企業(yè)旅游活動管理制度

企業(yè)旅游活動管理制度1.前言為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部旅游活動的組織與管理，保障員工旅游的安全、順利進行，提高員工的工作樂觀性和團隊合作本領(lǐng)，特訂立本《企業(yè)旅游活動管理制度》。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部組織的各類旅游活動，包含但不限于團建活動、年會旅游、員工戶外拓展訓(xùn)練等。3.旅游活動組織3.1主辦單位3.1.1旅游活動由公司行政部門負責(zé)組織和籌辦。3.2參加人員3.2.1參加旅游活動的員工應(yīng)具備良好的身體健康情形，無禁止旅游的特殊情況。3.3行程布置3.3.1行程布置應(yīng)合理、科學(xué)。組織者應(yīng)提前了解目的地的氣候、地理、文化等相關(guān)信息，確保行程安全、有趣味和充實。3.3.2行程中應(yīng)合理布置休息時間，避開過度疲乏。3.3.3行程中的活動應(yīng)具備肯定的挑戰(zhàn)性和娛樂性，能夠促進同事之間的溝通與合作。3.3.4行程中的特殊活動（如水上運動、高空挑戰(zhàn)）應(yīng)提前評估風(fēng)險，并采取適當(dāng)?shù)陌踩胧_保參加者的人身安全。3.4費用布置3.4.1參加旅游活動的員工需要依照規(guī)定繳納相關(guān)費用，費用明細應(yīng)提前公示，并確保費用合理、公平。3.4.2公司可依據(jù)員工的不同層級和貢獻度，對費用進行適度補貼。3.4.3參加旅游活動的員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)繳納費用，逾期未繳納費用的員工將無法參加相關(guān)活動。4.員工安全與保障4.1員工安全守則4.1.1參加旅游活動的員工應(yīng)嚴(yán)守組織者的安全指引和規(guī)定，遵從現(xiàn)場工作人員的引導(dǎo)，確保個人安全。4.1.2參加水上或高空運動等特殊活動的員工，應(yīng)佩戴相關(guān)安全設(shè)備，并接受專業(yè)人員的引導(dǎo)和培訓(xùn)。4.2應(yīng)急預(yù)案4.2.1組織者應(yīng)訂立旅游活動的應(yīng)急預(yù)案，包含但不限于突發(fā)疾病、自然禍害等情況的處理措施。4.2.2活動執(zhí)行過程中，如遇緊急情況，組織者應(yīng)立刻采取相應(yīng)的救援措施，并及時通知相關(guān)部門或人員。4.3人員保障4.3.1組織者應(yīng)確保旅游活動中的用餐、留宿等基本條件符合衛(wèi)生、安全要求。4.3.2如有員工生病或發(fā)生意外損害，組織者應(yīng)立刻組織救治并報告相關(guān)部門。4.3.3組織者應(yīng)為員工購買旅游期間的意外損害保險，以減輕員工意外損害的經(jīng)濟負擔(dān)。5.參加員工權(quán)益保障5.1休假布置5.1.1參加旅游活動的員工應(yīng)提前向上級部門申請休假，并確保工作交接順利進行。5.1.2公司應(yīng)合理布置參加旅游活動的員工的休假時間，確保員工享受合法休假權(quán)益。5.2工資待遇5.2.1參加旅游活動后，員工的工資待遇不得因此而降低，應(yīng)依照正常工資制度發(fā)放。5.3員工福利5.3.1公司可依據(jù)旅游活動的規(guī)模和預(yù)算，為參加員工供應(yīng)相應(yīng)的嘉獎或福利，以激勵員工參加樂觀性。5.3.2公司應(yīng)公平、公正地評比和發(fā)放嘉獎，確保員工福利的公平性。6.違規(guī)處理6.1違規(guī)定義6.1.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織或參加非公司內(nèi)部旅游活動。6.1.2未按規(guī)定時間繳納旅游費用。6.1.3不聽從組織者的安全指引和規(guī)定。6.1.4有意破壞活動秩序或損壞公共財物。6.2處理措施6.2.1對于細小違規(guī)行為，可以口頭警告并進行教育。6.2.2對于嚴(yán)重違規(guī)行為，可以采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，甚至追究法律責(zé)任。7.