2024年度股權(quán)激勵合同標的及激勵條件具體描述

2024年度股權(quán)激勵合同標的及激勵條件具體描述本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵合同標的1.1標的股票種類1.2標的股票數(shù)量1.3標的股票來源1.4標的股票分配方式2.激勵對象2.1激勵對象范圍2.2激勵對象資格條件2.3激勵對象人數(shù)3.激勵條件3.1業(yè)績指標3.2績效考核3.3服務(wù)期限3.4激勵權(quán)益的歸屬與解鎖4.股權(quán)激勵計劃的實施時間4.1激勵計劃的有效期4.2激勵計劃的啟動時間4.3激勵計劃的實施步驟5.股權(quán)激勵形式的確定5.1股權(quán)激勵的形式5.2激勵權(quán)益的授予方式5.3激勵權(quán)益的歸屬方式6.激勵權(quán)益的調(diào)整6.1業(yè)績調(diào)整6.2人員調(diào)整6.3激勵權(quán)益的回購與注銷7.激勵權(quán)益的行使與轉(zhuǎn)讓7.1激勵權(quán)益的行使方式7.2激勵權(quán)益的轉(zhuǎn)讓限制7.3激勵權(quán)益的繼承8.公司業(yè)績與激勵對象績效的關(guān)聯(lián)8.1公司業(yè)績指標的設(shè)定8.2激勵對象績效考核結(jié)果的應(yīng)用8.3激勵權(quán)益的調(diào)整機制9.激勵合同的終止與解除9.1合同終止的條件9.2合同解除的條件9.3激勵權(quán)益的處理方式10.合同爭議解決方式10.1爭議解決方式10.2仲裁地點與機構(gòu)10.3法律適用11.合同的生效、變更與終止11.1合同的生效條件11.2合同的變更程序11.3合同的終止條件12.合同的簽署與備案12.1合同簽署的時間與地點12.2合同簽署的主體12.3合同備案程序13.其他約定13.1信息披露與保密13.2稅收處理13.3附加條款14.合同附件14.1附件清單14.2附件的有效性14.3附件的更新與替換第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵合同標的1.2標的股票數(shù)量：本合同激勵計劃擬向激勵對象授予的股票總數(shù)為不超過萬股，具體數(shù)量根據(jù)公司業(yè)績及激勵對象績效考核結(jié)果確定。1.3標的股票來源：標的股票來源于公司新增發(fā)行股票，或通過回購等方式獲取。1.4標的股票分配方式：公司按照本合同約定的條件和程序，向激勵對象授予標的股票。第二條激勵對象2.1激勵對象范圍：本合同激勵計劃的激勵對象為公司全體員工，包括董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員及關(guān)鍵崗位員工。2.3激勵對象人數(shù)：本合同激勵計劃涉及的激勵對象總?cè)藬?shù)不超過公司員工總數(shù)的10%。第三條激勵條件3.1業(yè)績指標：本合同激勵計劃的業(yè)績指標為公司凈利潤、營業(yè)收入等財務(wù)指標，具體指標根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和市場狀況確定。3.2績效考核：公司對激勵對象的績效考核結(jié)果作為授予激勵權(quán)益的依據(jù)，績效考核標準為公司制定的相關(guān)考核辦法。3.3服務(wù)期限：激勵對象需在公司連續(xù)服務(wù)滿一定年限后，方可享受激勵權(quán)益。3.4激勵權(quán)益的歸屬與解鎖：激勵權(quán)益的歸屬與解鎖按照本合同約定的條件和程序進行，解鎖條件包括但不限于：公司業(yè)績達成、激勵對象績效考核合格等。第四條股權(quán)激勵計劃的實施時間4.1激勵計劃的有效期：本合同激勵計劃的有效期為5年，自激勵計劃啟動之日起計算。4.2激勵計劃的啟動時間：公司董事會在認為適當?shù)臅r機，根據(jù)公司業(yè)績和市場狀況決定啟動激勵計劃。4.3激勵計劃的實施步驟：包括激勵權(quán)益的授予、歸屬、解鎖、行使等環(huán)節(jié)，具體步驟按照公司制定的相關(guān)程序進行。第五條股權(quán)激勵形式的確定5.1股權(quán)激勵的形式：本合同激勵計劃采用限制性股票、股票期權(quán)等形式的股權(quán)激勵。5.2激勵權(quán)益的授予方式：公司采用一次性授予、分批次解鎖等方式向激勵對象授予激勵權(quán)益。5.3激勵權(quán)益的歸屬方式：激勵權(quán)益的歸屬方式為分批次解鎖，解鎖條件達成后，激勵對象逐步獲得對應(yīng)的股票。第六條激勵權(quán)益的調(diào)整6.1業(yè)績調(diào)整：若公司業(yè)績未達到約定的業(yè)績指標，公司有權(quán)調(diào)整激勵權(quán)益的歸屬和解鎖條件。6.2人員調(diào)整：若激勵對象因個人原因離職或被解雇，其未解鎖的激勵權(quán)益將失效。6.3激勵權(quán)益的回購與注銷：激勵對象在解鎖條件達成后，如需將對應(yīng)的股票出售給公司，公司有權(quán)按照約定的價格回購并注銷。第八條公司業(yè)績與激勵對象績效的關(guān)聯(lián)8.1公司業(yè)績指標的設(shè)定：公司業(yè)績指標包括但不限于凈利潤、營業(yè)收入、市場份額等，具體指標由公司董事會根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略確定。8.2激勵對象績效考核結(jié)果的應(yīng)用：激勵對象的績效考核結(jié)果將作為授予激勵權(quán)益、調(diào)整激勵權(quán)益和解鎖激勵權(quán)益的重要依據(jù)。8.3激勵權(quán)益的調(diào)整機制：若激勵對象績效考核不合格或公司業(yè)績未達到約定指標，公司有權(quán)對激勵權(quán)益的歸屬和解鎖條件進行調(diào)整。第九條激勵合同的終止與解除9.3激勵權(quán)益的處理方式：合同終止或解除后，激勵對象未解鎖的激勵權(quán)益將失效，已解鎖的激勵權(quán)益不受影響。第十條合同爭議解決方式10.1爭議解決方式：本合同激勵計劃項下的爭議，各方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。10.2仲裁地點與機構(gòu)：如各方同意仲裁解決爭議，仲裁地點為公司所在地，仲裁機構(gòu)為X仲裁委員會。10.3法律適用：本合同激勵計劃適用中華人民共和國法律，法律適用解釋權(quán)歸公司所在地人民法院。第十一條合同的生效、變更與終止11.1合同的生效條件：本合同自各方簽字或蓋章之日起生效，并自公司董事會批準之日起實施。11.2合同的變更程序：本合同激勵計劃的變更，應(yīng)由公司董事會提出，經(jīng)股東大會批準后生效。11.3合同的終止條件：本合同激勵計劃在有效期內(nèi)終止，應(yīng)經(jīng)過公司董事會和股東大會的批準。第十二條合同的簽署與備案12.1合同簽署的時間與地點：本合同于年月日簽署于公司所在地。12.2合同簽署的主體：合同簽署主體為公司董事會、股東大會及激勵對象。12.3合同備案程序：本合同簽署后，公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定進行備案。第十三條其他約定13.1信息披露與保密：各方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行信息披露和保密義務(wù)。13.2稅收處理：激勵對象應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和稅務(wù)機關(guān)的要求，繳納個人所得稅等稅費。13.3附加條款：如本合同激勵計劃中有未盡事宜，各方可簽訂附加條款予以明確。第十四條合同附件14.1附件清單：附件清單包括但不限于激勵計劃的具體實施方案、績效考核辦法、激勵權(quán)益的歸屬與解鎖條件等。14.2附件的有效性：附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.3附件的更新與替換：如附件內(nèi)容發(fā)生變更，各方應(yīng)簽署新的附件，以取代原有附件。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的條件和方式15.1第三方介入的條件：本合同激勵計劃中，如涉及第三方服務(wù)機構(gòu)或?qū)I(yè)人員，如財務(wù)顧問、律師、審計機構(gòu)等，其介入的條件和方式由甲乙方根據(jù)實際情況確定。15.2第三方介入的方式：第三方介入可以通過提供專業(yè)服務(wù)、審核、評估等方式參與本合同激勵計劃的實施。第十六條第三方機構(gòu)的選任和職責16.1第三方機構(gòu)的選任：甲乙方應(yīng)共同選任具有專業(yè)資質(zhì)和良好信譽的第三方機構(gòu)，確保其能夠獨立、公正地履行相關(guān)職責。16.2第三方機構(gòu)的職責：第三方機構(gòu)應(yīng)按照甲乙方的要求，對激勵計劃的實施進行監(jiān)督、評估和咨詢，確保激勵計劃的合法性和有效性。第十七條第三方介入的具體內(nèi)容和流程17.1第三方介入的具體內(nèi)容：第三方機構(gòu)應(yīng)根據(jù)甲乙方的要求，對激勵計劃的相關(guān)文件、程序和操作進行審核、審查和評估，包括但不限于激勵計劃的合法性、公平性和合理性。17.2第三方介入的流程：第三方機構(gòu)應(yīng)在甲乙方約定的時間內(nèi)，完成介入工作，并提交介入報告。甲乙方應(yīng)根據(jù)第三方機構(gòu)的報告，決定是否對激勵計劃進行調(diào)整。第十八條第三方機構(gòu)的賠償責任18.1第三方機構(gòu)的責任限額：第三方機構(gòu)應(yīng)對其提供的服務(wù)承擔責任。如因第三方機構(gòu)的原因?qū)е卤竞贤钣媱澇霈F(xiàn)法律風(fēng)險或損失，第三方機構(gòu)應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。18.2第三方機構(gòu)的賠償責任：第三方機構(gòu)的賠償責任以其收費為限。如第三方機構(gòu)的收費不足以賠償損失，由甲乙方根據(jù)實際情況協(xié)商解決。第十九條第三方機構(gòu)與其他各方的關(guān)系19.1第三方機構(gòu)與甲乙方的關(guān)系：第三方機構(gòu)應(yīng)獨立于甲乙方，提供客觀、公正的服務(wù)。19.2第三方機構(gòu)與激勵對象的關(guān)系：第三方機構(gòu)與激勵對象之間不存在任何直接或間接的法律關(guān)系。19.3第三方機構(gòu)與其他方的關(guān)系：第三方機構(gòu)與其他方之間不存在任何直接或間接的利益關(guān)系。第二十條第三方介入的終止和變更20.1第三方介入的終止：本合同激勵計劃實施完畢后，第三方介入自動終止。20.2第三方介入的變更：如因甲乙方原因需要變更第三方機構(gòu)，應(yīng)按照原選任程序進行。第二十一條第三方機構(gòu)的保密義務(wù)21.1第三方機構(gòu)應(yīng)對本合同激勵計劃的相關(guān)信息保密，不得向任何無關(guān)方透露。21.2第三方機構(gòu)違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第二十二條甲乙方的配合義務(wù)22.1甲乙方應(yīng)積極配合第三方機構(gòu)的介入工作，提供必要的信息和資料。22.2甲乙方應(yīng)按照第三方機構(gòu)的建議，及時調(diào)整和完善激勵計劃。第二十三條合同的簽署與備案23.1修正條款的簽署：本修正條款與原合同具有同等法律效力，自甲乙方簽字或蓋章之日起生效。23.2修正條款的備案：甲乙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，將本修正條款備案。第二十四條其他約定24.1附加說明：本修正條款未盡事宜，可由甲乙方簽訂附加條款予以明確。24.2法律適用：本修正條款適用中華人民共和國法律，法律適用解釋權(quán)歸甲乙方所在地人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：激勵計劃的具體實施方案詳細描述激勵計劃的具體實施方案，包括激勵權(quán)益的授予、歸屬、解鎖等環(huán)節(jié)的操作流程和時間表。附件二：績效考核辦法詳細說明績效考核的具體辦法和標準，包括績效考核指標的設(shè)定、考核結(jié)果的應(yīng)用等。附件三：激勵權(quán)益的歸屬與解鎖條件具體描述激勵權(quán)益的歸屬與解鎖條件，包括但不限于公司業(yè)績達成、激勵對象績效考核合格等。附件四：第三方機構(gòu)的服務(wù)協(xié)議詳細規(guī)定第三方機構(gòu)的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量、收費標準、保密義務(wù)等。附件五：激勵對象的名單和分配方案列出所有激勵對象的姓名、職務(wù)、分配的激勵權(quán)益數(shù)量等信息。附件六：合同爭議解決方式的詳細規(guī)定具體說明爭議解決方式，包括仲裁地點、仲裁機構(gòu)、法律適用等。附件七：合同的生效、變更與終止的詳細規(guī)定詳細描述合同的生效條件、變更程序、終止條件等。附件八：第三方機構(gòu)的賠償責任限額規(guī)定具體規(guī)定第三方機構(gòu)的賠償責任限額，以及計算方式。附件九：激勵對象的權(quán)利與義務(wù)詳細說明激勵對象的權(quán)利與義務(wù)，包括激勵權(quán)益的行使、轉(zhuǎn)讓、繼承等。附件十：其他重要約定包括合同中其他重要條款的詳細描述，如稅收處理、信息披露與保密等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)，包括但不限于未按時支付費用、未提供約定的信息等。2.激勵對象未達到合同約定的業(yè)績指標或績效考核不合格，卻獲得激勵權(quán)益。3.第三方機構(gòu)未按照合同約定提供服務(wù)，或泄露合同保密信息。責任認定：1.甲乙雙方違約行為的責任認定：根據(jù)合同約定，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.激勵對象違約行為的責任認定：激勵對象未達到業(yè)績指標或績效考核不合格，應(yīng)取消其未解鎖的激勵權(quán)益，已解鎖的激勵權(quán)益不受影響。3.