離職率管理與組織效能提升

離職率管理與組織效能提升合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】鑒于甲方希望提高員工留存率，增強(qiáng)組織效能，甲乙雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就乙方向甲方提供離職率管理與組織效能提升服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方實(shí)際情況，提供有針對(duì)性的離職率管理方案，包括但不限于：?jiǎn)T工流失原因分析、留存策略制定、留存活動(dòng)策劃及實(shí)施等。1.2乙方協(xié)助甲方開展組織效能提升工作，包括但不限于：組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人力資源政策完善、員工培訓(xùn)與發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)等。1.3乙方應(yīng)定期向甲方提供服務(wù)進(jìn)度報(bào)告，并根據(jù)甲方反饋進(jìn)行服務(wù)內(nèi)容的調(diào)整。二、服務(wù)期限本合同自簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。三、服務(wù)費(fèi)用3.1乙方向甲方提供服務(wù)所需的費(fèi)用為人民幣【金額】，甲方應(yīng)在合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)支付50%的預(yù)付款，剩余款項(xiàng)在服務(wù)期內(nèi)按進(jìn)度支付。3.2乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。四、保密條款4.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供本合同外，雙方應(yīng)對(duì)本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。4.2乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的所有資料和信息予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方披露。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未按照約定時(shí)間完成服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付逾期違約金。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.離職率管理方案2.組織效能提升計(jì)劃3.員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃4.組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化建議5.人力資源政策文件6.企業(yè)文化建設(shè)方案7.服務(wù)進(jìn)度報(bào)告8.付款憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用2.乙方未按約定時(shí)間完成服務(wù)3.甲方未按約定提供必要資料和信息4.乙方未按約定保密甲方信息5.雙方未履行協(xié)商解決爭(zhēng)議的義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.離職率管理：指對(duì)員工離職現(xiàn)象進(jìn)行系統(tǒng)分析和管理，以降低員工流失率的過程。2.組織效能：指組織在實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)過程中的效率和效果。3.違約金：指一方未履行合同約定義務(wù)時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.保密義務(wù)：指合同雙方對(duì)合同內(nèi)容和簽訂過程予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，提醒甲方履行付款義務(wù)，必要時(shí)可依法追討逾期付款。2.問題：乙方未按約定時(shí)間完成服務(wù)解決辦法：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，共同協(xié)商調(diào)整服務(wù)進(jìn)度和時(shí)間。3.問題：甲方未按約定提供必要資料和信息解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，說(shuō)明提供資料和信息的重要性，要求甲方履行合同義務(wù)。4.問題：乙方未按約定保密甲方信息解決辦法：嚴(yán)肅指出乙方的違約行為，要求乙方立即采取措施糾正，必要時(shí)可依法追究乙方責(zé)任。5.問題：雙方未履行協(xié)商解決爭(zhēng)議的義務(wù)解決辦法：提醒雙方履行協(xié)商解決爭(zhēng)議的義務(wù)，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于甲方希望提高員工留存率、增強(qiáng)