全員培訓(xùn)計(jì)劃，并按計(jì)劃組織培訓(xùn)、考核及評(píng)價(jià)。違反此規(guī)定者，將對(duì)責(zé)任人處以____元罰款；對(duì)考核不合格者，額外處以____元罰款，并持續(xù)培訓(xùn)直至合格。(三)全體員工需依據(jù)作業(yè)指導(dǎo)書參與風(fēng)險(xiǎn)____帳、作業(yè)活動(dòng)清單、設(shè)備設(shè)施清單的制定，共同參與危險(xiǎn)源辨識(shí)。部門匯總后形成風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控清單及重大風(fēng)險(xiǎn)管控清單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人____審核后上報(bào)公司。公司評(píng)審后，不合格項(xiàng)少于等于____項(xiàng)的部門將獲得____元獎(jiǎng)勵(lì)；不合格項(xiàng)多于____項(xiàng)的，每多一項(xiàng)將處以____元罰款。(四)風(fēng)險(xiǎn)分析過程需確保全員參與（包括風(fēng)險(xiǎn)分析階段及討論、評(píng)審階段）。未做到者，將對(duì)責(zé)任人處以____元罰款。(五)風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控討論、評(píng)審會(huì)議，無故缺席者將對(duì)其責(zé)任人處以____元罰款。對(duì)在隱患排查中積極排除隱患、避免事故發(fā)生的部門，或?qū)Π踩a(chǎn)提出有效建議并被采納的單位或個(gè)人，經(jīng)公司安委會(huì)審議，將給予100至____元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。(六)在隱患排查期間，為搶救員工、公司財(cái)產(chǎn)或處理事故表現(xiàn)突出的車間（部門）或個(gè)人，將根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予100至____元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。(七)受上級(jí)部門表彰的隱患排查表現(xiàn)突出者，將給予一次性100至____元的獎(jiǎng)勵(lì)。(八)嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)責(zé)任制及公司隱患排查治理制度，履行安全生產(chǎn)職責(zé)。違反者將處以____元罰款。(九)嚴(yán)格遵守公司各工種安全操作規(guī)程及各項(xiàng)安全管理制度。在隱患排查期間，一般性違章行為將以部門為單位進(jìn)行考核，并按《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》進(jìn)行處罰。(十)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違章行為且后果嚴(yán)重者，將依據(jù)《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》加重處罰。(十一)因隱患排查不力導(dǎo)致事故的直接責(zé)任人，將根據(jù)經(jīng)濟(jì)損失大小按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制進(jìn)行考核處罰；造成嚴(yán)重后果者，將移交公司或司法機(jī)關(guān)處理。事故的其他責(zé)任人和責(zé)任部門，將根據(jù)公司規(guī)定視情節(jié)輕重給予行政或經(jīng)濟(jì)處罰。(十二)對(duì)專業(yè)部門查出的隱患，所屬車間（部門）應(yīng)立即組織整改。未執(zhí)行者將對(duì)責(zé)任人處以____元罰款。(十三)對(duì)暫時(shí)無法整改的隱患，所屬車間（部門）負(fù)責(zé)人應(yīng)采取有效防范措施，制定預(yù)案，并以書面形式上報(bào)安全管理部及相關(guān)部門。未執(zhí)行者將對(duì)責(zé)任人處以____元罰款。(十四)對(duì)能整改而拒不整改或無故拖延整改時(shí)間的，將處以____元罰款；因此導(dǎo)致事故的，將按公司《違章否獎(jiǎng)制度》執(zhí)行，并追究隱患所屬單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。四、考核頻次(一)安全管理部將每月依據(jù)公司《安全目標(biāo)責(zé)任書》、《安全生產(chǎn)目標(biāo)制度》、《工作考核制度》等內(nèi)容對(duì)各車間（