勞動關(guān)系與企業(yè)競爭力提升

勞動關(guān)系與企業(yè)競爭力提升合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家具有競爭力的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，共同為實現(xiàn)甲方的企業(yè)目標，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條勞動報酬2.1乙方的月工資為：__________元。2.2乙方的工作時間符合國家規(guī)定，實行__________制度。2.3乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于：__________。第三條試用期3.1乙方的試用期為：__________個月。3.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，以決定是否正式錄用乙方。3.3試用期工資為：__________元/月。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第五條培訓5.1甲方有權(quán)對乙方進行必要的業(yè)務培訓。5.2乙方應積極參加甲方組織的培訓活動。第六條勞動紀律6.1乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。6.2乙方遲到、早退、請假等事項按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。6.3乙方違反勞動紀律的，甲方有權(quán)對其進行處罰。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，雙方如需解除或終止合同，應提前__________天書面通知對方。7.2合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。7.3乙方提前解除合同的，應支付甲方違約金：__________元。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規(guī)章制度9.甲方培訓資料10.乙方體檢報告二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，視為違約。4.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方，視為違約。5.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。6.甲方未按約定支付乙方工資，視為違約。7.甲方未按約定提供培訓，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動權(quán)益所獲得的報酬。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。6.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、技術(shù)訣竅等技術(shù)信息。7.違約金：違反合同約定，應支付給對方一定的經(jīng)濟賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：電話通知乙方，要求其在規(guī)定時間內(nèi)到崗，逾期視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，必要時解除合同并追究法律責任。4.乙方提前解除合同未提前通知：要求乙方支付違約金，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。5.乙方違反甲方規(guī)章制度：根據(jù)規(guī)章制度給予相應處罰，情節(jié)嚴重者解除合同。6.甲方未按約定支付乙方工資：及時支付乙方工資，并向乙方道歉。7.甲方未按約定提供培訓：安排補課或給予相應補償。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂勞動合同。2.甲方對乙方進行業(yè)務培訓時，作為培訓協(xié)議。3.甲方與乙方協(xié)商解決勞動爭議時，作為處理依據(jù)。4.乙方在工作中違反