離職員工知識傳承確保連續(xù)性

離職員工知識傳承確保連續(xù)性合同編號：__________離職員工知識傳承確保連續(xù)性合同甲方（轉(zhuǎn)讓方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受讓方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、知識傳承內(nèi)容1.1離職員工在甲方工作期間所涉及的業(yè)務(wù)知識、操作技能、客戶資源、項目經(jīng)驗等與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的內(nèi)容。1.2離職員工掌握的甲方內(nèi)部管理流程、業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度等相關(guān)信息。1.3離職員工在甲方工作期間所創(chuàng)作的著作權(quán)、專利權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)內(nèi)容。二、知識傳承方式2.1離職員工應(yīng)主動向乙方提供相關(guān)知識資料，包括但不限于書面文件、電子文檔、光盤、硬盤等。2.2離職員工應(yīng)通過面對面?zhèn)魇?、培?xùn)、指導(dǎo)等方式，將所掌握的知識和技能傳授給乙方相關(guān)人員。2.3離職員工應(yīng)按照乙方的要求，參與制定知識傳承計劃，確保傳承工作的順利進行。三、知識傳承時間3.1離職員工自離開甲方之日起，應(yīng)保證在一個月內(nèi)完成知識傳承工作。3.2雙方可協(xié)商延長知識傳承時間，但需書面確認(rèn)。四、保密條款4.1離職員工在知識傳承過程中，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。4.2離職員工在知識傳承結(jié)束后，繼續(xù)承擔(dān)對甲方保密信息的保密義務(wù)，直至雙方約定的保密期限屆滿。五、違約責(zé)任5.1如離職員工未能按照約定完成知識傳承工作，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體違約責(zé)任雙方可協(xié)商確定。5.2如離職員工泄露甲方保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。六、其他條款6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.3如本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的有效性。甲方（轉(zhuǎn)讓方）：__________乙方（受讓方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職員工知識傳承資料2.知識傳承計劃3.保密協(xié)議4.培訓(xùn)記錄5.知識傳承完成證明二、違約行為及認(rèn)定：1.未能按照約定完成知識傳承工作2.泄露甲方保密信息3.違反保密協(xié)議的其他行為三、法律名詞及解釋：1.知識傳承：指離職員工將其在工作期間所掌握的知識和技能傳授給乙方相關(guān)人員的活動。2.保密信息：指與甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理相關(guān)的尚未公開的信息，包括商業(yè)秘密、客戶信息等。3.違約行為：指合同一方未能履行合同約定的義務(wù)或違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.離職員工不愿配合傳承知識解決辦法：加強與離職員工的溝通，說明知識傳承的重要性，并依法予以必要的補償。2.知識傳承過程中出現(xiàn)爭議解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。3.保密信息泄露解決辦法：立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取補救措施，追究泄露方的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1