員工自愿離職協議

員工自愿離職協議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方是甲方的員工，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方自愿離職事項達成如下協議：一、離職原因1.乙方自愿提出離職申請，并保證其離職原因是出于個人原因，與甲方無關。2.乙方確認其離職后，甲乙雙方之間的勞動關系即行終止。二、離職日期1.乙方同意自協議簽署之日起____個工作日內辦理完畢離職手續(xù)。2.甲方應依法為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于出具離職證明、辦理社保轉移等。三、經濟補償1.乙方確認，根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，甲方無需向乙方支付經濟補償。2.如乙方在離職后要求甲方支付經濟補償，乙方應承擔相應的法律責任。四、保密協議1.乙方同意在離職后繼續(xù)遵守甲方的保密協議，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密。2.乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。五、競業(yè)限制1.乙方同意在離職后____個月內，不得在與甲方經營同類業(yè)務的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶就業(yè)或者從事與甲方業(yè)務相同或者相似的經營活動。2.乙方違反競業(yè)限制約定的，應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方在甲方一年度稅后工資的____倍。六、其他事項1.乙方同意在離職后不得以任何方式損害甲方的名譽、聲譽，不得對甲方進行誹謗、詆毀等行為。2.乙方同意在離職后不得干擾甲方的正常經營活動，不得影響甲方的員工隊伍穩(wěn)定。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交__________仲裁委員會仲裁。八、協議的生效、修改和解除1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協議的修改和解除必須經甲乙雙方協商一致，并以書面形式確認。九、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.離職證明3.保密協議4.競業(yè)限制協議5.勞動爭議仲裁委員會聯系方式二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。2.乙方違反競業(yè)限制約定，在與甲方經營同類業(yè)務的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶就業(yè)或者從事與甲方業(yè)務相同或者相似的經營活動。3.乙方以任何方式損害甲方名譽、聲譽，對甲方進行誹謗、詆毀等行為。4.乙方干擾甲方正常經營活動，影響甲方員工隊伍穩(wěn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：我國法律法規(guī)，規(guī)定了勞動合同的簽訂、履行、解除等方面的內容。2.經濟補償：用人單位根據勞動者的工作年限和工資水平，依法支付給勞動者的補償。3.保密協議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在離職后對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的協議。4.競業(yè)限制：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在離職后在一定期限內不得從事與用人單位業(yè)務相同或者相似的經營活動的協議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在離職后要求支付經濟補償：明確告知乙方根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，甲方無需支付經濟補償。2.乙方違反保密協議或競業(yè)限制：收集相關證據，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求乙方承擔違約責任。3.乙方損害甲方名譽、聲譽：收集相關證據，向法院提起名譽侵權訴訟，要求乙方承擔相應的法律責任。4.乙方干擾甲方正常經營活動：收集相關證據，向法院提起侵權訴訟，要求乙方停止侵權行為，消除影響，并賠償損失。五、所有應用場景：1.員工自愿提出離職，雙方協商一致解除勞動關系。2.員工在離職后需要遵守保密協議