外聘老板合同范例

外聘老板合同范例第一篇范文：合同編號：__________

鑒于甲方（以下簡稱“甲方”）在經(jīng)營過程中，為提高公司管理水平，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標，特向乙方（以下簡稱“乙方”）聘請乙方擔任公司外聘老板（以下簡稱“外聘老板”），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、外聘老板的職責與權限

1.1外聘老板在甲方公司任職期間，全面負責公司經(jīng)營管理，對公司的經(jīng)營決策、重大事項和日常管理工作享有最終決定權。

1.2外聘老板有權提名公司高級管理人員，并對其工作進行監(jiān)督和考核。

1.3外聘老板有權制定公司各項管理制度，并負責組織實施。

1.4外聘老板有權對公司內部資源進行調配，以提高公司整體運營效率。

二、外聘老板的任職期限

2.1本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.2如雙方同意，經(jīng)協(xié)商一致，可以延長外聘老板的任職期限。

三、外聘老板的薪酬待遇

3.1乙方任職期間，甲方按月支付乙方薪酬，具體金額為______元/月。

3.2乙方任職期間，甲方為乙方提供以下福利待遇：

（1）五險一金：按照國家規(guī)定為乙方繳納五險一金；

（2）年假：乙方每年享有______天的帶薪年假；

（3）出差補貼：乙方因公出差，甲方按實際費用報銷；

（4）其他福利：按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

四、外聘老板的離職與違約責任

4.1乙方如因個人原因提前離職，應提前______個月書面通知甲方，并承擔相應違約責任。

4.2乙方違反本合同約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。

4.3甲方如因公司經(jīng)營不善等原因提前解除本合同，應提前______個月書面通知乙方，并支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。

五、保密條款

5.1乙方在任職期間及離職后，應嚴格遵守甲方公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。

5.2乙方違反保密義務，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

附件：

1.乙方個人簡歷

2.乙方身份證復印件

3.甲方公司相關管理制度

4.乙方與甲方簽訂的其他協(xié)議

特此證明。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：______年______月______日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

鑒于甲方（以下簡稱“甲方”）在經(jīng)營過程中，為提高公司管理水平，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標，特向乙方（以下簡稱“乙方”）聘請乙方擔任公司外聘老板（以下簡稱“外聘老板”），并引入丙方（以下簡稱“丙方”）作為乙方任職期間的監(jiān)督與保障主體，現(xiàn)經(jīng)三方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、外聘老板的職責與權限

1.1外聘老板在甲方公司任職期間，全面負責公司經(jīng)營管理，對公司的經(jīng)營決策、重大事項和日常管理工作享有最終決定權。

1.2外聘老板有權提名公司高級管理人員，并對其工作進行監(jiān)督和考核。

1.3外聘老板有權制定公司各項管理制度，并負責組織實施。

1.4外聘老板有權對公司內部資源進行調配，以提高公司整體運營效率。

二、丙方的監(jiān)督與保障職責

2.1丙方負責對乙方的任職行為進行監(jiān)督，確保乙方遵守本合同約定及甲方公司的各項規(guī)章制度。

2.2丙方有權對乙方的經(jīng)營管理行為提出建議或意見，乙方應予以重視并予以采納。

2.3丙方有權要求乙方定期提交工作匯報，以評估乙方的履職情況。

三、甲方的權益保障

3.1甲方享有對乙方的最終決策權，包括但不限于公司戰(zhàn)略規(guī)劃、重大投資決策等。

3.2甲方有權要求乙方定期提供公司經(jīng)營狀況報告，包括但不限于財務報表、市場分析等。

3.3甲方有權對乙方的工作進行定期或不定期的檢查，以確保乙方履行合同義務。

四、乙方的薪酬待遇

4.1乙方任職期間，甲方按月支付乙方薪酬，具體金額為______元/月。

4.2乙方任職期間，甲方為乙方提供以下福利待遇：

（1）五險一金：按照國家規(guī)定為乙方繳納五險一金；

（2）年假：乙方每年享有______天的帶薪年假；

（3）出差補貼：乙方因公出差，甲方按實際費用報銷；

（4）其他福利：按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

五、乙方的違約及限制條款

5.1乙方如因個人原因提前離職，應提前______個月書面通知甲方，并承擔相應違約責任。

5.2乙方違反本合同約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。

5.3乙方在任職期間，不得兼職其他與甲方公司業(yè)務相關的職務或參與其他與甲方公司存在利益沖突的業(yè)務。

5.4乙方離職后，______年內不得加入與甲方公司存在競爭關系的公司或從事與甲方公司業(yè)務相關的經(jīng)營活動。

六、丙方的責權利

6.1丙方有權要求乙方提供相關證明材料，以證明乙方履行合同義務的情況。

6.2丙方有權對乙方的工作進行評估，并提出改進建議。

6.3丙方有權要求乙方遵守本合同約定及甲方公司的各項規(guī)章制度。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

8.2本合同未盡事宜，由三方另行協(xié)商解決。

第三方主體丙方的介入，旨在確保乙方在任職期間嚴格遵守合同約定，保障甲方的權益。通過丙方的監(jiān)督與保障，甲方能夠更好地掌握公司經(jīng)營狀況，降低風險，提高企業(yè)競爭力。本合同以甲方權益為主導，強化了甲方的決策權和監(jiān)督權，同時增加了甲方的多種利益條款，以確保甲方在合同執(zhí)行過程中的利益最大化。乙方作為外聘老板，其職責和權利得到明確界定，同時增加了違約及限制條款，以保護甲方的權益。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

鑒于甲方（以下簡稱“甲方”）擁有一家初創(chuàng)公司，為提升公司運營效率，特向乙方（以下簡稱“乙方”）聘請乙方擔任公司高級管理人員（以下簡稱“高級管理人員”），并引入丙方（以下簡稱“丙方”）作為乙方的權益保障與咨詢主體，現(xiàn)經(jīng)三方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、乙方的職責與權限

1.1乙方在甲方公司任職期間，負責公司運營管理的具體實施，參與公司戰(zhàn)略決策，并對部門工作進行監(jiān)督和考核。

1.2乙方有權根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，提出部門發(fā)展規(guī)劃和預算，并負責實施。

1.3乙方有權推薦和選拔部門下屬人員，并對其工作進行指導。

二、丙方的咨詢與保障職責

2.1丙方作為乙方的咨詢顧問，為乙方提供專業(yè)的管理咨詢和建議，幫助乙方提升管理能力。

2.2丙方負責監(jiān)督乙方的履職情況，確保乙方的工作符合公司利益和發(fā)展需求。

2.3丙方有權對乙方的決策提出異議，并在必要時向甲方提出調整建議。

三、乙方的權益保障

3.1乙方任職期間，甲方按月支付乙方薪酬，具體金額為______元/月。

3.2乙方享有公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于五險一金、帶薪年假、出差補貼等。

3.3乙方享有公司股權激勵計劃，具體比例和條件由雙方另行協(xié)商確定。

3.4乙方享有在任職期間參與公司重大決策的權利。

四、甲方的違約及限制條款

4.1甲方如未按時支付乙方薪酬，應支付相當于______倍日工資的違約金。

4.2甲方如違反合同約定，損害乙方權益，應承擔相應的法律責任。

4.3甲方如因公司經(jīng)營不善等原因導致乙方無法正常履職，應提前______個月通知乙方，并支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。

4.4甲方不得擅自調整乙方的職責范圍，如需調整，應經(jīng)乙方同意。

五、乙方的違約責任

5.1乙方如因個人原因提前離職，應提前______個月書面通知甲方，并承擔相應違約責任。

5.2乙方違反合同約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。

5.3乙方離職后，______年內不得加入與甲方公司存在競爭關系的公司或從事與甲方公司業(yè)務相關的經(jīng)營活動。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.2本合同未盡事宜，由三方另行協(xié)商解決。

乙方為主導的目的是確保乙方在公司中