全新藥店勞動合同(2024版)：員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及晉升通道3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新藥店勞動合同(2024版)：員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及晉升通道本合同目錄一覽1.勞動合同主體及內(nèi)容1.1甲方（藥店）名稱及資質(zhì)1.2乙方（員工）個人信息及資質(zhì)1.3合同期限1.4工作內(nèi)容與地點2.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃2.1職業(yè)發(fā)展目標(biāo)2.2職業(yè)技能培訓(xùn)2.3職業(yè)晉升通道3.晉升通道及條件3.1晉升等級與職位3.2晉升條件與標(biāo)準(zhǔn)3.3晉升程序與時間4.薪資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3晉升獎金4.4社會保險與福利待遇5.工作時間為5.1正常工作時間5.2加班時間5.3休息日與節(jié)假日安排6.甲方權(quán)益保障6.1商業(yè)秘密保護(hù)6.2甲方財產(chǎn)保護(hù)6.3違反甲方規(guī)定行為的處理7.乙方權(quán)益保障7.1勞動權(quán)益保障7.2乙方隱私保護(hù)7.3乙方社會保險與福利待遇8.合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3合同解除后相關(guān)事宜處理9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任9.3違約賠償金額及方式10.爭議解決方式10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.其他事項11.1合同的簽訂、生效與終止11.2合同的保管與復(fù)印件11.3合同未盡事宜的處理12.附件12.1甲方資質(zhì)證明文件12.2乙方個人資質(zhì)證明文件12.3職業(yè)晉升通道詳細(xì)說明13.簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章13.2乙方簽字蓋章14.合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.勞動合同主體及內(nèi)容1.1甲方（藥店）名稱及資質(zhì)甲方全稱為“X藥業(yè)有限公司”，統(tǒng)一社會信用代碼為“X”，注冊地址為“X”，營業(yè)執(zhí)照編號為“X”。甲方為合法成立的法人或其他組織，具備相應(yīng)的藥品經(jīng)營許可證等相關(guān)資質(zhì)。1.2乙方（員工）個人信息及資質(zhì)乙方全名為“X”，性別為“X”，身份證號碼為“X”，家庭住址為“X”。乙方具備相關(guān)學(xué)歷和專業(yè)技能，具備從事藥店工作的資格。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為“X”年，自“X”年“X”月“X”日至“X”年“X”月“X”日。除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動續(xù)約“X”年。1.4工作內(nèi)容與地點乙方在甲方的藥店工作，主要職責(zé)為顧客提供藥品銷售、咨詢、售后等服務(wù)，以及完成甲方分配的其他相關(guān)工作。乙方的工作地點為“X”。2.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃2.1職業(yè)發(fā)展目標(biāo)甲乙雙方共同制定乙方的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，包括職位晉升、技能提升等方面。甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)和需求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。2.2職業(yè)技能培訓(xùn)甲方根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，提供定期的職業(yè)技能培訓(xùn)，包括產(chǎn)品知識、銷售技巧、客戶服務(wù)等方面的培訓(xùn)。乙方應(yīng)積極參與并按照甲方的要求完成培訓(xùn)。2.3職業(yè)晉升通道甲方設(shè)立明確的職業(yè)晉升通道，包括不同職位的晉升路徑和晉升標(biāo)準(zhǔn)。乙方通過不斷提升自身能力和業(yè)績，達(dá)到晉升條件后，可申請晉升至更高職位。3.晉升通道及條件3.1晉升等級與職位甲方設(shè)立晉升等級，包括從店員到店長等不同職位。乙方可根據(jù)自身條件和意愿選擇適合的晉升路徑。3.2晉升條件與標(biāo)準(zhǔn)乙方晉升至更高職位的條件包括但不限于：工作表現(xiàn)優(yōu)秀、銷售額達(dá)標(biāo)、客戶滿意度高、具備相關(guān)管理能力等。甲方根據(jù)具體職位要求制定詳細(xì)的晉升標(biāo)準(zhǔn)。3.3晉升程序與時間乙方達(dá)到晉升條件后，可向甲方提出晉升申請。甲方根據(jù)乙方的申請和實際情況，進(jìn)行晉升評估。評估通過后，甲方將安排乙方晉升至相應(yīng)職位，并通知乙方。4.薪資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月“X”元。甲方根據(jù)乙方的實際工作時間、工作表現(xiàn)等因素，給予相應(yīng)的工資調(diào)整。4.2績效獎金乙方根據(jù)銷售額、客戶滿意度等績效指標(biāo)，可獲得相應(yīng)的績效獎金。具體獎金標(biāo)準(zhǔn)和計算方式由甲方制定。4.3晉升獎金乙方晉升至更高職位后，甲方將給予一定的晉升獎金，以鼓勵乙方的努力和進(jìn)步。4.4社會保險與福利待遇甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。甲方提供一定的福利待遇，如年假、節(jié)假日福利等。5.工作時間為5.1正常工作時間乙方的每日正常工作時間為“X”小時，每周工作“X”天。具體工作時間安排由甲方根據(jù)實際情況制定。5.2加班時間乙方如因工作需要加班，應(yīng)提前向甲方申請，并按照相關(guān)法律法規(guī)享受加班工資。5.3休息日與節(jié)假日安排乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。甲方根據(jù)實際情況，安排乙方休息日，并確保乙方每周工作時間不超過法定的最高工作時間。6.甲方權(quán)益保障6.1商業(yè)秘密保護(hù)乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、銷售數(shù)據(jù)等。6.2甲方財產(chǎn)保護(hù)乙方應(yīng)妥善保管甲方的財產(chǎn)，如藥品、設(shè)備等，不得挪用或損壞。6.3違反甲方規(guī)定行為的處理乙方如違反甲方的規(guī)定和制度，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、解除合同等。7.乙方權(quán)益保障7.1勞動權(quán)益保障乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動權(quán)益，包括但不限于工資、工時、休假等方面的權(quán)益。7.2乙方隱私保護(hù)甲方尊重乙方的個人隱私，不得泄露乙方的個人信息，除非法律另有規(guī)定。7.3乙方社會保險與福利待遇甲方依法為乙方繳納社會保險，并提供一定的福利待遇。乙方享有合同約定的各項福利和待遇。8.合同變更與解除8.1合同變更條件本合同在有效期內(nèi)，如甲乙雙方同意變更合同內(nèi)容，可簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的附件。變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.2合同解除條件本合同的解除條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡或因身體原因不能繼續(xù)從事工作，甲方同意解除合同；（3）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)定和制度，甲方有權(quán)單方面解除合同；（4）甲方因經(jīng)營需要，依法解除合同。8.3合同解除后相關(guān)事宜處理合同解除后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。雙方應(yīng)互相協(xié)助，確保合同解除后的交接工作順利進(jìn)行。9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任甲方違反本合同的約定，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。9.2乙方違約責(zé)任乙方違反本合同的約定，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。9.3違約賠償金額及方式違約賠償金額及方式由甲乙雙方協(xié)商確定。賠償金額應(yīng)根據(jù)甲方或乙方因違約所遭受的實際損失計算。10.爭議解決方式10.1協(xié)商解決甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決如調(diào)解不成，甲乙雙方同意將爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。10.4訴訟解決如仲裁裁決不服，甲乙雙方可向甲方所在地的法院提起訴訟。11.其他事項11.1合同的簽訂、生效與終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同期滿后，如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，本合同自動終止。11.2合同的保管與復(fù)印件甲乙雙方各執(zhí)一份本合同正本，雙方均具有合同的同等法律效力。合同的副本由甲乙雙方分別保管。11.3合同未盡事宜的處理本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商決定。如有補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.附件12.1甲方資質(zhì)證明文件12.2乙方個人資質(zhì)證明文件12.3職業(yè)晉升通道詳細(xì)說明13.簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章13.2乙方簽字蓋章14.合同簽訂日期本合同于“X”年“X”月“X”日簽訂。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定義及范圍15.1第三方定義第三方是指除甲方和乙方之外，與本合同無關(guān)的個體或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不僅限于合同履行過程中的中介服務(wù)、評估鑒定、爭議調(diào)解等環(huán)節(jié)。第三方介入應(yīng)得到甲乙雙方的同意，并明確介入的具體事項和職責(zé)。16.第三方介入程序與責(zé)任16.1第三方介入程序當(dāng)甲乙雙方在合同履行過程中出現(xiàn)爭議，且無法通過協(xié)商解決時，雙方同意邀請第三方進(jìn)行介入。介入程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商一致選擇合適的第三方；（2）第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向第三方說明合同爭議的性質(zhì)和具體情況；（3）第三方根據(jù)介入目的進(jìn)行調(diào)查、評估、鑒定或調(diào)解；（4）第三方提出介入意見或解決方案，甲乙雙方進(jìn)行協(xié)商；（5）甲乙雙方根據(jù)第三方的介入意見達(dá)成一致，繼續(xù)履行合同。16.2第三方責(zé)任第三方應(yīng)秉持客觀、公正的原則進(jìn)行介入，并對其提出的意見或解決方案承擔(dān)責(zé)任。第三方不得利用介入機(jī)會獲取不正當(dāng)利益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.3第三方責(zé)任限額17.第三方費用及支付方式17.1第三方費用第三方介入所需的費用由甲乙雙方協(xié)商確定。費用包括但不限于第三方的人員工資、差旅費、材料費等。17.2支付方式甲乙雙方可根據(jù)實際情況約定支付方式，如預(yù)付、后付等。支付方式應(yīng)在第三方介入前明確。18.第三方退出機(jī)制18.1第三方在介入過程中，如發(fā)現(xiàn)不適合繼續(xù)介入的情況，可向甲乙雙方提出退出申請。甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的決定。18.2甲乙雙方在第三方介入過程中，如認(rèn)為第三方不符合介入要求，有權(quán)要求第三方退出。第三方應(yīng)在收到退出通知后的“X”工作日內(nèi)完成退出手續(xù)。19.第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與甲方第三方介入時，不代表甲方立場，不承擔(dān)甲方的任何責(zé)任。甲方應(yīng)獨立承擔(dān)因合同履行而產(chǎn)生的義務(wù)和責(zé)任。19.2第三方與乙方第三方介入時，不代表乙方立場，不承擔(dān)乙方的任何責(zé)任。乙方應(yīng)獨立承擔(dān)因合同履行而產(chǎn)生的義務(wù)和責(zé)任。19.3第三方與其他第三方第三方之間相互獨立，不存在隸屬或其他法律關(guān)系。第三方之間不得相互轉(zhuǎn)讓介入權(quán)利和義務(wù)。20.第三方介入后的合同履行20.1甲乙雙方在第三方介入后，應(yīng)繼續(xù)履行本合同的約定，包括但不限于支付第三方費用、遵循第三方意見或解決方案等。20.2甲乙雙方在第三方介入后，如對合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，作為本合同的附件。21.第三方介入后的爭議解決21.1如第三方介入后，甲乙雙方仍就本合同產(chǎn)生爭議，可按照本合同第10條的約定，選擇合適的爭議解決方式。21.2第三方介入后的爭議解決過程中，第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的介入意見，但最終決定權(quán)在甲乙雙方。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：甲方資質(zhì)證明文件附件2：乙方個人資質(zhì)證明文件附件3：職業(yè)晉升通道詳細(xì)說明附件4：第三方介入?yún)f(xié)議附件5：第三方費用支付憑證附件6：合同變更協(xié)議附件7：爭議調(diào)解協(xié)議附件8：違約行為認(rèn)定書附件9：違約責(zé)任賠償計算公式附件10：合同履行證明附件1：甲方資質(zhì)證明文件詳細(xì)要求：提供甲方營業(yè)執(zhí)照、藥品經(jīng)營許可證等相關(guān)資質(zhì)的復(fù)印件。說明：用以證明甲方的合法經(jīng)營地位和資質(zhì)。附件2：乙方個人資質(zhì)證明文件詳細(xì)要求：提供乙方身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)資格證書等相關(guān)資質(zhì)的復(fù)印件。說明：用以證明乙方的個人身份和從業(yè)資格。附件3：職業(yè)晉升通道詳細(xì)說明詳細(xì)要求：詳細(xì)描述晉升通道的各個級別、晉升條件、晉升程序等信息。說明：用以明確乙方的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機(jī)會。附件4：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的范圍、程序、責(zé)任限額等信息。說明：用以規(guī)范第三方介入的行為和責(zé)任。附件5：第三方費用支付憑證詳細(xì)要求：記錄第三方介入費用的支付時間、金額、支付方式等信息。說明：用以證明甲方對第三方費用的支付情況。附件6：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同變更的條件、程序、變更內(nèi)容等信息。說明：用以規(guī)范合同變更的行為和內(nèi)容。附件7：爭議調(diào)解協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議調(diào)解的方式、程序、調(diào)解結(jié)果等信息。說明：用以規(guī)范爭議調(diào)解的行為和結(jié)果。附件8：違約行為認(rèn)定書詳細(xì)要求：明確違約行為的性質(zhì)、情節(jié)、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)等信息。說明：用以規(guī)范違約行為的認(rèn)定和處理。附件9：違約責(zé)任賠償計算公式詳細(xì)要求：提供違約責(zé)任賠償?shù)挠嬎惴椒ê凸?。說明：用以明確違約賠償?shù)挠嬎惴绞胶蜆?biāo)準(zhǔn)。附件10：合同履行證明詳細(xì)要求：提供合同履行情況的證明文件，如銷售記錄、服務(wù)記錄等。說明：用以證明雙方履行合同的情況和結(jié)果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按合同約定提供商品或服務(wù)；2.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金等；3.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)；4.乙方未按合同約定保密甲方商業(yè)秘密；5.第三方未按合同約定進(jìn)行介入；6.第三方未按合同約定提供意見或解決方案；7.甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為的情節(jié)輕重；2.違約行為對合同履行造成的影響程度；3.甲乙雙方是否存在主觀故意或過失；4.甲乙雙方是否及時采取補(bǔ)救措施；5.第三方介入行為的合理性和規(guī)范性。示例說明：如甲方未按合同約定支付乙方工資，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方相應(yīng)的工資賠償。具體賠償金額根據(jù)違約行為的情節(jié)輕重和影響程度進(jìn)行認(rèn)定。全文完。全新藥店勞動合同(2024版)：員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及晉升通道1本合同目錄一覽1.員工基本信息1.1員工姓名1.2員工性別1.3員工身份證號碼1.4員工聯(lián)系方式2.職位及工作內(nèi)容2.1員工職位2.2工作職責(zé)2.3工作時間3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.1職業(yè)技能提升3.2職業(yè)培訓(xùn)3.3晉升通道3.4晉升標(biāo)準(zhǔn)4.薪資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3加班工資4.4福利待遇5.晉升機(jī)制5.1晉升條件5.2晉升程序5.3晉升結(jié)果6.合同期限6.1勞動合同期限6.2無固定期限勞動合同6.3試用期7.合同解除與終止7.1雙方解除合同的條件7.2員工單方面解除合同的條件7.3合同終止的條件8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1員工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.勞動爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2勞動仲裁10.3法律途徑11.法律適用及爭議解決11.1合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律12.其他約定12.1雙方其他約定13.合同的生效、修改和解除13.1合同的生效條件13.2合同的修改13.3合同的解除14.雙方簽字蓋章14.1甲方（藥店）簽字蓋章14.2乙方（員工）簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條：員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工性別：男1.3員工身份證號碼二條：職位及工作內(nèi)容2.1員工職位：藥店營業(yè)員2.2工作職責(zé)：負(fù)責(zé)藥品銷售、顧客咨詢、店鋪衛(wèi)生等工作2.3工作時間：每周工作五天，周一至周五，每天8小時，具體班次根據(jù)藥店安排而定第三條：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.1職業(yè)技能提升：藥店將為員工提供藥品知識、銷售技巧等培訓(xùn)，幫助員工提升職業(yè)技能3.2職業(yè)培訓(xùn)：藥店將定期組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，員工應(yīng)積極參與并按時完成培訓(xùn)任務(wù)3.3晉升通道：藥店設(shè)有明確的晉升通道，包括營業(yè)員、店長、區(qū)域經(jīng)理等職位3.4晉升標(biāo)準(zhǔn)：晉升標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的績效、工作年限和職業(yè)技能等因素綜合評定第四條：薪資待遇4.1基本工資：員工的基本工資為每月5000元人民幣4.2績效獎金：員工的績效獎金根據(jù)銷售業(yè)績和績效考核結(jié)果發(fā)放4.3加班工資：員工加班工資按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計算4.4福利待遇：員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、醫(yī)療保險等福利待遇第五條：晉升機(jī)制5.1晉升條件：員工需滿足晉升職位的要求，包括工作年限、績效考核結(jié)果等5.2晉升程序：員工向人力資源部門提出晉升申請，經(jīng)過面試、考核等環(huán)節(jié)后，由藥店管理層決定晉升結(jié)果5.3晉升結(jié)果：晉升結(jié)果由藥店管理層根據(jù)員工的綜合表現(xiàn)決定，并將通知員工第六條：合同期限6.1勞動合同期限：本勞動合同期限為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止6.2無固定期限勞動合同：在合同到期后，如雙方無異議，可以續(xù)簽無固定期限勞動合同6.3試用期：員工的試用期為三個月，自合同生效之日起計算第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：員工在合同期間及合同終止后，對藥店的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)8.2保密期限：員工應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)至合同終止后兩年8.3違約責(zé)任：如員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償藥店因此遭受的損失第九條：知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1員工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)：員工在工作中創(chuàng)造的發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等知識產(chǎn)權(quán)歸藥店所有9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：員工在合同期間及合同終止后創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于員工個人的以外，均歸藥店所有9.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)：藥店將采取適當(dāng)措施保護(hù)員工的知識產(chǎn)權(quán)，防止未經(jīng)授權(quán)的使用第十條：勞動爭議解決10.1勞動爭議的解決方式：如發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁10.2勞動仲裁：如一方對勞動仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟10.3法律途徑：雙方同意，任何一方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過法律途徑解決第十一條：法律適用及爭議解決11.1合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律第十二條：其他約定12.1雙方同意，本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力第十三條：合同的生效、修改和解除13.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2合同的修改：如雙方同意修改合同，應(yīng)簽訂書面修改協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效13.3合同的解除：如雙方同意解除合同，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效第十四條：雙方簽字蓋章14.1甲方（藥店）簽字蓋章：14.2乙方（員工）簽字蓋章：第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義及范圍1.1第三方：本合同所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴等與甲乙方無直接勞動合同關(guān)系的自然人、法人和其他組織1.2介入范圍：第三方介入包括但不限于合同履行過程中的咨詢、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、評估等環(huán)節(jié)第二條：第三方介入的程序及條件2.1第三方介入程序：第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并由甲方書面邀請第三方介入2.2第三方介入條件：第三方應(yīng)具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)能力、資質(zhì)和良好信譽(yù)，并同意遵守本合同的保密義務(wù)第三條：第三方的權(quán)利與義務(wù)3.1第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方的履行情況進(jìn)行評估、監(jiān)督和提出建議3.2第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定，公正、客觀地進(jìn)行評估和監(jiān)督，并保守合同保密信息第四條：第三方介入的費用及支付方式4.1第三方介入費用：甲方承擔(dān)第三方的介入費用，具體費用根據(jù)雙方協(xié)商確定4.2支付方式：甲方應(yīng)在合同中約定支付時間、方式和金額，乙方應(yīng)協(xié)助甲方履行支付義務(wù)第五條：第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任：第三方應(yīng)對其介入行為承擔(dān)責(zé)任，如因第三方原因?qū)е录滓曳綋p失的，甲方有權(quán)要求第三方進(jìn)行賠償5.2責(zé)任限額：甲乙雙方同意，第三方的賠償責(zé)任限額為其介入費用的兩倍，但不超過甲方實際損失的金額第六條：第三方與甲乙方的關(guān)系6.1第三方與甲方：第三方介入并不改變甲方與乙方之間的勞動合同關(guān)系，甲方仍對乙方承擔(dān)合同約定的義務(wù)6.2第三方與乙方：第三方介入不影響乙方根據(jù)合同享有的權(quán)益和承擔(dān)的義務(wù)第七條：第三方介入的終止7.1終止條件：合同履行完畢或者雙方協(xié)商一致可以終止第三方介入7.2終止程序：甲方書面通知第三方終止介入，第三方應(yīng)在接到通知后立即停止介入行為第八條：第三方介入后的爭議解決8.1爭議解決方式：如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁8.2法律途徑：雙方同意，任何一方在第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過法律途徑解決第九條：法律適用及爭議解決9.1合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律第十條：其他約定10.1雙方同意，本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力第十一條：合同的生效、修改和解除11.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.2合同的修改：如雙方同意修改合同，應(yīng)簽訂書面修改協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效11.3合同的解除：如雙方同意解除合同，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效第十二條：雙方簽字蓋章12.1甲方（藥店）簽字蓋章：12.2乙方（員工）簽字蓋章：12.3第三方簽字蓋章：（如適用）第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：員工個人信息表詳細(xì)要求：包含員工姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等信息附件2：職位說明書詳細(xì)要求：明確員工的職位、工作職責(zé)、工作時間等內(nèi)容附件3：職業(yè)技能提升計劃詳細(xì)要求：包含員工職業(yè)技能提升的目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間等附件4：績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確員工的績效考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果處理等附件5：晉升通道及晉升標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出員工晉升的各個通道、晉升條件、晉升程序等附件6：薪資結(jié)構(gòu)表詳細(xì)要求：明確員工的基本工資、績效獎金、加班工資等薪資構(gòu)成附件7：福利待遇說明詳細(xì)要求：說明員工的福利待遇，如醫(yī)療保險、年假等附件8：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確雙方的保密義務(wù)、保密內(nèi)容、保密期限等附件9：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書詳細(xì)要求：確認(rèn)員工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題附件10：勞動爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確勞動爭議的解決方式、仲裁委員會、法律途徑等說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工未按時完成工作任務(wù)2.員工違反保密協(xié)議，泄露藥店商業(yè)秘密3.員工違反合同規(guī)定，損害藥店利益4.藥店未按時支付員工薪資5.藥店未提供約定的培訓(xùn)和晉升機(jī)會6.藥店未按合同約定提供福利待遇7.雙方未能履行合同約定的其他義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，給予警告、罰款、解除合同等處理2.藥店違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，給予補(bǔ)發(fā)薪資、支付違約金、解除合同等處理示例說明：如員工未按時完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)給予員工警告，要求其在規(guī)定時間內(nèi)改正；如員工再次違反，甲方有權(quán)解除合同。如藥店未按時支付員工薪資，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)發(fā)薪資；如藥店未提供約定的培訓(xùn)和晉升機(jī)會，乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定。全文完。全新藥店勞動合同(2024版)：員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及晉升通道2本合同目錄一覽1.員工基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號碼1.4聯(lián)系方式2.崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.1培訓(xùn)及學(xué)習(xí)3.1.1新員工培訓(xùn)3.1.2在職培訓(xùn)3.1.3外部培訓(xùn)3.2晉升通道3.2.1職位晉升3.2.2薪酬晉升3.2.3福利晉升4.工作時間及休息4.1工作時間4.2休息日4.3法定節(jié)假日5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金5.3提成5.4社會保險及公積金6.勞動保護(hù)及福利6.1勞動保護(hù)6.2福利待遇6.2.1醫(yī)療保險6.2.2養(yǎng)老保險6.2.3失業(yè)保險6.2.4工傷保險6.2.5生育保險6.3其他福利7.合同期限7.1固定期限7.2無固定期限8.合同解除及終止8.1雙方解除合同8.2單方解除合同8.3合同終止9.違約責(zé)任9.1員工違約9.2用人單位違約10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.知識產(chǎn)權(quán)12.1職務(wù)發(fā)明12.2著作權(quán)的歸屬13.附則13.1合同的生效13.2合同的修改和補(bǔ)充13.3合同的解除14.其他約定14.1雙方其他約定第一部分：合同如下：第一條員工基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號碼：11010519900207第二條崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：藥店店員2.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)店內(nèi)藥品的銷售、陳列、顧客咨詢及售后服務(wù)等工作。保持店內(nèi)整潔，遵守店內(nèi)規(guī)章制度，完成店長交辦的其他工作。第三條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.1培訓(xùn)及學(xué)習(xí)3.1.1新員工培訓(xùn)：新員工入職后，公司將在一個月內(nèi)組織專業(yè)培訓(xùn)，包括產(chǎn)品知識、銷售技巧、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，以幫助新員工快速融入崗位。3.1.2在職培訓(xùn)：公司將持續(xù)提供在職培訓(xùn)，包括產(chǎn)品更新、銷售技巧提升、專業(yè)技能培訓(xùn)等，以支持員工職業(yè)發(fā)展。3.1.3外部培訓(xùn)：公司鼓勵員工參加外部培訓(xùn)，提升個人能力。經(jīng)批準(zhǔn)參加外部培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)費用由公司承擔(dān)，但需符合公司的培訓(xùn)政策。3.2晉升通道3.2.1職位晉升：公司設(shè)立明確的職位晉升體系，員工可通過業(yè)績表現(xiàn)和能力評估獲得晉升機(jī)會。3.2.2薪酬晉升：員工的薪酬將根據(jù)職位晉升、工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況定期進(jìn)行調(diào)整。3.2.3福利晉升：員工晉升后，相應(yīng)的福利政策也將相應(yīng)提升，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。第四條工作時間及休息4.1工作時間：每周工作五天，周一至周五，每天工作8小時，具體班次根據(jù)公司安排調(diào)整。4.2休息日：員工享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，公司將在節(jié)日期間安排員工休息，確保員工享有充分的休息時間。4.3法定節(jié)假日：員工按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，包括春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)等。第五條勞動報酬5.1基本工資：員工的基本工資為每月人民幣3000元。5.2獎金：員工的獎金根據(jù)個人業(yè)績、公司業(yè)績和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。5.3提成：員工銷售額的1%作為提成，按月結(jié)算。5.4社會保險及公積金：公司為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，并按法律規(guī)定為員工繳納住房公積金。第六條勞動保護(hù)及福利6.1勞動保護(hù)：公司為員工提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，確保員工在工作中的人身安全。6.2福利待遇6.2.1醫(yī)療保險：公司為員工購買醫(yī)療保險，員工可在規(guī)定范圍內(nèi)享受醫(yī)療待遇。6.2.2養(yǎng)老保險：公司為員工購買養(yǎng)老保險，為員工的未來生活提供保障。6.2.3失業(yè)保險：公司為員工購買失業(yè)保險，保障員工在失業(yè)時的基本生活。6.2.4工傷保險：公司為員工購買工傷保險，員工在工作中發(fā)生工傷時可享受相應(yīng)待遇。6.2.5生育保險：公司為女員工購買生育保險，保障女員工在生育期間的基本權(quán)益。6.3其他福利：公司視經(jīng)營狀況定期為員工提供其他福利，如體檢、旅游、節(jié)日禮品等。第七條合同期限7.1固定期限：本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。7.2無固定期限：除非雙方協(xié)商一致解除合同，否則本合同將無固定期限繼續(xù)有效。第八條合同解除及終止8.1雙方解除合同8.1.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前解除本合同。8.1.2員工提出解除合同的，應(yīng)提前三十日書面通知用人單位。8.1.3用人單位提出解除合同的，應(yīng)提前三十日書面通知員工，并支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2單方解除合同8.2.1用人單位單方解除合同的，必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2.2員工單方解除合同的，應(yīng)提前三十日書面通知用人單位，并承擔(dān)因解除合同給用人單位造成的損失。8.3合同終止8.3.1本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。8.3.2員工因離職、退休、死亡等原因，合同自然終止。8.3.3用人單位因破產(chǎn)、清算等原因，合同自然終止。第九條違約責(zé)任9.1員工違約9.1.1員工違反合同規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2用人單位違約9.2.1用人單位未按照合同約定支付工資、獎金、提成等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2.2用人單位未按照合同約定提供勞動保護(hù)、福利待遇等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決10.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.1.2雙方協(xié)商不一致的，可以請求第三方調(diào)解。10.2調(diào)解解決10.2.1雙方可以共同選擇調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。10.2.2調(diào)解不成的，可以依法申請仲裁或者提起訴訟。10.3仲裁解決10.3.1雙方同意將爭議提交仲裁委員會仲裁。10.3.2仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力。10.4訴訟解決10.4.1任何一方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.4.2訴訟過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，除非法院另有規(guī)定。第十一條保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.1.1員工在合同期間和解除合同后，應(yīng)對工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。11.1.2保密信息包括但不僅限于經(jīng)營計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)資料等。11.2保密期限11.2.1員工應(yīng)對保密信息保密至合同解除后兩年。11.3違約責(zé)任11.3.1員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失。第十二條知識產(chǎn)權(quán)12.1職務(wù)發(fā)明12.1.1員工在職期間所創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造，屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。12.1.2職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權(quán)、專利權(quán)歸用人單位所有。12.2著作權(quán)的歸屬12.2.1員工在職期間所創(chuàng)作的作品，屬于職務(wù)作品。12.2.2職務(wù)作品的著作權(quán)歸用人單位所有。第十三條附則13.1合同的生效13.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2合同的修改和補(bǔ)充13.2.1合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.3合同的解除13.3.1合同解除應(yīng)符合合同約定和國家法律法規(guī)的規(guī)定。第十四條其他約定14.1雙方其他約定14.1.1本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商，作出補(bǔ)充約定。14.1.2雙方約定的事項，應(yīng)以書面形式附加本合同后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入1.1本合同涉及的第三方介入，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、調(diào)解組織、仲裁委員會、人民法院等。1.2第三方介入應(yīng)基于甲乙雙方的共同同意，并遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二條第三方機(jī)構(gòu)的選擇2.1甲乙雙方應(yīng)共同選擇具備資質(zhì)和能力的第三方機(jī)構(gòu)，確保第三方機(jī)構(gòu)的中立性和公正性。2.2第三方機(jī)構(gòu)的選擇應(yīng)通過公開招標(biāo)、邀請招標(biāo)或者其他公正競爭的方式進(jìn)行。第三條第三方機(jī)構(gòu)的職責(zé)3.1第三方機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格按照甲乙雙方的約定和法律法規(guī)的規(guī)定，公正、公平地處理合同爭議。3.2第三方機(jī)構(gòu)應(yīng)在約定的時間內(nèi)完成爭議處理，并出具具有法律效力的裁決或者調(diào)解書。第四條第三方機(jī)構(gòu)的權(quán)利和義務(wù)4.1第三方機(jī)構(gòu)有權(quán)要求甲乙雙方提供與爭議相關(guān)的全部材料和信息。4.2第三方機(jī)構(gòu)應(yīng)保密甲乙雙方提供的非公開信息，不得泄露給無關(guān)第三方。4.3第三方機(jī)構(gòu)應(yīng)按照約定收取費用，并開具正規(guī)發(fā)票。第五條第三方介入的費用5.1第三方介入的費用包括但不限于仲裁費、訴訟費、調(diào)解費、評估費等。5.2甲乙雙方應(yīng)按照約定的比例承擔(dān)第三方介入的費用。第六條第三方責(zé)任的限制6.1第三方機(jī)構(gòu)僅對其出具的裁決、調(diào)解書或者其他處理結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。6.2第三方機(jī)構(gòu)不對甲乙雙方因執(zhí)行其裁決、調(diào)解書或者其他處理結(jié)果而產(chǎn)生的損失承擔(dān)責(zé)任。第七條第三方與其他各方的關(guān)系7.1第三方機(jī)構(gòu)與甲乙雙方是獨立的主體，彼此之間不存在隸屬或者管理關(guān)系。7.2第三方機(jī)構(gòu)的裁決、調(diào)解書或者其他處理結(jié)果對甲乙雙方具有法律約束力。第八條第三方介入的程序8.1甲乙雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可以共同選擇第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解或者仲裁。8.3甲乙雙方在第三方機(jī)構(gòu)出具裁決、調(diào)解書或者其他處理結(jié)果后，應(yīng)按照約定執(zhí)行。第九條第三方介入的變更9.1甲乙雙方可以通過協(xié)商一致的方式，變更第三方機(jī)構(gòu)。9.2變更第三方機(jī)構(gòu)時，應(yīng)遵守本合同第一條至第七條的規(guī)定。第十條第三方介入的終止10.1第三方機(jī)構(gòu)完成爭議處理后，其介入本合同的權(quán)利和義務(wù)終止。10.2甲乙雙方與第三方機(jī)構(gòu)之間的合同關(guān)系終止。第十一條第三方介入的保密11.1第三方機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。11.