習慣性違章教育培訓-課件

匯報人：XXX2024-01-03習慣性違章教育培訓目錄CONTENTS習慣性違章概述習慣性違章的類型與識別習慣性違章的預防與糾正習慣性違章的教育培訓方法習慣性違章典型案例分析習慣性違章的處罰與責任追究01習慣性違章概述定義習慣性違章是指那些在操作、管理、作業(yè)過程中經(jīng)常發(fā)生的違章行為，這些行為往往是由于習慣、經(jīng)驗或便利而產(chǎn)生的，缺乏科學依據(jù)和安全意識。特點習慣性違章具有普遍性、頑固性、隱蔽性、傳染性、排他性等特點，容易使人對其產(chǎn)生依賴和信任，甚至將其視為正確操作，從而對安全生產(chǎn)造成嚴重威脅。定義與特點習慣性違章往往會導致安全事故的發(fā)生，給企業(yè)帶來重大損失，甚至威脅員工生命安全。安全風險生產(chǎn)效率團隊形象習慣性違章會導致操作不規(guī)范、管理不科學，從而影響生產(chǎn)效率，給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失。習慣性違章容易給外界留下不良印象，影響企業(yè)形象和聲譽。030201習慣性違章的危害員工對安全生產(chǎn)的認識不足，缺乏自我保護意識，容易產(chǎn)生違章行為。安全意識淡薄企業(yè)安全管理不到位，對違章行為缺乏有效的監(jiān)督和制約，導致員工有恃無恐。管理不嚴格員工缺乏必要的安全知識和技能，對操作規(guī)程和安全標準不熟悉，容易產(chǎn)生誤操作。培訓不到位習慣性違章的成因02習慣性違章的類型與識別總結詞指在作業(yè)過程中出現(xiàn)的違章行為，如不按規(guī)定穿戴防護用品、不按規(guī)定操作設備等。詳細描述作業(yè)性習慣性違章通常表現(xiàn)為不遵守作業(yè)規(guī)程、簡化作業(yè)程序或不按規(guī)定使用安全防護用品等。這些違章行為可能導致作業(yè)過程中的事故風險增加，對員工的安全造成威脅。作業(yè)性習慣性違章指在生產(chǎn)指揮過程中出現(xiàn)的違章行為，如違章指揮、強令冒險作業(yè)等?？偨Y詞指揮性習慣性違章通常表現(xiàn)為不遵循安全規(guī)定，強行要求員工進行高風險作業(yè)或違反安全操作規(guī)程的指揮行為。這種違章行為可能導致嚴重的安全事故，對員工的生命安全構成威脅。詳細描述指揮性習慣性違章管理性習慣性違章總結詞指在安全管理過程中出現(xiàn)的違章行為，如安全制度不健全、安全責任不落實等。詳細描述管理性習慣性違章通常表現(xiàn)為安全管理制度不完善、安全責任不明確、安全培訓不到位等問題。這些違章行為可能導致安全管理漏洞，增加事故發(fā)生的可能性。勞動組織與現(xiàn)場管理性習慣性違章指在勞動組織和現(xiàn)場管理過程中出現(xiàn)的違章行為，如勞動紀律不嚴、現(xiàn)場管理混亂等。總結詞勞動組織與現(xiàn)場管理性習慣性違章通常表現(xiàn)為勞動紀律松散、現(xiàn)場管理混亂、設備維護不到位等問題。這些違章行為可能導致生產(chǎn)效率降低、事故風險增加，對企業(yè)的生產(chǎn)安全造成威脅。詳細描述03習慣性違章的預防與糾正定期開展安全意識教育活動，如安全講座、安全周等，提高員工對安全的認識和重視程度。制定安全宣傳資料，如海報、宣傳冊等，張貼在顯眼位置，時刻提醒員工注意安全。建立安全文化，通過企業(yè)內部的宣傳、培訓和活動，使安全意識深入人心。提高安全意識對新員工進行安全培訓，確保他們了解企業(yè)的安全規(guī)章制度和操作規(guī)程。對在職員工進行定期的安全培訓，提高他們的安全技能和應對突發(fā)事件的能力。針對特定崗位或工藝，開展專項安全培訓，確保員工掌握相關安全知識和技能。加強安全培訓建立安全生產(chǎn)責任制，將安全生產(chǎn)責任落實到每個崗位和員工，確保責任到位。建立安全檢查制度，定期對生產(chǎn)現(xiàn)場、設備、操作等進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。制定完善的安全規(guī)章制度，明確各級人員的安全職責和操作要求。建立安全制度

強化安全監(jiān)管設立專門的安全監(jiān)管機構或人員，負責對企業(yè)的安全生產(chǎn)進行監(jiān)督和管理。制定安全考核標準，定期對各部門、崗位的安全工作進行考核，并實行獎懲制度。對習慣性違章行為進行嚴厲打擊，發(fā)現(xiàn)違章行為及時制止、糾正并進行處罰，形成威懾力。04習慣性違章的教育培訓方法制作安全教育視頻通過制作安全教育視頻，向員工展示安全操作流程和注意事項，增強員工的安全意識。建立安全文化通過建立安全文化，營造安全氛圍，使員工在工作中始終保持高度的安全意識。定期開展安全宣傳活動通過海報、宣傳冊、講座等形式，向員工普及安全知識和法律法規(guī)，提高員工的安全意識。安全宣傳教育03安全知識分享會鼓勵員工分享自己的安全知識和經(jīng)驗，促進員工之間的交流和學習。01定期開展安全知識培訓針對不同崗位和工種，定期開展安全知識培訓，使員工掌握必要的安全知識和技能。02安全知識考核對員工進行安全知識考核，確保員工掌握必要的安全知識和技能，不合格者需重新培訓。安全知識培訓針對不同崗位和工種，制定安全操作規(guī)程，明確安全操作要求和注意事項。制定安全操作規(guī)程定期開展安全操作演練，使員工熟悉安全操作規(guī)程，掌握安全操作技能。安全操作演練對員工的安全操作進行評估，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保員工掌握正確的安全操作技能。安全操作評估安全操作演練05習慣性違章典型案例分析缺乏安全意識總結詞員工在生產(chǎn)現(xiàn)場工作時未按規(guī)定佩戴安全帽，認為自己經(jīng)驗豐富而忽視安全規(guī)定。詳細描述案例一：不按規(guī)定佩戴安全帽總結詞操作不規(guī)范詳細描述操作工未經(jīng)授權擅自操作他人負責的設備，導致設備故障和生產(chǎn)中斷。案例二：擅自操作他人設備忽視作業(yè)標準總結詞員工在作業(yè)過程中違反作業(yè)規(guī)程，簡化操作步驟，導致產(chǎn)品質量問題或安全隱患。詳細描述案例三：違反作業(yè)規(guī)程06習慣性違章的處罰與責任追究處罰規(guī)定對于初犯或輕微違章行為，通常會給予口頭或書面警告，提醒員工注意并改正。對于較為嚴重的違章行為，可能會處以一定金額的罰款，以示懲戒。對于嚴重違章行為，可能導致員工被暫時停工，進行安全培訓或觀察。對于多次違章且教育無效的員工，公司有權解除勞動合同。警告罰款停工解除合同直接責任人管理人員教育培訓責任公司領導責任追究01020304違