工作分析與評(píng)價(jià)模擬試題及答案

工作分析與評(píng)價(jià)模擬試題及答案一、單選題（共92題，每題1分，共92分）1.通過對(duì)員工勞動(dòng)狀況的多種因素進(jìn)行測(cè)定,將各種因素的作用和重要程度予以綜合得到不同崗位勞動(dòng)量和價(jià)值量差別、具有可比性的評(píng)價(jià)數(shù)值的過程是()A、工作評(píng)價(jià)過程B、工作評(píng)估過程C、工作分析過程D、工作調(diào)整過程正確答案：A2.標(biāo)志的定義包括()A、設(shè)備責(zé)任、知識(shí)要求、消耗責(zé)任、工作姿勢(shì)B、設(shè)備責(zé)任、經(jīng)驗(yàn)技巧、安全責(zé)任、體力強(qiáng)度C、設(shè)備責(zé)任、經(jīng)驗(yàn)技巧、消耗責(zé)任、工作姿勢(shì)D、設(shè)備責(zé)任、知識(shí)要求、工作姿勢(shì)、體力強(qiáng)度正確答案：D3.在以下關(guān)于工作評(píng)價(jià)結(jié)果數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)差的論述中,不正確的是()A、標(biāo)準(zhǔn)差的大小說明了評(píng)委們對(duì)于某個(gè)崗位在某一項(xiàng)指標(biāo)上的認(rèn)識(shí)差異的大小B、如果某崗位某項(xiàng)因素評(píng)價(jià)結(jié)果的相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)差較大,就需要重新打分C、標(biāo)準(zhǔn)差是反映一組數(shù)據(jù)相對(duì)于中位數(shù)的離散程度D、工作評(píng)價(jià)結(jié)果數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)差以不超過10為宜正確答案：C4.反映了任職者為完成本職工作所消耗的體力、腦力和精神緊張程度的差異的是()A、工作職責(zé)B、工作強(qiáng)度C、工作技能D、工作條件正確答案：B5.會(huì)計(jì)是工作術(shù)語中的()A、職業(yè)B、職級(jí)C、職稱D、職位正確答案：A6.在工作分析活動(dòng)中,主要包括分解、比較與綜合。在以下關(guān)于這三者之間關(guān)系的論述中,正確的是()A、分解是關(guān)鍵、比較是基礎(chǔ)、綜合是結(jié)果B、分解是關(guān)鍵、比較是結(jié)果、綜合是基礎(chǔ)C、分解是基礎(chǔ)、比較是關(guān)鍵、綜合是結(jié)果D、分解是結(jié)果、比較是基礎(chǔ)、綜合是關(guān)鍵正確答案：C7.屬于工作分析對(duì)象的是()A、工作標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)作關(guān)系、員工福利B、組織結(jié)構(gòu)、部門職能、戰(zhàn)略目標(biāo)C、工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位晉升、員工福利D、工作經(jīng)驗(yàn)、工作環(huán)境、五險(xiǎn)一金正確答案：B8.可以看做工作描述再生形式中最為完整的一種的是()A、工作說明書B、崗位說明書C、職務(wù)說明書D、資格說明書正確答案：C9.分析對(duì)象的內(nèi)涵與外延的具體形式與范圍的總和是()A、工作分析的形式B、工作分析的對(duì)象C、工作分析的內(nèi)容D、工作分析的客體正確答案：C10.在以下關(guān)于排序法優(yōu)缺點(diǎn)的論述中,不正確的是()A、該方法職位順序排列上無任何理論基礎(chǔ)B、該方法簡(jiǎn)單、易懂、易操作C、該方法適用于規(guī)模較大的公司D、該方法難以判斷兩個(gè)相鄰職位之間實(shí)際差距的大小正確答案：C11.職位分類需要在工作說明書的基礎(chǔ)上進(jìn)行橫向和縱向的分類,以下選項(xiàng)中不屬于縱向分類所需要遵循的原則是()A、根據(jù)任職資格條件B、根據(jù)責(zé)任的輕重C、根據(jù)員工的入職時(shí)間D、根據(jù)職位的繁簡(jiǎn)難易程度正確答案：C12.關(guān)于工作分析與工作評(píng)價(jià)的關(guān)系表述不正確的是()A、工作分析是工作評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)B、工作評(píng)價(jià)是介于工作分析和薪酬制度設(shè)計(jì)之間的一個(gè)必備環(huán)節(jié)C、工作評(píng)價(jià)是工作分析的邏輯結(jié)果D、工作評(píng)價(jià)是工作分析的前提條件正確答案：D13.屬于人力資源管理環(huán)節(jié)的是()A、工作分析B、市場(chǎng)分析C、資金配置D、工藝設(shè)計(jì)正確答案：A14.在以下選項(xiàng)中,不屬于評(píng)價(jià)主持人責(zé)任的是()A、撰寫評(píng)估報(bào)告B、控制評(píng)估會(huì)議C、培訓(xùn)評(píng)估人員D、處理評(píng)估數(shù)據(jù)正確答案：C15.人力資源管理過程中的配置的依據(jù)是()A、崗位職責(zé)與職務(wù)說明書B、工作要求C、職位說明書D、工作內(nèi)容和要求正確答案：B16.在以下選項(xiàng)中,不屬于職位縱向分類原則的是()A、根據(jù)所需人員任職資格的條件B、根據(jù)職位薪酬的高低C、根據(jù)責(zé)任的輕重D、根據(jù)職位的繁簡(jiǎn)難易程度正確答案：B17.下列關(guān)于工作分析指標(biāo)表述錯(cuò)誤的一項(xiàng)是()A、工作分析指標(biāo)是整個(gè)工作分析的結(jié)果B、工作分析指標(biāo)是整個(gè)工作分析活動(dòng)的基礎(chǔ)C、工作分析指標(biāo)是整個(gè)工作分析的前提D、工作分析指標(biāo)是整個(gè)工作分析活動(dòng)的中心正確答案：A18.在以下選項(xiàng)中,哪一項(xiàng)是對(duì)工作分析內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范化、結(jié)構(gòu)化、分解化和具體化的處理過程()A、工作分析內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化B、工作分析內(nèi)容的流程化C、工作分析內(nèi)容的全面化D、工作分析內(nèi)容的綜合化正確答案：A19.體現(xiàn)精力集中、反應(yīng)迅速,避免工作失誤或發(fā)生意外的能力是()A、獨(dú)立能力B、敏感能力C、判斷能力D、應(yīng)變能力正確答案：B20.對(duì)于手工藝品制作者的工作,最好采用哪一種工作分析方法()A、工作日志法B、訪談分析法C、工作實(shí)踐法D、問卷調(diào)查法正確答案：C21.在資格說明書的形式中,既注意對(duì)任職者中心品質(zhì)和中心能力的分析,又注重用定量方法分析問題的是()A、記分法B、表格法C、混合法D、文字表達(dá)法正確答案：B22.以典型的、有較好代表性的業(yè)務(wù)作為工作樣本,先對(duì)樣本進(jìn)行全面的分析,再擴(kuò)大到組織全部的業(yè)務(wù),目的是()。A、確保工作分析的按時(shí)完成B、確保工作分析的準(zhǔn)確性C、提高工作分析的使用性D、提高工作分析的效率正確答案：D23.有的崗位要求職員提供有價(jià)值的工作分析計(jì)劃方案,一般選擇的工作分析人員是()A、高層管理者B、基層員工C、直接主管人員D、專家正確答案：D24.關(guān)于工作分析指標(biāo)體系構(gòu)建中,以下說法正確的是()A、井下作業(yè)的通風(fēng)與井下作業(yè)的職業(yè)病發(fā)作率屬于同一類評(píng)價(jià)指標(biāo)B、反映工作責(zé)任、工作難度、工作權(quán)限的指標(biāo)屬于測(cè)定指標(biāo)C、對(duì)象分析法是通過對(duì)崗位對(duì)象特征的自我觀察來確定分析的指標(biāo)體系D、根據(jù)試用評(píng)價(jià)效果可對(duì)指標(biāo)內(nèi)容進(jìn)行篩選正確答案：D25.中學(xué)一級(jí)語文教師的“一級(jí)”所指的是()A、職級(jí)B、職權(quán)C、職責(zé)D、職等正確答案：A26.下列哪項(xiàng)崗位比較適合用觀察法()A、生產(chǎn)線上的操作工人B、教師C、行政助理D、銷售經(jīng)理正確答案：A27.紡織組織推行的(),是工作評(píng)價(jià)在我國(guó)的最早運(yùn)用。A、崗位工資制B、技能工資制C、彈性工資制D、績(jī)效工資制正確答案：A28.以下不屬于工作分析的要素的是()A、工作環(huán)境B、工作責(zé)任C、工作狀態(tài)D、工作技能正確答案：C29.透明化的()標(biāo)準(zhǔn)便于員工理解組織的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)是什么,以及該怎樣努力才能獲得更高的崗位,從而使員工明確自己的職業(yè)發(fā)展和晉升途徑。A、工作評(píng)價(jià)B、工作分析C、崗位說明D、崗位價(jià)值正確答案：A30.對(duì)工作分析活動(dòng)及其成果的評(píng)價(jià),取決于()的意見。A、工作分析單位的領(lǐng)導(dǎo)B、工作分析結(jié)果使用者C、工作分析專家D、工作分析小組意見正確答案：B31.工作評(píng)價(jià)的費(fèi)用主要包括()A、員工的成本費(fèi)用B、聘請(qǐng)外部專家費(fèi)用C、方案設(shè)計(jì)、實(shí)施和監(jiān)督費(fèi)用D、委員的交通和住宿費(fèi)用正確答案：C32.確定工作在組織體系中地位的是()A、工作名稱B、其他識(shí)別標(biāo)志C、工作地D、隸屬關(guān)系正確答案：D33.工作分析可以幫助組織確定未來的工作需求以及完成這些工作的人員需求,這體現(xiàn)了()A、工作分析是崗位評(píng)價(jià)、薪酬體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)B、工作分析為個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供了幫助C、工作分析為建立客觀、公正的績(jī)效考評(píng)體系提供依據(jù)D、工作分析是人力資源規(guī)劃的重要基礎(chǔ)和依據(jù)正確答案：D34.()一般是通過對(duì)不同任務(wù)簡(jiǎn)潔、明了和直觀描述來揭示的,是工作分析的主要內(nèi)容。A、工作名稱B、崗位責(zé)任C、工作概要D、任職資格正確答案：B35.職位縱向分類的原則和依據(jù)不包括()A、根據(jù)職位的繁簡(jiǎn)難易程度B、根據(jù)職位劃分的職位群C、根據(jù)所需人員任職資格的條件D、根據(jù)責(zé)任的輕重正確答案：B36.當(dāng)觀察者與被觀察者合二為一時(shí),觀察分析就成了()A、訪談法B、工作者自我記錄法C、主管人員分析法D、觀察分析法正確答案：B37.以下關(guān)于工作分析的敘述中,不正確的是()A、工作分析活動(dòng)中的分解是基礎(chǔ)B、工作分析活動(dòng)中的比較是關(guān)鍵C、工作分析活動(dòng)中的綜合是效率D、工作分析活動(dòng)包括分解、比較與綜合三個(gè)部分正確答案：C38.在工作分析中,關(guān)于資格條件的內(nèi)容中包括智力水平,而智力水平又包括四種能力,這四種能力是()A、領(lǐng)導(dǎo)能力、設(shè)計(jì)能力、獨(dú)立能力、一般能力B、獨(dú)立能力、判斷能力、應(yīng)變能力、敏感能力C、通用能力、一般能力、學(xué)習(xí)能力、應(yīng)用能力D、分析能力、判斷能力、組織能力、擴(kuò)展能力正確答案：B39.整個(gè)工作分析過程一般包括計(jì)劃、設(shè)計(jì)、()、結(jié)果表述與運(yùn)用指導(dǎo)五個(gè)環(huán)節(jié)。A、實(shí)施B、評(píng)價(jià)C、信息分析D、賦分正確答案：C40.揭示崗位工作條件與過程的指標(biāo)是()A、統(tǒng)一指標(biāo)B、狀態(tài)指標(biāo)C、普遍指標(biāo)D、單項(xiàng)指標(biāo)正確答案：B41.國(guó)際上針對(duì)管理類崗位最為通行的評(píng)估方法是()A、崗位排序法B、海氏工作評(píng)價(jià)法C、評(píng)分法D、崗位分類法正確答案：B42.海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)的思維難度是指解決問題時(shí)當(dāng)事者需要進(jìn)行創(chuàng)造性思維的程度,“相似的情形僅需對(duì)熟悉的事情進(jìn)行鑒別性選擇”屬于哪個(gè)等級(jí)()A、適應(yīng)性的B、重復(fù)性的C、模式化的D、中間型的正確答案：C43.主要職責(zé)在重要性與數(shù)最上相當(dāng)?shù)囊唤M職位的集合或統(tǒng)稱,在工作分析術(shù)語中稱為()A、職責(zé)B、職業(yè)C、職務(wù)D、職位正確答案：C44.要素比較法通常選取()比較因素,如果數(shù)量過多,評(píng)價(jià)者評(píng)價(jià)難度提高,且評(píng)價(jià)過程較為復(fù)雜。A、2?4個(gè)B、3?5個(gè)C、5?7個(gè)D、4?6個(gè)正確答案：B45.對(duì)于會(huì)計(jì)、調(diào)度員、打字員來說,他們應(yīng)該具有的人際技巧的等級(jí)應(yīng)該是()A、初步的B、關(guān)鍵的C、基本的D、重要的正確答案：C46.關(guān)于觀察分析法的適用范圍,下列說法正確的是()A、適用于比較、不斷重復(fù)又容易觀察的工作分析B、適用于隱蔽的心理素質(zhì)分析C、比較適用于長(zhǎng)期的外顯性行為特征的分析D、適用于沒有時(shí)間規(guī)律與表現(xiàn)規(guī)律的工作分析正確答案：A47.關(guān)于“完成工作的過程包括哪些環(huán)節(jié)與要素”屬于工作分析內(nèi)容中()的描述。A、工作過程與結(jié)構(gòu)B、工作方法C、工作目的與原因D、工作內(nèi)容正確答案：A48.()是指分析某項(xiàng)工作與其他工作的聯(lián)系。A、工作分析概況B、經(jīng)驗(yàn)與培訓(xùn)C、非工作行為條件分析D、與其它工作的關(guān)系正確答案：D49.海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)的思維環(huán)境是指定環(huán)境對(duì)崗位占有者思維所設(shè)的限制的松緊,“有較明確定義的復(fù)雜流程,有很多的先例可參考,并可獲得適當(dāng)?shù)膮f(xié)助”屬于哪個(gè)等級(jí)()A、高度常規(guī)性的B、常規(guī)性的C、半常規(guī)性的D、標(biāo)準(zhǔn)化的正確答案：C50.下列關(guān)于崗位責(zé)任分析的表述不正確的是()A、不能想當(dāng)然B、力求準(zhǔn)確C、偶然事件無需記錄D、不能模棱兩可正確答案：C51.中學(xué)一級(jí)語文教師與中學(xué)一級(jí)英語教師屬于同一()A、職級(jí)B、職等C、職組D、職系正確答案：A52.資格說明書主要是指()A、對(duì)工作環(huán)境、工作要素等的全面記錄與說明B、對(duì)崗位或職位工作職責(zé)任務(wù)的說明C、對(duì)任職資格與相關(guān)素質(zhì)要求的說明D、對(duì)相關(guān)崗位概況、工作職責(zé)及其任職資格的完整說明正確答案：C53.在分析工作經(jīng)驗(yàn)時(shí),需要考慮的因素包括()①工作中是否要用到特定方式②工作人員不用懂得其下屬的工作③對(duì)管理的重要程度④獲得經(jīng)驗(yàn)的途徑A、①②③B、②③④C、①②③④D、①③④正確答案：D54.對(duì)于比較簡(jiǎn)單且不斷重復(fù)的工作,可以使用的工作分析方法是()A、主管人員分析法B、觀察分析法C、訪淡分析法D、問卷調(diào)查分析法正確答案：B55.在人力資源管理體系中扮演著承上啟下的重要作用的是()A、工作評(píng)價(jià)B、工作說明C、工作分析D、工作描述正確答案：A56.由于主管人員的分析可能存在一些偏見,因此,為了消除這種偏見,最好與下列哪種方法結(jié)合使用()A、訪談法B、工作者自我記錄法C、寫實(shí)法D、工作者自我管理法正確答案：B57.工作分析內(nèi)容的基礎(chǔ)包括()①工作內(nèi)容與方法;②工作目的與原因;③工作過程與結(jié)構(gòu);④工作細(xì)節(jié)與工作量A、①②④B、①②③④C、①②③D、②③④正確答案：C58.工作評(píng)價(jià)方法和技術(shù)已經(jīng)有近百年的歷史,其自身在不斷地發(fā)展和完善,以下關(guān)于工作評(píng)價(jià)的發(fā)展趨向的論述中不正確的是()A、從主觀性工作評(píng)價(jià)向廣泛使用計(jì)算機(jī)技術(shù)轉(zhuǎn)變B、從描述性靜態(tài)工作評(píng)價(jià)向戰(zhàn)略性動(dòng)態(tài)工作評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變C、從宏觀性工作評(píng)價(jià)向微觀性工作評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變D、從狹義工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)向廣義工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)轉(zhuǎn)變正確答案：C59.工作信息審查的重點(diǎn)為()A、工作性質(zhì)、功能B、工作條件C、工作環(huán)境D、工作承擔(dān)者正確答案：A60.實(shí)踐看,目前最常見的薪酬形式是()A、結(jié)構(gòu)工資制B、計(jì)件工資制C、計(jì)時(shí)工資制D、定額工資制正確答案：A61.指標(biāo)集合體中找不到任何多余重復(fù)的指標(biāo),指標(biāo)與崗位對(duì)象的主要特征—一對(duì)應(yīng)。這句話是指標(biāo)準(zhǔn)的工作分析指標(biāo)體系應(yīng)該符合的哪一項(xiàng)要求()A、簡(jiǎn)約性B、普遍性C、獨(dú)立性D、完備性正確答案：A62.工作分析可為解決很多問題提供信息與依據(jù)。下列不能由工作分析提供信息與依據(jù)的問題是()A、員工技能不高B、員工的牢騷太多C、勞動(dòng)力供求狀況的信息短缺D、勞動(dòng)生產(chǎn)率低下正確答案：A63.關(guān)于工作評(píng)價(jià)的發(fā)展趨向,以下論述不正確的是()。A、從微觀性工作評(píng)價(jià)向宏觀性工作評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變B、從狹義工作系統(tǒng)向廣義工作系統(tǒng)轉(zhuǎn)變C、從主觀性較強(qiáng)的工作評(píng)價(jià)向計(jì)算機(jī)技術(shù)的轉(zhuǎn)變D、從描述性靜態(tài)工作評(píng)價(jià)向戰(zhàn)略性動(dòng)態(tài)工作評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變正確答案：A64.職務(wù)說明書中通用分析指標(biāo)包括()①職務(wù)名稱②職務(wù)編導(dǎo)③編制時(shí)間④職務(wù)主管A、①④B、②③④C、①②④D、①②③④正確答案：D65.海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)的思維難度是指解決問題時(shí)當(dāng)事者需要進(jìn)行創(chuàng)造性思維的程度,“特定的情形僅需對(duì)熟悉的事情進(jìn)行簡(jiǎn)單的選擇”屬于哪個(gè)等級(jí)()。A、中間型的B、適應(yīng)性的C、重復(fù)性的D、模式化的正確答案：C66.過程導(dǎo)向型是指從()調(diào)查入手進(jìn)行的工作分析活動(dòng)。A、崗位工作任務(wù)B、績(jī)效完成情況C、產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)D、人員工作行為正確答案：C67.()是進(jìn)行工作評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)A、選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ髟u(píng)價(jià)方法B、列出職位名稱清單C、工作分析和工作說明書的編制D、確定評(píng)價(jià)主持人正確答案：C68.在工作分析結(jié)果,主要是對(duì)工作環(huán)境、工作要素及其結(jié)構(gòu)關(guān)系等相關(guān)資料的全面記錄與說明,稱之為()A、職務(wù)說明書B、資格說明書C、工作描述D、工作說明書正確答案：C69.整個(gè)工作分析的過程包括五個(gè)環(huán)節(jié),以下對(duì)這一過程的論述中正確的是()A、設(shè)計(jì)→計(jì)劃→信息分析→結(jié)果表述→運(yùn)用指導(dǎo)B、計(jì)劃→設(shè)計(jì)→信息分析→結(jié)果表述→運(yùn)用指導(dǎo)C、計(jì)劃→結(jié)果表述→設(shè)計(jì)→信息分析→運(yùn)用指導(dǎo)D、計(jì)劃→設(shè)計(jì)→信息分析→運(yùn)用指導(dǎo)→結(jié)果表述正確答案：B70.在工作識(shí)別中,被用來區(qū)分某一項(xiàng)工作與其它工作的身份標(biāo)記是()A、工作名稱B、其他識(shí)別標(biāo)志C、工作地D、隸屬關(guān)系正確答案：A71.在實(shí)際工作評(píng)價(jià)階段,若出現(xiàn)了重新對(duì)某項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行講解并打分的情況,說明其標(biāo)準(zhǔn)差一般超過了()A、15B、10C、20D、5正確答案：B72.在工作信息分析中對(duì)做好工作需要必備的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、操作技能和心理素質(zhì)進(jìn)行的分析,屬于()A、工作內(nèi)容分析B、工作條件分析C、工作環(huán)境分析D、工作名稱分析正確答案：B73.集合體中的每項(xiàng)指標(biāo)都應(yīng)該能夠憑借現(xiàn)有的方法、手段與工具進(jìn)行資料信息的獲取與分析,這是標(biāo)準(zhǔn)的工作分析指標(biāo)體系應(yīng)符合的哪個(gè)要求()A、可操作性B、普遍性C、獨(dú)立性D、完備性正確答案：A74.排序法由評(píng)定人員憑著自己判斷,不將工作內(nèi)容分解為組成要素,其運(yùn)用步驟為()A、崗位分析→工作崗位排列→崗位定級(jí)→選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位B、選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位→崗位分析→工作崗位排列→崗位定級(jí)C、崗位分析→工作崗位排列→選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位→崗位定級(jí)D、崗位分析→選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位→工作崗位排列→崗位定級(jí)正確答案：D75.當(dāng)觀察的對(duì)象與內(nèi)容為某個(gè)片斷時(shí),常采用()A、日志法B、寫實(shí)法C、事件法D、實(shí)踐法正確答案：B76.工作分析的主要內(nèi)容是()A、任職資格B、工作名稱C、崗位責(zé)任D、工作概要正確答案：C77.將工作分析分為崗位導(dǎo)向型、人員導(dǎo)向型、過程導(dǎo)向型三種,其分類依據(jù)是()A、客體分布范圍B、分析的適用范圍C、分析的目的D、分析切入點(diǎn)正確答案：D78.在實(shí)施戰(zhàn)略導(dǎo)向工作評(píng)價(jià)的步驟中,工作評(píng)價(jià)團(tuán)隊(duì)成員的選擇要體現(xiàn)()。A、戰(zhàn)略導(dǎo)向B、客戶導(dǎo)向C、全局導(dǎo)向D、顧客導(dǎo)向正確答案：A79.反映不同崗位工作共性的指標(biāo)是()A、綜合指標(biāo)B、普遍性指標(biāo)C、絕對(duì)性指標(biāo)D、特殊性指標(biāo)正確答案：B80.按照美國(guó)人力資源管理辦公室的用法,工作說明書與工作描述的關(guān)系是()A、工作說明書需要以工作描述為基礎(chǔ)B、工作說明書與工作描述有很大差異C、工作說明書是工作描述的同義詞D、工作說明書是工作描述的結(jié)果和目的正確答案：C81.工作分析的具體內(nèi)容中,工作方法涉及()①如何完成工作②工作中需要哪些機(jī)器、工具、原材料、測(cè)量?jī)x器等設(shè)備③應(yīng)遵循哪些程序、標(biāo)準(zhǔn)和慣例④做出哪些決定或決策A、①②③B、①③④C、①③D、①②③④正確答案：D82.工作分析的對(duì)象是與工作崗位相關(guān)的因素及其相互關(guān)系,因此,工作分析的客體是()A、工作方法B、工作崗位C、工作崗位的勞動(dòng)者素質(zhì)D、工作對(duì)象正確答案：B83.目標(biāo)管理的基礎(chǔ)是()A、工作說明書B、崗位說明書C、資格說明書D、職務(wù)說明書正確答案：A84.在職位橫向分類原則中,當(dāng)一個(gè)職位的工作性質(zhì)分別和兩個(gè)及兩個(gè)以上的職系相關(guān)、歸屬程度相當(dāng)且時(shí)間也相等時(shí),以主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的認(rèn)定為準(zhǔn)來確定其應(yīng)歸屬的職系,這是職位橫向分類中的哪一項(xiàng)原則()A、時(shí)間原則B、單一性原則C、程度原則D、選擇原則正確答案：D85.涉及范圍最全面,描述最完整的工作分析結(jié)果形式是()A、職務(wù)說明書B、工作描述C、資格說明書D、工作說明書正確答案：A86.反映一組數(shù)據(jù)相對(duì)于均值的離散程度的是()A、峰度B、標(biāo)準(zhǔn)差C、偏度D、中位數(shù)正確答案：B87.國(guó)內(nèi)企業(yè)在衡量崗位相對(duì)價(jià)值時(shí)較為突出考慮的因素是()A、人際技能因素B、教育背景C、責(zé)任因素D、職責(zé)復(fù)雜性因素正確答案：A88.對(duì)工作環(huán)節(jié)、人員關(guān)系與所受影響的信息分析是()A、工作條件分析B、工作名稱分析C、工作內(nèi)容分析D、工作過程分析正確答案：D89.工作分析指標(biāo)的構(gòu)成要素中對(duì)指標(biāo)級(jí)別范圍或程度做出規(guī)定,也對(duì)每個(gè)級(jí)別范圍的數(shù)量或質(zhì)量做出規(guī)定的是()A、注釋B、標(biāo)度C、定義D、標(biāo)志正確答案：B90.工作評(píng)價(jià)方法中的評(píng)分法通常要考慮工作強(qiáng)度這一評(píng)價(jià)要素,以下選項(xiàng)中屬于可列入工作強(qiáng)度次級(jí)子因素的是()A、