燒烤配料公司員工招聘優(yōu)化的案例分析-以肇慶利和實(shí)業(yè)為例8200字

以肇慶利和實(shí)業(yè)為例 1一、招聘管理的相關(guān)理論概述 1 1 2 2 23.招聘管理有益于企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 2 2二、肇慶利和實(shí)業(yè)公司員工招聘管理的現(xiàn)狀 3 31.肇慶利和實(shí)業(yè)公司的組織架構(gòu) 3 43.肇慶利和實(shí)業(yè)公司員工的學(xué)歷結(jié)構(gòu) 4 5 5 5 6 6三、公司員工招聘管理工作中存在的問題分析 7(一)招聘理念不科學(xué)，導(dǎo)致選出來(lái)的人難以合適和勝任 (二)招聘方式不靈活，致使招聘時(shí)效延長(zhǎng)及成本的增加 (三)招聘制度不完善，造成人才招聘缺乏長(zhǎng)期規(guī)劃 四、優(yōu)化公司員工招聘管理工作的思考 8 8 9 10參考文獻(xiàn) 1前言23副經(jīng)理銷售部財(cái)務(wù)部招聘主管培訓(xùn)專員招聘專員運(yùn)管部行政部人事部4公司的日常運(yùn)營(yíng)主要是由少量的行政管理人員提供服務(wù)支持以保障大量的銷售如表2-1所示，肇慶利和實(shí)業(yè)公司現(xiàn)有員工408人，公司25周歲及以下的員工有55人，人數(shù)占到了13.5%;26-35周歲共有225人，占據(jù)了利和實(shí)業(yè)公司總?cè)藬?shù)的55.1%;利和實(shí)業(yè)公司的銷售人員大多年齡也集中在26-35周歲，占據(jù)了公司總?cè)藬?shù)的38.7%,這些數(shù)據(jù)說(shuō)明肇慶利和實(shí)業(yè)公司的人員年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出分類以下26-35歲以上銷售人員管理人員55技術(shù)人員272總計(jì)學(xué)歷大專以下大專銷售人員管理人員04技術(shù)人員0385總計(jì)占據(jù)公司總?cè)藬?shù)的45.6%;本科及以上168人，占據(jù)了利和實(shí)業(yè)公司總?cè)藬?shù)的41.2%;大專以下僅有54人，占公司總?cè)藬?shù)的13.2%;從總體上看公司的員工學(xué)復(fù)試的人員進(jìn)行復(fù)試，最后由人事經(jīng)理進(jìn)行終試決定是否錄用(邱佳娜,任雅人員類型6管理人員內(nèi)部招聘8外部招聘3部渠道招聘了8人，占招聘總?cè)藬?shù)的72.7%;通過(guò)外部渠道招了3人，只占了招789在第21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是科技與人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，尤其是在我國(guó)的中小企業(yè)。參考文獻(xiàn)[5]蔣靖雨,柯微悅.中小燒烤配料企業(yè)員工招聘管理與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D].西[10]邱佳娜,任雅靜.互聯(lián)網(wǎng)思維下中小企業(yè)員工招聘管理研究[D].湖南科技大[11]沈若柔,盛睿婷.淺析中小企業(yè)發(fā)展問題及對(duì)策[J].現(xiàn)代營(yíng)[13]唐香蕊,萬(wàn)夢(mèng)潔，王瀅.中小企業(yè)海外市場(chǎng)員工招聘管理分析[D].遼寧大[14]吳心伊，夏柔婷，肖蕓.中小企業(yè)市場(chǎng)員工招聘管理研究[D].廣東工業(yè)大[16]楊雨非，葉韻兒,余詩(shī)婷.