員工離職談判要點

員工離職談判要點合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方是一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是甲方的員工，鑒于乙方的離職，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的離職事宜達成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。2.甲方尊重乙方的意愿，同意乙方的離職申請。二、離職日期1.乙方自離職申請?zhí)峤恢掌?，?jīng)過甲方批準后，正式離職日期為__________。2.乙方應當按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。三、薪資待遇1.乙方在離職前的工資、獎金、補貼等應當按照甲方規(guī)定支付。2.甲方依法為乙方繳納的社會保險、公積金等，至離職日期止，乙方應自行承擔后續(xù)費用。四、競業(yè)限制1.乙方同意在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方從事相同或相似業(yè)務的企業(yè)工作。2.乙方同意在離職后一定期限內(nèi)，不得利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資源等從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。五、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等非公開信息。2.乙方同意如違反保密協(xié)議，將承擔相應的法律責任。六、解除或終止勞動合同1.雙方同意按照中國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，解除或終止勞動合同。2.乙方同意在解除或終止勞動合同后，不再享有甲方的任何權利和福利。七、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方的離職申請2.甲方批準離職的批準文件3.乙方的工作交接清單4.乙方歸還公司財產(chǎn)的清單5.乙方簽署的保密協(xié)議6.乙方簽署的競業(yè)限制協(xié)議7.勞動法律法規(guī)的相關條款二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等非公開信息。2.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在與甲方從事相同或相似業(yè)務的企業(yè)工作或利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資源等從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。4.甲方未按照約定支付乙方在離職前的工資、獎金、補貼等。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險、公積金等。三、法律名詞及解釋：1.離職申請：員工因個人原因向公司提出離職的書面申請。2.競業(yè)限制：員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與原公司從事相同或相似業(yè)務的企業(yè)工作，也不得利用原公司的商業(yè)秘密、客戶資源等從事與原公司業(yè)務相競爭的活動。3.保密協(xié)議：員工在離職后繼續(xù)保守原公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等非公開信息。4.勞動合同解除：雙方按照法律法規(guī)的規(guī)定，終止勞動合同的關系。5.社會保險：國家為保障員工的基本生活，強制用人單位為員工繳納的一種社會保障制度。6.公積金：用人單位為員工繳納的一種住房儲備金，用于解決員工的住房問題。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理離職手續(xù)：甲方應提醒乙方按照約定辦理離職手續(xù)，如乙方仍不配合，甲方可以依法采取措施，包括但不限于暫停支付乙方工資、追究乙方法律責任等。2.乙方未歸還公司財產(chǎn)：甲方應列出詳細的財產(chǎn)清單，要求乙方歸還，如乙方不歸還，甲方可以依法采取措施，包括但不限于報警處理、追究乙方法律責任等。3.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議：甲方應立即采取措施，包括但不限于停止乙方離職后的競業(yè)限制、追究乙方法律責任等。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、補貼等：甲方應立即支付乙方應得的工資、獎金、補貼等，如甲方不支付，乙方可以依法采取措施，包括但不限于向勞動仲裁委員會申請仲裁、向法院提起訴訟等。五、所有應用場景：1.員工因個人原因提出離職。2.用人單位同意員工離職。3.員工與用人單位就離職事宜進行談判。4.員工與用人單位簽訂離職