建筑工程公司聘用合同模板

建筑工程公司聘用合同模板合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（被聘用方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責1.1乙方應聘擔任甲方公司__________職位，具體職責如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應遵守甲方公司的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認真履行崗位職責。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體金額及發(fā)放方式如下：（1）基本工資：人民幣__________元/月；（2）崗位工資：人民幣__________元/月；（3）績效獎金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績及甲方公司的規(guī)定發(fā)放。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險。3.3乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)假日福利、培訓學習等。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間應為__________小時，實行__________制度。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息，如工作需要加班，應按照法定標準支付加班費。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。5.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除本合同。6.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應提前一個月通知乙方。6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，本合同自然終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（被聘用方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構(gòu)圖6.社會保險繳納證明7.乙方工作業(yè)績報告8.保密協(xié)議9.培訓記錄10.加班記錄二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除本合同。2.乙方未經(jīng)甲方同意，泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等的，視為違約。3.甲方未按合同約定支付乙方工資及福利待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付。4.甲方未按合同約定提供乙方工作條件的，乙方有權(quán)要求甲方改正。5.雙方未按合同約定解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險4.加班費：指員工在法定工作時間之外工作所應得的報酬5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息6.績效獎金：指根據(jù)員工工作業(yè)績和甲方規(guī)定發(fā)放的獎金四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作業(yè)績不佳，影響甲方公司利益。解決辦法：甲方應與乙方溝通，提供培訓機會，協(xié)助乙方提高工作能力；如乙方仍無法勝任工作，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，可提前解除或終止合同。3.甲方未按合同約定支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付，如甲方拒絕支付，乙方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.甲方未按合同約定提供乙方工作條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，如甲方拒絕改正，乙方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新設立或經(jīng)營過程中的建筑工程公司，需要招聘專業(yè)人才。2.乙方為具有相關職業(yè)資格和工作經(jīng)驗的專業(yè)人