勞資及考勤管理制度

勞資及考勤管理制度一、目的

為確保公司勞資及考勤管理的公平、公正、規(guī)范，提高員工的工作效率，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，制定本勞資及考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假政策，同時(shí)對(duì)遲到、曠工等違規(guī)行為進(jìn)行規(guī)范和管理。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。公司各管理部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，確保員工的工作時(shí)間、考勤、請(qǐng)假、休假等方面得到有效管理。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.工作時(shí)間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小時(shí)。

3.公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。

4.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗工作，不得遲到、早退。

5.特殊崗位或特殊工作性質(zhì)需調(diào)整工作時(shí)間的，由所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

6.員工加班需按照公司加班管理制度執(zhí)行，不得擅自加班。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等。

-員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、冒簽。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，與工資及績(jī)效考核掛鉤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為上午08:45至09:00，下班簽到時(shí)間為下午18:00至18:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并由直接上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-未能及時(shí)報(bào)告的外出情況，視為缺勤處理。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，由考勤管理員進(jìn)行手工補(bǔ)錄。

-忘記簽到超過(guò)一天未說(shuō)明情況的，視為曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門設(shè)考勤管理員，負(fù)責(zé)本部門員工的考勤數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作。

-人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)各部門的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。

-各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的關(guān)注，對(duì)違規(guī)行為及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。

-考勤數(shù)據(jù)應(yīng)定期公開(kāi)，接受員工監(jiān)督，確?？记诠芾淼耐该鞫?。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，病假因特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天或次日補(bǔ)交請(qǐng)假手續(xù)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-兩天至三天（含三天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

-四天以上請(qǐng)假，需由部門負(fù)責(zé)人審批并報(bào)人力資源部門備案。

-特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明）。

-請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收公司通知及工作安排。

-未按時(shí)銷假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

-銷假時(shí)應(yīng)確保請(qǐng)假記錄與實(shí)際請(qǐng)假情況相符，如有不符，需及時(shí)更正并說(shuō)明原因。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照公司規(guī)定的申請(qǐng)流程提交書(shū)面申請(qǐng)，詳細(xì)說(shuō)明休假類型、時(shí)間、原因等。

-休假申請(qǐng)需經(jīng)過(guò)相應(yīng)級(jí)別的審批，并根據(jù)假期種類報(bào)人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，按實(shí)際需要給予病假，病假期間工資按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，一年累計(jì)不得超過(guò)規(guī)定天數(shù)，事假期間不發(fā)放工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受規(guī)定天數(shù)的帶薪婚假。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受規(guī)定天數(shù)的帶薪喪假。

-產(chǎn)假：女員工生育，按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的帶薪年假。

-年假應(yīng)在一年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

-員工在離職時(shí)，未使用的年假按比例折算工資。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男員工享有陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工工資按當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作安排。

-法定節(jié)假日加班的員工，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

-公司在特殊情況下可安排調(diào)休，以確保員工休息和工作平衡。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕度遲到；超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)為中度遲到；超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)為重度遲到；超過(guò)2小時(shí)視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工未按公司規(guī)定時(shí)間上班且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-遲到和曠工的處理：根據(jù)遲到和曠工的嚴(yán)重程度，公司將進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括但不限于口頭警告、書(shū)面警告、工資扣除、年終獎(jiǎng)金扣除等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予書(shū)面警告、記過(guò)、記大過(guò)等處分。

-情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工半天者，扣除當(dāng)日工資的50%；曠工一天者，扣除當(dāng)日工資的100%。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按公司規(guī)定及時(shí)補(bǔ)簽或說(shuō)明情況的，視同曠工處理。

-若因系統(tǒng)故障等原因?qū)е聠T工無(wú)法正常簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，由考勤管理員進(jìn)行手工記錄。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格遵守本考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本部門員工的考勤管理，確保制度的執(zhí)行力度。

-各級(jí)