企業(yè)員工股權激勵賠償協(xié)議書

企業(yè)員工股權激勵賠償協(xié)議書合同目錄第一章總則1.1本協(xié)議的簽訂依據(jù)1.2本協(xié)議的定義與解釋第二章股權激勵計劃2.1股權激勵計劃的范圍與對象2.2股權激勵計劃的權益授予2.3股權激勵計劃的權益歸屬與解鎖第三章賠償協(xié)議3.1員工違反股權激勵計劃的規(guī)定3.2企業(yè)因特殊原因需終止股權激勵計劃3.3賠償金額的計算與支付第四章股權激勵計劃的變更與調(diào)整4.1股權激勵計劃的變更4.2股權激勵計劃的調(diào)整第五章股權激勵計劃的終止與解除5.1股權激勵計劃的終止條件5.2股權激勵計劃的解除條件第六章爭議解決6.1雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議解決方式6.2爭議解決的適用法律法規(guī)第七章合同的生效、變更與解除7.1本協(xié)議的生效條件7.2本協(xié)議的變更條件7.3本協(xié)議的解除條件第八章保密條款8.1雙方對股權激勵計劃及相關信息的保密義務8.2保密信息的范圍與期限第九章員工的權利與義務9.1員工在股權激勵計劃中的權利與義務9.2員工在股權激勵計劃外的權利與義務第十章企業(yè)的權利與義務10.1企業(yè)在股權激勵計劃中的權利與義務10.2企業(yè)在股權激勵計劃外的權利與義務第十一章違約責任11.1員工違反本協(xié)議的違約責任11.2企業(yè)違反本協(xié)議的違約責任第十二章附則12.1本協(xié)議的簽訂地點與時間12.2本協(xié)議的附件第十三章其他約定13.1雙方約定的其他事項第十四章合同的簽署14.1雙方簽署本協(xié)議的日期與地點14.2雙方簽署本協(xié)議的蓋章與簽字合同編號_________第一章總則1.1本協(xié)議的簽訂依據(jù)1.2本協(xié)議的定義與解釋第二章股權激勵計劃2.1股權激勵計劃的范圍與對象2.1.1確定激勵對象的依據(jù)2.1.2激勵對象的資格條件2.2股權激勵計劃的權益授予2.2.1授予權益的形式與數(shù)量2.2.2授予權益的時機與條件2.3股權激勵計劃的權益歸屬與解鎖2.3.1權益歸屬的條件與期限2.3.2權益解鎖的規(guī)則與比例第三章賠償協(xié)議3.1員工違反股權激勵計劃的規(guī)定3.1.1違反行為的認定標準3.1.2賠償金額的計算方法3.2企業(yè)因特殊原因需終止股權激勵計劃3.2.1特殊原因的界定3.2.2終止計劃的程序與賠償處理3.3賠償金額的支付方式與期限3.3.1支付方式3.3.2支付期限第四章股權激勵計劃的變更與調(diào)整4.1股權激勵計劃的變更4.1.1變更的條件與程序4.1.2變更的效力4.2股權激勵計劃的調(diào)整4.2.1調(diào)整的條件與范圍4.2.2調(diào)整的程序與方法第五章股權激勵計劃的終止與解除5.1股權激勵計劃的終止條件5.1.1終止條件的認定5.1.2終止后的權益處理5.2股權激勵計劃的解除條件5.2.1解除條件的認定5.2.2解除后的權益處理第六章爭議解決6.1雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議解決方式6.1.1協(xié)商解決的方式與期限6.1.2提交仲裁或訴訟的方式與地點6.2爭議解決的適用法律法規(guī)6.2.1適用的法律法規(guī)名稱6.2.2法律法規(guī)適用的解釋機構第八章保密條款8.1雙方對股權激勵計劃及相關信息的保密義務8.1.1保密信息的范圍與內(nèi)容8.1.2保密信息的保管與使用規(guī)定8.2保密信息的范圍與期限8.2.1保密信息的范圍界定8.2.2保密信息的期限規(guī)定第九章員工的權利與義務9.1員工在股權激勵計劃中的權利與義務9.1.1員工的權利與義務界定9.1.2員工違反保密協(xié)議的責任9.2員工在股權激勵計劃外的權利與義務9.2.1員工在激勵計劃外的行為規(guī)范9.2.2員工在激勵計劃外的責任承擔第十章企業(yè)的權利與義務10.1企業(yè)在股權激勵計劃中的權利與義務10.1.1企業(yè)的權利與義務界定10.1.2企業(yè)違反保密協(xié)議的責任10.2企業(yè)在股權激勵計劃外的權利與義務10.2.1企業(yè)在激勵計劃外的行為規(guī)范10.2.2企業(yè)在激勵計劃外的責任承擔第十一章違約責任11.1員工違反本協(xié)議的違約責任11.1.1員工違約行為界定11.1.2員工違約責任的承擔方式11.2企業(yè)違反本協(xié)議的違約責任11.2.1企業(yè)違約行為界定11.2.2企業(yè)違約責任的承擔方式第十二章附則12.1本協(xié)議的簽訂地點與時間12.2本協(xié)議的附件第十三章其他約定13.1雙方約定的其他事項13.2雙方對其他事項的補充協(xié)議第十四章合同的簽署14.1雙方簽署本協(xié)議的日期與地點14.2雙方簽署本協(xié)議的蓋章與簽字甲方（企業(yè)）：________________乙方（員工）：________________日期：________________（簽字）甲方代表（簽名）：____________乙方代表（簽名）：____________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.額外業(yè)績目標：甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場環(huán)境，設定額外的業(yè)績目標。如乙方未能完成額外業(yè)績目標，甲方有權按照本協(xié)議約定扣除乙方部分股權激勵權益。2.崗位調(diào)整：甲方有權根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和乙方工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方工作崗位。如乙方不接受崗位調(diào)整，甲方有權取消乙方的股權激勵權益。3.績效考核：甲方設立績效考核機制，對乙方的績效進行定期評估。如乙方績效考核不合格，甲方有權按照本協(xié)議約定扣除乙方部分股權激勵權益。4.競業(yè)限制：乙方在股權激勵計劃期間及解除后兩年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的企事業(yè)單位、社會團體從事相同或者相近的工作。如乙方違反競業(yè)限制約定，甲方有權要求乙方支付違約金，并取消其剩余股權激勵權益。5.信息披露：甲方有權要求乙方及時披露與股權激勵計劃相關的個人信息，如乙方向第三方泄露股權激勵計劃相關信息，甲方有權取消乙方的股權激勵權益。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.自愿參與：乙方自愿參與股權激勵計劃，并同意遵守本協(xié)議的約定。如乙方在股權激勵計劃期間退出，甲方有權取消乙方的股權激勵權益。2.股權轉(zhuǎn)讓限制：乙方在股權激勵計劃期間內(nèi)，不得將所獲得的股權轉(zhuǎn)讓給第三方。如乙方違反此約定，甲方有權取消其剩余股權激勵權益。3.離職提前通知：乙方如計劃離職，應提前三個月通知甲方。如乙方未提前通知而擅自離職，甲方有權取消其剩余股權激勵權益。4.保密承諾：乙方承諾在股權激勵計劃期間及解除后，對公司的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。如乙方違反保密承諾，甲方有權要求乙方支付違約金，并取消其剩余股權激勵權益。5.法律適用：如乙方在股權激勵計劃期間發(fā)生法律糾紛，適用本協(xié)議約定的法律法規(guī)。如法律法規(guī)發(fā)生變化，本協(xié)議的條款應當按照新的法律法規(guī)進行調(diào)整。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介職責：第三方中介負責協(xié)助甲方和乙方實施股權激勵計劃，并提供相關專業(yè)服務。如第三方中介未能履行職責，甲方有權要求第三方中介承擔相應責任。2.第三方中介費用：甲方承擔第三方中介的費用。如乙方未按照約定支付相關費用，甲方有權取消乙方的股權激勵權益。3.第三方中介的合規(guī)性：第三方中介應符合相關法律法規(guī)的要求，具備從事股權激勵計劃的專業(yè)資質(zhì)。如第三方中介違反法律法規(guī)，甲方有權解除與第三方中介的合作關系。4.信息披露義務：第三方中介有義務對股權激勵計劃的相關信息保密，并不得向任何第三方泄露。如第三方中介違反保密義務，甲方有權要求第三方中介承擔相應責任。5.爭議解決：如甲方、乙方與第三方中介在實施股權激勵計劃過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。如協(xié)商無果，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.股權激勵計劃的具體方案2.乙方的個人績效考核標準3.競業(yè)限制協(xié)議4.保密協(xié)議5.第三方中介的資質(zhì)證明文件6.第三方中介的服務合同7.股權激勵計劃的修訂歷史記錄二、違約行為及認定：根據(jù)甲方設定的業(yè)績目標評估體系，對乙方進行評估。如乙方未達成目標，甲方有權依據(jù)本合同約定扣除相應股權激勵權益。2.乙方未接受崗位調(diào)整，甲方認定標準：甲方根據(jù)業(yè)務需要提出崗位調(diào)整方案。如乙方不接受調(diào)整，甲方有權取消乙方的股權激勵權益。3.乙方績效考核不合格，甲方認定標準：根據(jù)甲方設定的績效考核標準，對乙方進行評估。如乙方績效考核不合格，甲方有權扣除相應股權激勵權益。4.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，甲方認定標準：甲方發(fā)現(xiàn)乙方在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的企事業(yè)單位、社會團體從事相同或者相近的工作。如乙方違反競業(yè)限制，甲方有權要求乙方支付違約金，并取消其剩余股權激勵權益。5.乙方違反保密協(xié)議，甲方認定標準：甲方發(fā)現(xiàn)乙方向第三方泄露股權激勵計劃相關信息。如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方支付違約金，并取消其剩余股權激勵權益。三、法律名詞及解釋：2.競業(yè)限制：在員工離職后一定期限內(nèi)，限制員工從事與原雇主相同或相似的業(yè)務活動，以保護原雇主的商業(yè)利益。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密，并約定違反保密協(xié)議的責任。4.第三方中介：指在股權激勵計劃中提供專業(yè)服務的中介機構，如咨詢公司、會計師事務所等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：如何確定乙方的額外業(yè)績目標？解決辦法：建立明確的業(yè)績目標設定流程，確保目標合理性和可衡量性。2.問題：如何公平地調(diào)整乙方的工作崗位？解決辦法：制定明確的崗位調(diào)整標準和程序，確保調(diào)整的合理性和透明性。3.問題：如何客觀地評估乙方的績效？解決辦法：建立科學的績效考核體系，確保評估的公正性和準確性。4