職工工資專項集體合同

職工工資專項集體合同職工工資專項集體合同篇一甲方：__________乙方：__________為保證勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《寧夏回族自治區(qū)企業(yè)民主管理條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)（以下簡稱甲方）與工會委員會（以下簡稱乙方）協(xié)商一致，簽訂本合同。一、甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)想統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。二、本合同制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本合同制定的標(biāo)準(zhǔn)。三、甲方遵循以按勞分配為主題的分配原則，實行同工同酬。在確定工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé)、技能素質(zhì)、工作條件和勞動強度，要以崗位測評為依據(jù)，參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位與企業(yè)的工資水平等，合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。四、甲方結(jié)合本企業(yè)的特點，與乙方協(xié)商確定，試行以____為主的基本工資制度（1、工資制；2、崗位技能工資制；3、年薪制；4、其他）。其中對___車間實行計件工資制，對____科室（或科室）實行崗位標(biāo)準(zhǔn)工資制，對____人員實行年薪制。1、計件工資標(biāo)準(zhǔn)如下：______________________________。2、各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)如下：______________________________。3、年薪制標(biāo)準(zhǔn)如下：______________________________。五、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線、上年度本企業(yè)職工平均工資水平、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況等，協(xié)商確定企業(yè)經(jīng)濟效益每增長______%，職工年度工資總額可增長_________%。六、企業(yè)加班加點工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計算方法：1、加班加點工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：（1）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于______________小時工資的百分之一百五十加班工資；（2）休息日安排勞動者工作又不能再六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，支付不低于______________小時工資的百分之二加班工資；（3）法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于______________小時工資的百分之三加班工資。2、員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以______________的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。七、在職工履行正常勞動義務(wù)的前提下，企業(yè)應(yīng)于每月______日以貨幣形式予以足額支付（或者將工資直接劃入職工個人工資卡）。如遇節(jié)假日或休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。企業(yè)在支付工資時應(yīng)向職工提供一份其個人的工資清單。如工資支付超過一個工資支付周期，視為拖欠。無故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，除在規(guī)定時間內(nèi)金額支付職工工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于職工工資50%的經(jīng)濟補償金。八、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公（工）負(fù)傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。九、因乙方職工______________原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，甲方可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從乙方職工______________的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過乙方職工當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。十、非因乙方職工原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)在一個月以內(nèi)的，甲方應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方職工工資。超過一個月的，若乙方職工提供了正常勞動，則支付給乙方職工的報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若乙方職工沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十一、協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補貼等），由雙方協(xié)商確定。十二、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和有關(guān)政策未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。甲方：__________乙方：__________日期：_____________職工工資專項集體合同篇二甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為了規(guī)范公司員工的工資福利管理，特制定本工資專項集體合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、工資結(jié)構(gòu)1.甲方保證按照國家有關(guān)規(guī)定，及時足額支付乙方工資，包括基本工資、績效工資、獎金等。2.工資支付方式為每月15日發(fā)放上月工資，如遇法定節(jié)假日，提前發(fā)放。二、工資調(diào)整1.甲方承諾每年對乙方的工資進行調(diào)整，調(diào)整幅度不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之十。2.乙方在工作期間表現(xiàn)突出，公司業(yè)績良好的情況下，甲方有權(quán)適當(dāng)提高乙方的工資待遇。三、福利待遇1.甲方為乙方購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。2.甲方為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期。3.甲方為乙方提供員工旅游、年終獎、節(jié)日福利等福利待遇。四、工資保密1.乙方承諾對公司的工資福利信息保密，不得向外泄露。2.甲方承諾對乙方的工資信息保密，不得向他人透露。五、違約責(zé)任1.若甲方未按時足額支付乙方工資，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。2.若乙方泄露公司的工資福利信息，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、其他事項1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，到期后雙方可協(xié)商續(xù)簽。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：__________職工工資專項集體合同篇三企業(yè)名稱：____________________________________企業(yè)法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：______________企業(yè)登記注冊地：____________郵編：____________企業(yè)實際經(jīng)營地：____________郵編：____________經(jīng)濟類型：____________________________________職工總數(shù)：____________________________________甲方（企業(yè)行政方）____乙方（工會職工方）______首席協(xié)商代表：________首席協(xié)商代表：__________首席代表職務(wù)：________首席代表職務(wù)：__________代表人數(shù)：____________代表人數(shù)：______________聯(lián)系方式：____________聯(lián)系方式：______________第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《海南省集體合同條例》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)分別不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第三條按照政府工資分配政策，根據(jù)單位生產(chǎn)和經(jīng)濟效益實際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，確定工資增（減）、工資分配、工資支付方案。一、工資水平增（減）幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)及勞動生產(chǎn)率、單位經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額不低于______萬元，比上年增（減）幅_____%。職工平均工資不低于_______元，比上年增（減）幅_______%。其中，普通職工平均工資比上年增（減）幅______%。二、工資分配辦法修訂內(nèi)容：___________________________________________。三、工資支付辦法修訂內(nèi)容：___________________________________________。第四條雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容：________________________________________。第五條甲方遵循誠實信用的原則，每月____日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。第六條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。本合同每年協(xié)商一次。第七條雙方協(xié)商達成的本合同草案，_______年____月______日經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論通過。第八條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送勞動行政部門進行合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達十五日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。第九條本合同自生效之日起五日內(nèi)，采取以下形式向職工公布：______________________。第十條本合同有效期一年，從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿前三個月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第十一條合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。第十二條有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；二、不可抗力；三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進行協(xié)商。協(xié)商一致進行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報勞動保障行政部門進行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第十四條變更或解除本合同，協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭議處理。第十五條一方不履行本合同的義務(wù)，或者履行義務(wù)不符合合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失等違約責(zé)任。第十六條違反本合同規(guī)定應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十七條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)至少檢查一次，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)共同研究，采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會或職工代表大會至少報告一次工資集體合同履行情況。第十八條雙方在履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)