2024年化事業(yè)單位聘用協(xié)議模板

2024年標(biāo)準(zhǔn)化事業(yè)單位聘用協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽一、聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議定義1.2聘用協(xié)議類型1.3聘用協(xié)議的有效期二、聘用人員信息2.1聘用人員的基本信息2.2聘用人員的資格條件2.3聘用人員的崗位職責(zé)三、聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3聘用期限的延長四、勞動報(bào)酬4.1基本工資4.2績效獎(jiǎng)金4.3福利待遇4.4工資支付方式五、工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假制度5.3加班加點(diǎn)規(guī)定六、勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)6.1勞動保護(hù)措施6.2職業(yè)危害防護(hù)措施6.3勞動保護(hù)用品的提供七、勞動合同的解除和終止7.1聘用協(xié)議解除的條件7.2聘用協(xié)議終止的條件7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償事項(xiàng)八、保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密協(xié)議的責(zé)任九、爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議的解決方式9.3違反聘用協(xié)議的責(zé)任十、其他約定10.1聘用協(xié)議的修改10.2聘用協(xié)議的補(bǔ)充10.3聘用協(xié)議的解除和終止十一、法律法規(guī)11.1適用法律法規(guī)11.2法律法規(guī)的變更11.3法律法規(guī)的沖突解決十二、合同的生效、變更和解除12.1合同的生效條件12.2合同的變更條件12.3合同的解除條件十三、違約責(zé)任13.1聘用單位的違約責(zé)任13.2聘用人員的違約責(zé)任13.3違約責(zé)任的具體規(guī)定十四、爭議解決方式14.1爭議的解決途徑14.2爭議解決的時(shí)效14.3爭議解決的結(jié)果第一部分：合同如下：一、聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議定義本聘用協(xié)議是聘用單位與聘用人員之間建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。1.2聘用協(xié)議類型本聘用協(xié)議分為固定期限聘用協(xié)議、無固定期限聘用協(xié)議和以完成一定工作任務(wù)為期限的聘用協(xié)議。1.3聘用協(xié)議的有效期本聘用協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。二、聘用人員信息2.1聘用人員的基本信息聘用人員的基本信息如下：姓名：____，性別：____，出生日期：____年____月____日，身份證號碼：____。2.2聘用人員的資格條件（1）具備國家規(guī)定的相關(guān)學(xué)歷和專業(yè)知識；（2）具備相應(yīng)的職業(yè)資格證書；2.3聘用人員的崗位職責(zé)聘用人員在本單位擔(dān)任____職位，主要職責(zé)是____。三、聘用期限3.1聘用起始日期本聘用協(xié)議的聘用起始日期為____年____月____日。3.2聘用終止日期本聘用協(xié)議的聘用終止日期為____年____月____日。3.3聘用期限的延長聘用期限屆滿前，雙方可以協(xié)商一致延長聘用期限，并簽訂書面延長聘用協(xié)議。四、勞動報(bào)酬4.1基本工資聘用人員的月基本工資為人民幣____元。4.2績效獎(jiǎng)金聘用人員的績效獎(jiǎng)金根據(jù)工作績效和單位經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，具體辦法另行制定。4.3福利待遇聘用人員享有國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等福利待遇。4.4工資支付方式聘用人員的工資支付方式為每月____日之前支付上一個(gè)月的工資。五、工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間聘用人員的工作時(shí)間為每周____天，每天____小時(shí)，具體工作時(shí)間按照單位規(guī)定執(zhí)行。5.2休息休假制度聘用人員享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。5.3加班加點(diǎn)規(guī)定聘用人員加班加點(diǎn)按照國家和地方法律法規(guī)以及單位內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行，并按照相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。六、勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)6.1勞動保護(hù)措施聘用單位應(yīng)采取必要的勞動保護(hù)措施，確保聘用人員的人身安全和健康。6.2職業(yè)危害防護(hù)措施聘用單位應(yīng)采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，預(yù)防和減少職業(yè)病的發(fā)生。6.3勞動保護(hù)用品的提供聘用單位應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，為聘用人員提供必要的勞動保護(hù)用品。八、保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容聘用人員應(yīng)保守單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等不宜對外公開的信息。8.2保密期限聘用人員的保密義務(wù)自聘用協(xié)議生效之日起至終止或解除聘用協(xié)議后____年止。8.3違反保密協(xié)議的責(zé)任聘用人員違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失。單位有權(quán)要求聘用人員支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為____元。九、爭議解決9.1勞動爭議的解決方式聘用人員與聘用單位之間的勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議的解決方式聘用人員與聘用單位解除或終止聘用協(xié)議時(shí)，如發(fā)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3違反聘用協(xié)議的責(zé)任聘用人員違反聘用協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失。單位有權(quán)要求聘用人員支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為____元。十、其他約定10.1聘用協(xié)議的修改聘用協(xié)議的修改，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂修改協(xié)議。10.2聘用協(xié)議的補(bǔ)充聘用協(xié)議的補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.3聘用協(xié)議的解除和終止聘用協(xié)議的解除和終止，應(yīng)依照法律法規(guī)和本協(xié)議的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十一、法律法規(guī)11.1適用法律法規(guī)本聘用協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決，適用中華人民共和國的法律法規(guī)。11.2法律法規(guī)的變更如法律法規(guī)發(fā)生變化，對本聘用協(xié)議產(chǎn)生影響的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，依法進(jìn)行變更。11.3法律法規(guī)的沖突解決如本聘用協(xié)議與法律法規(guī)發(fā)生沖突，應(yīng)以法律法規(guī)為準(zhǔn)。十二、合同的生效、變更和解除12.1合同的生效條件本聘用協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同的變更條件合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。12.3合同的解除條件合同的解除應(yīng)依照法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十三、違約責(zé)任13.1聘用單位的違約責(zé)任聘用單位違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用人員因此遭受的損失。13.2聘用人員的違約責(zé)任聘用人員違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用單位因此遭受的損失。13.3違約責(zé)任的具體規(guī)定違約責(zé)任的具體規(guī)定，按照本合同的相關(guān)條款執(zhí)行。十四、爭議解決方式14.1爭議的解決途徑聘用人員與聘用單位之間的爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。14.2爭議解決的時(shí)效爭議解決的時(shí)效為自知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起____年內(nèi)。14.3爭議解決的結(jié)果爭議解決的結(jié)果為最終結(jié)果，對雙方均具有法律約束力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用人員基本信息表附件二：工資條附件三：保密協(xié)議附件四：勞動保護(hù)措施清單附件五：職業(yè)危害防護(hù)措施清單附件六：加班記錄表附件七：請假記錄表附件八：績效考核辦法附件九：福利待遇規(guī)定附件十：勞動爭議仲裁申請書附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：聘用人員基本信息表本附件應(yīng)包括聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系電話、學(xué)歷、專業(yè)、職業(yè)資格證書等信息。附件二：工資條本附件應(yīng)詳細(xì)列明聘用人員的工資構(gòu)成，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和公積金等。附件三：保密協(xié)議本附件應(yīng)詳細(xì)列明聘用人員需保密的信息范圍、保密期限以及違反保密協(xié)議的責(zé)任。附件四：勞動保護(hù)措施清單本附件應(yīng)詳細(xì)列明聘用單位為聘用人員提供的勞動保護(hù)措施，包括勞動保護(hù)用品的種類、使用方法等。附件五：職業(yè)危害防護(hù)措施清單本附件應(yīng)詳細(xì)列明聘用單位為預(yù)防職業(yè)病采取的措施，包括職業(yè)病防護(hù)設(shè)施、個(gè)人防護(hù)裝備等。附件六：加班記錄表本附件用于記錄聘用人員的加班時(shí)間，包括加班日期、加班起始時(shí)間、加班結(jié)束時(shí)間、加班原因等。附件七：請假記錄表本附件用于記錄聘用人員的請假時(shí)間，包括請假日期、請假起始時(shí)間、請假結(jié)束時(shí)間、請假原因等。附件八：績效考核辦法本附件應(yīng)詳細(xì)說明聘用人員的績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程、考核結(jié)果的應(yīng)用等。附件九：福利待遇規(guī)定本附件應(yīng)詳細(xì)列明聘用人員享有的各項(xiàng)福利待遇，包括休假制度、社會保險(xiǎn)、公積金等。附件十：勞動爭議仲裁申請書本附件用于聘用人員或聘用單位向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.聘用人員未履行保密義務(wù)，泄露單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.聘用人員違反工作紀(jì)律，遲到、早退、曠工等。3.聘用單位未按時(shí)支付工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。4.聘用單位未提供勞動保護(hù)、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施等。5.雙方未履行或違反本合同的其他約定。違約責(zé)任認(rèn)定：1.泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失。2.違反工作紀(jì)律的，單位有權(quán)依據(jù)本合同約定給予紀(jì)律處分，要求賠償因此造成的損失。3.未支付工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等的，應(yīng)依法支付，并承擔(dān)違約責(zé)任。4.未提供勞動保護(hù)、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的，應(yīng)依法提供，并承擔(dān)違約責(zé)任。5.雙方未履行或違反本合同的其他約定，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：如聘用人員泄露了單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，單位可以要求該人員承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因泄露秘密造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同期間和解除勞動合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等不宜對外公開的信息承擔(dān)保守義務(wù)。3.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和條件，防止勞動者在勞動過程中遭受事故傷害和職業(yè)病。4.加班費(fèi)：指勞動者在法定工作時(shí)間之外加班所應(yīng)得的工資報(bào)酬。5.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失