2024年勞務(wù)派遣與用工單位協(xié)議模板

2024年勞務(wù)派遣與用工單位協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽第一條：定義與術(shù)語解釋1.1勞務(wù)派遣1.2派遣單位1.3用工單位1.4派遣員工1.5合同期限1.6派遣任務(wù)第二條：合同主體資格2.1派遣單位的資格2.2用工單位的資格2.3派遣員工的身份與資格第三條：派遣員工的基本條件3.1年齡與健康狀況3.2教育與技能要求3.3工作經(jīng)驗(yàn)與能力第四條：派遣協(xié)議的期限4.1起始日期4.2終止日期4.3延長與縮短協(xié)議期限的條件第五條：派遣員工的職責(zé)與任務(wù)5.1派遣員工的職責(zé)5.2派遣員工的工作任務(wù)5.3派遣員工的工作地點(diǎn)第六條：勞動(dòng)報(bào)酬與福利6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金與提成6.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.4休假與加班6.5用工單位的補(bǔ)貼與待遇第七條：管理與培訓(xùn)7.1派遣單位的管理責(zé)任7.2用工單位的管理責(zé)任7.3培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展第八條：合同的變更與解除8.1變更合同的條件8.2解除合同的條件8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诰艞l：違約責(zé)任9.1派遣單位的違約責(zé)任9.2用工單位的違約責(zé)任9.3派遣員工的違約責(zé)任第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑第十一條：法律適用與爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決的適用法律第十二條：保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任第十三條：不可抗力13.1不可抗力的定義13.2不可抗力的后果第十四條：其他條款14.1合同的簽字與蓋章14.2附件與補(bǔ)充協(xié)議14.3合同的生效與終止14.4信息的更新與通知義務(wù)14.5送達(dá)地址與聯(lián)系方式14.6合同的保管與復(fù)制14.7合同的翻譯與解釋第一部分：合同如下：第一條：定義與術(shù)語解釋1.1勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣是指派遣單位根據(jù)用工單位的需求，向其派遣員工提供一定期限的勞動(dòng)力服務(wù)。1.2派遣單位：派遣單位是指依法設(shè)立，具有勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營范圍的有限責(zé)任公司或股份有限公司。1.3用工單位：用工單位是指接受派遣單位派遣員工提供勞動(dòng)力服務(wù)的單位。1.4派遣員工：派遣員工是指被派遣單位派遣至用工單位從事勞動(dòng)工作的員工。1.5合同期限：合同期限是指本合同自簽訂之日起至約定終止日期之間的期限。1.6派遣任務(wù)：派遣任務(wù)是指派遣員工在用工單位從事的具體工作內(nèi)容和工作職責(zé)。第二條：合同主體資格2.3派遣員工的身份與資格：派遣員工應(yīng)具備合法的身份證件，且具備從事派遣任務(wù)所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。第三條：派遣員工的基本條件3.1年齡與健康狀況：派遣員工應(yīng)年滿18周歲，且身體健康，能夠勝任工作。3.2教育與技能要求：派遣員工應(yīng)具備相關(guān)工作的學(xué)歷要求或?qū)I(yè)技能，能夠滿足派遣任務(wù)的職責(zé)要求。3.3工作經(jīng)驗(yàn)與能力：派遣員工應(yīng)具備與派遣任務(wù)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，具備完成工作任務(wù)的能力。第四條：派遣協(xié)議的期限4.1起始日期：本合同的起始日期為雙方簽字之日起。4.2終止日期：本合同的終止日期為雙方約定的終止日期。4.3延長與縮短協(xié)議期限的條件：如雙方同意延長或縮短合同期限，應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，并明確延長期限或縮短期限的具體條款。第五條：派遣員工的職責(zé)與任務(wù)5.1派遣員工的職責(zé)：派遣員工應(yīng)遵守派遣單位和用工單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。5.2派遣員工的工作任務(wù)：派遣員工應(yīng)根據(jù)用工單位的需求，從事相應(yīng)的工作，并按照工作內(nèi)容和要求履行職責(zé)。5.3派遣員工的工作地點(diǎn)：派遣員工的工作地點(diǎn)為用工單位指定的工作場所。第六條：勞動(dòng)報(bào)酬與福利6.1基本工資：派遣員工的基本工資根據(jù)派遣單位與用工單位約定，參照用工單位同等崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。6.2獎(jiǎng)金與提成：派遣員工的獎(jiǎng)金與提成根據(jù)派遣單位與用工單位的約定，按照實(shí)際工作業(yè)績和貢獻(xiàn)確定。6.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：派遣單位應(yīng)依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和基數(shù)按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。6.4休假與加班：派遣員工享有國家法定的休假待遇，如年假、病假、產(chǎn)假等。加班工資按照派遣單位與用工單位的約定支付。6.5用工單位的補(bǔ)貼與待遇：用工單位可根據(jù)實(shí)際情況，為派遣員工提供一定的補(bǔ)貼和福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。第八條：合同的變更與解除(1)因國家法律法規(guī)變化，雙方同意按照新的法律法規(guī)進(jìn)行合同變更；(2)因一方經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同的內(nèi)容；(3)其他經(jīng)雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要變更合同的情形。(1)合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；(2)雙方協(xié)商一致解除合同；(3)派遣員工因個(gè)人原因提前解除合同，需提前三十日書面通知對(duì)方；(4)一方違約，對(duì)方有權(quán)解除合同；(5)出現(xiàn)不可抗力情形，導(dǎo)致合同無法履行，雙方可以解除合同。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償：合同解除或終止的，雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償手續(xù)。第九條：違約責(zé)任9.1派遣單位的違約責(zé)任：派遣單位違反合同約定，導(dǎo)致派遣員工權(quán)益受損的，派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2用工單位的違約責(zé)任：用工單位違反合同約定，導(dǎo)致派遣員工權(quán)益受損的，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.3派遣員工的違約責(zé)任：派遣員工違反合同約定，導(dǎo)致派遣單位或用工單位權(quán)益受損的，派遣員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。10.3仲裁解決：調(diào)解不成的，任何一方都可以向合同約定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4法律途徑：如仲裁不成，雙方可以根據(jù)仲裁裁決向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條：法律適用與爭議解決11.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決的適用法律：爭議解決的適用法律為中華人民共和國的法律。第十二條：保密條款12.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過程中知悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，均應(yīng)予以保密。12.2保密期限：保密期限自雙方簽字之日起計(jì)算，至合同終止或解除之日起兩年內(nèi)有效。12.3違約責(zé)任：違反保密義務(wù)的，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。第十三條：不可抗力13.1不可抗力的定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。13.2不可抗力的后果：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分無法履行的，受影響方可以請(qǐng)求延長履行期限或部分免除責(zé)任。第十四條：其他條款14.1合同的簽字與蓋章：本合同自雙方簽字并加蓋公章之日起生效。14.2附件與補(bǔ)充協(xié)議：本合同的附件和補(bǔ)充協(xié)議均為本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.3合同的生效與終止：本合同的生效與終止，依照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定辦理。14.4信息的更新與通知義務(wù)：雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)更新合同中涉及的有關(guān)信息，并履行通知義務(wù)。14.5送達(dá)地址與聯(lián)系方式：雙方應(yīng)當(dāng)明確合同的送達(dá)地址和聯(lián)系方式，并書面通知對(duì)方。14.6合同的保管與復(fù)制：雙方均應(yīng)妥善保管本合同及其附件，并按對(duì)方的要求提供合同的復(fù)制品。14.7合同的翻譯與解釋：本合同的中文文本為唯一有效文本，如發(fā)生翻譯或解釋爭議，以中文文本為準(zhǔn)。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣單位資質(zhì)證明文件附件二：用工單位資質(zhì)證明文件附件三：派遣員工身份證明文件附件四：派遣員工學(xué)歷證明文件附件五：派遣員工健康證明文件附件六：派遣員工工作技能證明文件附件七：派遣協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議附件八：派遣員工工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)附件九：保密協(xié)議附件十：不可抗力事件證明文件附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：派遣單位資質(zhì)證明文件，應(yīng)包括派遣單位的營業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證等，用以證明派遣單位合法經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資格。附件二：用工單位資質(zhì)證明文件，應(yīng)包括用工單位的營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證等，用以證明用工單位合法經(jīng)營的資格。附件三：派遣員工身份證明文件，應(yīng)包括派遣員工的身份證復(fù)印件，用以證明派遣員工的身份。附件四：派遣員工學(xué)歷證明文件，應(yīng)包括派遣員工的學(xué)歷證書復(fù)印件，用以證明派遣員工的教育背景。附件五：派遣員工健康證明文件，應(yīng)包括派遣員工的健康證明或體檢報(bào)告，用以證明派遣員工的身體健康狀況。附件六：派遣員工工作技能證明文件，應(yīng)包括派遣員工的工作技能證書復(fù)印件或工作業(yè)績證明，用以證明派遣員工的工作技能和經(jīng)驗(yàn)。附件七：派遣協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)包括雙方就合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充和修改的協(xié)議，用以明確合同中未涉及的事項(xiàng)。附件八：派遣員工工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)包括派遣員工的工作績效考核辦法和考核指標(biāo)，用以明確派遣員工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。附件九：保密協(xié)議，應(yīng)包括雙方對(duì)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息的保密義務(wù)、保密期限和違約責(zé)任等條款。附件十：不可抗力事件證明文件，應(yīng)包括不可抗力事件的證明文件或第三方評(píng)估報(bào)告，用以證明不可抗力事件的發(fā)生和影響。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.派遣單位未按約定派遣符合要求的員工。2.用工單位未按約定提供工作條件或支付工資福利。3.派遣員工未按約定完成工作任務(wù)或違反用工單位的規(guī)章制度。4.任何一方未履行合同約定的保密義務(wù)。5.任何一方未按約定履行合同變更或解除手續(xù)。6.任何一方遲延履行、拒絕履行或部分履行合同義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.違約方的違約行為導(dǎo)致合同無法履行或造成對(duì)方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.雙方均違約的，雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.違約方的違約行為構(gòu)成根本違約的，對(duì)方有權(quán)解除合同，并要求違約方支付違約金和賠償損失。示例說明：如派遣單位未按約定派遣符合要求的員工，派遣單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償用工單位因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：法律名詞：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)用工單位的需求，向其派遣員工提供一定期限的勞動(dòng)力服務(wù)。2.派遣單位：指依法設(shè)立，具有勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營范圍的有限責(zé)任公司或股份有限公司。3.用工單位：指接受派遣單位派遣員工提供勞動(dòng)力服務(wù)的單位。4.派遣員工：指被派遣單位派遣至用工單位從事勞動(dòng)工作的員工。5.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的金錢賠償。6.損失：指因違約方的違約行為導(dǎo)致守約方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。7.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免