試用期員工管理及解除風(fēng)險(xiǎn)解析

試用期員工管理及解除風(fēng)險(xiǎn)解析勞動(dòng)合同期限(N)試用期期限1年>N>=3個(gè)月最多不超過1個(gè)月3年>N>=1年最多不超過2個(gè)月N>=3年最多不超過6個(gè)月01

試用期期限n

一年固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)能約定幾個(gè)月？n

三年固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)能約定幾個(gè)月？n

三個(gè)月以下期限的勞動(dòng)合同？n

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？n

離職后重新入職的員工？n

升職、調(diào)崗、續(xù)約時(shí)的員工？n非全日制勞動(dòng)合同人員？？在未超過法定試用期期限內(nèi)，是否可以協(xié)商延長(zhǎng)試用期？違法約定試用期法律后果《勞動(dòng)合同法》第八十三條：

用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;

違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已Q：

違法

約定試用期的法律后果？l

勞動(dòng)合同期限為兩年，試用期為六個(gè)月l

試用期工資為4800元/月，轉(zhuǎn)正工資為6000元/月。?

五個(gè)月后，勞動(dòng)者可獲得的賠償有：

經(jīng)履行的超過法定試用期的期間

向勞動(dòng)者支付賠償金。

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試用期工資某甲被A公司錄用，簽訂三年勞動(dòng)合同，工資為6000元/月，但是試用期6個(gè)月，工資是3000元/月，A公司的行為違法嗎？不得低于本單位相同崗位最低檔工資80%《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條第十五條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

轉(zhuǎn)正后工資80%

試用期工資

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試用期解除《勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。？試用期員工不符合崗位考核要求，可以直接解除勞動(dòng)合同么？試用期解除方式有

證據(jù)

證明不符合錄用條件解除行為應(yīng)在

試用期內(nèi)“不符合錄用條件”解除

企業(yè)有合理的錄用條件，且員工

認(rèn)可

試用期以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同的

四要件

解除通知要在試用期內(nèi)

送達(dá)員工分享直播領(lǐng)取課件/，截圖掃碼添加小助手或搜索+V：oneo119《錄用條件確認(rèn)函》n

道德品質(zhì)條件n

入職手續(xù)條件n

身體條件n

遵守規(guī)章制度條件n

兼職條件n

檔案、社會(huì)保險(xiǎn)情況n

工作能力條件n

績(jī)效考核條件

？試用期