代發(fā)放薪資合同

合同編號：__________代發(fā)放薪資合同甲方（用人單位）：_______乙方（代發(fā)機(jī)構(gòu)）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方委托乙方代為發(fā)放薪資事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、代發(fā)范圍1.1甲方同意將全部或部分員工的薪資發(fā)放事項委托給乙方辦理；1.2乙方同意接受甲方的委托，為甲方員工提供薪資代發(fā)服務(wù)。二、代發(fā)費(fèi)用2.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定及乙方的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付代發(fā)薪資的服務(wù)費(fèi)用；2.2甲方應(yīng)在每月薪資發(fā)放日前將代發(fā)費(fèi)用支付給乙方；2.3乙方應(yīng)在收到代發(fā)費(fèi)用后，及時為甲方辦理薪資代發(fā)事宜。三、薪資發(fā)放3.1甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)、政策及公司相關(guān)規(guī)定，按時足額發(fā)放員工薪資；3.2甲方應(yīng)在每月薪資發(fā)放日前將薪資發(fā)放明細(xì)提供給乙方；3.3乙方應(yīng)在收到薪資發(fā)放明細(xì)后，及時為甲方辦理薪資代發(fā)事宜；3.4乙方應(yīng)確保薪資代發(fā)工作的順利進(jìn)行，如遇到問題應(yīng)及時與甲方溝通解決。四、保密條款4.1乙方應(yīng)對甲方提供的薪資發(fā)放明細(xì)等資料予以保密，不得泄露給第三方；4.2乙方不得利用甲方提供的薪資發(fā)放明細(xì)等資料進(jìn)行非法活動；4.3甲方應(yīng)對乙方提供的薪資代發(fā)服務(wù)予以保密，不得泄露給第三方。五、合同期限5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年；5.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年；5.3雙方應(yīng)在合同期滿前____個月協(xié)商合同續(xù)約事宜。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；6.2甲方未按時支付代發(fā)費(fèi)用，乙方有權(quán)拒絕辦理薪資代發(fā)事宜；6.3乙方未按時足額代發(fā)薪資，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并依法追究其法律責(zé)任。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（代發(fā)機(jī)構(gòu)）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.甲方應(yīng)確保提供的薪資發(fā)放明細(xì)等資料真實、準(zhǔn)確、完整，以便乙方正確辦理薪資代發(fā)事宜。2.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)、政策及公司相關(guān)規(guī)定，按時足額發(fā)放員工薪資，確保員工權(quán)益。3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，確保甲方提供的薪資發(fā)放明細(xì)等資料的安全，不得泄露給第三方。4.乙方應(yīng)按時足額代發(fā)薪資，確保甲方員工及時收到薪資。5.雙方應(yīng)定期對薪資代發(fā)服務(wù)進(jìn)行溝通、檢查，確保服務(wù)質(zhì)量。解決辦法：1.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指雇用勞動者，支付勞動報酬，提供勞動條件的一方。2.代發(fā)機(jī)構(gòu)：指接受用人單位委托，代為發(fā)放勞動者薪資的一方。3.薪資代發(fā)：指代發(fā)機(jī)構(gòu)代替用人單位辦理勞動者薪資發(fā)放事宜。4.保密條款：指雙方在合同中約定的關(guān)于保護(hù)商業(yè)秘密、個人隱私等信息的條款。5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜倪`約賠償金。6.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。特殊應(yīng)用場合：1.節(jié)假日薪資發(fā)放：在遇到國家法定節(jié)假日或特殊情況導(dǎo)致薪資發(fā)放日不能正常進(jìn)行時，雙方應(yīng)協(xié)商確定合適的薪資發(fā)放時間。補(bǔ)充條款：如遇國家法定節(jié)假日或特殊情況導(dǎo)致薪資發(fā)放日延遲，乙方應(yīng)提前通知甲方，并協(xié)商確定合適的薪資發(fā)放時間。雙方應(yīng)保持溝通，確保員工及時收到薪資。2.員工離職：當(dāng)員工離職時，甲方應(yīng)提供離職員工的薪資發(fā)放明細(xì)，乙方應(yīng)及時為離職員工辦理薪資代發(fā)事宜。補(bǔ)充條款：如員工離職，甲方應(yīng)在離職當(dāng)天提供離職員工的薪資發(fā)放明細(xì)給乙方。乙方應(yīng)在收到薪資發(fā)放明細(xì)后，及時為離職員工辦理薪資代發(fā)事宜，確保離職員工權(quán)益。3.員工加班工資：甲方應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定，按時足額發(fā)放員工加班工資，乙方應(yīng)及時為員工辦理加班工資的代發(fā)事宜。補(bǔ)充條款：如員工加班，甲方應(yīng)在加班工資發(fā)放日提供加班工資發(fā)放明細(xì)給乙方。乙方應(yīng)在收到加班工資發(fā)放明細(xì)后，及時