2024年終止勞動合同協(xié)議書

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，就終止雙方之間的勞動合同達(dá)成如下協(xié)議：一、終止勞動合同1.甲乙雙方同意自____年__月__日起終止勞動合同，勞動合同終止日期為____年__月__日。2.乙方同意在勞動合同終止后，按照甲方規(guī)定的期限辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。3.乙方同意在勞動合同終止后，不再享有甲方員工的一切權(quán)利，包括但不限于福利、待遇等。二、經(jīng)濟(jì)補償1.甲方按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，不滿一年的按比例支付。2.乙方月工資是指終止勞動合同前十二個月的平均工資，計算經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方應(yīng)在勞動合同終止后__日內(nèi)一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補償，同時辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、保密協(xié)議1.乙方同意在勞動合同終止后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，未經(jīng)甲方許可不得向第三方泄露。2.乙方同意在勞動合同終止后，不得利用甲方的資源、客戶關(guān)系等從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。3.乙方違反本保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因此造成的損失。四、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和合同約定，按時足額支付乙方工資、經(jīng)濟(jì)補償?shù)认嚓P(guān)待遇。2.乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守勞動紀(jì)律，不得泄露甲方商業(yè)秘密。3.雙方在履行本合同時，應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，維護(hù)社會公共利益。五、爭議解決1.雙方在履行本合過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動合同終止之日止。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同簽訂主體：確保甲方（用人單位）和乙方（勞動者）身份合法，具有簽訂勞動合同的資格。2.合同內(nèi)容明確：合同中應(yīng)明確終止勞動合同的原因、時間、經(jīng)濟(jì)補償?shù)认嚓P(guān)事項，避免因內(nèi)容不明確導(dǎo)致的爭議。3.經(jīng)濟(jì)補償計算：注意計算乙方的經(jīng)濟(jì)補償時，要根據(jù)乙方在本單位工作的年限和月工資進(jìn)行計算，同時不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.保密協(xié)議：確保乙方清楚保密協(xié)議的內(nèi)容和義務(wù)，避免因違反保密協(xié)議導(dǎo)致的法律責(zé)任。5.合法履行：雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，維護(hù)社會公共利益。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過友好協(xié)商解決，以達(dá)到雙方滿意的結(jié)果。2.勞動仲裁：若協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決具有法律效力。3.法院訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決糾紛。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補償：是指用人單位依法支付給勞動者的補償，用以彌補勞動者因解除或終止勞動合同所遭受的損失。3.保密協(xié)議：是指雙方約定對特定的信息予以保密，并約定違反保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。4.勞動爭議：是指勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中，因履行勞動合同、集體合同發(fā)生的糾紛。5.勞動仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。特殊應(yīng)用場合：1.員工因個人原因主動提出離職。2.用人單位因經(jīng)營不善需要裁減人員。3.員工因達(dá)到法定退休年齡而終止勞動合同。4.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。補充條款：1.員工主動提出離職：乙方同意在勞動合同終止后，按照甲方規(guī)定的期限辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。2.用人單位裁減人員：甲方應(yīng)在勞動合同終止后__日內(nèi)一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補償，同時辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.員工達(dá)到法定退休年齡：甲方按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，不滿一年的按比例支付。4.雙方協(xié)商一致解除勞動合同：雙方同意在勞動合同終止后，繼續(xù)保守甲方的