員工提成獎勵合同模板

員工提成獎勵合同模板第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在公司工作期間享有提成獎勵事宜，達成如下協(xié)議：

一、提成獎勵范圍

1.乙方在公司擔任（具體崗位名稱）職務，負責（具體工作內(nèi)容）。

2.乙方在合同有效期內(nèi)，完成公司規(guī)定的各項銷售、業(yè)績目標，可獲得相應的提成獎勵。

二、提成獎勵計算方式

1.提成獎勵以乙方實際銷售業(yè)績?yōu)橛嬎慊A。

2.提成獎勵計算公式為：提成獎勵=銷售額×提成比例。

3.提成比例根據(jù)乙方所在崗位、業(yè)績目標等因素確定，具體如下：

（1）銷售額達到（具體金額）以下的部分，提成比例為（具體比例）。

（2）銷售額達到（具體金額）至（具體金額）的部分，提成比例為（具體比例）。

（3）銷售額超過（具體金額）的部分，提成比例為（具體比例）。

三、提成獎勵發(fā)放時間

1.乙方每月完成銷售業(yè)績后，公司應在每月（具體日期）前將當月提成獎勵發(fā)放至乙方工資賬戶。

2.如遇特殊情況，公司可提前或延后發(fā)放提成獎勵，但應提前通知乙方。

四、提成獎勵的扣減

1.乙方如有違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權扣除相應的提成獎勵。

2.具體扣減標準如下：

（1）違反公司規(guī)章制度，造成公司損失的，扣除（具體金額）的提成獎勵。

（2）違反公司規(guī)章制度，造成公司名譽受損的，扣除（具體金額）的提成獎勵。

五、提成獎勵的爭議解決

1.乙方對提成獎勵計算結(jié)果有異議的，應在收到提成獎勵通知后的（具體日期）內(nèi)向公司提出。

2.公司應在收到異議后（具體日期）內(nèi)予以核實，并作出答復。

3.如雙方對答復仍有異議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

六、其他約定

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為（具體期限）。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

附件：

1.公司規(guī)章制度

2.公司提成獎勵制度

3.乙方工作職責

4.乙方業(yè)績考核標準

5.乙方工資發(fā)放明細表

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（以下簡稱“公司”）為維護自身合法權益，提高經(jīng)營效益，特與乙方（以下簡稱“員工”）及丙方（以下簡稱“第三方”）共同簽訂本合同，以明確各方權利義務，確保合同履行。本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)制定。

一、合同主體及定義

1.甲方：公司名稱，注冊地為____，法定代表人為____。

2.乙方：員工姓名，身份證號碼____，現(xiàn)擔任公司____崗位。

3.丙方：第三方名稱，注冊地為____，法定代表人為____。

二、提成獎勵范圍

1.乙方在公司擔任____崗位，負責____工作。

2.乙方在合同有效期內(nèi)，完成公司規(guī)定的各項銷售、業(yè)績目標，可獲得相應的提成獎勵。

3.丙方作為第三方，負責對乙方的銷售業(yè)績進行審核，并出具審核報告。

三、提成獎勵計算方式及支付

1.提成獎勵以乙方實際銷售業(yè)績?yōu)橛嬎慊A。

2.提成獎勵計算公式為：提成獎勵=銷售額×提成比例。

3.提成比例根據(jù)乙方所在崗位、業(yè)績目標等因素確定，具體如下：

（1）銷售額達到____元以下的部分，提成比例為____%。

（2）銷售額達到____元至____元的部分，提成比例為____%。

（3）銷售額超過____元的部分，提成比例為____%。

4.丙方審核無誤后，甲方應于每月____日前將當月提成獎勵支付給乙方。

四、甲方權利

1.甲方有權根據(jù)市場變化、公司經(jīng)營狀況等因素調(diào)整提成比例。

2.甲方有權要求乙方提供相關銷售證明材料，以核實銷售業(yè)績。

3.甲方有權對乙方的銷售行為進行監(jiān)督，確保其符合公司規(guī)定。

4.甲方有權根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及銷售業(yè)績，對提成獎勵進行追加或扣除。

五、乙方義務及違約責任

1.乙方應按照合同約定，完成公司規(guī)定的銷售、業(yè)績目標。

2.乙方應積極配合甲方及丙方的審核工作，提供真實、準確的銷售證明材料。

3.乙方如有違反公司規(guī)章制度的行為，甲方有權扣除相應的提成獎勵。

4.乙方如有以下違約行為，應承擔相應的法律責任：

（1）泄露公司商業(yè)秘密；

（2）擅自離職，給公司造成經(jīng)濟損失；

（3）利用職務之便謀取私利；

（4）其他違反法律法規(guī)及合同約定的行為。

六、丙方責任

1.丙方負責對乙方的銷售業(yè)績進行審核，并出具審核報告。

2.丙方應對審核過程中知悉的商業(yè)秘密予以保密。

3.丙方如發(fā)現(xiàn)乙方存在虛假銷售、違規(guī)操作等情況，應及時通知甲方。

七、合同解除及終止

1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.如遇以下情況，任何一方均可解除本合同：

（1）乙方違反本合同約定，甲方給予解除合同的通知；

（2）丙方無法履行審核職責，甲方給予解除合同的通知；

（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方協(xié)商一致解除合同。

八、爭議解決

1.本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

九、其他約定

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

附件：

1.公司規(guī)章制度

2.公司提成獎勵制度

3.乙方工作職責

4.乙方業(yè)績考核標準

5.乙方工資發(fā)放明細表

第三方介入的意義和目的：

1.保證提成獎勵的公正、透明，降低甲方風險。

2.提高提成獎勵發(fā)放效率，減輕甲方負擔。

甲方為主導的目的和意義：

1.保障甲方權益，維護公司利益。

2.提高公司經(jīng)營效益，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）及丙方（以下簡稱“第三方”）為共同實現(xiàn)項目合作，確保乙方權益，特簽訂本合同。本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定，以明確各方權利義務。

一、合同主體及定義

1.甲方：公司名稱，注冊地為____，法定代表人為____。

2.乙方：員工姓名，身份證號碼____，現(xiàn)擔任公司____崗位。

3.丙方：第三方名稱，注冊地為____，法定代表人為____。

二、項目合作范圍

1.乙方在公司擔任____崗位，負責____項目。

2.丙方作為第三方，負責提供項目所需的技術支持及咨詢服務。

三、乙方權益保障

1.乙方在項目合作期間，享有獲得合理報酬的權利。

2.乙方有權要求甲方提供必要的工作條件及資源支持。

3.乙方有權要求丙方提供專業(yè)、及時的技術支持及咨詢服務。

四、丙方責任與義務

1.丙方應按照合同約定，提供項目所需的技術支持及咨詢服務。

2.丙方應對乙方提供的信息及資料予以保密。

3.丙方如發(fā)現(xiàn)項目存在安全隱患，應及時通知甲方及乙方。

五、甲方權利與義務

1.甲方應按照合同約定，支付乙方合理報酬。

2.甲方應確保乙方在工作中的人身及財產(chǎn)安全。

3.甲方應配合丙方提供必要的工作條件及資源支持。

六、乙方權益保障措施

1.乙方完成項目任務后，甲方應于____日內(nèi)支付乙方報酬。

2.甲方應確保乙方在工作中的人身及財產(chǎn)安全，提供必要的安全防護措施。

3.乙方如因甲方或丙方原因?qū)е聶嘁媸軗p，甲方應承擔相應的法律責任。

七、甲方違約責任

1.如甲方未按合同約定支付乙方報酬，應向乙方支付____%的違約金。

2.如甲方未提供必要的工作條件及資源支持，導致乙方權益受損，甲方應承擔相應的法律責任。

八、丙方違約責任

1.如丙方未按合同約定提供技術支持及咨詢服務，應向乙方支付____%的違約金。

2.如丙方泄露乙方信息及資料，應承擔相應的法律責任。

九、合同解除與終止

1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.如遇以下情況，任何一方均可解除本合同：

（1）乙方完成項目任務后，甲方未支付報酬；

（2）甲方未提供必要的工作條件及資源支持；

（3）丙方未按合同約定提供技術支持及咨詢服務；

（4）法律法規(guī)規(guī)定或雙方協(xié)商一致解除合同。

十、爭議解決

1.本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)