律所文件資料員聘用合同樣本

律所文件資料員聘用合同樣本合同編號：__________合同雙方：甲方（聘用方）：名稱：____________________________地址：____________________________法定代表人：______________________聯(lián)系電話：________________________乙方（受聘方）：姓名：____________________________性別：____________________________身份證號：_______________________聯(lián)系電話：________________________鑒于甲方為依法設立并有效運營的律師事務所，乙方愿意加入甲方擔任文件資料員，甲方同意乙方應聘，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果乙方在合同到期前30天內未能提出終止或解除合同的書面申請，本合同將自動續(xù)約一年。第二條乙方的義務和責任2.1乙方須按照甲方的要求，負責管理、整理、歸檔和保管甲方的案件文件和其他相關資料。2.2乙方須確保甲方的文件資料安全、完整、準確，不得泄露、丟失或損壞。2.3乙方須遵守甲方的內部管理制度，包括但不限于保密制度、工作時間和休息制度等。2.4乙方須參加甲方組織的培訓和學習，提高自身的工作能力和業(yè)務水平。第三條甲方的權利和義務3.1甲方須為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，包括但不限于辦公桌椅、電腦、電話等辦公設備。3.2甲方須按時足額支付乙方的工資、福利和保險等。3.3甲方有權根據實際情況調整乙方的工作內容和職責。3.4甲方有權對乙方的工作表現進行考核和評價，并根據考核結果給予獎勵或處罰。第四條保密條款4.1乙方須對在甲方工作期間接觸到的所有案件文件和相關資料保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露、復制或利用。4.2乙方在合同終止或解除后，仍須對上述保密信息保密，并按照甲方的要求歸還所有相關資料。第五條合同的終止和解除5.1在合同有效期內，乙方提出書面辭職申請的，本合同自行終止。5.2在合同有效期內，甲方因乙方嚴重違反合同規(guī)定或甲方的規(guī)章制度，有權解除本合同。5.3合同終止或解除后，乙方須按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于歸還所有甲方的文件資料、辦公設備等。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（聘用方）：____________________乙方（受聘方）：____________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）5.甲方管理制度手冊6.甲方培訓資料7.保密協(xié)議8.工作交接清單二、違約行為及認定：1.乙方泄露、丟失或損壞甲方文件資料，未經甲方同意向第三方泄露保密信息。2.乙方未按時完成工作任務，嚴重違反甲方管理制度。3.乙方未經甲方同意，擅自離職或未按約定辦理工作交接。4.甲方未按時足額支付乙方工資、福利和保險等。5.甲方未提供合同約定的工作條件和環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。3.違約行為：合同當事人違反合同約定或法律規(guī)定的行為。4.工作交接：合同終止或解除后，勞動者向用人單位辦理的文件、資料、物品等移交手續(xù)。5.勞動關系：勞動者與用人單位之間的社會經濟關系。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露保密信息。解決辦法：立即終止合同，要求乙方承擔違約責任，必要時采取法律手段。2.問題：乙方未按時完成工作任務。解決辦法：及時溝通，明確工作目標和期限，必要時調整工作任務。3.問題：乙方擅自離職或未按約定辦理工作交接。解決辦法：書面通知乙方履行合同約定，必要時尋求法律支持。4.問題：甲方未按時足額支付乙方工資、福利和保險等。解決辦法：書面催促甲方支付，協(xié)商無果的可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。5.問題：甲方未提供合同約定的工作條件和環(huán)境。解決辦法：書面要求甲方改善工作條件，協(xié)商無果的可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應用場景：1.律師