醫(yī)務(wù)人員排班與假期管理制度

醫(yī)務(wù)人員排班與假期管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范醫(yī)務(wù)人員的排班和假期管理，提高醫(yī)院各科室的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，依據(jù)《醫(yī)院管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院優(yōu)勢(shì)科室的全體醫(yī)務(wù)人員，包含在編在崗、臨時(shí)聘用、見(jiàn)習(xí)期等不同工作崗位的醫(yī)務(wù)人員。第二章排班管理第三條人員排班方式本院依據(jù)科室需要和醫(yī)務(wù)人員的具體情況，采取輪班制、倒班制、固定班制等不同排班方式，由科室主任或相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)具體布置。排班應(yīng)考慮醫(yī)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)背景、工作履歷、健康情形等因素，合理布置各科室的醫(yī)務(wù)人員，保證科室正常運(yùn)轉(zhuǎn)和患者的安全。第四條排班計(jì)劃每個(gè)科室應(yīng)訂立科室排班計(jì)劃，并提前按月以班級(jí)、日期、時(shí)間等方式通知各醫(yī)務(wù)人員，確保醫(yī)務(wù)人員及時(shí)了解本身的排班情況。排班計(jì)劃應(yīng)滿(mǎn)足醫(yī)院的工作量需求，合理布置各類(lèi)崗位，并依據(jù)實(shí)際情況注意調(diào)整，確保醫(yī)務(wù)人員的休息時(shí)間和工作任務(wù)平衡。第五條排班調(diào)整與更改假如醫(yī)務(wù)人員因特殊原因需要調(diào)整或更改排班，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并說(shuō)明理由和調(diào)整時(shí)間，科室負(fù)責(zé)人依據(jù)實(shí)際情況決議是否批準(zhǔn)。醫(yī)務(wù)人員應(yīng)在調(diào)整或更改排班后，及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人報(bào)備，并與其他醫(yī)務(wù)人員做好溝通和交接工作，確保科室工作的連貫性。第六條考勤管理醫(yī)務(wù)人員應(yīng)依照排班計(jì)劃參加工作，不得私自更改或請(qǐng)假，如有特殊情況必需請(qǐng)假的，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表。請(qǐng)假需要提前至少2天申請(qǐng)，并繳交相關(guān)證明料子，如病假需供應(yīng)醫(yī)院或合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，婚假需供應(yīng)結(jié)婚證等有效證明文件。未經(jīng)請(qǐng)假或遲到早退等情況，應(yīng)依照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理，包含扣除相應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金，或作為考勤不合格情況進(jìn)行追責(zé)處理。科室負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)核實(shí)和記錄醫(yī)務(wù)人員的考勤情況，并依照醫(yī)院規(guī)定上報(bào)相關(guān)部門(mén)，參加考核和績(jī)效評(píng)價(jià)。第三章假期管理第七條年休假醫(yī)務(wù)人員享有年度帶薪休假，具體天數(shù)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員的工作年限和工作時(shí)間確定，具體布置由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)訂立。醫(yī)務(wù)人員應(yīng)提前向人力資源部門(mén)提出年休假申請(qǐng)，并依照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批和布置，醫(yī)務(wù)人員不得擅自調(diào)整或放棄年休假。第八條節(jié)假日假期醫(yī)務(wù)人員可享受?chē)?guó)家法定的節(jié)假日，如春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等假期，具體休假時(shí)間依據(jù)醫(yī)院和科室的實(shí)際情況進(jìn)行布置。節(jié)假日假期應(yīng)提前發(fā)布通知，并向醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行公示，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)定時(shí)參加工作或休假，不得擅自延期或提前離崗。第九條病假和喪假醫(yī)務(wù)人員如患病需要請(qǐng)假，應(yīng)向科室負(fù)責(zé)人提出病假申請(qǐng)，并供應(yīng)合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，病假期間工資依照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定支出。醫(yī)務(wù)人員如遭逢家人重點(diǎn)喪事，可向科室負(fù)責(zé)人提出喪假申請(qǐng)，并供應(yīng)有效的喪假證明，喪假期間工資依照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定支出。第十條婚假和產(chǎn)假醫(yī)務(wù)人員如結(jié)婚需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人提出婚假申請(qǐng)，并供應(yīng)結(jié)婚證等有效證明文件，婚假期間工資依照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定支出。醫(yī)務(wù)人員如懷孕并即將分娩，可向人力資源部門(mén)提產(chǎn)出假申請(qǐng)，產(chǎn)假期間工資和待遇依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章監(jiān)督和獎(jiǎng)懲第十一條監(jiān)督管理醫(yī)院各個(gè)科室應(yīng)建立排班與假期管理檔案，時(shí)刻監(jiān)督和記錄醫(yī)務(wù)人員的排班和假期情況，確保管理工作的規(guī)范和透亮。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)對(duì)各科室的排班和假期管理進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對(duì)違反管理制度的行為進(jìn)行矯正和處理。第十二條獎(jiǎng)懲措施對(duì)于定時(shí)按崗參加排班工作，并出色完成工作任務(wù)的醫(yī)務(wù)人員，醫(yī)院可予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和表?yè)P(yáng)，包含獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱(chēng)呼、崗位晉升等。對(duì)于違反排班和假期管理規(guī)定的醫(yī)務(wù)人員，醫(yī)院將依據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包含警告、記過(guò)、降職、開(kāi)除等。第五章附則第十三條其他事項(xiàng)醫(yī)務(wù)人員應(yīng)遵守醫(yī)院訂立的其他相關(guān)制度和規(guī)定，如加班管理、值班管理等，確保醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)和患者的安全。本制度的解釋權(quán)歸本院行政部門(mén)負(fù)責(zé)，如需要修訂和調(diào)整，應(yīng)經(jīng)過(guò)相