如何看待就業(yè)安置合同中的性別歧視問題

合同編號(hào)：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)安置機(jī)會(huì)，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方就業(yè)期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條乙方的就業(yè)崗位及職責(zé)1.1乙方在甲方的就業(yè)崗位為：_______。第二條乙方的工資待遇2.1乙方的月工資為人民幣_(tái)______元整（小寫：_______元），每月_______日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。2.2乙方工資待遇的調(diào)整，按照甲方的薪酬管理制度和乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行。第三條乙方的福利保障3.1甲方為乙方提供_______險(xiǎn)（如：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）及住房公積金。3.2乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第四條乙方的勞動(dòng)紀(jì)律4.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。4.2乙方應(yīng)按時(shí)到崗，遲到、早退、曠工等行為，按照甲方的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行處理。第五條合同的解除、終止和續(xù)簽5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2本合同期滿后，如雙方均無異議，可以續(xù)簽。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2本合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.甲方應(yīng)確保乙方的就業(yè)崗位及職責(zé)明確，避免因職責(zé)不明確導(dǎo)致的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，遵守國(guó)家關(guān)于工資支付的法律法規(guī)。3.甲方應(yīng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，保障乙方的福利待遇。4.甲方應(yīng)遵守勞動(dòng)法規(guī)定，不得解除勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定和合同約定。5.雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保雙方權(quán)益得到保障。解決辦法：1.如乙方認(rèn)為甲方存在性別歧視行為，可向甲方提出書面異議，要求甲方改正。2.如雙方因合同履行發(fā)生爭(zhēng)議，可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.如甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求甲方賠償因此造成的損失。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.性別歧視：基于性別差異，對(duì)男女勞動(dòng)者在就業(yè)、薪酬、晉升等方面采取不公平對(duì)待的行為。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.住房公積金：國(guó)家為解決職工住房困難，實(shí)行的一種住房保障制度，由用人單位和職工共同繳納。6.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決的行為。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.女性孕期、產(chǎn)期和哺乳期：補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)確保乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合法權(quán)益，不得降低乙方的工資待遇，不得解除勞動(dòng)合同。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的產(chǎn)假和哺乳假。2.殘疾人員工：補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)根據(jù)乙方殘疾情況，為乙方提供合理的工作條件和輔助設(shè)施，確保乙方能夠正常工作。同時(shí)，甲方應(yīng)尊重乙方的個(gè)人尊嚴(yán)，不得歧視乙方。3.未成年工：補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)確保乙方符合國(guó)家法律規(guī)定的就業(yè)年齡要求。乙方在簽訂合同前，應(yīng)提供身份證明和年齡證明。甲方不得安排乙方從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對(duì)未成年人身體成長(zhǎng)有害的高強(qiáng)度工種。4.外派工作：補(bǔ)充條款：如甲方安排乙方在外地工作，甲方應(yīng)承擔(dān)乙方向工作地點(diǎn)的往返交通費(fèi)用，并支付乙方適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)貼。同時(shí)，甲方應(yīng)確保乙方在工作地點(diǎn)享有與原工作地點(diǎn)同等的工資待遇和福利待遇。附件列表：1.乙方身份證明復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.乙方健康檢查報(bào)告5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬管理制度7.國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的法律法規(guī)8.甲方提供的輔助設(shè)施和無障礙通道證明文件注意事項(xiàng)：1.雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保雙方權(quán)益得到保障。2.如雙方在履行合同過程中產(chǎn)生爭(zhēng)議，可先嘗