員工被迫離職常見(jiàn)誤區(qū)解析

員工被迫離職常見(jiàn)誤區(qū)解析員工離職類型被動(dòng)辭職主動(dòng)辭職2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“被動(dòng)辭職”情形第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;3“被動(dòng)辭職”情形通知中明確

是因法定過(guò)錯(cuò)而解除單位有法定過(guò)錯(cuò)員工通知用人單位4？員工提出被動(dòng)辭職，但被動(dòng)辭職理由未被認(rèn)可，勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除？？員工離職時(shí)是以個(gè)人原因離職，事后又以被動(dòng)辭職，申請(qǐng)被動(dòng)辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是否支持？“被動(dòng)辭職”情形5（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；?“勞動(dòng)條件”？《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）（征求意見(jiàn)稿）》第二十條，“用人單位違法調(diào)整工作崗位、工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者以用人單位不提供勞

動(dòng)條件為由，要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持”?

用人單位單方違法調(diào)整工作崗位、變更工作地點(diǎn)，是否屬于“未提供勞動(dòng)條件”？?用人單位與員工未簽訂勞動(dòng)合同，是否屬于“未提供勞動(dòng)條件”？“被動(dòng)辭職”情形基本工資崗位工資績(jī)效工資6高溫津貼未休年休假工資“二倍工資”提成獎(jiǎng)金加班費(fèi)（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；問(wèn)題1：勞動(dòng)報(bào)酬的范圍包括哪些？主觀惡意!!!“被動(dòng)辭職”情形（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；問(wèn)：以下哪些屬于“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的？A、甲公司為其員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)；B、乙公司按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)；C、丙公司按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY為其員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)；

D、丁公司在員工轉(zhuǎn)正后開(kāi)始為期購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)。7“被動(dòng)辭職”情形問(wèn)題：以下哪些情況，勞動(dòng)者可以依據(jù)本項(xiàng)解除勞動(dòng)合同？A、乙公司由人事主管領(lǐng)導(dǎo)制定了關(guān)于員工處罰的制度并公告后，準(zhǔn)備實(shí)施；B、丁公司以民主、公示辦法某制度規(guī)定，員工考核