長春科技學(xué)院《勞動關(guān)系管理》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

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2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三總分得分一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在績效管理中，以下哪種情況可能導(dǎo)致績效目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)？A.目標(biāo)過高B.目標(biāo)過低C.目標(biāo)明確D.目標(biāo)與員工溝通充分2、當(dāng)企業(yè)進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型時，以下哪種因素更能決定轉(zhuǎn)型的成功與否？A.高層領(lǐng)導(dǎo)的支持B.員工的參與度C.充足的資源投入D.以上都是3、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個步驟是確定人力資源供給的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？A.崗位分析；B.人力資源預(yù)測；C.制定人力資源計劃；D.實(shí)施人力資源計劃。4、在團(tuán)隊的人力資源管理中，以下哪種團(tuán)隊規(guī)模更有利于提高團(tuán)隊的溝通效率？A.小型團(tuán)隊B.中型團(tuán)隊C.大型團(tuán)隊D.超大型團(tuán)隊5、在組織文化建設(shè)中，人力資源管理部門可以發(fā)揮重要作用。以下哪種活動對于塑造積極的組織文化最有幫助？A.舉辦團(tuán)隊建設(shè)活動B.制定嚴(yán)格的規(guī)章制度C.組織員工培訓(xùn)課程D.宣傳企業(yè)的價值觀6、在員工離職管理中，以下哪種離職類型對于企業(yè)的負(fù)面影響相對較小？A.主動離職B.被動離職C.集體離職D.關(guān)鍵崗位離職7、員工的工作滿意度對組織績效有著重要影響。在調(diào)查員工工作滿意度時，以下哪個方面的問題通常是員工最為關(guān)注和重視的？A.薪酬福利B.工作內(nèi)容C.職業(yè)發(fā)展D.工作環(huán)境8、以下哪個因素最能影響員工的工作成就感？A.薪酬待遇；B.職業(yè)發(fā)展機(jī)會；C.工作成果的認(rèn)可；D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。9、人力資源規(guī)劃中，需求預(yù)測的方法有哪些？A.趨勢分析、比率分析、回歸分析B.專家預(yù)測、問卷調(diào)查、德爾菲法C.崗位分析、工作負(fù)荷分析、人員流動分析D.以上都是10、企業(yè)在制定薪酬策略時，需要考慮市場競爭力。以下哪種薪酬策略更能吸引高素質(zhì)人才？A.領(lǐng)先型薪酬策略B.跟隨型薪酬策略C.滯后型薪酬策略D.混合型薪酬策略11、在員工的潛能開發(fā)中，以下哪種培訓(xùn)方法更能激發(fā)員工的創(chuàng)新思維和解決問題的能力？A.案例分析法B.角色扮演法C.頭腦風(fēng)暴法D.模擬訓(xùn)練法12、在企業(yè)進(jìn)行人才儲備時，以下哪種人才儲備策略更具有前瞻性和靈活性？A.內(nèi)部培養(yǎng)為主B.外部招聘為主C.內(nèi)外結(jié)合D.以上都不是13、以下哪個招聘渠道最適合招聘兼職員工？A.校園招聘；B.網(wǎng)絡(luò)招聘；C.人才市場；D.社交媒體。14、在團(tuán)隊管理中，不同的團(tuán)隊類型具有不同的特點(diǎn)和管理要求。對于一個創(chuàng)新型團(tuán)隊，以下哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格更能促進(jìn)團(tuán)隊的創(chuàng)造力？A.獨(dú)裁型領(lǐng)導(dǎo)B.民主型領(lǐng)導(dǎo)C.放任型領(lǐng)導(dǎo)D.教練型領(lǐng)導(dǎo)15、在員工薪酬管理中，以下哪種薪酬模式更能激勵員工提高工作效率？A.固定薪酬模式B.績效薪酬模式C.寬帶薪酬模式D.職位薪酬模式16、在人力資源管理中，以下哪種情況可能導(dǎo)致企業(yè)文化難以落地？A.高層管理者支持B.員工廣泛參與C.缺乏宣傳推廣D.與企業(yè)戰(zhàn)略結(jié)合緊密17、以下哪種組織形式更有利于人力資源的優(yōu)化配置？A.直線職能制B.事業(yè)部制C.矩陣制D.網(wǎng)絡(luò)型組織18、在薪酬管理領(lǐng)域，企業(yè)為了吸引和留住優(yōu)秀人才，以下哪種薪酬策略更能體現(xiàn)員工的個人價值和工作貢獻(xiàn)？A.領(lǐng)先型薪酬策略B.跟隨型薪酬策略C.滯后型薪酬策略D.混合型薪酬策略19、員工福利是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段之一。以下哪種福利形式更能滿足員工對于長期保障的需求？A.法定福利B.企業(yè)自主福利C.彈性福利D.補(bǔ)充養(yǎng)老保險20、以下哪個是人力資源管理中常用的激勵理論？A.馬斯洛需求層次理論B.赫茨伯格雙因素理論C.麥克利蘭成就需要理論D.以上都是二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）探討在人力資源管理的員工工作中的工作環(huán)境優(yōu)化中，如何從物理環(huán)境、人文環(huán)境、工作流程等方面入手，打造舒適、高效、和諧的工作環(huán)境？2、（本題10分）在企業(yè)國際化進(jìn)程中，如何進(jìn)行跨文化的人力資源培訓(xùn)與開發(fā)，提升員工的跨文化適應(yīng)能力？3、（本題10分）請闡述在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理變革推動時，人力資源管理如何獲得高層支持和員工的積極參與。4、（本題10分）在新興產(chǎn)業(yè)中，人力資源管理如何快速適應(yīng)行業(yè)特點(diǎn)，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持？三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題10分）論述