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試用期員工管理及解除風險解析勞動合同期限(N)試用期期限1年>N>=3個月最多不超過1個月3年>N>=1年最多不超過2個月N>=3年最多不超過6個月01

試用期期限n

一年固定期限的勞動合同，試用期最長能約定幾個月？n

三年固定期限的勞動合同，試用期最長能約定幾個月？n

三個月以下期限的勞動合同？n

以完成一定工作任務為期限的勞動合同？n

離職后重新入職的員工？n

升職、調崗、續(xù)約時的員工？n非全日制勞動合同人員？？在未超過法定試用期期限內，是否可以協商延長試用期？違法約定試用期法律后果《勞動合同法》第八十三條：

用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;

違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已Q：

違法

約定試用期的法律后果？l

勞動合同期限為兩年，試用期為六個月l

試用期工資為4800元/月，轉正工資為6000元/月。?

五個月后，勞動者可獲得的賠償有：

經履行的超過法定試用期的期間

向勞動者支付賠償金。

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試用期工資某甲被A公司錄用，簽訂三年勞動合同，工資為6000元/月，但是試用期6個月，工資是3000元/月，A公司的行為違法嗎？不得低于本單位相同崗位最低檔工資80%《勞動合同法實施條例》第十五條第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

轉正后工資80%

試用期工資

最低工資水平分享直播領取課件/，截圖掃碼添加小助手或搜索+V：oneo11903

試用期解除《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。？試用期員工不符合崗位考核要求，可以直接解除勞動合同么？試用期解除方式有

證據

證明不符合錄用條件解除行為應在

試用期內“不符合錄用條件”解除

企業(yè)有合理的錄用條件，且員工

認可

試用期以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同的

四要件

解除通知要在試用期內

送達員工分享直播領取課件/，截圖掃碼添加小助手或搜索+V：oneo119《錄用條件確認函》n

道德品質條件n

入職手續(xù)條件n

身體條件n

遵守規(guī)章制度條件n

兼職條件n

檔案、社會保險情況n

工作能力條件n

績效考核條件

？試用期

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