事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才暨2024年

合同編號：_______一、崗位及職責(zé)1.1乙方應(yīng)聘的崗位為：_______（崗位名稱）。1.2乙方應(yīng)履行下列職責(zé)：（1）嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理；（2）按照甲方的工作要求，完成工作任務(wù)；（3）積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力；（4）保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)；（5）其他與乙方崗位相關(guān)的工作。二、合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方同意，在合同到期前___個月，協(xié)商確定是否續(xù)簽勞動合同。三、勞動報(bào)酬3.1乙方同意，甲方按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)、甲方內(nèi)部的薪酬體系以及乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，支付乙方工資。3.2乙方工資由基本工資、績效獎金、崗位工資、補(bǔ)貼等組成，具體金額及支付方式按甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.3乙方依法享受節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，休假期間甲方支付乙方工資。四、勞動保護(hù)和福利4.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件，確保乙方的人身安全和健康。4.2甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)，并代扣代繳個人應(yīng)繳納的部分。4.3甲方為乙方提供豐富的福利待遇，包括帶薪年假、健康體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。五、違約責(zé)任5.1雙方違反合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____個月書面通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金。5.3甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利等，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)解除勞動合同。六、爭議解決6.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、其他約定7.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：__________身份證號碼：__________地址：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系電話：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.甲方應(yīng)確保乙方的工資、福利等符合國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部的薪酬體系。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并完成甲方交代的工作任務(wù)。3.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件，并依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)。4.若雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.本勞動合同的簽訂、履行、解除、終止等事項(xiàng)，均應(yīng)遵守中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：1.若甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利等，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)解除勞動合同。2.若乙方提前解除勞動合同，應(yīng)提前書面通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金。3.若雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報(bào)酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報(bào)酬。5.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障勞動者的人身安全和健康。6.社會保險(xiǎn)：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同參加的，以保障勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時，能夠獲得基本生活保障的制度。7.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。8.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等途徑，解決勞動合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。特殊應(yīng)用場合：1.乙方因特殊原因需要請假，但未達(dá)到合同約定的請假天數(shù)。2.甲方因業(yè)務(wù)需要，需要調(diào)整乙方的崗位或工作內(nèi)容。3.甲方因不可抗力原因?qū)е聼o法按時支付乙方工資或福利。4.乙方在工作中遇到不公平對待或遭受職場霸凌。5.甲方需要乙方參與加班，但未明確加班工資或補(bǔ)償。合同補(bǔ)充條款：1.乙方請假：如乙方因特殊原因需要請假，應(yīng)在請假前向甲方提出書面申請，并附上相關(guān)證明材料。甲方根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)請假，并按照甲方內(nèi)部的請假規(guī)定給予乙方相應(yīng)的工資待遇。2.崗位調(diào)整：甲方因業(yè)務(wù)需要，有權(quán)調(diào)整乙方的崗位或工作內(nèi)容。甲方在進(jìn)行崗位調(diào)整前，應(yīng)與乙方進(jìn)行充分的溝通，并確保乙方的工資、福利等不受不利影響。3.不可抗力：因不可抗力原因?qū)е录追綗o法按時支付乙方工資或福利的，甲方應(yīng)在不可抗力情況解除后盡快支付乙方應(yīng)得的工資和福利。4.公平對待：乙方在工作中遇到不公平對待或遭受職場霸凌的，乙方有權(quán)向甲方提出書面投訴。甲方應(yīng)在收到投訴后及時進(jìn)行調(diào)查，并采取必要的措施保障乙方的權(quán)益。5.加班工資和補(bǔ)償：甲方要求乙方參與加班的，應(yīng)明確加班工資或補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)。甲方未明確加班工資或補(bǔ)償?shù)模曳接袡?quán)要求甲方支付加班工資或給予相應(yīng)的補(bǔ)償。附件列