員工雇傭協(xié)議（2024年）

標(biāo)準員工雇傭協(xié)議（2024年版）版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1雇傭方1.2雇員1.3合同期限1.4工作地點1.5職務(wù)2.雇傭條件2.1雇員的資格要求2.2雇傭面試2.3試用期2.4試用期的期限2.5試用期工資3.雇傭條款3.1正式工資3.2工資支付方式3.3工作時間3.4休息日與節(jié)假日3.5社會保險3.6福利待遇4.合同的變更與終止4.1合同變更4.2合同終止4.3提前通知期限4.4解雇原因4.5經(jīng)濟補償5.保密協(xié)議5.1保密信息5.2保密義務(wù)5.3保密期限5.4違反保密協(xié)議的后果6.知識產(chǎn)權(quán)6.1職務(wù)作品6.2專利權(quán)6.3商標(biāo)權(quán)6.4著作權(quán)7.違約責(zé)任7.1雇員的違約行為7.2雇主的違約行為7.3違約責(zé)任的具體規(guī)定8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.法律適用與管轄9.1適用法律9.2爭議管轄10.合同的生效、修改與解除10.1合同生效條件10.2合同修改10.3合同解除11.其他條款11.1通知與送達11.2合同的副本11.3合同的保管12.附件12.1職位說明書12.2工資結(jié)構(gòu)表12.3福利待遇明細13.簽署頁13.1雇傭方簽署13.2雇員簽署14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1雇傭方1.2雇員1.3合同期限合同期限是指本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起至合同約定的終止條件發(fā)生之日止的時間，分為固定期限和無固定期限兩種。1.4工作地點工作地點是指雇員按照公司的安排在國內(nèi)外進行工作的地點。1.5職務(wù)職務(wù)是指雇員在公司擔(dān)任的崗位和職責(zé)，具體職務(wù)名稱和職責(zé)范圍詳見附件一《職位說明書》。第二條雇傭條件2.1雇員的資格要求（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）符合招聘職位所需的學(xué)歷、專業(yè)、技能等要求；（4）符合公司招聘廣告中提出的其他條件。2.2雇傭面試公司有權(quán)對應(yīng)聘人員進行面試，面試合格者公司將發(fā)出聘用通知書。2.3試用期雇員在本合同簽訂后，將進入試用期，試用期期限為____個月。試用期的長短根據(jù)公司規(guī)章制度和招聘職位的要求確定。2.4試用期工資雇員在試用期的工資為人民幣____元/月。試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。2.5試用期內(nèi)，公司有權(quán)解除本合同，無需向雇員支付經(jīng)濟補償。雇員在試用期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)提前____天向公司提出書面申請。第三條雇傭條款3.1正式工資雇員試用期滿且考核合格的，公司將與其簽訂無固定期限勞動合同，并按照公司規(guī)章制度和市場行情確定正式工資。3.2工資支付方式公司采用月薪制支付工資，工資支付周期為一個月。公司每月____日之前按時足額將工資支付給雇員。3.3工作時間公司執(zhí)行標(biāo)準工時制度，工作時間按照公司規(guī)章制度和實際工作需要確定。3.4休息日與節(jié)假日雇員享有國家法定的休息日和節(jié)假日。公司根據(jù)實際情況安排調(diào)休或支付加班費。3.5社會保險公司按照中國法律、法規(guī)的規(guī)定，為雇員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.6福利待遇（1）公司提供住宿或住房補貼；（2）公司提供工作餐或餐補；（3）公司為雇員提供年度健康體檢；（4）公司為雇員提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會；（5）公司按照國家規(guī)定為雇員提供帶薪年假；（6）其他福利待遇按照公司規(guī)章制度和實際情況確定。第四條合同的變更與終止4.1合同變更本合同履行過程中，如因客觀情況發(fā)生變化，需要變更合同條款的，雙方可協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議。4.2合同終止本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。4.3提前通知期限雙方如提前解除合同，應(yīng)提前____天向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知。4.4解雇原因公司有權(quán)解除本合同，具體原因包括但不限于：（1）雇員嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）雇員嚴重失職，給公司造成重大損失；（3）雇員同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作造成嚴重影響；（4）雇員因犯罪或涉嫌犯罪被追究刑事責(zé)任；（5）其他法律、法規(guī)規(guī)定的解除勞動合同的情形。4.5經(jīng)濟補償雇員因個人原因提前解除合同的，公司有權(quán)按照公司規(guī)章制度和實際情況向雇員支付經(jīng)濟補償。具體補償標(biāo)準按照公司規(guī)章制度和當(dāng)?shù)胤梢?guī)定確定。第五條保密協(xié)議5.1保密信息保密信息是指在本合同履行過程中，雇員為公司保守的秘密信息，包括但不限于：（1）公司的商業(yè)秘密；（2）公司的客戶信息；（3）公司的技術(shù)秘密；（4）公司的內(nèi)部管理信息；（5）其他公司要求保密的信息。5.2保密義務(wù)雇員在合同期內(nèi)和解除合同后____年內(nèi)，對保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。5.3保密期限保密期限自雇員知悉保密信息之日起算，至保密信息公開或不再具有保密第八條知識產(chǎn)權(quán)6.1職務(wù)作品雇員在履行職務(wù)過程中創(chuàng)作的作品，屬于公司所有。雇員對作品僅享有署名權(quán)，未經(jīng)公司同意，不得以個人名義發(fā)表或使用。6.2專利權(quán)雇員在履行職務(wù)過程中發(fā)明的專利，屬于公司所有。雇員不得以個人名義申請專利，未經(jīng)公司同意，不得使用專利。6.3商標(biāo)權(quán)雇員在履行職務(wù)過程中創(chuàng)造的商標(biāo)，屬于公司所有。雇員不得以個人名義注冊商標(biāo)，未經(jīng)公司同意，不得使用商標(biāo)。6.4著作權(quán)雇員在履行職務(wù)過程中創(chuàng)作的著作權(quán)作品，屬于公司所有。雇員不得以個人名義發(fā)表或使用著作權(quán)作品，未經(jīng)公司同意。第九條違約責(zé)任7.1雇員的違約行為雇員違反本合同的約定，公司有權(quán)要求雇員承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償公司因此造成的經(jīng)濟損失；（2）支付違約金；（3）恢復(fù)公司的名譽和信譽；（4）承擔(dān)其他違約責(zé)任。7.2雇主的違約行為公司違反本合同的約定，雇員有權(quán)要求公司承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)?；?）提供約定的福利待遇；（3）繼續(xù)履行合同義務(wù)；（4）承擔(dān)其他違約責(zé)任。7.3違約責(zé)任的具體規(guī)定雙方違約責(zé)任的的具體規(guī)定按照公司規(guī)章制度和當(dāng)?shù)胤梢?guī)定確定。第十條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律途徑仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款9.1通知與送達雙方之間的通知與送達，均應(yīng)采用書面形式。通知與送達地址按照公司規(guī)章制度和實際工作需要確定。9.2合同的副本公司保留本合同的正本，雇員保留本合同的副本。雙方均應(yīng)妥善保管合同副本。9.3合同的保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同的保管責(zé)任按照公司規(guī)章制度和實際工作情況確定。第十二條附件10.1職位說明書附件一《職位說明書》詳細描述了雇員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績效考核標(biāo)準等。10.2工資結(jié)構(gòu)表附件二《工資結(jié)構(gòu)表》詳細描述了雇員的工資構(gòu)成，包括基本工資、績效工資、獎金等。10.3福利待遇明細附件三《福利待遇明細》詳細描述了雇員的福利待遇，包括社會保險、公積金、帶薪年假等。第十三條簽署頁11.1雇傭方簽署雇傭方代表（或法定代表人）：________________11.2雇員簽署雇員（簽名）：________________第十四條合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《職位說明書》詳細描述了雇員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績效考核標(biāo)準等。該說明書作為合同的重要組成部分，旨在明確雇員的職責(zé)和公司對雇員的期望。附件二：《工資結(jié)構(gòu)表》詳細描述了雇員的工資構(gòu)成，包括基本工資、績效工資、獎金等。該結(jié)構(gòu)表為雇員提供了清晰的工資構(gòu)成信息，確保雇員了解自己的收入來源。附件三：《福利待遇明細》詳細描述了雇員的福利待遇，包括社會保險、公積金、帶薪年假等。該明細表讓雇員全面了解自己的福利權(quán)益，保障雇員的利益。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.雇員未按合同約定履行工作職責(zé)；2.雇員違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致公司損失；3.雇員以不正當(dāng)手段解除合同；4.公司未按時支付工資、加班費、福利待遇等；5.公司未按合同約定提供工作條件；6.公司違反法律法規(guī)，損害雇員權(quán)益。違約責(zé)任認定標(biāo)準：1.雇員違約：根據(jù)違約情形，公司有權(quán)要求雇員賠償經(jīng)濟損失，支付違約金，或繼續(xù)履行合同義務(wù)。具體賠償金額和方式由公司根據(jù)實際情況確定。示例說明：若雇員因個人原因提前解除合同，導(dǎo)致公司無法及時找到合適替代人員，公司可要求雇員支付違約金，以補償公司的損失。2.公司違約：根據(jù)違約情形，公司應(yīng)支付給雇員相應(yīng)的工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)?，并承?dān)其他違約責(zé)任。具體賠償金額和方式由公司根據(jù)實際情況確定。示例說明：若公司未按時支付工資，雇員有權(quán)要求公司補發(fā)工資，并可要求支付一定的經(jīng)濟補償。說明三：法律名詞及解釋：1.雇傭方：指按照中國法律設(shè)立，具有獨立法人資格的公司，作為雇員的雇主。2.雇員：指符合中國法律規(guī)定的年齡、身體健康的公民，被公司招聘并簽訂本合同的自然人。3.合同期限：指本合同自雙方簽字（或蓋章）