嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度杜絕曠工

嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度杜絕曠工合同編號：__________合同雙方：甲方：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為合法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方處擔(dān)任職務(wù)期間，就勞動紀(jì)律、工作時間、工資待遇等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔(dān)任__________________職位，負(fù)責(zé)____________________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，不得無故拖延或拒絕。第二條工作時間2.1乙方每周工作__________天，工作時間分別為：上午：____________________下午：____________________2.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的考勤制度，按時上下班，如有特殊情況需要請假或調(diào)休，應(yīng)提前向甲方申請。第三條工資待遇3.1乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣________元。3.2乙方工資的發(fā)放時間為每月________日，如有請假、曠工等情況，工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。3.3乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動紀(jì)律4.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。4.2乙方不得曠工、遲到、早退，如有違反，甲方有權(quán)對其進(jìn)行處罰。4.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第五條合同解除和終止（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方提前三十日書面通知甲方；（3）甲方因客觀原因解除與乙方的勞動合同；（4）乙方因違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同；（5）合同到期，雙方未續(xù)簽。5.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，甲方依法支付乙方工資及加班費(fèi)等。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.考勤記錄4.工資條5.加班申請表6.請假申請書7.商業(yè)秘密保密協(xié)議8.工作交接表格二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方曠工：未經(jīng)甲方同意，乙方未按時到崗工作的行為。2.乙方遲到/早退：乙方未在規(guī)定的時間內(nèi)到達(dá)或離開工作場所的行為。3.乙方泄露商業(yè)秘密：乙方未經(jīng)授權(quán)向第三方透露甲方的商業(yè)機(jī)密信息。4.乙方不服從管理：乙方違反甲方公司的規(guī)章制度，不按照甲方要求完成工作任務(wù)。5.甲方未按時支付工資：甲方未按照合同約定時間支付乙方工資的行為。6.甲方未支付加班費(fèi)：甲方未按照合同約定支付乙方加班費(fèi)的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.曠工：勞動者未經(jīng)用人單位同意，未按時到崗工作的行為。3.遲到/早退：勞動者未在規(guī)定的時間內(nèi)到達(dá)或離開工作場所的行為。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方頻繁請假：與乙方溝通，了解原因，若疾病等原因，可協(xié)商調(diào)整工作安排。2.乙方曠工：根據(jù)合同約定，進(jìn)行相應(yīng)處罰，并提醒乙方遵守勞動紀(jì)律。3.甲方未按時支付工資：甲方應(yīng)及時足額支付工資，避免違反合同約定。4.加班費(fèi)計(jì)算爭議：依據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定，明確加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。5.泄露商業(yè)秘密：立即采取法律手段，要求乙方停止侵權(quán)行為，并索賠損失。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工之間確立勞動關(guān)系。2.明確員工的工作崗位、工作時間、工資待遇等事項(xiàng)。3