全面薪酬設(shè)計

全面薪酬設(shè)計123某公司的招聘案例CONTENTS目錄12345課程目錄薪酬、心愁，HR越來越愁了HR能否解決薪酬的現(xiàn)狀？如何用全面薪酬概念設(shè)計薪酬？實踐中怎樣才能落地全面薪酬概念？一、薪酬、心愁，HR越來越愁了扎心一問：今年你們調(diào)薪了嗎？漲了還是降了？今年你的招聘薪資預算多嗎？能找到合適的候選人嗎？老板說“這年頭，我們還對外招聘就不錯了！”HR內(nèi)心是：愁??！愁啊！愁??！一、薪酬、心愁，HR越來越愁了銷售業(yè)績不好，想降薪真的太難了：漲薪容易，降薪難結(jié)果一不小心產(chǎn)生勞資糾紛用人用的還不開心HR愁啊！一、薪酬、心愁，HR越來越愁了為什么會有這兩種主要的“心愁”現(xiàn)象？1、預算確實不足；2、薪資結(jié)構(gòu)不夠完善；總結(jié)缺乏全面薪酬的設(shè)計概念。二、HR能否解決薪酬的現(xiàn)狀？員工矛盾點錢少事沒少，反而多了HR矛盾點沒有實權(quán)，如何解決現(xiàn)狀外部矛盾點錢少，人才要求搞三、某公司的招聘案例某公司市場經(jīng)理崗位的招聘要求：薪資待遇：1.5w-2.5w。三、某公司的招聘案例請問能招募到合適的候選人嗎？候選人薪資：試用期16k，轉(zhuǎn)正20K（訴求25k）薪資結(jié)構(gòu)：社?；鶖?shù)+年度獎金+項目成就價值+彈性工作制度三、某公司的薪酬結(jié)構(gòu)某公司的薪酬結(jié)構(gòu)：同樣是定制產(chǎn)品設(shè)計師，外部薪資15-22K，該公司15K；薪資結(jié)構(gòu)是年度獎金（幾千元-1萬元不等）+獨立IP項目設(shè)計的機會，設(shè)計的小類目從0-100萬；后續(xù)還可以持續(xù)增加，預計突破500萬；四、如何用全面薪酬概念設(shè)計薪酬？全面薪酬的概念：是一種綜合性的薪酬管理體系，它不僅關(guān)注員工的基本薪酬，還涵蓋了績效、發(fā)展、福利和工作環(huán)境等多個方面。其核心理念是提高員工的滿意度和忠誠度，進而促進企業(yè)的長期發(fā)展。四、如何用全面薪酬概念設(shè)計薪酬？？則是以基本薪酬為核心的薪酬管理體系，主要依據(jù)員工的工作崗位、內(nèi)容、經(jīng)驗和能力來確定薪酬水平。其目標在于保證員工的公正薪酬和企業(yè)的穩(wěn)定運營。傳統(tǒng)薪酬概念：傳統(tǒng)只考慮薪資收入的本身概念全面薪酬站在持續(xù)發(fā)展的角度四、如何用全面薪酬概念設(shè)計薪酬？外在薪酬結(jié)構(gòu)說明基本薪資員工固定的薪資部分，是員工薪酬的基礎(chǔ)。級別薪資對應崗位設(shè)計對應的級別，確保薪資具有可升降性績效獎金根據(jù)員工的工作績效而發(fā)放的獎金，是激勵員工的重要手段。節(jié)假日加班補貼對員工在法定工作時間外的勞動所給予的補償。長期激勵如利潤分紅、公司股票購買權(quán)或股票期權(quán)等，旨在將員工的利益與企業(yè)的長期發(fā)展綁定在一起。法定福利如社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）、住房公積金等，是法律規(guī)定的企業(yè)必須為員工提供的福利。補充福利如養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、帶薪休假、員工餐廳、住房津貼、交通津貼等，是企業(yè)為員工提供的額外福利，以增強員工的歸屬感和滿意度。非貨幣性薪酬包括令人滿意的工作設(shè)備、吸引人的頭銜、工作環(huán)境、生活質(zhì)量等非物質(zhì)形式的獎勵，這些雖然不是直接以貨幣形式支付，但同樣能滿足員工的某些需求，提升員工的工作體驗和滿意度。四、如何用全面薪酬概念設(shè)計薪酬？薪酬結(jié)構(gòu)說明工作本身的滿足感如有趣的工作內(nèi)容、工作的挑戰(zhàn)性、工作的成就感等，這些都能讓員工從工作中獲得樂趣和滿足感。職業(yè)發(fā)展機會晉升機會：員工在職業(yè)生涯中有機會獲得更高的職位和更大的職責。培訓機會：企業(yè)為員工提供的學習和發(fā)展機會，幫助員工提升技能和能力。工作保障包括穩(wěn)定的工作崗位、良好的工作環(huán)境、合理的工作時間等，這些都能讓員工感受到工作的穩(wěn)定性和安全感。社會地位與尊重如受到同事和上級的認可、在工作中獲得榮譽和獎勵等，這些都能提升員工的自尊心和自信心。其他精神激勵如績效認可、工作生活平衡、身份標志等，這些都能讓員工在工作中感受到被重視和尊重。組織分析分析組織當前的現(xiàn)狀，處于哪個階段，薪資是否有一定的競爭力？設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)尋找競爭力重點進行設(shè)計完善建設(shè)結(jié)合全面薪酬概念，設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)找到公司的絕佳競爭力針對競爭力以及員工內(nèi)在的自我追求，重點進行設(shè)計，比如有怎樣的機會？做好的結(jié)構(gòu)建設(shè)，強化全面薪酬的概念四、如何用全面薪酬概念設(shè)計薪酬？五、