2024年企業(yè)員工離職后商業(yè)秘密保護(hù)合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)員工離職后商業(yè)秘密保護(hù)合同版B版本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語(yǔ)1.1離職員工1.2商業(yè)秘密1.3保密期限2.保密義務(wù)2.1離職員工的保密義務(wù)2.2保密信息的范圍2.3保密信息的處理3.保密協(xié)議的生效與終止3.1簽訂保密協(xié)議3.2保密協(xié)議的期限3.3保密協(xié)議的終止條件4.違約責(zé)任4.1違反保密協(xié)議的法律后果4.2賠償責(zé)任4.3違約金的計(jì)算方式5.爭(zhēng)議解決5.1爭(zhēng)議解決方式5.2管轄法院5.3法律適用6.保密協(xié)議的修改與補(bǔ)充6.1修改保密協(xié)議的條件6.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂程序7.保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓7.1保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓條件7.2轉(zhuǎn)讓協(xié)議的簽訂程序8.保密協(xié)議的解除8.1解除保密協(xié)議的條件8.2解除協(xié)議的程序9.離職員工的再就業(yè)限制9.1再就業(yè)限制的條件9.2再就業(yè)限制的期限10.企業(yè)對(duì)離職員工的監(jiān)控與調(diào)查10.1監(jiān)控與調(diào)查的條件10.2監(jiān)控與調(diào)查的方式11.企業(yè)對(duì)保密信息的保護(hù)措施11.1保護(hù)措施的實(shí)施11.2保護(hù)措施的監(jiān)督與檢查12.企業(yè)與離職員工的權(quán)利與義務(wù)12.1企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)12.2離職員工的權(quán)利與義務(wù)13.合同的生效、修改與終止13.1合同的生效條件13.2合同的修改程序13.3合同的終止條件14.附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的附件14.3合同的修訂歷史記錄第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語(yǔ)1.1離職員工本合同所稱“離職員工”指的是與甲方解除或終止勞動(dòng)合同的員工。1.2商業(yè)秘密本合同所稱“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。1.3保密期限本合同所稱“保密期限”是指自離職員工與甲方解除或終止勞動(dòng)合同之日起計(jì)算的期限。第二條保密義務(wù)2.1離職員工的保密義務(wù)離職員工在保密期限內(nèi)應(yīng)當(dāng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密予以保密，不得向任何第三方泄露、提供、轉(zhuǎn)讓或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。2.2保密信息的范圍離職員工應(yīng)當(dāng)保密的信息包括但不限于客戶名單、銷售策略、研發(fā)技術(shù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等甲方的商業(yè)秘密。2.3保密信息的處理離職員工應(yīng)當(dāng)將所涉及的商業(yè)秘密資料、文件、存儲(chǔ)介質(zhì)等全部歸還給甲方，并確保不再保留任何可能涉及商業(yè)秘密的副本或記錄。第三條保密協(xié)議的生效與終止3.1簽訂保密協(xié)議離職員工與甲方簽訂本保密協(xié)議，承諾在保密期限內(nèi)遵守本協(xié)議的保密義務(wù)。3.2保密協(xié)議的期限本保密協(xié)議的期限自離職員工與甲方解除或終止勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，期限為_(kāi)_____年。3.3保密協(xié)議的終止條件保密協(xié)議終止的條件如下：（1）保密期限屆滿；（2）離職員工死亡；（3）法律規(guī)定的其他終止條件。第四條違約責(zé)任4.1違反保密協(xié)議的法律后果離職員工違反本保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。4.2賠償責(zé)任離職員工違反本保密協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失和相應(yīng)的合理費(fèi)用。4.3違約金的計(jì)算方式違約金的計(jì)算方式如下：（1）違約金為賠償金額的1倍至3倍；（2）具體違約金金額由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定；（3）違約金計(jì)算不足的，甲方有權(quán)繼續(xù)追償。第五條爭(zhēng)議解決5.1爭(zhēng)議解決方式本保密協(xié)議引起的爭(zhēng)議，雙方同意通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2管轄法院本保密協(xié)議引起的爭(zhēng)議，由______人民法院管轄。5.3法律適用本保密協(xié)議的簽訂、效力、解釋及爭(zhēng)議解決等均適用中華人民共和國(guó)法律。第六條保密協(xié)議的修改與補(bǔ)充6.1修改保密協(xié)議的條件本保密協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面修改協(xié)議。6.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂程序如有需要補(bǔ)充的事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。第八條保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓8.1保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓條件本保密協(xié)議不得轉(zhuǎn)讓給任何第三方，任何一方轉(zhuǎn)讓本保密協(xié)議的，須經(jīng)另一方書(shū)面同意。8.2轉(zhuǎn)讓協(xié)議的簽訂程序如需轉(zhuǎn)讓本保密協(xié)議，轉(zhuǎn)讓方應(yīng)當(dāng)提前______天向另一方提交書(shū)面轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)，經(jīng)另一方同意后，雙方簽訂書(shū)面轉(zhuǎn)讓協(xié)議。第九條保密協(xié)議的解除9.1解除保密協(xié)議的條件有下列情形之一的，雙方可以解除本保密協(xié)議：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）發(fā)生不可抗力事件，致使本保密協(xié)議無(wú)法履行；（3）法律規(guī)定的其他解除條件。9.2解除協(xié)議的程序雙方協(xié)商解除本保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面解除協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。第十條離職員工的再就業(yè)限制10.1再就業(yè)限制的條件離職員工在保密期限內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或從事與甲方商業(yè)秘密相關(guān)的業(yè)務(wù)。10.2再就業(yè)限制的期限再就業(yè)限制的期限為_(kāi)_____年，自離職員工與甲方解除或終止勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。第十一條企業(yè)對(duì)離職員工的監(jiān)控與調(diào)查11.1監(jiān)控與調(diào)查的條件甲方有權(quán)對(duì)離職員工在保密期限內(nèi)的行為進(jìn)行監(jiān)控與調(diào)查，以確保其遵守本保密協(xié)議。11.2監(jiān)控與調(diào)查的方式甲方可以通過(guò)包括但不限于定期檢查、不定期審查、要求提供書(shū)面承諾等方式對(duì)離職員工進(jìn)行監(jiān)控與調(diào)查。第十二條企業(yè)對(duì)保密信息的保護(hù)措施12.1保護(hù)措施的實(shí)施甲方應(yīng)當(dāng)采取合理的措施保護(hù)自身的商業(yè)秘密，確保其不被泄露、盜用或?yàn)E用。12.2保護(hù)措施的監(jiān)督與檢查甲方應(yīng)當(dāng)定期對(duì)保密措施的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查，以確保其有效性和合規(guī)性。第十三條企業(yè)與離職員工的權(quán)利與義務(wù)13.1企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)甲方的權(quán)利與義務(wù)包括但不限于：（1）提供離職員工的保密信息；（2）支付離職員工保密協(xié)議約定的補(bǔ)償；（3）對(duì)保密協(xié)議的履行進(jìn)行監(jiān)督與檢查。13.2離職員工的權(quán)利與義務(wù)離職員工的權(quán)利與義務(wù)包括但不限于：（1）遵守保密協(xié)議的約定；（2）不得泄露甲方的商業(yè)秘密；（3）在保密期限內(nèi)不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或從事與甲方商業(yè)秘密相關(guān)的業(yè)務(wù)。第十四條附則14.1合同的解釋權(quán)本保密協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。14.2合同的附件本保密協(xié)議的附件包括但不限于：（1）保密信息清單；（2）補(bǔ)償支付方案；（3）其他雙方約定的附件。14.3合同的修訂歷史記錄本保密協(xié)議的修訂歷史記錄如下：（1）2024年1月1日，簽訂原始版本；（2）2024年2月1日，修訂版本B發(fā)布。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.保密信息清單詳細(xì)列出甲方認(rèn)為需要保密的所有信息，包括但不限于技術(shù)資料、客戶名單、銷售策略、研發(fā)計(jì)劃等。2.補(bǔ)償支付方案詳細(xì)說(shuō)明補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式、支付時(shí)間、支付方式等。3.其他雙方約定的附件包括但不限于與保密協(xié)議執(zhí)行相關(guān)的其他文件，如保密措施實(shí)施指南、保密協(xié)議培訓(xùn)資料等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反保密協(xié)議的法律后果離職員工泄露、提供、轉(zhuǎn)讓或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。2.賠償責(zé)任離職員工違反保密協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失和相應(yīng)的合理費(fèi)用。3.違約金的計(jì)算方式違約金為賠償金額的1倍至3倍；具體違約金金額由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。示例說(shuō)明：假設(shè)離職員工在保密期限內(nèi)泄露了甲方的客戶名單給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，導(dǎo)致甲方失去了重要客戶，并造成了直接經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)本合同，離職員工應(yīng)當(dāng)賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失和相應(yīng)的合理費(fèi)用，同時(shí)按照違約金計(jì)算方式進(jìn)行賠償。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密指不為公眾所知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。2.保密期限指自離職員工與甲方解除或終止勞動(dòng)合同之日起計(jì)算的期限。3.違約行為指違反本合同約定，導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)的行為。4.賠償金額指因違約行為給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和相應(yīng)的合理費(fèi)用。5.保密措施指甲方為保護(hù)商業(yè)秘密采取的合理措施，包括但不限于加密存儲(chǔ)、限制訪問(wèn)、簽訂保密協(xié)議等。本合同中提到的“商業(yè)秘密”是指不為公眾