人力資源服務(wù)租賃合同模板

人力資源服務(wù)租賃合同模板合同編號(hào)：__________甲方（Employer）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（ServiceProvider）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：第一條服務(wù)內(nèi)容（1）人才招聘與選拔（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展（3）薪酬福利管理（4）勞動(dòng)關(guān)系管理（5）人力資源信息系統(tǒng)支持1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實(shí)際需求，制定詳細(xì)的服務(wù)方案，并按照雙方約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)提供服務(wù)。第二條服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前終止本合同，否則雙方應(yīng)按照本合同約定的條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1乙方提供的人力資源服務(wù)費(fèi)用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方應(yīng)按照本合同約定的付款方式及時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。3.3雙方另有約定的，從其約定。第四條付款方式4.1甲方支付服務(wù)費(fèi)用的方式如下：（1）合同生效后__個(gè)工作日內(nèi)，支付總額的__%；（2）服務(wù)完成后，支付剩余的__%。4.2乙方提供合法的稅務(wù)發(fā)票，甲方按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。第五條保密條款5.1雙方在履行本合同過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。6.2本合同中的違約金計(jì)算方式如下：（1）逾期支付服務(wù)費(fèi)用的，每逾期一日，應(yīng)支付應(yīng)付金額的__%作為違約金；（2）其他違約行為，按照雙方約定的違約金計(jì)算方式計(jì)算。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（Employer）：乙方（ServiceProvider）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力資源服務(wù)方案2.稅務(wù)發(fā)票3.服務(wù)記錄表格4.員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃5.薪酬福利管理政策6.勞動(dòng)關(guān)系管理文件7.人力資源信息系統(tǒng)使用手冊(cè)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用2.乙方未按照約定時(shí)間提供服務(wù)3.乙方未履行保密義務(wù)4.甲方未按照約定提供必要的信息和協(xié)助5.甲方未按照約定使用乙方提供的服務(wù)6.乙方未按照約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)三、法律名詞及解釋：1.人力資源服務(wù)：指乙方為甲方提供的人才招聘、員工培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等服務(wù)。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。3.違約金：指一方未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)向守約方支付的賠償金。4.管轄權(quán)：指對(duì)合同爭(zhēng)議有審判權(quán)的法院。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.服務(wù)需求變更：雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確變更后的服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用。2.服務(wù)質(zhì)量爭(zhēng)議：雙方可共同確定第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果協(xié)商解決。3.信息安全問(wèn)題：乙方應(yīng)加強(qiáng)信息安全管理，如發(fā)生泄露事件，應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.員工權(quán)益糾紛：乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理，確保符合勞動(dòng)法律法規(guī)的要求。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)擴(kuò)張需要臨時(shí)增加人力資源。2.企業(yè)希望提高員工素質(zhì)，提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效。