試用勞動合同的風險控制

合同編號：__________地址：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系人：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系地址：_______第一條試用期限1.本試用勞動合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止，試用期為_______個月。2.乙方在試用期內應認真履行崗位職責，表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方有權提前結束試用期，與乙方簽訂正式勞動合同。第二條工作內容1.乙方在甲方處擔任_______職位，具體工作內容和要求按照甲方的規(guī)章制度和領導安排執(zhí)行。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬1.乙方在試用期的工資為人民幣_______元/月。2.乙方試用期滿，經甲方考核合格后，工資待遇按照甲方正式員工的工資體系執(zhí)行。第四條社會保險1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應承擔的社會保險個人部分由甲方代扣代繳。第五條勞動保護1.甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.乙方應嚴格遵守甲方制定的安全生產規(guī)章制度，注意勞動安全。第六條工作時間與休息休假1.乙方實行標準工時制度，每日工作時間不超過_______小時，每周工作時間不超過_______小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，甲方應依法支付乙方加班工資。第七條知識產權和商業(yè)秘密1.乙方在試用期內和試用期內所創(chuàng)造的知識產權和商業(yè)秘密，歸甲方所有。2.乙方在離職后應繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，如有違反，乙方應承擔相應的法律責任。第八條解除和終止合同的條件1.乙方在試用期內有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。2.乙方解除勞動合同的，應提前_______天書面通知甲方。第九條爭議解決1.本試用勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止等事項，各方應嚴格遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他1.本試用勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本試用勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.本試用勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.試用期限：明確試用期限，試用期為雙方約定的期限，通常不超過六個月。2.工作內容：詳細描述乙方的工作職責和崗位要求，確保乙方了解自己的工作內容。3.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，包括基本工資、獎金、津貼等。4.社會保險：依法為乙方繳納社會保險，保障乙方的權益。5.勞動保護：提供安全的工作環(huán)境和條件，確保乙方的人身安全。6.工作時間與休息休假：遵守國家法定工作時間，保障乙方的休息休假權益。7.知識產權和商業(yè)秘密：明確乙方的知識產權和商業(yè)秘密保護責任。8.解除和終止合同的條件：約定合同解除和終止的條件和程序，遵守國家法律法規(guī)。9.爭議解決：約定解決勞動爭議的方式和程序，如協(xié)商、調解、仲裁等。解決辦法：1.友好協(xié)商：雙方通過溝通、協(xié)商，尋求解決問題的方法。2.調解：可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解，尋求第三方協(xié)助解決爭議。3.仲裁：可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果具有法律效力。4.訴訟：如對仲裁結果不服，可以向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在簽訂勞動合同后，為相互了解和適應，約定的一段時間。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，通過法律強制實施的保險制度。3.知識產權：指法律規(guī)定的權利人對其創(chuàng)作的智力成果所享有的專有使用權。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.勞動爭議：指用人單位與勞動者在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。6.仲裁：指由仲裁機構根據(jù)當事人的請求，依法對爭議進行審理并作出裁決的一種解決爭議的方式。特殊應用場合：1.實習生與公司：實習生與公司簽訂試用勞動合同，明確實習期限、工作內容、實習報酬等。2.員工與初創(chuàng)公司：員工與初創(chuàng)公司簽訂試用勞動合同，可能包括股權激勵、競業(yè)限制等特殊條款。3.高管與大型企業(yè)：高管與大型企業(yè)簽訂試用勞動合同，可能包括更高的薪酬待遇、管理權限、業(yè)績考核等。4.外派員工與派遣公司：外派員工與派遣公司簽訂試用勞動合同，明確工作職責、報酬、福利等。5.兼職員工與公司：兼職員工與公司簽訂試用勞動合同，明確工作時間、報