員工被迫離職常見誤區(qū)解析

員工被迫離職常見誤區(qū)解析員工離職類型被動辭職主動辭職2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“被動辭職”情形第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;3“被動辭職”情形通知中明確

是因法定過錯而解除單位有法定過錯員工通知用人單位4？員工提出被動辭職，但被動辭職理由未被認(rèn)可，勞動合同是否已經(jīng)解除？？員工離職時是以個人原因離職，事后又以被動辭職，申請被動辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是否支持？“被動辭職”情形5（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；?“勞動條件”？《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）（征求意見稿）》第二十條，“用人單位違法調(diào)整工作崗位、工作地點(diǎn)，勞動者以用人單位不提供勞

動條件為由，要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持”?

用人單位單方違法調(diào)整工作崗位、變更工作地點(diǎn)，是否屬于“未提供勞動條件”？?用人單位與員工未簽訂勞動合同，是否屬于“未提供勞動條件”？“被動辭職”情形基本工資崗位工資績效工資6高溫津貼未休年休假工資“二倍工資”提成獎金加班費(fèi)（二）未及時足額支付勞動報酬的；問題1：勞動報酬的范圍包括哪些？主觀惡意!!!“被動辭職”情形（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；問：以下哪些屬于“未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的？A、甲公司為其員工購買工傷保險；B、乙公司按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%購買五險；C、丙公司按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY為其員工購買五險；

D、丁公司在員工轉(zhuǎn)正后開始為期購買五險。7“被動辭職”情形問題：以下哪些情況，勞動者可以依據(jù)本項(xiàng)解除勞動合同？A、乙公司由人事主管領(lǐng)導(dǎo)制定了關(guān)于員工處罰的制度并公告后，準(zhǔn)備實(shí)施；B、丁公司以民主、公示辦法某制度規(guī)定，員工考核