2024年勞動法規(guī)定勞動協(xié)議模板示例

2024年勞動法規(guī)定勞動協(xié)議模板示例版A版本合同目錄一覽1.勞動合同主體1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）2.勞動合同期限2.1固定期限2.2無固定期限2.3試用期3.工作內(nèi)容3.1工作地點3.2工作崗位3.3工作職責(zé)4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1工資構(gòu)成5.2獎金5.3津貼補貼5.4工資支付時間6.社會保險和福利待遇6.1養(yǎng)老保險6.2醫(yī)療保險6.3失業(yè)保險6.4工傷保險6.5生育保險6.6福利待遇7.勞動保護(hù)和職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)7.2職業(yè)健康8.勞動合同的解除和終止8.1解除勞動合同的情形8.2終止勞動合同的情形8.3經(jīng)濟補償9.違約責(zé)任9.1甲方違約9.2乙方違約10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.其他約定11.1培訓(xùn)11.2保密事項11.3知識產(chǎn)權(quán)12.合同的生效、變更和解除12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除13.合同的終止和解除13.1合同終止13.2合同解除14.附件14.1勞動合同文本14.2附件一：工資支付證明14.3附件二：社會保險繳納證明14.4附件三：福利待遇說明14.5附件四：培訓(xùn)協(xié)議14.6附件五：保密協(xié)議14.7附件六：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條勞動合同主體1.1甲方（用人單位）名稱：____________1.2甲方地址：____________1.3甲方聯(lián)系人：____________1.4乙方（勞動者）姓名：____________1.5乙方身份證號碼：____________1.6乙方聯(lián)系方式：____________第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為：____________年，自____________之日起至____________日止。2.2試用期為：____________個月，自合同生效之日起計算。第三條工作內(nèi)容3.1乙方的工作地點為：____________。3.2乙方的工作崗位為：____________。3.3乙方的具體工作職責(zé)如下：（1）____________；（2）____________；（3）____________；（4）____________；（5）____________。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為：____________。4.2乙方的休息休假按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬5.1乙方的工資構(gòu)成如下：（1）基本工資：____________元/月；（2）績效獎金：____________元/月；（3）加班工資：____________元/小時；（4）其他補貼：____________元/月。5.2乙方獎金的發(fā)放根據(jù)甲方的考核結(jié)果確定。5.3乙方津貼補貼根據(jù)甲方的規(guī)定和實際情況確定。5.4乙方的工資支付時間為每月____________日前。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險。6.2甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納醫(yī)療保險。6.3甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納失業(yè)保險。6.4甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納工傷保險。6.5甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納生育保險。6.6乙方的福利待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第八條勞動保護(hù)和職業(yè)健康8.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和職業(yè)健康安全要求的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。8.2甲方應(yīng)當(dāng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并承擔(dān)檢查費用。8.3乙方在勞動過程中，應(yīng)當(dāng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。第九條勞動合同的解除和終止9.1甲方解除勞動合同的情形如下：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。9.2乙方解除勞動合同的情形如下：（1）甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3經(jīng)濟補償按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行。第十條違約責(zé)任10.1甲方違約情形如下：（1）未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）違反合同約定，損害乙方權(quán)益的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他違約情形。10.2乙方違約情形如下：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他違約情形。第十一條爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。11.2如果協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3如果調(diào)解不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4如果對仲裁裁決不服，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1甲方對乙方進(jìn)行培訓(xùn)的費用，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。12.2乙方在合同期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，應(yīng)當(dāng)予以保密，并在合同終止后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。12.3乙方的知識產(chǎn)權(quán)成果屬于甲方，乙方應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)。第十三條合同的生效、變更和解除13.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2合同的變更或者解除，應(yīng)當(dāng)遵循雙方協(xié)商一致的原則，并書面確認(rèn)。13.3合同的終止和解除，按照第八條和第九條的規(guī)定執(zhí)行。第十四條附件14.1勞動合同文本。14.2附件一：工資支付證明。14.3附件二：社會保險繳納證明。14.4附件三：福利待遇說明。14.5附件四：培訓(xùn)協(xié)議。14.6附件五：保密協(xié)議。14.7附件六：其他相關(guān)文件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同文本詳細(xì)要求和說明：本附件為勞動合同的正式文本，包括合同的全部條款，雙方簽字或蓋章后具有法律效力。合同文本應(yīng)采用書面形式，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。附件二：工資支付證明詳細(xì)要求和說明：本附件用于證明乙方工資的支付情況，包括基本工資、績效獎金、加班工資和其他補貼等。甲方需按時足額支付乙方工資，并依法繳納相關(guān)稅費。附件三：社會保險繳納證明詳細(xì)要求和說明：本附件用于證明甲方為乙方繳納的社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。甲方需按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費。附件四：福利待遇說明詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明乙方的福利待遇，包括年假、病假、婚假、產(chǎn)假等各類休假待遇，以及甲方提供的其他福利政策。附件五：培訓(xùn)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件用于規(guī)定甲方對乙方進(jìn)行培訓(xùn)的相關(guān)事宜，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費用以及培訓(xùn)成果的歸屬等。甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)，以提升乙方的工作能力和技能。附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件用于規(guī)定乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息保密的義務(wù)。乙方在合同期間和合同終止后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給第三方。附件七：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求和說明：本附件包括其他與勞動合同相關(guān)的文件，如甲方規(guī)章制度、乙方的工作職責(zé)說明、甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品的說明等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付乙方因此遭受的損失、賠償金等。示例說明：如果甲方未能提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和職業(yè)健康安全要求的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，導(dǎo)致乙方在工作中受傷，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.未及時足額支付勞動報酬的，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方遲延支付工資的利息，并賠償乙方因此遭受的損失。示例說明：如果甲方未能按時足額支付乙方工資，甲方應(yīng)支付乙方遲延支付工資的利息，并賠償乙方因工資遲延支付而遭受的損失。3.未依法為乙方繳納社會保險費的，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，補繳乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費用，并支付乙方因此遭受的損失。示例說明：如果甲方未按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，甲方應(yīng)補繳乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費用，并支付乙方因未繳納社會保險費而遭受的損失。乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。示例說明：如果乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，如遲到早退、無故曠工等，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。2.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。示例說明：如果乙方在工作中嚴(yán)重失職，營私舞弊，導(dǎo)致甲方遭受重大損失，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。3.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。示例說明：如果乙方在合同期間與其他用人單位建立勞動關(guān)系，導(dǎo)致甲方的工作任務(wù)，或者在甲方提出后，拒不改正，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單