“重要會議”安檢設備、硬隔離設施和圖傳設備租賃服務 投標方案（技術方案）

項省“重要會議”安檢設備、硬隔離設施和圖傳設備租賃服務投標方案（技術方案）投標方案投標人名稱：****有限責任公司地址：****號二樓聯(lián)系人：****投標日期：****報告說明聲明：本文內容信息來源于公開渠道，對文中內容的準確性、完整性、及時性或可靠性不作任何保證。本文內容僅供參考與學習交流使用，不構成相關領域的建議和依據. 11.1.人員管理制度 1 11.1.2.公關素質 1.3.3.人力資源管理 1.4.1.原則 1.4.3.模式 1.5.1.工作保密制度 1.5.4.保安項目安全保證制度 1.5.5.保安員管理制度 2.1.1.保安值勤制度 2.1.2.視頻監(jiān)控室管理制度 2.1.3.突發(fā)安全事件報告制度 2.1.4.培訓及例會制度 2.1.5.物資裝備、勤務管理制度 2.1.6.其他相關制度規(guī)定 2.1.8.消防設施、器材維護管理制度 1562.2.1.保安物資裝備 2.2.2.物資管理規(guī)定 2.3.疫情防控(特殊時期) 2.3.2.應急處置原則 2.3.3.應急組織機構及職責 2.4.2.適用范圍 2.5.應急預案通用處置原則 2152.5.1.各專項應急預案 2.5.2.防火應急預案 2.5.3.防盜應急預案 2.5.4.防災應急預案 2.6.突發(fā)事件應急預案 2.6.2.執(zhí)勤中遇到不執(zhí)行規(guī)定、不聽勸阻情況的應急預案 2.6.3.群體圍堵(堵門、堵車)應急預案 2.6.4.靜坐、示威事件的應急預案 2.7.可疑物品的應急預案 2.7.1.在執(zhí)勤中拾到遺失物品的應急預案 2.7.2.爆炸、恐嚇事件應急預案 2.7.4.日常安檢 2.7.5.服務承諾 1第一章相關服務方案、承諾等(一)外部合規(guī)性(二)內部合理性2(一)做好基礎調研工作調研工作。具體包括：3.中共xxx省委辦公廳的發(fā)展情況及趨勢；(二)開始制度編制(三)制度評價3(1)以國家的法律法規(guī)和行政部門頒發(fā)的相關文件為(3)收集行業(yè)標準，確保以不低于行業(yè)的標準開展工2.合理性(有效性)評價(1)定期對制度進行梳理和優(yōu)化。我司進駐后，半年(2)用開放的心態(tài)擁抱變化。我司一直以來堅守“以4(四)制度優(yōu)化5精干高效各類人員的配備，均要求達到相應的知識水平和技能。62)專業(yè)管理工作素質高①政治素質②思想素質7③個性修養(yǎng)89④知識和技術素質1)敏銳的信息觀念2)強烈的競爭意識3)創(chuàng)新精神4)有效的時間觀念5)寬容大度的胸懷6)執(zhí)著的求知欲7)堅韌不拔的意志8)穩(wěn)定而樂觀的情緒1)管理者能力的區(qū)別2)管理者的特點2.1)風格2.2)人格2.3)品格2.4)性格1)創(chuàng)新能力和突破自我能力之所以把創(chuàng)新能力和突破自我能力放在102)正確的成本觀念3)對技術創(chuàng)新的適應能力4)適應市場變化的能力5)準確辨識經濟信息的能力6)全面提高部下綜合素質的能力8)人際關系溝通能力9)綜合判斷能力10)解決企業(yè)內外問題的執(zhí)行能力員工掌握更多的技術知識，來更快地解決現(xiàn)場的實際問題，將員工進行技術水平的考核，并分出等級，差別進行激勵，法約爾傳統(tǒng)的管理定義為：管理就是預見(預測)、計管理者要開展自己的工作，至少應該具備如下10種執(zhí)第一條創(chuàng)新能力和突破自我能力之所以把創(chuàng)新能力和突破自我能力放在10種能力的首第二條正確的成本觀念第三條對技術創(chuàng)新的適應能力第四條適應市場變化的能力第五條準確辨識經濟信息的能力第六條全面提高部下綜合素質的能力第七條完成業(yè)務所具備的專業(yè)能力和分析能力第八條人際關系溝通能力第九條綜合判斷能力第十條解決企業(yè)內外問題的執(zhí)行能力第一章項目激勵機制從一定的管理費用中抽出獎金給予每月評選出來的“星級”合每個員工實際工作效率制定的每月工作任務(注：是一個●工資激勵予50元的工齡工資補貼，以此類推，工齡工資300元封頂。及相對應的薪酬。公司看重的不是學歷、性別等其他因數。好愉快的團隊精神。另一方面，可以起到宣傳企業(yè)的效果。作表現(xiàn)(包括考勤、工作態(tài)度等)給予轉崗或辭退處理。第二章員工獎勵、處罰規(guī)定口頭嘉獎(本部門實施)。一般違紀、過失罰款10-100元，嚴重違紀過失、給公隨時修改公司對勞動力管理的制度以適應不斷變化的勞動●人員缺失〈10%,持續(xù)時間〈一周及時由公司職能部門調度公司范圍內其他項目可調劑及時由公司職能部門調研人員缺失嚴重的項目內部管我公司在多年安保管理工作的實踐中形成了一套自己險，本項目員工招募主要來源于三個方面，管理層人員(含主管)均為公司老員工，具有豐富的管理經驗和高度的企業(yè)★網絡招聘：招聘網站(智聯(lián)招聘、前程無憂等)、公司渠道(公司官網、微信微博)招聘渠道(線上和線下)和高效的招聘團隊、科學的招聘管●線上線下聯(lián)動招聘還會通過線上和線下相結合的方式開展高素質外包人員的招聘合作單位線上招聘渠道線下招聘渠道智聯(lián)招聘、前程無憂人才市場趕集網、58同城職吧(微信)中華英才網就業(yè)中心、高校就業(yè)中心人才網勞務市場●招聘流程隊員在想什么,做什么。要多組織一些集體聚會活動，并要把這些活動常態(tài)化，把我們的管理制度條理化，嚴格落實一切制度及措施。入，也要有人員的流出。只人不出，必然膨脹；只出不入，運動是絕對的，但運動的速度和頻率不是沒有限度的。提下，組織應使員工適當流動，實現(xiàn)動中有靜，靜中有動。保安工作臺帳是指實施保安計劃以及開展保安工作情4.保安公司員工未經允許不能擅自接受任何媒體的采7.所有工作人員不允許談論、打聽中共xxx省委辦公廳8.所有工作人員進入辦公室前必須先敲門并得到同意共xxx省委辦公廳內從事維修等工作時，現(xiàn)場必須最少有一10.未經同意任何人嚴禁加配中共xxx省委辦公廳大院及中共xxx省委辦公廳內任何地方的鑰匙。11.任何人未經授權嚴禁擅自接聽中共xxx省委辦公廳12.對違反保密規(guī)定，失密泄密員工必須從嚴處理，情1.管理人員原則上只能在中共xxx省委辦公廳的公共區(qū)(一)人員配備職務姓名持何種資格證件已承擔項目情況證書名稱級別共計人數(二)崗位職責(1)分管檔案工作領導2)審定中共xxx省委辦公廳保安項目檔案管理各項制3)解決檔案工作中的實際問題。(2)檔案管理員崗位1)對項目形成的各種文件材料的收集、整理、立卷、2)負責集中統(tǒng)一管理項目各種門類和載體的檔案以及3)貫徹執(zhí)行檔案工作的法律、法規(guī)及各項方針政策，4)對檔案實行科學管理，熟悉所藏檔案情況，積極提5)辦理領導交辦的其他檔案業(yè)務工作。(1)貫徹執(zhí)行上級關于檔案工作的方針、政策，自覺(2)貫徹執(zhí)行公司關于保守公司機密的規(guī)定，認真做(4)按不同類別的歸檔范圍，做好各類檔案文件材料(5)對新接收的檔案進行分類入庫，積極做好檔案信(6)準確及時地搞好各類檔案的轉遞、銷毀和統(tǒng)計工(7)嚴格執(zhí)行檔案室有關查(借)閱制度，做好檔案(8)負責檔案室?guī)旆康娜粘９芾砉ぷ?，嚴格按照八?9)加強業(yè)務學習，不斷總結經驗，提高服務質1.重要的檔案資料的交接必須經過負責人或其指定責(1)項目檔案人員負責對本項目日常工作中形成的合同及文件資料進行收集，并編制項目《文件(合同)管理記(2)項目文件、合同等資料原件需要保存的，檔案部(3)檔案借閱(4)檔案銷毀(1)檔案資料的歸檔范圍2)項目收到的公文，如政府職能部門發(fā)來的與本項目5)重要的會議材料，包括會議的通知、決議、總結、8)本項目與有關單位、個人簽訂的合同、協(xié)議書等文(2)檔案資料的歸檔要求1)歸檔的文件資料必須完整、真實、準確，如請示和2)一般資料按一份原件歸檔，重要文件和高使用率文3)聲像檔案攝錄必須詳細記錄事由、時間、地點、主4)子文件應有相應的紙質文件、資料一并歸檔保存，5)各種實物檔案必須原件歸檔，并保持其完好無損。辦法》,貫徹執(zhí)行黨和國家及系統(tǒng)(行業(yè))有關檔案工作的向檔案管理部門填報機關檔案工作統(tǒng)計年報及其他調查統(tǒng) 3.定時測量記錄庫內溫度。要求庫內溫度控制在14-24℃,相對濕度控制在45-60%范圍內，并注意做好空調1.國家規(guī)定應向當地檔案館移交的永久和長期保管檔(一)門衛(wèi)服務內容(二)門衛(wèi)服務基本要求(1)眼勤。對眼前事物留心觀察，善于透過現(xiàn)象看本(3)腿勤。門衛(wèi)保安圍出現(xiàn)的情況、問題，須親自了(4)手勤。對出入大門人員、車輛、物資的查驗，須(1)執(zhí)行制度要嚴格(2)查驗工作要細致有重點地記住其特征，以便需要調查或圍追堵截時提供線(3)處理問題要靈活嚴格把關；對非原則性問題不宜糾纏，以免牽扯過多精力，(4)要提高處置緊急情況的能力在執(zhí)勤中碰到的各種(5)要文明執(zhí)勤，執(zhí)勤時須按規(guī)定著裝，文明用語、(三)門衛(wèi)服務操作規(guī)程(四)門衛(wèi)勤務的實施(2)重點查驗。人員、車輛出入集中時，保安員應站(3)上級事先通知的免檢對象，應根據車號和特殊的(1)對攜物進出人員，重點檢查是否帶有違禁物品。(2)發(fā)現(xiàn)攜帶可疑物品的人員，應先禮貌地要求其說(3)觀察(五)緊急情況的處置(六)勤務制度(1)保安員要嚴格遵守交接班制度，按規(guī)定時間交接(2)上崗前準備工作：接班人員做好上崗準備，按規(guī)(3)交班：接班人員到達崗位后，雙方先行敬禮，然(1)著裝整齊，言語文明，手勢規(guī)，站姿端正，精神(2)熟記客戶單位門衛(wèi)規(guī)章制度、出入手續(xù)，使用的(4)熟悉和掌握客戶單位部機構的分布、位置、聯(lián)系(1)限制他人人身自由、搜查他人身體或者侮辱、毆(4)參與追索債務、采用暴力或者以暴力相威脅的手(5)刪改或者擴散保安服務中形成的監(jiān)控影像資料、(6)侵犯個人隱私或者泄露在保安服務中獲知的國家(一)巡邏服務內容(二)巡邏服務操作規(guī)程(1)根據保安服務合同，制定巡邏方案，確定巡邏人(2)根據客戶單位部實際情況，確定巡邏區(qū)域、地段(4)確定各類情況的處置方法，制定緊急情況處置預(三)巡邏的實施(四)緊急情況的處置(五)勤務制度：(六)崗位要求(一)車輛進入管理(二)車輛駛出管理(三)停車場地管理(一)守護服務內容(二)守護服務操作規(guī)程4.上崗前準備：擔任守護任務的保安員要按規(guī)定著裝，攜帶公安機關批準使用的防護用具。根據需要攜帶對講機。(1)固定崗位。(2)移動崗位。(3)瞭望崗位。(三)緊急情況的處置(四)勤務制度：(五)崗位要求(一)人群控制服務內容(二)人群控制服務操作規(guī)程(1)合理分配保安勤務力量，明確分工，布置任務，(2)按合同要求，對控制場所進行全方位檢查，及時(3)加強對重點部位或目標的警戒，防止無關人員進(4)加強場秩序管理。保安員在場流動巡視，發(fā)現(xiàn)不(三)緊急情況的處置(四)勤務制度：(五)崗位要求是指要把同火災作斗爭的兩個基本手段即預防和撲救有機外在形象方面必須按規(guī)定穿著全國性保安服務行業(yè)的混穿或將制服穿離保安區(qū)域。另外，要加強內在思想素質，(四)注重安全管理，提高服務意識建立安全管理責任制，主抓消防管理和治安防范管理，人員進行消防知識培訓，每周對中共xxx省委辦公廳消防設備設施系統(tǒng)的檢查兩次，每月對各中共xxx省委辦公(五)取多渠道措施，增員工積極性(六)完善系統(tǒng)管理，加強車輛管理理，確保主干道和地下室通道的暢通，禁止消防通道停車。(七)加強職業(yè)技能，提高隊伍素質(八)規(guī)范管理程序，講究管理方法沒有規(guī)矩不成方圓，管理有適當的程序才能更加有效。(九)加大監(jiān)管力度，確保質量完成。公司將安排品質督查人員，不定期對各中共xxx省委辦(2)按照合同內容采取切實可行的手段和措施，保證(3)制止違紀現(xiàn)象和打擊不法活動，維護社會治安秩(4)協(xié)助公安機關管理、維護公共場所治安秩序，有(5)對出入責任區(qū)的人員、車輛和所攜帶物品進行查(6)完成公司交辦的其他工作任務。(二)有下列情形之一的，不得擔任保安員：1.曾被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養(yǎng)或者3次行3.被吊銷保安員證未滿3年的；(三)保安員不得有下列行為：6.侵犯個人隱或者泄露在保安服務中獲知的國家秘密、(四)保安員的著裝禮儀要求10.必須妥善保管警械并進行清楚交接；交接時需詳細12.嚴禁執(zhí)行公務中包庇違規(guī)，不得利用職務之便貪污(一)人事變動1.辭職：隊員辭職需提前15天打辭職申請，隊長在辭司，隊員于每月15、30日統(tǒng)一至公司辦理辭職手續(xù)。2.辭退：各執(zhí)勤點無權私自辭退/開除員工。因員工違紀需調整崗位或者辭退的，應向人防部陳述員工違紀情況，5.考勤管理(1)隊長根據點上人員配置及執(zhí)勤任務，每周排定執(zhí)(2)遇員工請假、員工短缺情況，隊長根據情況合理(3)嚴格履行上班簽到制度，要求員工上班必須在考(6)月底隊長需在原始考勤簽到表上注明每位隊員出(7)考勤表上員工以為準，如有誤差，當月考勤將自(二)培訓及隊務會議(1)新人到崗應表示親切的歡迎，消除新人對新環(huán)境(2)新人到崗需介紹執(zhí)勤點情況、介紹主管及同事、(3)新人上班第一周除隊長指導外，應指定老隊員指(1)每周一次保安常識培訓容包括：崗位執(zhí)勤知識、(2)每周二次軍事訓練，容包括：立正與稍息、立正(3)每月一次對訓練容進行考核，獎優(yōu)罰劣，確保培(1)每周至少一次召開隊員會議，布置工作、勤務講(三)獎懲考核(四)宿務管理(五)溝通匯報2.按公司要求每月5日前遞交工作月報，匯報全月工作3.緊急情況、異常事件，第一時效向上一級領導報告，(一)獎勵細則：(獎勵50—500元)(二)懲罰細則款50元，打盹罰款20元；其他飾物罰款10元，便裝上崗，敞胸露懷罰款20元，光背上崗罰款50元；8.損壞公物，除按價賠償外罰款50元，情節(jié)惡劣，造陷他人，包庇犯罪，罰款50元，并予以停職待崗，情節(jié)嚴14.不服從公司分工和管理，罰款50元，并停職待15.拉幫結派，破壞內部團結罰款50元，并停止檢罵、侮辱他人，處事不力，造成投訴的，罰款50元，并停2.1.人員穩(wěn)定保障制度制約和影響了保安服務的職能發(fā)揮，所以我們要正視現(xiàn)實，(一)認真貫徹實施IS09000質量管理體系。公司在貫徹IS09000質量體系方針的基礎上，排除各種次出現(xiàn)問題和存在重大管理隱患的管理干部要給予嚴厲查管理水平。按計劃組織大(中)隊開展保安技能訓練，提高(五)深入調查研究，定期總結工作，開展經驗交流。保安隊員要及時向項目負責人及公司反饋隊伍管理信控制臨時工的流動控制率，有利于中共xxx省委辦公廳安保結合滲透，堅持科學化、人性化管理，大力開展談心談話、導員工，以先進的思想教育員工，以榜樣的力量鼓舞員工，3.以人為本，大力開展暖心工程。為基層保安辦實事、4.公司要從人文上關心保安員，以人為本，以寬待人。(三)健全教育培訓機制，提升保安隊員素質。必訓、每月必訓”制度，每次必須不少于5天的教育培訓，分類、分層次地對保安進行培訓。因培訓不合格進行補訓，再不合格的辭退。三是推行因崗施教。以“緊貼崗位實際、(四)健全激勵保障機制，激發(fā)隊員工作熱情。司員工特殊困難互助金管理辦法》等具有特色的管理制度，救助群眾的生動形象，增進群眾對保安隊伍的理解和認同，嚴格值勤管理，保證責任區(qū)安全，樹立良好公司形象。(1)制止現(xiàn)行犯罪(2)防盜1)檢查門窗封閉狀態(tài)和防范設備狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)不安全因2)發(fā)現(xiàn)可疑人員及車輛靠近保衛(wèi)目標，應嚴密注視狀3)在責任區(qū)內發(fā)現(xiàn)不明身份人員和機動車輛，應及時4)發(fā)生盜案后，在保護現(xiàn)場的同時，應及時報警，并(3)防火1)明確責任區(qū)的有火點和可能引發(fā)火災的部位，隨時2)經常檢查消防設施，發(fā)現(xiàn)失效或位置不當應及時報3)積極開展防火宣傳。(4)防破壞事故2)注意因公司內部矛盾處理不當而可能引起的破壞行(5)防爆炸事故1)明確責任區(qū)可能發(fā)生爆炸的設施和部位隨時檢查不2)發(fā)生爆炸事故，及時采取措施搶救，根據爆炸毀壞(6)防自然災害事故1)明確責任區(qū)內一旦發(fā)生地震、水災、風雨、雷擊等2)對于責任區(qū)內的危險建筑或自然災害可能造成損失3)風雨天氣應巡視建筑物和重要物資的安全狀況，發(fā)(2)嚴格依法辦事，在法律許可范圍內進行工作，下3)查處治安刑事案件。(3)處理每件事故，必須做好值勤記錄，其內容包括1.視頻監(jiān)控室值班人員必須保持高度警惕及高度責任2.視頻監(jiān)控室值班人員負責24小時監(jiān)控閉路電視、防4.視頻監(jiān)控室值班人員在值班室時對所觀察到的非正5.視頻監(jiān)控室值班人員要對視頻監(jiān)控錄像內所發(fā)生的(1)監(jiān)控系統(tǒng)由中共xxx省委辦公廳保衛(wèi)處消防監(jiān)控(2)監(jiān)控人員不定期于每班兩次頻率檢查范圍內的工(3)嚴格按規(guī)定操作步驟進行操作，密切注意監(jiān)控設備運行狀況，保證監(jiān)控設備安全有序，不得無故中斷監(jiān)控，(4)監(jiān)控用的計算機不得做與監(jiān)控工作無關的事情，(5)認真學習監(jiān)控的操作規(guī)程，維護和保養(yǎng)好監(jiān)控設(6)負責監(jiān)控室的衛(wèi)生清潔，保持室內干燥，設備、(7)嚴禁非監(jiān)控室人員進入監(jiān)控室。(1)監(jiān)控系統(tǒng)圖像實行自動保存。(2)外來單位人員查看監(jiān)控圖像需經保衛(wèi)處批準，填(3)任何人不得擅自復制、查詢或者向公安機關以外(4)任何人不得擅自刪除、修改監(jiān)控系統(tǒng)的運行程序(6)非監(jiān)控室人員嚴禁進入監(jiān)控室。因工作需要調閱(1)監(jiān)控室工作人員使用數字硬盤錄像機后，要及時(3)未經審批，非值班人員嚴禁使用操作數字硬盤錄(4)任何人不得擅自提供、傳播圖像信息。(5)必須保守秘密，不得在監(jiān)控室以外的場所議論有(1)監(jiān)控室內突發(fā)停電或監(jiān)控系統(tǒng)故障，監(jiān)控系統(tǒng)不行修理，排除故障，告知值班保衛(wèi)人員加強中共xxx省委辦(2)如發(fā)現(xiàn)外人強制入侵，應立即上報，并組織值班(1)維保人員要定期(每周)對數字硬盤錄像設備進(2)每季度定期檢察監(jiān)測系統(tǒng)線路和設備，超出服務(4)嚴禁帶零食進入監(jiān)控室，室內嚴禁煙火，水杯應突發(fā)安全事件是指日常保安活動中突發(fā)的一般違法違突發(fā)安全事件包括客戶單位發(fā)生的事件及項目保安隊報告客戶單位安全主管人員及公司主管領導并趕到現(xiàn)場組管人員須在24小時內向客戶或公司主管人員提交安全事件培訓工作的目的是為了使保安人員了解和掌握涉及保例會制度的目的是指導和規(guī)范服務項目各級命議的組3.月例會，用于整個項目，參會人員為全體保安人員，(一)物資管理6.隊長職務移交時必須按執(zhí)勤點“裝備物資配置清單”7.撤點時，由綜合部按配置清單清點回收所配置物品，(二)伙食管理(三)宿舍管理(四)車輛管理2.司機不得將通勤車交給無準駕證人員駕駛，任何人員退處理.(五)費用報銷管理4.各班組長填寫領用單后(包括設備、材料),由主任3.公用工具應設專人保管，其它人使用時應做好登記，時通報給有關領導并做好記錄。(如屬誤操作、野蠻操作等1.提前與中共xxx省委辦公廳領導取得聯(lián)系，根據領導2.中共xxx省委辦公廳領導告知保安公司(鑰匙管理員)3.鑰匙管理員在接到通知后十分鐘內趕赴現(xiàn)場與進入2.保安員工在樓層巡邏時及時關閉水龍頭和不必要的(2)、消防水槍、水帶、消防卷盤及全部附件應齊全良(3)、消火拴箱及箱內配裝的消防部件的外觀無破損、每10天應對滅火器進行維護，確保其始終處于完好狀(1)外觀維護(2)定期維護2.2.設備安全管護(1)保安人員服裝統(tǒng)一的重要性公司統(tǒng)一服裝有以下四句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內”。可見，企業(yè)形象，首先是人的形象!職業(yè)裝在企業(yè)形象識別系統(tǒng)中雖然屬于視覺識別的范疇，無論下班時員工在干什么,上班一穿上職業(yè)裝，就能使A.職業(yè)套裝可以創(chuàng)立品牌形象B.職業(yè)套裝可以增強部門之間的凝聚力C.職業(yè)套裝可以更好的劃分部門的職責E.職業(yè)套裝是公司實力的象征F.職業(yè)套裝有助于公司管理，方便查崗(防竄崗)統(tǒng)一更換成全棉制品的夏季服裝，只需要穿一件就可以了，反光服五種保安工作服的分類。整體款式簡潔、便于勞作，周圍的大氣中吸收水分，其含水率為8-10%,所以它接觸人水平衡狀態(tài)，使人感覺舒適。還有純棉織品耐熱性能良好，在攝氏110℃以下時，只會引起織物上水分蒸發(fā)，不會損傷我們選擇反光制服。反光材料制作成圖案，通過熱轉印技術燙到衣服上，反光材料比較環(huán)保，目前比較好的是3M米重量大至為280克左右，布面防水3級左右PVC為聚氯服裝前胸配置魔術貼式工號、后背配中英文“**保安”作中缺少有效的防護裝備，在與歹徒搏斗時只能赤手空拳，公司保安配備物資有：防暴頭盔、對講機、橡膠棒、防抵御頭部受到外來物體打擊傷害或其他潛在的傷害，防圖片對講機方便：在一個組織內，只要對講機頻點一致，任何一部迅速：信息傳播方便快捷，便于組織內部指揮調度，緊經濟：用對講機沒有通話費用；對于內部通話頻繁的人自由：對講機不需要網絡支持，按鍵就可以自由對講，當生命、財產受到不法侵害時方能使用，橡膠棒只用于自衛(wèi)或制止犯罪行為，使用時應避免敲擊頭部和要害部位。能有效阻擋磚瓦、石塊、棍棒、玻璃瓶等物體的打擊和短1米左右，最長可神至2米左右，警用鋼叉包括配合連它噴出的氣霧能霎時使兇徒因受到強烈的刺激而產生嚴重全喪失攻擊能力，其效用可以維持2小時之久!對雨天用過的雨衣要及時用抹布擦拭干凈并折疊整齊后交序號名稱數量圖例使用范圍1巡邏車輛1巡邏2無人機2全區(qū)域覆蓋，高空巡視4防爆盾牌安保防爆5防爆鋼叉安保防爆序號名稱數量圖例使用范圍6抓捕器安保防爆7可視對講機各崗位與中隊長間聯(lián)系8喊話器4持交通秩序噪音大時使用9安全頭盔巡邏時佩戴序號名稱數量圖例使用范圍防刺背心防刺衣防刺衣安保防爆防割手套安保防爆橡膠棒巡邏執(zhí)勤佩帶強光手電夜間各崗位使用序號名稱數量圖例使用范圍胸前佩戴式記錄儀各崗位執(zhí)勤記錄電子巡更器5巡邏打卡點20個交通指揮旗交通秩序維護急救包2突發(fā)事件急救序號名稱數量圖例使用范圍反光背心夜間各崗位使用警示牌持交通秩序時使用2011式保安夏裝所有保安員按規(guī)定著裝2011式保安春秋裝所有保安員按規(guī)定著裝2011保安執(zhí)勤大衣所有保安員按規(guī)定著裝序號名稱數量圖例使用范圍保安帽所有保安員按規(guī)定著裝保安領帶所有保安員按規(guī)定著裝保安執(zhí)勤武裝帶所有保安員按規(guī)定著裝1.辦公設施包括為順利開展安防維護工作而為本部門(1)警棍是安防員執(zhí)勤時佩帶的自衛(wèi)防暴器械，安防(3)處理一般問題時，不得手持警棍或用警棍指著客(4)非緊急情況或人身安全未受威脅的情況下，安防(5)當值人員要妥善保管所佩帶的警棍，如有遺失或(6)交接班時要檢查清楚后再交接，接收人發(fā)現(xiàn)警棍(1)對講機是安防部必備的重要通訊工具，全體安防(2)佩帶：上班期間，對講機一律掛置于右后側腰帶(4)使用：4)對講機未使用時，任何持機者不準隨意使用其他功(5)呼叫：保安隊長負責制定崗位代號，凡遇工作之(6)交接：上下崗位交接時，各班長要認真檢查對講(7)責任：持機者因使用不當，造成丟失、損壞(機(8)在值班時間內每個崗位不少于30分鐘報更一次，(2)使用時要注意愛護，不得隨意擺弄或轉借他人使(3)當生命、財產受到不法侵害時方能使用橡膠(4)橡膠棒只用于自衛(wèi)或制止犯罪行為，使用時應避持有隊員在使用前應檢查并保證手電或應急燈處于正(1)巡更棒是巡邏人員采集各巡邏點數據(到點時間(1)消控中心主控臺管理規(guī)定1)主控室值班人員應每天擦拭主控臺，保持主控臺潔2)主控室內應保持潔凈衛(wèi)生，設施擺放整齊有充，不5)定期進行消防聯(lián)動測試；6)報修與測試均應做相應記錄。2)形成消防設施檢查記錄；3)消防設備定期測試的工作安排4)每季度需測試的項目：電梯迫降首層，消防廣播、滅火裝置、氣壓罐、消防電話插座、消防應急燈，于1、4、7、10月初進行，由安防部主管安排具體執(zhí)行班組，形成記5)每年一次煙感報警定期測試，時間安排在每年6月6)每月一次(每月初)定期進行消防泵測試，由工程7)每半年一次(每年1月、7月)初定期噴8)每半年一次(每年1月、7月)做正壓送風測試，由9)每半年一次(每年1月、7月)做地下室風機定期測10)每季度一次(每年1月、5月、10月)消防栓緊急(2)公司邊界巡查過程中發(fā)現(xiàn)有喬木枝條對紅外對射(4)每日巡邏過程中檢查攝像機的安全狀況；(5)巡邏過程中巡更棒、巡更點出現(xiàn)故障、損壞，或(6)公司主入口、門禁系統(tǒng)應每半年協(xié)調工程部做一(7)公司內部呼叫系統(tǒng)每月協(xié)調工程部做一次全面檢1.安全技術部為保安裝備及消防器材的歸口管理部門，9.安全技術部接到報修申請后應及時派人到現(xiàn)場查看11.經安全技術部檢查發(fā)現(xiàn)保安裝備及消防器材無法正12.安全技術部對年度檢查出的無法正常使用的保安裝備和消防器材應及時聯(lián)系廠家和專業(yè)維修機構進行維修或13.對所有的裝備每天都應拭擦一次，保持裝備的干凈14.對用電的裝備，如：對講機、強光手電筒，應保持2.3.疫情防控(特殊時期)(一)組織保障對后勤主管部門負責。主要職責：按照疫情防控相關工作織作業(yè)實施。通過明確責任人、工作職責和具體任務，將(二)制度保障聯(lián)防聯(lián)控、工作流程、物資保障、信息報送、突發(fā)事件報(三)物資與資金保障防護用品等防控物資，做到儲備品種齊全、數量可供計劃助資金增設臨時性崗位，并能對堅守一線特殊崗位的員工(四)疫情期間儲備防疫物資(一)準備工作一人一檔，含出行軌跡、體溫數據等，每日填報更新。設防控物資，包括檢測類物品，如測溫儀(體溫表);消毒類物品，如含氯消毒劑、手消毒劑、紫外線燈、噴灑器具等；防護類用品，如一次性醫(yī)用口罩、醫(yī)用外科口罩、防護帽、好相關設施(如隔離設施)地設立或服務等臨時性防控工作(二)上班期間服務(一)重點區(qū)域管理1.建立24小時值班制度，落實安全值守、巡檢制度。(二)重點區(qū)域作業(yè)要素每日使用濃度250～500mg/L的含氯消毒劑噴灑或擦拭消毒1～2次。(2)公共衛(wèi)生間：衛(wèi)生間地面、臺面、洗手盆、小便含氯消毒劑噴灑消毒1～2次。其中門把手、如廁擋板、水(3)高頻接觸物：對物業(yè)管理所有公共區(qū)域的門、窗(4)疫情期間園區(qū)消殺(1)全面檢修通風設施設備，確保正常運行使用，包(2)公共衛(wèi)生間、開水房等區(qū)域：排風系統(tǒng)應正常開啟并保持全天連續(xù)運行。注意排風口位置，防止竄入空調(3)樓梯間：有外窗樓梯間應開啟外窗，無外窗樓梯排煙系統(tǒng)(需報請消防設施管理部門同意)通風后，須將系(1)防護用品垃圾：在公共區(qū)域設置專用垃圾箱，需導廣大職工將廢棄口罩、手套等定點投入；每日用濃度(2)對設立隔離區(qū)的垃圾處理：采取專人定時定點收(3)生活垃圾：堅持垃圾分類管理。每日對生活垃圾毒劑噴灑消毒2次。(4)垃圾中轉站：每日全面沖洗1次。每日對墻面、地面、站臺及周圍環(huán)境使用濃度為500～1000mg/L的含氯消毒劑噴灑消毒2～3次。(5)不能及時清運的垃圾：應設立臨時放置區(qū)域，對該區(qū)域每日使用濃度為500～1000mg/L的含氯消毒劑噴灑消毒2～3次，并及時協(xié)調清運機構進行垃圾轉運。(1)生活用水泵房應每天巡檢1次。生活水泵房及直(2)開水設備間應保持通風。每日使用前、使用間隙 (中午)和使用結束后，對取水開關進行擦拭消毒3次。(3)太陽能、空氣能熱泵等熱源系統(tǒng)。可采用高溫消毒等措施殺滅病菌。高溫消毒水溫不應低于60℃,持續(xù)時間不應少于60分鐘。供暖設備終端每日正常保潔后，可用濃度250～500mg/L的含氯消毒劑擦拭消毒1次。(4)地下室集水井及室外化糞池。須設置安全警示標蓋板及周圍環(huán)境，每天可用濃度1000mg/L的含氯消毒劑至少噴灑消毒1次，消除安全隱患。(5)衛(wèi)生間、洗衣房、盥洗室、淋浴間、開水間等區(qū)域的地漏應每天注水不少于2次，每次不少于350ml,保(6)根據公司安排，應強化疫情期間的雨水回用水、(1)落實疫情防控期的電力保障措施，對供電設備設施按時進行維護、保養(yǎng)、檢測與安全防護，健全各類技術(2)加強值班巡視，做好各項記錄及值班記錄和交接(3)保持維修服務熱線電話暢通，實行24小時故障(1)開啟前，要對中央空調通風系統(tǒng)進行全面清潔、消毒，必要時需由專業(yè)機構進行衛(wèi)生檢測評價，保證合格(2)嚴格進行新風采氣口及其周圍環(huán)境清潔，確保新(3)按規(guī)定時間啟動新風與排風系統(tǒng)，保證室內空氣開窗的方式增加通風量。(4)下水管道、空氣處理裝置水封、衛(wèi)生間地漏以及空調機組凝結水排水管等的U型管應當定時檢查，缺水時(5)發(fā)現(xiàn)疑似、確診新冠肺炎病例，應當暫停使用病(6)定時對中央空調通風的過濾器、風口、空氣處理機組、表冷器、加熱(濕)器、冷凝水盤等設備和部件進行清洗、消毒。常規(guī)清洗消毒應當符合《公共場所集中空調(一)正確使用口罩防護的方法選擇一：一次性醫(yī)用口罩，連續(xù)佩戴4小時更換，如應在4至6小時后(不應超過6小時)進行更換，如發(fā)現(xiàn)防不能用于預防呼吸道傳染病的口罩不能用于預防呼吸道傳染病的口罩傳染病的口章可以用于預防呼吸道(1)鼻夾側朝上，深色面朝外(或褶皺朝下)。(2)上下拉開褶皺，使口罩覆蓋口、鼻、下頜。(3)將雙手指尖沿著鼻梁金屬條，由中間至兩邊，慢(4)適當調整口罩，使口罩周邊充分貼合面部。應折疊成長條形后用掛耳繩捆綁成型，將口罩折疊時應將垃圾桶內，每天兩次使用75%酒精或含氯消毒劑對垃圾桶進(二)正確的洗手方法在流動水下，淋濕雙手。取適量洗手液(肥皂),均勻涂認真揉搓雙手至少15秒，注意清洗雙手所有皮膚，包(1)手心對手背沿指縫相互揉搓，交換進行；(2)掌心相對，雙手交叉指縫相互揉搓；(3)彎曲手指使關節(jié)在另一手掌心旋轉搓擦，交換進(4)右手握住左手大拇指旋轉揉搓，交換進行；(5)將五個手指尖并攏放在另一手掌心旋轉揉搓，交認真搓雙手至少15秒，具體操作如下：5a.掌心相對，手指b.手心對手背沿(三)常用測量體溫方法(2)額溫計應垂直于額頭中心、眉心上方，其距離一查香否體溫是否正常星應急應變處理解決方案是根據在各種情況下可能出現(xiàn)(一)整體作戰(zhàn)原則應急突發(fā)情況發(fā)生后，駐勤保安隊(班)必須在公司和(二)快速反應原則(三)因情施策原則(四)密切配合原則駐勤保安隊(班)長是處置應急情況的指揮者和第一責位協(xié)調一致地做好應急情況處置。隊(班)長不在時應指定(五)以人為本原則(六)恪盡職守原則面對突發(fā)情況，全體保安員必須服從命令，聽從指揮，(七)自身防護原則2.5.應急預案通用處置原則重點收集自然災害預報信息，做好防災抗災應急措施，(一)成立指揮部托副總指揮趕赴事故現(xiàn)場進行現(xiàn)場指揮，成立現(xiàn)場指揮部，(二)事故的應急處理際情況，迅速大致判明受傷者的部位，聯(lián)系廠辦和打120急(2)日常管理辦公室人員判明情況后及時匯報機械傷(3)危急狀態(tài)消除，由日常管理辦公室宣布應急行動(一)目的(二)范圍(三)管理職責(四)工作程序(1)監(jiān)控室人員。1)自動報警系統(tǒng)顯示火警信號或接到火情報告后，應4)啟動相應的消防栓系統(tǒng)，噴淋條流，排煙系統(tǒng)的設備(設施)。6)做好火警記錄。(2)義務消防隊員2)接到火警信號后，消防隊員立即到達現(xiàn)場觀察。確3)保安班長和各義務消防隊隊長確定人員分配，確定(3)班長主管2)確定疏散人員物資安全出口，疏散路線，組織人員(一)自然災害事件的預防3.在自然災害事件發(fā)生前做好管理區(qū)域人員的疏散安(二)自然災害事件的報告1.當有關人員接到氣象部門或上級主管部門的有關暴(四)責任追究(一)目的(二)范圍(三)管理職責1.項目部經理負責組織員工進行突發(fā)事件及異常情況(四)工作程序(1)隊員在執(zhí)勤中遇有(或接報)公開使用暴力或其他手段(如打、砸搶、偷等)強行索取或毀壞公司員工財物(3)所有持對講機的保安員在聽到求援信號時，要立(5)有案發(fā)現(xiàn)場的要保護好現(xiàn)場，任何人不得擅自移(6)記錄當事人提供的所有情況，記錄被搶盜物品及(7)若是運動過程作案，沒固定現(xiàn)場的，對犯罪分子(8)當事人或現(xiàn)場如有人員受傷，要立即設法盡快送(3)所有員工應聽從指揮，無條件服從領導及主管指(4)現(xiàn)場若困有群眾，應本著“先人后財”的原則搶(6)撲救完畢后，項目部安排人員協(xié)助有關部門查明(2)制止原則：5)迅速報告項目部領導，由項目部出面調解，如個人6)在制止爭吵、斗毆雙方時，切記不能動粗，不允許(1)門崗執(zhí)勤中發(fā)現(xiàn)可疑分子時，首先查其證件，持(2)巡邏執(zhí)勤時如發(fā)現(xiàn)可疑分子時，要檢查其證件。(3)發(fā)現(xiàn)推銷業(yè)務和散發(fā)廣告的要堅決制止。沒收其(4)發(fā)現(xiàn)有作案嫌疑的人要嚴格盤查，必要時可送到(5)在處理各種可疑人員時，不允許私自處理放(1)糾正違章時，要使用禮貌規(guī)范的服務用語，以理(2)對不聽勸阻者，要查清姓名單位，如實記錄并向(3)發(fā)生糾紛時要沉著，冷靜，注意掌握處理的基本(2)在未關閉電源之前切不可用人體接觸觸電人，以在工作中遇到有公開使用暴力或其他(打、砸、搶)手(1)立即疏散周圍人員到安全地點，并將現(xiàn)場能打開(2)將爆炸物、可疑物放入防爆箱內或用防爆毯將爆(3)在有把握的情況下，可將爆炸物移至外圍空曠地(4)協(xié)助公安部門封鎖爆炸物放置點現(xiàn)場，疏散、隔(5)如無把握切不可盲動，設立警戒線，清走貴重物(8)對附近區(qū)域進行全面檢查，看是否仍有可疑物品(一)如何應答爆炸恐嚇電話(1)大多數人親自投遞此類包裹、信件；(2)如有郵遞員投遞，關注在正常狀態(tài)下郵件凸出的(3)郵件的擺放不均勻，有硬框架結構；(4)寄自公司的信件使用手寫的信封或貼有標簽。檢(5)較小的郵件貼有高額的郵票，證明寄出時未經郵(6)未付郵資或沒有郵戳的郵件；(8)破損、污點或有明顯的電線、繩索和膠帶等；(9)沒有發(fā)信的地址和地址明顯不存在；(10)當信件或包裹在未收到之前有陌生人電話詢問是(四)注意可疑情況(五)其他注意事項(1)立即進行調查，迅速辨認拋物方向、樓層號(4)派人看管好拋下的物品(證物),如所拋的物品砸(1)通知救護車及公安機關。(2)協(xié)助照顧傷者。(7)協(xié)助賠償事宜的調解。1范圍2規(guī)范性引用文件GB15208.1微劑雖X射線安全檢查設備第1部分通用技術要求GB15210通過式金屬探測門通用技術規(guī)范GB50348安全防范工程技術規(guī)范GA/T841基于離子遷移普技術的痕雖毒品/炸藥探測儀GA871防爆罐GA872防爆球DB11/T384(所有部分)圖像信息管理系統(tǒng)技術規(guī)范3術語和定義3.7抽檢selectivesecurity儀器設備和直觀檢查為主要方式的抽樣安全檢查。3.8限帶物品restrictedarticles要，不許帶入并采取票證上背書說明等方式予以公告的物3.9安全檢查篷房securitycheckcanopy的臨時安裝結構建筑，由支撐結構和圍護結構組成。4模式與等級分類4.1安全檢查模式4.2安全檢查等級分類次為一級安全檢查、二級安全檢查。對參加人數在5000人以上，現(xiàn)場可實施封閉管理的文類別相當的安檢服務單位負責組織實施安全檢查，現(xiàn)場進育比賽、展覽展銷、人才招聘，占用公共道路舉辦的線路型活動或參加人數眾多的廟會、燈會、游園會等活動，應5系統(tǒng)要求的設備，以及經培訓合格的專業(yè)安檢人員。應根據安全檢X射線安全檢查設備、通過式金屬探測門、手持金屬探測器，根據現(xiàn)場情況可增配炸藥探測儀、危險液體檢查儀a)針對參加活動人員的安全檢查，冬季宜達到500人/小時，夏委宜達到800人/小時；b)針對服務工作人員的安全檢查，宜達到500人/小5.1.2巡檢最小作業(yè)單元配備指揮員1人、手檢員2人。5.1.3抽檢最小作業(yè)單元配備指揮員1人、手檢員2人。備自動車底檢查系統(tǒng)1套，或手持車底檢查鏡2把，伸縮臂天棚檢查鏡1把，根據現(xiàn)場情況可增配炸藥探測儀、危險6設備要求6.1.1安全檢查所使用設備均應符合國家、行業(yè)及地方