新員工培訓(xùn)考勤管理制度

新員工培訓(xùn)考勤管理制度一、目的

為確保新員工培訓(xùn)期間的工作秩序，加強(qiáng)新員工的時間觀念，提高工作效率，促進(jìn)公司各項業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明確新員工培訓(xùn)期間的考勤規(guī)定，規(guī)范考勤管理流程，保障公司和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于參加新員工培訓(xùn)的全體員工，包括試用期員工及正式員工。

三、工作時間

1.培訓(xùn)期間，新員工的工作時間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至17:30，周六、周日休息。

2.如有特殊情況需調(diào)整工作時間，公司將提前通知，并根據(jù)實際情況調(diào)整培訓(xùn)安排。

3.培訓(xùn)期間，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排加班，加班時間按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.新員工在培訓(xùn)期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時間，按時參加各項培訓(xùn)活動，不得遲到、早退或曠工。如有特殊情況需提前請假，按照請假制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

新員工需在每個工作日的規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由公司指定，如使用指紋識別、刷臉識別、電子打卡等。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:50至9:10，下午簽到時間為13:20至13:40。

（3）新員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到簽到將按照遲到管理制度處理。

3、因公外出未簽到處理

因公外出導(dǎo)致無法按時簽到的新員工，需提前向上級主管報告外出事由和時間，并在外出返回后一個工作日內(nèi)補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需由上級主管確認(rèn)并注明原因。

4、忘記簽到處理

新員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)忘記簽到后的一個工作日內(nèi)向人力資源部門提出書面申請，并說明原因。人力資源部門將根據(jù)實際情況進(jìn)行核實，并給予相應(yīng)處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)對新員工的考勤進(jìn)行統(tǒng)一管理和監(jiān)督，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門新員工的考勤管理，對考勤異常情況進(jìn)行核實并處理。

（3）新員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時簽到，如有異常情況及時報告上級主管。

五、請假制度

1、請假申請和審批

新員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。請假申請需經(jīng)上級主管審批同意后，報人力資源部門備案。

請假申請應(yīng)包含以下信息：

-員工姓名、工號、部門；

-請假類型（事假、病假、婚假、喪假等）；

-請假原因及詳細(xì)說明；

-請假時間（開始日期、結(jié)束日期、共計天數(shù)）；

-請假期間的工作交接安排；

-上級主管意見及簽字。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假（1天以內(nèi)）由直接上級主管審批；

-中期請假（1天以上，3天以內(nèi)）由直接上級主管審批，并報人力資源部門備案；

-長期請假（3天以上）需經(jīng)直接上級主管、部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部門批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

-新員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位當(dāng)日及時向直接上級主管銷假，并提交相關(guān)病假證明或事由說明；

-銷假時應(yīng)填寫銷假申請表，由上級主管確認(rèn)并簽字；

-如請假期間發(fā)生變動，新員工需及時通知上級主管和人力資源部門，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假申請；

-未經(jīng)銷假或逾期不歸者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為新員工提供以下假期種類，所有假期申請均需按照以下流程進(jìn)行：

-提交書面申請：新員工根據(jù)實際需求，向直接上級主管提交書面假期申請；

-審批流程：按照請假審批權(quán)限，由相應(yīng)級別的管理人員進(jìn)行審批；

-人力資源部門備案：所有假期申請經(jīng)批準(zhǔn)后，需報人力資源部門備案；

-通知工作交接：請假員工需提前安排并通知工作交接事宜。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：新員工因病需要請假時，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照實際病情給予相應(yīng)病假天數(shù)；

-事假：新員工因私事需要請假時，需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后按實際情況給予事假；

-婚假：新員工可享受國家規(guī)定的婚假，需提前申請并提供結(jié)婚證復(fù)印件；

-喪假：新員工直系親屬去世，可申請喪假，需提供相關(guān)證明材料；

-產(chǎn)假：新員工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，需提供相關(guān)醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

-新員工自入職之日起，按照公司規(guī)定享受年假；

-年假天數(shù)根據(jù)員工在職時間計算，具體天數(shù)按照公司年假政策執(zhí)行；

-年假需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：新員工產(chǎn)假按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行；

-陪產(chǎn)假：新員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定。

5、公眾假期安排

-公司將按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工；

-若公眾假期與公司實際情況沖突，公司有權(quán)調(diào)整假期安排；

-在公眾假期期間，如需加班，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：新員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，但能在當(dāng)日內(nèi)到崗的視為遲到。遲到次數(shù)和時間將作為考核依據(jù)。

-曠工：新員工在一個工作日內(nèi)未能到崗且未提前請假，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的視為曠工。

-處理：遲到員工需填寫遲到說明，由上級主管進(jìn)行批評教育，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。曠工員工將按照公司規(guī)定進(jìn)行工資扣除或其他紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：新員工未按請假制度規(guī)定提前請假，擅自離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：新員工不得偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：新員工曠工當(dāng)天，公司有權(quán)按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-新員工未按時簽到，需及時向人力資源部門或上級主管說明情況，并根據(jù)實際情況進(jìn)行補(bǔ)簽或提供合理解釋。

-未能提供合理解釋的未簽到行為，將按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬新員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄真實、準(zhǔn)確。

-對考勤異常情況應(yīng)及時核實并處