常見暫緩就業(yè)協(xié)議書格式樣本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系人：_______乙方（畢業(yè)生）：_______身份證號：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系地址：_______鑒于甲方愿意為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下暫時從事相關(guān)工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，就乙方暫緩就業(yè)事宜達成如下協(xié)議：第一條暫緩就業(yè)期限1.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，暫緩就業(yè)期限為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。1.2乙方在暫緩就業(yè)期間應(yīng)全職參與甲方的工作，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在暫緩就業(yè)期間的工作內(nèi)容為：_______。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指導(dǎo)，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第三條待遇及福利3.1乙方在暫緩就業(yè)期間的工資待遇為：_______元/月。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3甲方為乙方提供必要的工作培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。第四條保密協(xié)議4.1乙方在暫緩就業(yè)期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求簽訂保密協(xié)議，并嚴格遵守保密協(xié)議的約定。第五條終止協(xié)議5.1在暫緩就業(yè)期間，如乙方找到更適合的工作機會，可以提前終止本協(xié)議。5.2如甲方因業(yè)務(wù)需要，可以提前終止本協(xié)議。5.3雙方同意終止協(xié)議的，應(yīng)提前_______天書面通知對方。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（畢業(yè)生）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：確保填寫清晰、準確，以便于后續(xù)的查詢和管理。2.甲方信息：填寫完整的用人單位信息，包括名稱、地址、聯(lián)系電話和聯(lián)系人等。3.乙方信息：填寫完整的畢業(yè)生信息，包括姓名、身份證號、聯(lián)系電話和聯(lián)系地址等。4.暫緩就業(yè)期限：明確雙方約定的暫緩就業(yè)期限，包括開始和結(jié)束日期。5.工作內(nèi)容：詳細描述乙方在暫緩就業(yè)期間的工作內(nèi)容和要求。6.待遇及福利：明確乙方的工資待遇、福利待遇以及培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。7.保密協(xié)議：要求乙方簽訂保密協(xié)議，并遵守保密協(xié)議的約定。8.終止協(xié)議：約定雙方終止協(xié)議的條件和通知期限。9.爭議解決：明確雙方在履行協(xié)議過程中的爭議解決方式。10.其他約定：包括協(xié)議的份數(shù)、生效日期等。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)進行友好協(xié)商，尋求和解。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機會并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.畢業(yè)生：指已完成學(xué)業(yè)并取得畢業(yè)證書的在校學(xué)生。3.暫緩就業(yè)：指畢業(yè)生在取得就業(yè)資格后，暫時不進入職場工作，而是在一定期限內(nèi)保留就業(yè)資格。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.保密協(xié)議：指雙方約定對特定的信息予以保密，并約定違反保密義務(wù)的法律責任的協(xié)議。6.爭議解決：指在合同履行過程中，當雙方發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等手段解決糾紛的過程。特殊應(yīng)用場合：1.實習生與公司：適用于在校學(xué)生實習期間，公司與學(xué)生之間明確雙方權(quán)利義務(wù)，如實習期間的工作內(nèi)容、實習期限、實習待遇等。補充條款：實習生在實習期間應(yīng)遵守公司的實習生管理制度，參加公司安排的實習生培訓(xùn)。公司為實習生提供必要的工作指導(dǎo)和幫助，確保實習生在實習期間能夠?qū)W到實際工作經(jīng)驗。2.員工與公司：適用于員工在公司工作的試用期間，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，如試用期間的工作內(nèi)容、試用期限、試用待遇等。補充條款：員工在試用期間應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，按照公司的工作要求完成工作任務(wù)。公司為員工提供必要的工作培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保員工能夠勝任工作。3.藝人經(jīng)紀公司與合作方：適用于藝人經(jīng)紀公司與合作方之間，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，如合作期限、合作內(nèi)容、收益分配等。補充條款：合作期間，經(jīng)紀公司負責藝人的形象塑造、宣傳推廣、演出安排等工作。合作方應(yīng)按照約定提供合作資源，協(xié)助經(jīng)紀公司推廣藝人。4.培訓(xùn)課程報名：適用于學(xué)員報名參加培訓(xùn)課程，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，如培訓(xùn)期限、培訓(xùn)內(nèi)容、退費政策等。補充條款：學(xué)員在報名后，應(yīng)按照課程安排參加培訓(xùn)。培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)提供合格的師資和教學(xué)設(shè)施，確保學(xué)員在學(xué)習過程中能夠獲得