員工持股協(xié)議書

PAGEPAGE有限責(zé)任公司員工持股協(xié)議書甲方:乙方:現(xiàn)任崗位：身份證號：聯(lián)系方式：家庭住址：鑒于甲方對于乙方工作能力、崗位貢獻(xiàn)的評估和認(rèn)可，根據(jù)中華人民共和國《公司法》、《證券法》、《公司章程》以及年月日發(fā)布的《有限責(zé)任公司股權(quán)激勵方案》（以下簡稱《股權(quán)激勵方案》）之規(guī)定，甲乙雙方就有限責(zé)任公司股份購買、持有、行權(quán)、變更等有關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、股權(quán)的授予（一）實體股份甲方授予乙方：有限責(zé)任公司實體股份股。（二）虛擬股份甲方除授予乙方實體股份之外，同時授予乙方：有限責(zé)任公司實體虛擬股份（身股）股。二、股份的價格（一）實體股份1、乙方需為所獲授的實體股份支付轉(zhuǎn)讓對價，根據(jù)《股權(quán)激勵方案》所確定的計算方法，乙方共需為所獲授的實體股份支付人民幣總計元。2、乙方所需支付的費用，可在_______年至_________年分五期支付完畢，歷年的繳付比例及金額為：年份比例（％）金額（元）3.乙方須在每年度的______月_______日前，依照前述約定的比例，向甲方支付購買實體股份的款項。4.一旦購股費用全額結(jié)清，乙方有權(quán)向甲方董事會提出申請，啟動股份轉(zhuǎn)讓流程，并完成《股權(quán)激勵方案》中規(guī)定的相關(guān)法律程序。5.乙方可根據(jù)自身實際情況，選擇提前支付全部購買實體股份的費用。（二）虛擬股份乙方無需為所獲授的虛擬股份支付認(rèn)購費用。三、行權(quán)條件1、乙方需簽署業(yè)績（利潤）指標(biāo)承諾書。______年至__________年之間的每一年度，乙方必須完成其所簽署業(yè)績（利潤）指標(biāo)承諾書上列明的經(jīng)營指標(biāo)，方可享受當(dāng)年度利潤分紅。2.甲方保留根據(jù)市場動態(tài)調(diào)整集團(tuán)公司及子公司利潤目標(biāo)的權(quán)利，無論是上調(diào)還是下調(diào)。3.若乙方在任一財務(wù)年度實現(xiàn)的利潤超出既定目標(biāo)30%以上，甲方將設(shè)計一項特別的一次性獎勵計劃。4.甲方將對乙方執(zhí)行常規(guī)的績效評估，每年兩次。若乙方連續(xù)兩次評估結(jié)果為不合格，則取消當(dāng)年的分紅資格。若連續(xù)兩年評估結(jié)果不合格，則終止勞動合同。5.乙方必須在指定時限內(nèi)全額支付購股款項，以便完成相關(guān)的股權(quán)轉(zhuǎn)讓程序。如未能如期支付，將被視為違約。四、股權(quán)激勵的約束1.甲方確認(rèn)乙方享有基于達(dá)成利潤目標(biāo)的分紅權(quán)和股份增值權(quán)；2.甲方確認(rèn)乙方有權(quán)參與股權(quán)激勵計劃的設(shè)計與調(diào)整，并擁有表達(dá)意見和提出建議的權(quán)利；3.乙方必須遵守《公司法》、《證券法》、《公司章程》以及《股權(quán)激勵方案》的相關(guān)規(guī)定；4.乙方所獲得的股權(quán)不得隨意轉(zhuǎn)讓、贈送、抵押或質(zhì)押。任何對股權(quán)的上述處置行為，均需得到甲方董事會的批準(zhǔn)；5.在完成股權(quán)轉(zhuǎn)讓和工商注冊變更登記之前，乙方所獲股權(quán)僅限于參與分紅，而不享有投票權(quán)和表決權(quán)；6.乙方需自行承擔(dān)其股權(quán)收益及交易所產(chǎn)生的所有稅費。五、股權(quán)的變更和取消（一）股權(quán)的變更1.職務(wù)調(diào)整。若乙方在股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)因職務(wù)調(diào)整導(dǎo)致崗位變動，其股權(quán)應(yīng)遵循“股隨崗變”的原則，相應(yīng)調(diào)整以匹配新崗位。2.離職。若乙方主動離職，其虛擬股份將被取消，而實體股份將由甲方全權(quán)回購，回購價格將依照《股權(quán)激勵方案》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在回購過程中，應(yīng)首先抵消尚未支付完畢的股份購買費用。3.退休。當(dāng)乙方退休時，其虛擬股份將被取消，而實體股份的處理方式可由乙方自行選擇，即保留或逐步或一次性退出。若乙方選擇退出，實體股份將由甲方全權(quán)回購，回購價格同樣依據(jù)《股權(quán)激勵方案》的規(guī)定。4.勞動能力喪失。若乙方因疾病或其他原因喪失勞動能力，其虛擬股份將被取消，實體股份的處理方式同樣由乙方?jīng)Q定，可保留或逐步或一次性全部退出。退出的實體股份（銀股）將由甲方全權(quán)回購，回購價格將參照《股權(quán)激勵方案》的規(guī)定。5.死亡。若乙方不幸去世，其虛擬股份將被取消，所持有的實體股份不可繼承，應(yīng)立即全部退出，并由甲方全權(quán)回購，回購價格將依照《股權(quán)激勵方案》的規(guī)定執(zhí)行。（二）股權(quán)的取消乙方發(fā)生下述行為的可取消激勵對象已經(jīng)獲授的股權(quán)：1、觸犯國家法律；2、違反職業(yè)道德；3、泄露公司機(jī)密；4、違反競業(yè)協(xié)議；5、公司與其解除勞動合同；6、其他經(jīng)公司董事會認(rèn)定的損害公司利益的行為。六、股權(quán)的轉(zhuǎn)讓1、經(jīng)甲方董事會批準(zhǔn)，乙方可以轉(zhuǎn)讓所持股份，由甲方獨家回購。2、收購價格將基于乙方獲得股權(quán)時的初始價格。若乙方在獲授股權(quán)后第一年內(nèi)選擇轉(zhuǎn)讓退出，甲方將以初始價格的1:1比例進(jìn)行回購。若轉(zhuǎn)讓申請在第二至第三年之間提出，甲方將以1.5倍初始價格回購。若在第四至第五年之間提出轉(zhuǎn)讓申請，甲方將以1.8倍初始價格回購。若超過五年后提出轉(zhuǎn)讓申請，甲方將以2倍初始價格回購。七、股權(quán)激勵的生效和終止（一）股權(quán)激勵的生效1、甲方對乙方本次激勵計劃的有效期為__________年_____月___日至_________年_____月___日。2、乙方在_________年_____月___日至本協(xié)議簽署日之前的業(yè)績情況，采用回溯方式計算。（二）股權(quán)激勵的終止1、當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一時，甲方有權(quán)終止對乙方的股權(quán)激勵計劃：（1）出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的必須終止的情況；（2）經(jīng)營虧損導(dǎo)致甲方被收購、合并、破產(chǎn)或解散；（3）甲方董事會決議提前終止實施股權(quán)激勵計劃的其他情形。2、因甲方終止股權(quán)激勵計劃而造成乙方的實際損失，由甲乙雙方共同協(xié)商對乙方的補(bǔ)償方案。八、關(guān)于聘用關(guān)系的聲明甲方與乙方簽訂本協(xié)議，并不意味著甲方或公司對乙方的雇傭期限或雇傭關(guān)系作出任何保證。公司與乙方之間的雇傭關(guān)系將繼續(xù)遵循雙方勞動合同中的相關(guān)條款和條件執(zhí)行。九、關(guān)于免責(zé)的聲明屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任：

1.甲、乙雙方簽訂本股權(quán)期權(quán)協(xié)議，是基于合同簽訂時國家現(xiàn)行的政策和法律法規(guī)。若在協(xié)議履行過程中，出現(xiàn)法律或政策變動導(dǎo)致甲方無法繼續(xù)履行本協(xié)議，甲方將不承擔(dān)任何法律責(zé)任；2.若公司因破產(chǎn)、解散、注銷、營業(yè)執(zhí)照吊銷等情形喪失民事主體資格或無法繼續(xù)經(jīng)營，本協(xié)議可視為終止，不再執(zhí)行；3.若公司因并購、重組、改制、分立、合并或注冊資本的增減等原因?qū)е录追绞ス緦嶋H控制人的地位，本協(xié)議亦可視為終止，不再執(zhí)行。十、爭議的解決

如發(fā)生有關(guān)本次激勵計劃的一切糾紛，甲乙雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的態(tài)度解決。不能協(xié)商解決的，應(yīng)將爭議提交所在地市級仲裁委員會解決。對仲裁結(jié)果不滿的，任何一方均可向所在地的人民法院提起訴訟。

十一、附則1.本協(xié)議自雙方簽署并加蓋公章之日起正式生效。2.對于本協(xié)議未涵蓋的事項，雙方可另行訂立補(bǔ)充協(xié)議，該補(bǔ)充協(xié)議一經(jīng)簽訂，即與本協(xié)議具有同等法律效力。3.若本協(xié)議內(nèi)容與《公司章程》存在任何不一致之處，應(yīng)以《公司章程》的規(guī)定為準(zhǔn)。4.本協(xié)議共制作三