用工管理過程常用計算公式_第1頁
用工管理過程常用計算公式_第2頁
用工管理過程常用計算公式_第3頁
用工管理過程常用計算公式_第4頁
用工管理過程常用計算公式_第5頁
已閱讀5頁,還剩7頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

8個用工管理過程常見計算規(guī)則員工年休假計算累計工作年限(N)年休假(天)1≤N<10年510≤N<20年10N≥20年15連續(xù)工作滿12個月以上年休假工齡核算?新入職與離職員工年休假計算?綜合工時制度年休假如何管理?未休年休假如何處理?員工年休假計算折算公式:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人當(dāng)年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)舉例:員工于2022年3月1日入職,工作年限2年,那么該員工2022年的年休假天數(shù)=(306天÷365天)×5天=4.19天,即員工2022年年休假天數(shù)為4天。折算方法:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)舉例:員工于2022年10月1日離職,工作年限2年,已休假2天,那么該員工2022年的剩余年休假天數(shù):(274天÷365天)×5天-2天=1.75天,即2022年年休假天數(shù)1天。員工年休假計算折算公式:臨界點(diǎn)前應(yīng)休假天數(shù)/365天X臨界點(diǎn)前日歷天數(shù)+臨界點(diǎn)后應(yīng)休假天數(shù)/365天X臨界點(diǎn)后日歷天數(shù)。舉例:員工于2022年10月1日工作滿10年,以10月1日這天為臨界點(diǎn),前后分段計算:10月1日之前的休假天數(shù)=(274天÷365天)×5天=3.75天;10月1日之后的休假天數(shù)=(91天÷365天)×10天=2.49天;員工年休假計算小張執(zhí)行綜合工時制,工作時間為“上一休一”,上班的時間一天工作時間為14小時,次日休息,一年中交替往復(fù)。小張每年享有5天年休假,其向單位提交了年休假請假單,請假單填寫的休假時間表述為8月2日至8月6日,后面單位認(rèn)為小張已經(jīng)休滿了5天年休假,但小張主張在8月2日至8月6日其只休了2天年休假請問:綜合工時年休假如何計算?試用期計算期限(N)試用期期限1年>N>=3個月最多不超過1個月3年>N>=1年最多不超過2個月N>=3年最多不超過6個月特別提示:3年以上、1年以上是否包含3年和1年?對應(yīng)1年期限,起止日如何約定?試用期計算起止時間期限試用期人力用工成本2020.1.1-2020.12.31??2月???2020.1.1-2020.12.30??2月???2020.1.1-2021.1.1??2月???規(guī)則:“A年B月C日至A+1年B月C-1日”試用期工資計算小李入職某公司,約定轉(zhuǎn)正工資為10000元,該崗位最低檔工資是8000元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY為2320元;請問:公司約定下列哪個標(biāo)準(zhǔn)為試用期工資是錯誤的?A:8000B:10000C:4000醫(yī)療期計算(全國)實際工作年限本單位工作年限(司齡)醫(yī)療期期限累計計算周期<10年服務(wù)期<5年3個月6個月內(nèi)服務(wù)期≥5年6個月12個月內(nèi)≥10年服務(wù)期<5年6個月12個月內(nèi)10年>服務(wù)期≥5年9個月15個月內(nèi)15年>服務(wù)期≥10年12個月18個月內(nèi)20年>服務(wù)期≥15年18個月24個月內(nèi)服務(wù)期≥20年24個月30個月內(nèi)病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始,累計計算。醫(yī)療期中“月”的天數(shù),按30天核算。醫(yī)療期可以多次享受醫(yī)療期計算(全國)小張2017年7月畢業(yè),同年9月進(jìn)入某企業(yè)工作。2017年12月20日開始病休,2017年12月病休12天(2017年12月20-12月31日),2018年1月病休31天,(

2018年1月1日至31日),2018年4月病休9天,(

2018年4月10日至4月18日),2018年6月病休30天,(

2018年6月1日至6月30日),2018年7月病休31天,(

2018年7月1日至7月31日),問題:該小張醫(yī)療期是否屆滿?醫(yī)療期計算(全國)2017年12月123456789101112131415161718192021222324252627282930311234567891011122018年1月12345678910111213141516171819202122232425262728293031131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142432018年2月123456789101112131415161718192021222324252627282018年3月123456789101112131415161718192021222324252627282930312018年4月1234567891011121314151617181920212223242526272829304445464748495051522018年5月123456789101112131415161718192021222324252627282930312018年6月1234567891011121314151617181920212223242526272829305354555657585960616263646566676869707112345678910112018年7月123456789101112131415161718192021222324252627282930311213141516171819202122232425262728293031323334353637383940

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論