東財(cái)《人力資源管理》單元作業(yè)二答卷

東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）-0013試卷總分:100得分:100一、單選題(共20道試題,共80分)1.吸引現(xiàn)在正在企業(yè)任職的員工，填補(bǔ)企業(yè)空缺的職位。這種屬于（）。A.外部征召B.內(nèi)部征召C.內(nèi)部調(diào)整D.不確定標(biāo)準(zhǔn)答案:B2.填寫(xiě)職位調(diào)查表時(shí)，首先應(yīng)注意的問(wèn)題是（）。A.指出工作責(zé)任的大小B.按時(shí)間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿?wù)一一列出C.指出本職位與其他職位的關(guān)系D.指出是否有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)答案:B3.員工通過(guò)勞動(dòng)取得的報(bào)酬來(lái)補(bǔ)償在勞動(dòng)過(guò)程中的腦力與體力的消耗，以恢復(fù)勞動(dòng)能力。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。A.補(bǔ)償功能B.激勵(lì)功能C.調(diào)節(jié)功能D.凝聚功能標(biāo)準(zhǔn)答案:A4.人力資源能夠發(fā)揮作用的時(shí)間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（）特點(diǎn)。A.能動(dòng)性B.生物性C.時(shí)效性D.社會(huì)性標(biāo)準(zhǔn)答案:C5.異常的氣壓條件，各種能量的輻射屬于職業(yè)危害因素中的（）。A.化學(xué)因素及物理化學(xué)因素的毒害B.物理因素的毒害C.生物因素的毒害D.不是危害因素標(biāo)準(zhǔn)答案:B6.在受訓(xùn)者結(jié)束培訓(xùn)后，以書(shū)面形式或面談的方式向受訓(xùn)者的上司及同事了解受訓(xùn)者的工作態(tài)度、工作責(zé)任心等是否有所改善的評(píng)價(jià)方法是（）。A.工作績(jī)效評(píng)價(jià)法B.測(cè)驗(yàn)的方法C.同類(lèi)員工比較法D.工作態(tài)度考察評(píng)價(jià)法標(biāo)準(zhǔn)答案:D7.現(xiàn)代人力資源管理不再是簡(jiǎn)單地對(duì)員工進(jìn)行進(jìn)、管、出的管理，而是有預(yù)見(jiàn)性地管理各類(lèi)人員的配置、使用、勞動(dòng)報(bào)酬、資格鑒定、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作條件，時(shí)刻考慮如何滿足人力資源開(kāi)發(fā)的需要與要求。這體現(xiàn)了其與傳統(tǒng)勞動(dòng)人事管理在（）方面的區(qū)別。A.管理思想B.管理內(nèi)容C.管理方式D.管理手段標(biāo)準(zhǔn)答案:B8.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，并且勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)秉公執(zhí)法。這是指處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的（）原則。A.調(diào)解和及時(shí)處理原則B.依法處理原則C.公平公正原則D.隨意性原則標(biāo)準(zhǔn)答案:C9.1935年，羅斯?？偨y(tǒng)簽署的有關(guān)社會(huì)保障的法令是（）。A.《社會(huì)保障法案》B.《勞動(dòng)法》C.《社會(huì)保障法》D.《社會(huì)保險(xiǎn)法》標(biāo)準(zhǔn)答案:C10.人力資源的調(diào)整既要著眼于內(nèi)部，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時(shí)也要著眼于外部，善于利用國(guó)內(nèi)外人才資源。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。A.依法調(diào)整B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)C.適才適用D.內(nèi)外并重標(biāo)準(zhǔn)答案:D11.企業(yè)理想的年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)該為（）。A.正方形B.長(zhǎng)方形C.梯形D.菱形標(biāo)準(zhǔn)答案:C12.具有不同能力的人，應(yīng)該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實(shí)際能力實(shí)際能力相對(duì)應(yīng)。這指的是人力資源管理的（）原理。A.公平競(jìng)爭(zhēng)原理B.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理C.能位匹配原理D.激勵(lì)強(qiáng)化原理標(biāo)準(zhǔn)答案:C13.雇主對(duì)雇員關(guān)心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，這是國(guó)外人力資源管理發(fā)展的（）階段。A.檔案管理階段B.政府職責(zé)階段C.組織職責(zé)階段D.科學(xué)階段標(biāo)準(zhǔn)答案:A14.在勞動(dòng)過(guò)程中，為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者的健康，避免有毒、有害物質(zhì)的侵害，防止發(fā)生職業(yè)病和職業(yè)中毒而采取的措施的總稱是（）。A.勞動(dòng)保護(hù)B.勞動(dòng)安全C.勞動(dòng)衛(wèi)生D.以上標(biāo)準(zhǔn)答案都不對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案:C15.根據(jù)機(jī)器設(shè)備的數(shù)量、看管定額和設(shè)備開(kāi)動(dòng)班次來(lái)計(jì)算定員人數(shù)的方法是（）。A.按比例定員B.按工作效率定員C.按崗位定員D.按設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)答案:D16.勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老完全喪失勞動(dòng)能力退出社會(huì)勞動(dòng)領(lǐng)域后，由社會(huì)提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的保險(xiǎn)制度是（）。A.失業(yè)保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.養(yǎng)老保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)答案:C17.人的行為是由行為人的自我意識(shí)支配的，是自覺(jué)啟動(dòng)和進(jìn)行的。這體現(xiàn)了人行為的（）特性。A.自覺(jué)性B.因果性C.目的性D.持續(xù)性標(biāo)準(zhǔn)答案:A18.知識(shí)考試中的相關(guān)知識(shí)考試，又稱（）。A.深度考試B.廣度考試C.口試D.結(jié)構(gòu)考試標(biāo)準(zhǔn)答案:D19.員工報(bào)酬中相對(duì)穩(wěn)定的部分，也即勞動(dòng)報(bào)酬的主體是（）。A.津貼B.獎(jiǎng)金C.基礎(chǔ)工資D.保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)答案:C20.社會(huì)保障的基本目標(biāo)就是保障社會(huì)成員的基本生活，保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)的正常進(jìn)行，安定社會(huì)。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。A.強(qiáng)制性B.福利性C.保障性D.適度性標(biāo)準(zhǔn)答案:C二、多選題(共5道試題,共20分)21.工資公平性可以分為（）這幾個(gè)層次。A.外部公平性B.社會(huì)公平性C.市場(chǎng)公平性D.內(nèi)部公平性E.個(gè)人公平性標(biāo)準(zhǔn)答案:ADE22.企業(yè)的人力資源規(guī)劃包括兩個(gè)層次即（）。A.人力資源總體規(guī)劃B.長(zhǎng)期計(jì)劃C.中期計(jì)劃D.人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃E.短期計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)答案:AD23.工作設(shè)計(jì)的要求是（）。A.全部職位的總和應(yīng)該能覆蓋企業(yè)的總?cè)蝿?wù)B.不能出現(xiàn)無(wú)人負(fù)責(zé)的現(xiàn)象C.應(yīng)有助于發(fā)揮企業(yè)每一員工的個(gè)人能力和提高組織效率D.應(yīng)考慮到現(xiàn)實(shí)的可能性E.以上說(shuō)法都不對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案:ABCD24.以下哪幾類(lèi)人才流動(dòng)屬于職能性流動(dòng)（）。A.由生活福利等原因引起的流動(dòng)B.人際關(guān)系失調(diào)引起的流動(dòng)C.因?qū)W非所用或用非所長(zhǎng)而要求流動(dòng)D.因人才積壓