村干考勤管理制度

村干考勤管理制度一、目的

為確保村干工作效率，加強(qiáng)工作紀(jì)律，規(guī)范村干考勤管理，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及村務(wù)實際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確村干工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假制度，促進(jìn)村務(wù)工作有序開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于全村干部，包括村兩委成員、村務(wù)監(jiān)督委員會成員、村民小組長及其他村干。

三、工作時間

1.村干實行全日制工作制度，工作時間按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行。

2.村干工作日為周一至周五，周六、周日休息。如遇特殊情況需要調(diào)整工作時間的，由村兩委研究決定，并及時通知全體村干。

3.村干應(yīng)當(dāng)按時上下班，不得遲到、早退。特殊情況需提前請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

4.村干應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，確保工作時間高效利用，不得擅自離崗、空崗或從事與工作無關(guān)的活動。

5.村兩委可根據(jù)工作需要，安排村干參加培訓(xùn)、會議等活動，具體時間另行通知。在此期間，村干需按照要求參加，不得無故缺席。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

村干每日需進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。簽到采用電子考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表，具體方式由村兩委根據(jù)實際情況確定。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）村干每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為上午8:30前，下班簽到時間為下午5:30后。

（3）村干需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的村干，需在返回工作崗位后1小時內(nèi)向考勤管理人員說明情況，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)核實后視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

村干因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理人員說明情況，經(jīng)核實屬實的，按遲到處理。若當(dāng)天未說明情況，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）村兩委負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度。

（2）村務(wù)監(jiān)督委員會負(fù)責(zé)對考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，并對異?？记谔岢鎏幚斫ㄗh。

（3）考勤管理人員負(fù)責(zé)收集、匯總和上報村干考勤數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)并處理考勤問題。

（4）全體村干應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，如實報告考勤情況，不得弄虛作假。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）村干因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期和聯(lián)系方式。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報村兩委備案。

（3）請假期間，村干應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作通知和應(yīng)急事務(wù)處理。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級審批。

（2）請假2天以上至5天（含5天），需經(jīng)直接上級同意，并報村兩委審批。

（3）請假5天以上，需經(jīng)村兩委集體研究決定。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，村干需在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級銷假，并說明請假期間的相關(guān)情況。

（2）村干應(yīng)在規(guī)定請假時間內(nèi)返回工作崗位，如需延長請假時間，需提前向直接上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。

（3）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理。特殊情況需提供書面說明及相關(guān)證明材料，經(jīng)核實后根據(jù)實際情況予以處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）村干可享受的假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。

（2）請假流程：村干需根據(jù)假期種類，提前向直接上級提交書面申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期等，并按照請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：村干因病需請假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按實際病假天數(shù)計算，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：村干因私事需請假，需提前申請，事假期間工資按實際請假天數(shù)予以扣除。

（3）婚假：村干結(jié)婚可享受帶薪婚假，假期一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：村干直系親屬去世，可享受帶薪喪假，假期一般為3天。

（5）產(chǎn)假：村干女干部生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時間為98天（含產(chǎn)前15天），產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）村干工作滿1年，可享受帶薪年假，年假時間為5天。

（2）村干工作滿10年，年假時間增加至10天。

（3）年假期間工資按正常工資發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：如上所述。

（2）陪產(chǎn)假：村干男干部可享受陪產(chǎn)假，時間為15天，陪產(chǎn)假期間工資按正常工資發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）村干需按照國家法定節(jié)假日放假，具體放假安排由村兩委根據(jù)實際情況提前通知。

（2）公眾假期期間，如遇特殊情況需加班，由村兩委提前通知，并按照國家相關(guān)規(guī)定給予加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：村干未在規(guī)定上班簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。

（2）曠工：村干未簽到且未請假，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況，由考勤管理人員記錄在案，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處理措施。遲到累計達(dá)到一定次數(shù)，將影響年度考核評價。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：村干未按程序請假，擅自離崗的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，包括但不限于書面警告、記過、降職等。

（2）偽造記錄：村干偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于記大過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：村干曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)處罰。

（2）辭退規(guī)定：村干連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），將予以辭退。

4、未簽到處理

村干未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)說明情況的，視為曠工處理。如因特殊情況未能簽到，需提供書面說明及相關(guān)證明材料，經(jīng)核實后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對村干考勤的監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并對考勤管理制度的執(zhí)