2024辦公室管理人員雇傭協(xié)議

2024辦公室管理人員雇傭協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條：雇傭條款1.1職位與職責(zé)1.2工作時(shí)間1.3工作地點(diǎn)第二條：薪資與福利2.1薪資結(jié)構(gòu)2.2獎(jiǎng)金與提成2.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金2.4假期制度第三條：合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3續(xù)約條款第四條：試用期4.1試用期時(shí)長(zhǎng)4.2試用期工資4.3試用期評(píng)價(jià)第五條：保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違反保密協(xié)議的后果第六條：競(jìng)業(yè)限制6.1競(jìng)業(yè)限制范圍6.2競(jìng)業(yè)限制期限6.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)谄邨l：培訓(xùn)與development7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2培訓(xùn)費(fèi)用7.3培訓(xùn)成果歸屬第八條：勞動(dòng)紀(jì)律8.1考勤規(guī)定8.2工作規(guī)范8.3違紀(jì)后果第九條：解除與終止合同9.1雙方解除合同的情形9.2單方面解除合同的情形9.3合同終止后的權(quán)益處理第十條：爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑第十一條：法律適用與爭(zhēng)議解決11.1適用法律11.2爭(zhēng)議解決方式第十二條：附件12.1職位說明書12.2薪資結(jié)構(gòu)表12.3福利政策第十三條：其他約定13.1雙方其他約定13.2補(bǔ)充條款第十四條：合同的生效、修改與解除14.1合同生效條件14.2合同修改方式14.3合同解除條件第一部分：合同如下：第一條：雇傭條款1.1職位與職責(zé)（1）負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作；（2）負(fù)責(zé)員工考勤、薪資福利等人事管理；（3）協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與協(xié)作；（4）完成甲方交辦的其他工作。1.2工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間執(zhí)行，具體為每周工作五天，每天工作八小時(shí)。1.3工作地點(diǎn)乙方的辦公地點(diǎn)位于甲方公司所在地。第二條：薪資與福利2.1薪資結(jié)構(gòu)乙方的薪資由基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金等組成，具體金額和構(gòu)成比例由甲方根據(jù)乙方的個(gè)人能力和表現(xiàn)確定。2.2獎(jiǎng)金與提成乙方根據(jù)甲方規(guī)定的獎(jiǎng)金和提成政策，可以獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金和提成。2.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.4假期制度乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期，具體待遇按照甲方規(guī)定的辦法執(zhí)行。第三條：合同期限3.1合同起始日期本合同自雙方簽字之日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為____年，自合同起始日期起計(jì)算。3.3續(xù)約條款合同到期前，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽合同。第四條：試用期4.1試用期時(shí)長(zhǎng)乙方的試用期為____個(gè)月，自合同起始日期起計(jì)算。4.2試用期工資乙方的試用期工資為人民幣_(tái)___元/月。4.3試用期評(píng)價(jià)試用期結(jié)束前，甲方對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果作為是否正式錄用的依據(jù)。第五條：保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對(duì)在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密義務(wù)自乙方離職之日起計(jì)算，持續(xù)____年。5.3違反保密協(xié)議的后果乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付違約金，違約金為人民幣_(tái)___元。第六條：競(jìng)業(yè)限制6.1競(jìng)業(yè)限制范圍乙方在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。6.2競(jìng)業(yè)限制期限乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自乙方離職之日起計(jì)算，持續(xù)____年。6.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償甲方應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)，按月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)___元/月。第八條：勞動(dòng)紀(jì)律8.1考勤規(guī)定乙方應(yīng)按照甲方的考勤制度準(zhǔn)時(shí)上下班，如有遲到、早退、缺勤等情形，甲方有權(quán)按相關(guān)規(guī)定予以處罰。8.2工作規(guī)范（1）泄露公司機(jī)密信息；（2）利用公司資源進(jìn)行個(gè)人謀利；（3）在工作中造成重大失誤；（4）其他違反公司規(guī)章制度的行為。8.3違紀(jì)后果乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動(dòng)合同。第九條：解除與終止合同9.1雙方解除合同的情形（1）乙方自愿提出辭職；（2）甲方因業(yè)務(wù)需要裁減人員；（3）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（4）乙方因健康原因無法繼續(xù)工作；（5）其他法律規(guī)定的情形。9.2單方面解除合同的情形（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（3）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；（4）其他法律規(guī)定的情形。9.3合同終止后的權(quán)益處理合同終止后，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和雙方約定，及時(shí)支付乙方工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十條：爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條：法律適用與爭(zhēng)議解決11.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條：附件12.1職位說明書詳細(xì)說明乙方在甲方擔(dān)任的職位、職責(zé)、要求等內(nèi)容。12.2薪資結(jié)構(gòu)表詳細(xì)列出乙方的薪資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金等。12.3福利政策詳細(xì)說明甲方向乙方提供的福利政策，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、假期等。第十三條：其他約定13.1雙方其他約定雙方在合同履行過程中，如有其他約定，應(yīng)以書面形式附加在合同中。13.2補(bǔ)充條款對(duì)本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充條款，作為本合同的組成部分。第十四條：合同的生效、修改與解除14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改方式合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.3合同解除條件合同解除應(yīng)符合法律規(guī)定和雙方約定，任何一方不得擅自解除合同。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)說明乙方在甲方擔(dān)任的職位、職責(zé)、要求等內(nèi)容。包括但不限于工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等。附件二：薪資結(jié)構(gòu)表詳細(xì)列出乙方的薪資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金等。同時(shí)，說明各項(xiàng)薪資的計(jì)算方式、發(fā)放時(shí)間等。附件三：福利政策詳細(xì)說明甲方向乙方提供的福利政策，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、假期等。具體包括各項(xiàng)福利的享受條件、享受方式、發(fā)放時(shí)間等。附件四：考勤制度詳細(xì)列出甲方的考勤制度，包括工作時(shí)間、加班規(guī)定、請(qǐng)假流程等。附件五：公司規(guī)章制度包括甲方公司的各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章制度，如員工行為規(guī)范、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等。附件六：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)說明甲方為乙方提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方泄露公司機(jī)密信息，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。示例：乙方在離職后，未經(jīng)甲方同意，向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手透露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失。2.乙方利用公司資源進(jìn)行個(gè)人謀利，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。示例：乙方利用甲方的客戶資源，開展與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的個(gè)人業(yè)務(wù)，導(dǎo)致甲方客戶流失。3.乙方在工作中造成重大失誤，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。示例：乙方在處理重要文件時(shí)，疏忽大意導(dǎo)致文件丟失，給甲方的工作帶來嚴(yán)重影響。4.其他違反公司規(guī)章制度的行為，根據(jù)公司規(guī)章制度，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的處罰責(zé)任。示例：乙方遲到早退頻繁，違反甲方的考勤制度，甲方依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處罰。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。在本合同中，勞動(dòng)合同是規(guī)定甲方與乙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。2.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。在本合同中，試用期為乙方在甲方工作的初期階段，用于雙方相互了解和適應(yīng)。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，完成勞動(dòng)任務(wù)后應(yīng)得的報(bào)酬。在本合同中，勞動(dòng)報(bào)酬包括乙方的基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金等。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度。在本合同中，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、