能源企業(yè)高級職業(yè)經(jīng)理聘用

能源企業(yè)高級職業(yè)經(jīng)理聘用合同編號：__________能源企業(yè)高級職業(yè)經(jīng)理聘用合同甲方（聘用方）：__________乙方（被聘用方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方高級職業(yè)經(jīng)理一事，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方高級職業(yè)經(jīng)理，負責甲方能源企業(yè)的日常經(jīng)營管理工作。1.2乙方應全面執(zhí)行甲方的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，組織實施各項經(jīng)營計劃，確保甲方經(jīng)營目標的實現(xiàn)。1.3乙方應遵守國家法律法規(guī)，誠實守信，勤勉盡責，維護甲方的合法權(quán)益。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方的年薪為人民幣____元（稅前），按月平均支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。3.3乙方享受甲方規(guī)定的帶薪年假、病假等休假待遇。第四條業(yè)績考核4.1甲方設(shè)立業(yè)績考核委員會，對乙方的工作業(yè)績進行定期考核。4.2乙方的工作業(yè)績考核指標包括但不限于：公司經(jīng)營收入、利潤、成本控制、市場份額、團隊建設(shè)等。4.3考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、職位晉升等方面的依據(jù)。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。5.2乙方不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。5.3乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔違約責任。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月通知甲方，并支付違約金人民幣____元。6.3甲方未按時足額支付乙方薪酬的，應支付乙方違約金人民幣____元。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（或授權(quán)代表）：__________代表（或授權(quán)代表）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司章程3.甲方公司經(jīng)營計劃4.業(yè)績考核委員會設(shè)立文件5.保密協(xié)議6.違約金支付憑證二、違約行為及認定：1.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密。3.甲方未按時足額支付乙方薪酬。4.甲方未按約定提供乙方工作條件或職責范圍。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。4.帶薪年假：員工按照工作年限享受的帶薪休假。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作業(yè)績未達到約定指標：解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，分析原因，提供改進指導，并根據(jù)實際情況調(diào)整業(yè)績考核指標。2.乙方因個人原因提前解除合同：解決辦法：乙方應提前一個月通知甲方，并支付違約金。雙方友好協(xié)商解決后續(xù)事項。3.甲方未按時足額支付乙方薪酬：解決辦法：甲方應及時支付乙方薪酬，如發(fā)生延遲支付，應支付違約金，并承擔相應法律責任。4.甲方未按約定提供乙方工作條件或職責范圍：解決辦法：甲方應按照合同約定提供乙方工作條件，如未履行，應承擔違約責任，并盡快糾正。五、所有應用場景：1.甲方為能源企業(yè)，需要招聘高級職業(yè)經(jīng)理負責日常經(jīng)營管理工作。2.乙方具備相關(guān)管理經(jīng)驗和能力，愿意擔任甲方高級職業(yè)經(jīng)理。3.