2024年度協(xié)會(huì)工作人員聘用協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度協(xié)會(huì)工作人員聘用協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議的定義與性質(zhì)1.2聘用協(xié)議的有效期限1.3聘用協(xié)議的簽訂主體2.工作人員的基本信息2.1工作人員的姓名2.2工作人員的性別2.3工作人員的年齡2.4工作人員的身份證號(hào)碼2.5工作人員的聯(lián)系方式3.工作內(nèi)容3.1工作人員的工作崗位3.2工作人員的主要職責(zé)3.3工作人員的工作地點(diǎn)3.4工作人員的工作時(shí)間4.薪酬福利4.1工作人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)4.2薪酬的發(fā)放時(shí)間與方式4.3工作人員的福利待遇4.4福利待遇的發(fā)放時(shí)間與方式5.工作表現(xiàn)評(píng)估5.1工作表現(xiàn)評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)與方法5.2工作表現(xiàn)評(píng)估的周期5.3工作表現(xiàn)評(píng)估的結(jié)果應(yīng)用6.聘用協(xié)議的解除與終止6.1聘用協(xié)議解除的條件6.2聘用協(xié)議終止的條件6.3解除或終止聘用協(xié)議的程序7.違約責(zé)任7.1雙方的違約行為7.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議的解決方式8.2爭(zhēng)議解決的程序9.保密條款9.1保密信息的定義與范圍9.2保密責(zé)任的承擔(dān)9.3保密期限10.法律適用與爭(zhēng)議解決10.1合同適用的法律10.2法律適用與爭(zhēng)議解決的優(yōu)先級(jí)11.其他條款11.1雙方約定的其他事項(xiàng)11.2附加條款的效力12.合同的簽訂與生效12.1合同簽訂的時(shí)間與地點(diǎn)12.2合同的生效條件12.3合同的生效時(shí)間13.雙方簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章13.2乙方簽字蓋章14.附件14.1附件的名稱與內(nèi)容14.2附件的效力第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議的定義與性質(zhì)1.2聘用協(xié)議的有效期限本聘用協(xié)議的有效期限為一年，自雙方簽字蓋章之日起生效，至約定終止條件出現(xiàn)之日終止。1.3聘用協(xié)議的簽訂主體甲方為協(xié)會(huì)，乙方為符合甲方招聘條件并經(jīng)甲方面試合格的工作人員。第二條工作人員的基本信息2.1工作人員的姓名乙方的姓名如下：2.2工作人員的性別乙方的性別如下：2.3工作人員的年齡乙方的年齡如下：2.4工作人員的身份證號(hào)碼乙方的身份證號(hào)碼如下：2.5工作人員的聯(lián)系方式乙方的聯(lián)系方式如下：第三條工作內(nèi)容3.1工作人員的工作崗位乙方的工作崗位為：3.2工作人員的主要職責(zé)乙方的主要工作職責(zé)如下：3.3工作人員的工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為：3.4工作人員的工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為：第四條薪酬福利4.1工作人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)為每月元。4.2薪酬的發(fā)放時(shí)間與方式甲方每月日向乙方支付上一月度的薪酬。4.3工作人員的福利待遇乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。4.4福利待遇的發(fā)放時(shí)間與方式甲方按國(guó)家規(guī)定和協(xié)會(huì)內(nèi)部相關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放福利待遇。第五條工作表現(xiàn)評(píng)估5.1工作表現(xiàn)評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)與方法甲方根據(jù)乙方的崗位職責(zé)、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等因素對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估采用評(píng)分制，滿分為分。5.2工作表現(xiàn)評(píng)估的周期甲方每半年對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行一次評(píng)估。5.3工作表現(xiàn)評(píng)估的結(jié)果應(yīng)用評(píng)估結(jié)果作為乙方晉升、薪酬調(diào)整等方面的依據(jù)。第六條聘用協(xié)議的解除與終止6.1聘用協(xié)議解除的條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假個(gè)人信息；（3）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；（4）乙方因病不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)崗或醫(yī)療期治療后仍不能勝任工作；（5）乙方主動(dòng)提出解除聘用協(xié)議。6.2聘用協(xié)議終止的條件（1）本協(xié)議約定的有效期限屆滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方因非過失性原因不能繼續(xù)履行協(xié)議；（4）甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整工作崗位，乙方不同意調(diào)整。6.3解除或終止聘用協(xié)議的程序甲方在解除或終止本協(xié)議前，應(yīng)提前通知乙方，并在甲方規(guī)章制度規(guī)定的程序下進(jìn)行。第七條違約責(zé)任7.1雙方的違約行為雙方在履行聘用協(xié)議過程中，如發(fā)生違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約責(zé)任包括但不限于賠償對(duì)方因此遭受的損失、支付違約金等。具體違約責(zé)任按照甲方規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第八條爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議的解決方式甲乙雙方在履行聘用協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決的程序在爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)盡快啟動(dòng)爭(zhēng)議解決程序。如甲方收到乙方提起的爭(zhēng)議解決請(qǐng)求，應(yīng)在十五日內(nèi)給予答復(fù)。第九條保密條款9.1保密信息的定義與范圍保密信息是指甲方在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的、不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并需要采取保密措施的信息。包括但不限于客戶信息、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。9.2保密責(zé)任的承擔(dān)乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或公開。9.3保密期限保密期限自乙方離職之日起算，為期兩年。第十條法律適用與爭(zhēng)議解決10.1合同適用的法律本聘用協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2法律適用與爭(zhēng)議解決的優(yōu)先級(jí)如本聘用協(xié)議中的任何條款與中華人民共和國(guó)法律相抵觸，該條款將按法律的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，但不影響本聘用協(xié)議其他條款的效力。第十一條其他條款11.1雙方約定的其他事項(xiàng)甲乙雙方在本聘用協(xié)議外另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議、附件等，與本聘用協(xié)議具有同等效力。11.2附加條款的效力本聘用協(xié)議的附加條款或附件，如未在協(xié)議文本中明確聲明為附加條款或附件，不得視為本協(xié)議的組成部分。第十二條合同的簽訂與生效12.1合同簽訂的時(shí)間與地點(diǎn)本聘用協(xié)議于年月日在甲方所在地簽訂。12.2合同的生效條件本聘用協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同的生效時(shí)間本聘用協(xié)議的生效時(shí)間為：年月日。第十三條雙方簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章甲方（協(xié)會(huì)）簽字：13.2乙方簽字蓋章乙方（工作人員）簽字：第十四條附件14.1附件的名稱與內(nèi)容附件一：乙方崗位職責(zé)說明附件二：甲方規(guī)章制度附件三：乙方個(gè)人信息表14.2附件的效力附件與本聘用協(xié)議具有同等效力，甲乙雙方應(yīng)共同遵守。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方崗位職責(zé)說明詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)描述了乙方在甲方擔(dān)任工作人員的崗位職責(zé)，包括工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作目標(biāo)等。乙方應(yīng)根據(jù)附件一的要求履行工作職責(zé)。附件二：甲方規(guī)章制度詳細(xì)要求和說明：本附件包含了甲方內(nèi)部的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、福利制度、獎(jiǎng)懲制度等。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，違反規(guī)定的行為將按照本合同第七條的違約責(zé)任進(jìn)行處理。附件三：乙方個(gè)人信息表詳細(xì)要求和說明：本附件記錄了乙方的個(gè)人信息，包括姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。乙方應(yīng)確保個(gè)人信息的準(zhǔn)確性，如有變更應(yīng)及時(shí)通知甲方。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。2.乙方提供虛假個(gè)人信息，如虛構(gòu)學(xué)歷、工作經(jīng)歷等。3.乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任。4.乙方因病不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)崗或醫(yī)療期治療后仍不能勝任工作。5.乙方主動(dòng)提出解除聘用協(xié)議。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方的違約行為導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)解除乙方的聘用協(xié)議，并有權(quán)要求乙方支付違約金。3.乙方的違約行為涉及到法律刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。示例說明：假設(shè)乙方提供虛假學(xué)歷證明，被甲方發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除乙方的聘用協(xié)議，并要求乙方支付違約金。乙方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的損失賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指協(xié)會(huì)，本合同的一方主體。2.乙方：指符合甲方招聘條件并經(jīng)甲方面試合格的工作人員，本合同的另一方主體。3.聘用協(xié)議：指甲方與乙方建立的關(guān)于乙方擔(dān)任甲方工作人員的協(xié)議。4.有效期限：指本聘用協(xié)議規(guī)定的雙