醫(yī)藥企業(yè)工資管理方案

醫(yī)藥企業(yè)工資管理方案合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、工資待遇1.乙方在甲方工作期間的工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。2.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等，具體構(gòu)成如下：（1）基本工資：人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月；（2）績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方每月工作業(yè)績及甲方相關(guān)規(guī)定發(fā)放；（3）津補(bǔ)貼：包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方工資發(fā)放時(shí)間為每月__________日前，甲方依法按時(shí)足額支付乙方工資。4.乙方加班工資按照甲方所在地法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、獎(jiǎng)金及福利1.乙方按照甲方相關(guān)規(guī)定享有年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等福利。2.乙方按照甲方所在地法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定享受五險(xiǎn)一金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等福利待遇。3.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)假期，具體待遇按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如員工培訓(xùn)、健康體檢等。三、勞動(dòng)合同的解除、終止與補(bǔ)償1.甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照我國《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。2.甲方解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方所在地法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方主動(dòng)解除或終止勞動(dòng)合同的，不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息，乙方應(yīng)當(dāng)予以嚴(yán)格保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.保密協(xié)議的有效期自乙方入職之日起至離職之日起__________年。五、其他約定1.甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，遵循社會(huì)公德，尊重職業(yè)道德，共同維護(hù)甲方的合法權(quán)益。2.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，或依法向人民法院提起訴訟。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方工資發(fā)放證明7.甲方保密協(xié)議樣本8.乙方簽名確認(rèn)的勞動(dòng)合同復(fù)印件9.其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式提供勞動(dòng)力的，視為違約。3.乙方未按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，視為違約。4.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方保密信息的，視為違約。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、福利的，視為違約。6.甲方未按照合同約定提供工作條件的，視為違約。7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動(dòng)者按照合同約定提供勞動(dòng)力，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。3.獎(jiǎng)金：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作業(yè)績、突出貢獻(xiàn)等給予的獎(jiǎng)勵(lì)。4.福利：用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資、獎(jiǎng)金外的其他待遇。5.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。6.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動(dòng)力。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供勞動(dòng)力，必要時(shí)可解除合同。2.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、福利。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、福利，必要時(shí)可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。4.問題：甲方未按合同約定提供工作條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供工作條件，必要時(shí)可解除合同。5.其他問題：雙方可根據(jù)實(shí)際情況，通過協(xié)商、調(diào)解、訴訟等方式解決。