薪酬集體協(xié)商協(xié)議書

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方為乙方提供勞動就業(yè)機會，乙方愿意在甲方工作，雙方經(jīng)過充分協(xié)商，就薪酬待遇等事項達成如下協(xié)議：第一條薪酬待遇1.1乙方在甲方工作期間的薪酬，按照本協(xié)議約定和國家相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。1.2乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、補貼和獎金等組成。具體工資標準及構(gòu)成如下：（1）基本工資：_______元/月；（2）崗位工資：根據(jù)乙方的崗位及職責，按照甲方制定的崗位工資標準執(zhí)行；（3）績效工資：根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，按照甲方制定的績效工資標準執(zhí)行；（4）補貼：根據(jù)乙方的實際工作情況和甲方規(guī)定，給予相應的補貼；（5）獎金：根據(jù)乙方的業(yè)績和甲方制定的獎金分配方案執(zhí)行。1.3乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間規(guī)定執(zhí)行，實行_______制度。1.4乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險，并按月足額支付乙方工資。第二條薪酬調(diào)整2.1乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)甲方制定的薪酬調(diào)整方案和乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績等情況進行。2.2甲方每年對乙方進行一次薪酬調(diào)整，調(diào)整時間一般在每年的_______月。第三條勞動紀律3.1乙方應遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，按照甲方的工作要求完成工作任務。3.2乙方如有違反勞動紀律的行為，甲方將按照有關規(guī)定給予乙方相應的紀律處分。第四條合同解除和終止4.1在本協(xié)議有效期內(nèi)，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，任何一方不得單方面解除或終止本協(xié)議。4.2甲乙雙方解除或終止本協(xié)議的，應提前_______天通知對方。4.3乙方如提前解除本協(xié)議，應向甲方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，乙方應保守甲方的秘密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2雙方對本協(xié)議的解釋或履行發(fā)生的爭議，提交甲方所在地人民法院訴訟解決。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲方應按照本協(xié)議約定和國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付乙方工資。（2）乙方應遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，按照甲方的工作要求完成工作任務。（3）甲乙雙方應嚴格履行本協(xié)議，如有一方違反協(xié)議，應承擔相應的違約責任。（4）乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得向任何第三方泄露。（5）本協(xié)議的有效期、薪酬待遇、調(diào)整及其他相關事項，雙方應認真遵守和履行。2.解決辦法：（1）雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，通過友好協(xié)商解決。（2）如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）對本協(xié)議的解釋或履行發(fā)生的爭議，提交甲方所在地人民法院訴訟解決。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協(xié)議，依法具有法律約束力。2.薪酬：指勞動者因提供勞動力而應得的報酬，包括工資、獎金、補貼等。3.勞動紀律：指勞動者在勞動過程中應遵守的規(guī)章制度和行為規(guī)范。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。6.違約責任：指當事人不履行合同義務或履行合同義務不符合約定時，應承擔的民事責任。7.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。8.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和解決的一種方式。9.訴訟：指當事人通過法院解決爭議的一種方式。特殊應用場合及補充條款：1.試用期：在乙方入職后的前_______個月為試用期。試用期間，乙方的工資待遇為基本工資的_______%，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如果甲方認為乙方在試用期內(nèi)不符合崗位要求，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，但應提前_______天通知乙方。2.加班工資：如乙方因工作需要加班，甲方應按照國家相關法律法規(guī)和甲方制定的加班工資規(guī)定，按時支付乙方加班工資。3.福利保障：甲方為乙方提供_______險（如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和_______金（如住房公積金），并按照國家規(guī)定為乙方繳納相關費用。4.績效考核：甲方應建立公平、公正的績效考核制度，乙方應按照甲方制定的績效考核辦法參加考核。如乙方因個人原因?qū)е驴冃Э己瞬缓细瘢追接袡?quán)依據(jù)考核結(jié)果和本協(xié)議的約定調(diào)整乙方的薪酬待遇。5.保密協(xié)議：乙方在甲方工作期間，可能接觸到甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。為了保護甲方的利益，雙方簽訂《保密協(xié)議》，約定乙方在