公司規(guī)章制度(匯編15篇)

公司規(guī)章制度(匯編15篇)

公司規(guī)章制度1

為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高

行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章

辦事，特制訂本制度。

1.員工守則：

(1)遵守客戶、公司制定的各項規(guī)章制度，服從公司安排、調(diào)

動。

(2)熱愛工作，團結(jié)友愛，文明禮貌，實事求是，工作積極。

(3)堅守崗位，忠于職守，按時上、下班，不拉幫結(jié)派，損公

肥私；不得擅自離崗、脫崗、遲到、早退。

(4)上班時，保持良好的精神面貌，態(tài)度熱情，服務(wù)周到。

(5)上班時統(tǒng)一說普通話，不準(zhǔn)講粗話、臟話、家鄉(xiāng)話。

(6)上班時不能隨地吐痰、吃零食、吸煙，不得大聲喧嘩、聊

天或看書、看報、做與本職工作無關(guān)的事情。

(7)員工代表公司形象，在與你所服務(wù)的人員發(fā)生沖突時，不

得頂撞，盡量保持克制，不得將個人情緒帶到工作中去而有損公

司形象。

(8)在崗位上要認真工作，不得做與工作無關(guān)的‘事情，與同

事和上司相互配合，努力做好上級安排所定任務(wù)，并按時保質(zhì)保

量完成工作失職或不安全因素，保持工作效率達標(biāo)。

(9)不得盜竊公司、客戶、同事的財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，照價賠償

和承擔(dān)全部處罰，扣除當(dāng)月工資作抵押，并作開除處理，情節(jié)嚴(yán)

重送公安機關(guān)處理，未經(jīng)允許，不得向外泄漏公司和客戶的機密。

2、其它事項

(1)公司員工如有特殊情況(急病或交通意外)須請假者，應(yīng)盡

肯能的提前告知公司。假期滿或未滿都不得擅自上班，必須先到

公司報到，由公司安排其上班，否則不計工資。

(2)在清潔過程中，發(fā)現(xiàn)墻面、天花、燈飾及其他物品(如煙

灰缸、垃圾桶、花盆、消防栓、報警器、開關(guān)等)遭嚴(yán)重劃傷、損

壞、丟失，要立即告知主管。公司規(guī)章制度2

第一節(jié)、總則

第一條、為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等

規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生

活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本制度。

第二條、制訂本制度的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持

把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培

養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有素質(zhì)、有紀(jì)律的員工隊伍，充

分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)和員工奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)。

第三條、本制度適用于本公司全體員工。

第四條、本制度可根據(jù)公司各階段實際情況作修改、調(diào)整。

第五條、凡進入本公司人員均應(yīng)認真學(xué)習(xí)、自覺遵守。

第二節(jié)、員工的權(quán)利和義務(wù)

第一條、員工必須樹立集體主義精神，關(guān)心和維護國家和企

業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)。

第二條、員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章

制度有不同意見的，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關(guān)部門直至

公司總經(jīng)理提出。

第三條、員工對公司管理人員的工作有進行批評和建議的權(quán)

利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權(quán)利。

第三節(jié)、勞動合同

第一條、公司實行勞動合同制度，凡公司員工均應(yīng)簽訂書面

勞動合同。

第二條、勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員

工本人簽訂，員工應(yīng)仔細閱讀并了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后

方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。

第三條、員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康

情況等進行登記，并出具身份證原件、外來人員務(wù)工等證明，并

保留員工身份證復(fù)印件以備入檔；員工有病史或不適干高空作業(yè)、

重體力活作業(yè)、特殊工種作業(yè)的，員工必須說明，員工不得謊報

或隱瞞個人情況。

第四條、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考

核，擇優(yōu)錄取，并執(zhí)行1至3個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符

合用工條件的，公司有權(quán)即時辭退。

第五條、勞動合同期滿，如企業(yè)工產(chǎn)經(jīng)營需要，且經(jīng)員工本

人同意，可以續(xù)簽勞動合同。

第四節(jié)、紀(jì)律

第一條、員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)無故

曠工、遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅自離崗和做與工作無關(guān)的事。

第二條、員工應(yīng)無條件服從工作分配和調(diào)動。

第三條、員工必須高度集中精力，認真負責(zé)地進行工作，做

到當(dāng)日工作當(dāng)日畢。

第四條、員工應(yīng)自覺遵守安全文明施工的各項規(guī)定生產(chǎn)，保

持施工環(huán)境整潔有序，維護企業(yè)良好形象。

第五條、員工應(yīng)忠誠企業(yè)，嚴(yán)禁無中生有、謠言惑眾、搬弄

是非。

第六條、同事間團結(jié)友善、互尊互重，發(fā)生矛盾找工地負責(zé)

人協(xié)助解決；嚴(yán)禁相互謾罵、打架斗毆。

第五節(jié)、考勤和請假制度

第一條、上下班作息時間，根據(jù)工產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變

換，由公司作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

第二條、考勤由各班組長統(tǒng)一負責(zé)，員工必需當(dāng)日和班組長

核對好工日，每月做一次總核對，并簽字認可。

第三條、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所

在班組負責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)）后方

可離崗。

第四條、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫

出書面報告，經(jīng)公司辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報

請公司總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

第五條、凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者或中途離

崗者，一概以曠工論處。

第六節(jié)、工資福利

第一條、公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，

按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

第二條、員工工資由公司管理人員按員工職務(wù)、職稱、勞動

技能、工作態(tài)度、貢獻大小綜合評定。

第三條、公司免費為員工提供宿舍。

第七節(jié)、安全質(zhì)量

第一條、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負責(zé)，對出現(xiàn)

重大事故的班組，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)格追究直接責(zé)任人

和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟處罰及相應(yīng)的處分。

第二條、員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項安全操作規(guī)

程，時刻牢記“安全至上”的原則，堅持預(yù)防為主的方針。認真

聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術(shù)交底，愛護并正確使

用勞動防護用品和安全滅火設(shè)施，嚴(yán)禁違章指揮、違章作業(yè)。

第三條、特種工種作業(yè)必須經(jīng)職業(yè)部門考核，取得相應(yīng)合格

證書，并經(jīng)所在班組負責(zé)人同意后方可上崗。

第四條、嚴(yán)禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負荷作業(yè)C

第五條、牢固樹立“百年大計、質(zhì)量第一”的方針，以國家

規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)為施工準(zhǔn)繩，堅持文明施工，精心施工，并在施工中

服從甲方管理人員的質(zhì)量要求、技術(shù)指導(dǎo)和工作安排。不得頂撞、

謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。

第六條、嚴(yán)格把好質(zhì)檢關(guān)，前道工序未達到施工標(biāo)準(zhǔn)的，堅

決不充許進入下道工序的施工。對發(fā)絲質(zhì)量事故的，一定要查明

事故原因，并即時制訂整改措施。

第八節(jié)、衛(wèi)生守則

第一條、不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。

第二條、保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。

第九節(jié)、獎懲制度

第一條、本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰

分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有

過失的員工，堅持思想教育和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的原則。

第二條、對以下員工，給予一次性獎勵：

1、維護本公司利益，使公司免遭經(jīng)濟或財產(chǎn)損失的，經(jīng)公司

核實確有其事，予以一次性獎勵。

2、提出并實施重大管理革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能

節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。

3、完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高生產(chǎn)效率或者服務(wù)質(zhì)量方

面，做出顯著成績的，予以一次性獎勵。

4、對公司管理人員不稱職行業(yè)進行舉報，經(jīng)公司核實屬實,

予以一次性獎勵。

5、見義勇為，對國家、社會做出貢獻的，予以一次性獎勵。

6、其它應(yīng)當(dāng)給予獎勵的；一次性獎勵分為記功，授予“先進

個人稱號”等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金

最低不少于一元，最高無限額。

第三條、對有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰

及相應(yīng)的處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。處分分為警

告、記過、開除。對于員工的經(jīng)濟處罰及相關(guān)處分，必須在弄清

事實、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理。

第四條、對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和

賠償經(jīng)濟損失的處罰。

1、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款一元：

（1）早退或中途逗留在半小時之內(nèi)的。

（2）不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業(yè)不配戴防護用品的。

（3）工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嬉鬧、閑談的。

（4）在工地二吸煙的。

（5）在生活區(qū)亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的。

2、對犯有以下過失行為的,員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰—元：

（1）當(dāng)月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上

的。

（2）非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的。

（3）非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的。

（4）非信號工作業(yè)人員，擅自動用信號標(biāo)識指揮作業(yè)的。

3、對犯有以下過失行為的員工，處予—-—元的罰款：

（1）隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的。

（2）頂撞、謾罵管理人員的。

（3）在禁煙、禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的。

（4）因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊—元以下的。

（5）發(fā)生質(zhì)量事故，造成原材料浪費或其他經(jīng)濟損失在—

元以下的，

第五條、對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的員工，可酌情給予警告、

記過、開除的處分，對情節(jié)特別嚴(yán)重的，送交公安、司法機關(guān)處

理。

1、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的。

2、損害企業(yè)形象，給社會、給公司及他人造成不良影響或損

害的。

3、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)的。

4、玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重

損失的。

5、無故曠工，經(jīng)教育不改的。

6、經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，屢教不改的。

7、有意損害公共財物的。

8、觸犯國家刑事法律的。

9、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、

工作秩序、生活秩序和社會秩序的。

10、工作不負責(zé)任，損壞設(shè)備工具、浪費原材料、能源，造成

嚴(yán)重經(jīng)濟損失的。

11、泄露或出賣商務(wù)機密，使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損

失的。

第十節(jié)、附則

第一條、本制度解釋權(quán)屬本勞務(wù)公司。

第二條、凡進入本公司人員必須認真閱讀以上條款，遵守各

項規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行各項規(guī)定，凡因違反以上條例所造成的一

切后果，責(zé)任自負，因此造成的重大經(jīng)濟損失，公司保留法律訴

訟的權(quán)利。公司規(guī)章制度3

1、安全用電用水，用電必須要帶觸電保護。離開施工現(xiàn)場時，

務(wù)必關(guān)掉水閥、總電源及窗戶。凡每發(fā)現(xiàn)一次未關(guān)扣2分；注意

安全，不得野蠻操作，電動工具必須由專人專項操作；

2、每一工種質(zhì)量層層驗收。每一工種完工后工長先行驗收并

及時整改后施工現(xiàn)場負責(zé)人再行驗收后并出具書面文件簽字后交

由施工總監(jiān)再行驗收簽字后通知業(yè)主一同驗收。若因質(zhì)量問題客

戶投訴一次，扣10分；施工總監(jiān)檢查發(fā)現(xiàn)一次，扣2分；

3、施工工期嚴(yán)格遵守，每一工種工長必須安排好當(dāng)天的任務(wù),

職責(zé)到人。工地上不可無故無人，即使工種完工等下個工種進場，

也必須提前通知公司早做安排，如有違反扣5分/天；

4、禮貌施工，規(guī)范作業(yè)，嚴(yán)格按照公司管理規(guī)范及各小區(qū)的

'規(guī)范要求進行施工，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息時間；

5、服務(wù)態(tài)度熱情，對客戶的提問要好言回答，不得惡語中傷，

不理不睬；不得隨意向客戶索要任何財物。以上凡發(fā)現(xiàn)一次，扣5

分；不得與客戶發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭執(zhí)，否則扣10分，情節(jié)嚴(yán)

重勒令停工，一切損失由該工種的工長負責(zé);

6、工地及時清理，當(dāng)天垃圾當(dāng)天清理并送至小區(qū)指定地點,

保證工地干凈整潔，材料堆放有序。工地每一天檢查，違反一次，

扣3分；若客戶因為工地清潔問題投訴一次，扣5分；

7、工地上注意維護公司形象及個人形象，不得講和做不利于

公司形象和利益的事，否則罰款300元一1000元，情節(jié)嚴(yán)重者立

即開除并扣除其所有工資；

8、必須佩帶上崗證，嚴(yán)禁赤膊及穿拖鞋施工。嚴(yán)禁穿其它公

司工作服，發(fā)現(xiàn)一次扣3分；

9、工地上禁止吸游煙，發(fā)現(xiàn)一次和1分。嚴(yán)禁攜帶小孩及閑

雜人等駐留工地上。不得在施工現(xiàn)場酗酒及打架斗毆，發(fā)現(xiàn)一次

扣5分；

10、公司廣告牌、進度表及考核表如未張貼上墻，扣3分；

11、對于工地上的成品或半成品，每一工種工長進場后必須

點清查實。若收工后發(fā)現(xiàn)成品或半成品有所損害，賠償、更換均

由工種工長承擔(dān)。完工時工地必須移交給下一工種并簽寫工程移

交單，并請主戶簽署工程質(zhì)量驗收單。

注：以上制度各施工工種要嚴(yán)格執(zhí)行，公司將視情節(jié)給予必

須的獎罰措施。公司規(guī)章制度4

一、裝飾公司材料采購制度

（一）、材料采購人員應(yīng)本著對公司高度負責(zé)的態(tài)度，在保證

材料質(zhì)量的前提下，努力降低公司經(jīng)營成本。

（二）、本公司的材料采購由設(shè)計人員確定品種、規(guī)格；由工

程部負責(zé)詢價；在洽談過程中必須由兩人以上參加。

（三）、材料采購人員應(yīng)熟悉建材市場，熟練掌握市場行情。

積極采取各種有效手段保證材料的及時供應(yīng)。

（四）、大宗材料的采購應(yīng)當(dāng)事先簽定供銷合同，并報集團財

務(wù)中心存檔。

（五）、材料采購人員在購銷過程中玩忽職守、以權(quán)謀私，在

材料質(zhì)量、價格上給公司造成損失的，公司將視情節(jié)輕重給予處

罰，直至辭退；情節(jié)嚴(yán)重的可追究其法律責(zé)任。創(chuàng)業(yè)就到中青創(chuàng)

業(yè)網(wǎng)

二、裝飾公司市場部管理制度

（一）、嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，不準(zhǔn)遲到早退。

（二）、著裝、談吐、儀表要得體大方。

（三）、應(yīng)把一天的‘工作在下班之前向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。

（四）、要有團隊精神，主倡員工之間的團結(jié)合作理念。

（五）、每天要保持良好的心態(tài)，去開拓市場尋找市場。

（六）、不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來謀取私利。

（七）、要以誠待人，與客戶要保持良好的關(guān)系。

（八）、對工作要有極強的責(zé)任心，做事從公司的整體利益出

發(fā)，不要把任何個人感情帶到工作中。

（九）、應(yīng)勤奮工作、積極開拓市場，為公司建立一個廣泛的

網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。

（十）、要熟悉市場、人工費、材料費及材料的品種、規(guī)格、

用途等。

（十一）、對客戶要用普通話流利的講出家庭裝修施工過程。

（十二）、尊重客戶合理化建議C

（十三）、對有意向的客戶要多講解，多了解客戶的需求，直

到客戶滿意。

（十四）、接單后要積極配合設(shè)計師做圖、預(yù)算、施工。

（十五）、做好施工完畢后的保修服務(wù)工作。

（十六）、了解合肥所有小區(qū)銷售居住情況和小區(qū)中住戶的經(jīng)

濟實力。

（十七）、對待客戶要熱情、真誠，要讓客戶信賴、滿意。

（十八）、極開展市場調(diào)研，分析目標(biāo)市場、把握市場

三、裝飾公司設(shè)計部管理規(guī)定

（一）、嚴(yán)格遵守公司的各項考勤制度，不準(zhǔn)遲到、早退。

（二）、保持工作桌面的整潔，不隨處亂扔垃圾。

（三）、人員電腦應(yīng)專人專用，如人為損壞，由當(dāng)事人賠償。

下班以后，需將電源切斷，違者扣考評分1分。

（四）、有事外出時，經(jīng)部門經(jīng)理同意后填寫《外出公干登記

表》，事后準(zhǔn)確注明回公司時間。

（五）、設(shè)計人員上門量房時，應(yīng)理會客戶的意圖，標(biāo)注尺寸

要明確。施工圖需經(jīng)圖紙會審以后方可出圖。

（六）、在與客戶交談中，要靈活應(yīng)變，尊重客戶的合理化建

議。

（七）、嚴(yán)守公司秘密，嚴(yán)禁私自將公司的文件、技術(shù)資料帶

出，違者視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅處理。

（八）、努力與工程部、客戶服務(wù)部等部門配合，處理好工程

施工中所出現(xiàn)的各種問題。

（九）、工作要認真負責(zé)，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，做到精益求精。

（十）、多與領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通，做到熱情、真摯、信賴、滿意。

公司規(guī)章制度5

為規(guī)范公司管理制度，樹立公司良好形象，促進公司健康發(fā)

展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)

章制度；

一、遵紀(jì)守法，遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制

度。

二、忠于職守，愛崗敬業(yè)，努力完成本職工作，勇創(chuàng)一流業(yè)

績。

三、維護公司利益，不得以公謀私，不得泄露公司商業(yè)機密。

四、遵守職業(yè)道德，不得欺詐，滅得惡性競爭，不得拖欠他

人款項。

五、注重公司形象，統(tǒng)一著裝，配戴胸卡，穿戴整齊，儀表端

莊。

六、遵守值班制度，準(zhǔn)時上下班，不得遲到、早退或曠工。

七、尊老愛幼，不得以貌取人，不得恥笑他人C

八、誠實守信，答應(yīng)他人的事情，務(wù)必做到。

九、盡心盡力為顧客解決難題，珍惜每一次為他人服務(wù)的機

會。

十、持有手機并享受公司電話費補貼的員工，在工作時間內(nèi)

必須開機以保持通訊暢通，不得無故關(guān)機。公司電話為業(yè)務(wù)電話，

任何人不得公話私用。

員工守則

一、忠于職守，愛崗敬業(yè)。樹立“公司興我榮，公司虧我恥”

的思想，愛崗敬業(yè)，絕對忠誠，自覺維護公司的合法權(quán)益，樹立

公司的良好形象，始終在思想上、行動上與公司保持高度一致。

二、心系顧客，熱情服務(wù)。堅持“為您服務(wù)到永遠”的服務(wù)

理念，以人為本，服務(wù)第一，改進作風(fēng)，端正態(tài)度，虛心向顧客學(xué)

習(xí)，自覺接受顧客的批評和監(jiān)督，努力提高服務(wù)質(zhì)量和效率，讓

顧客滿意。

三、加強學(xué)習(xí)，無私奉獻。自覺加強公司相關(guān)業(yè)務(wù)知識和技

能的學(xué)習(xí)，不斷充實自我，工作認真負責(zé)，不推諉、不扯皮、不敷

衍，奮發(fā)有為，勇創(chuàng)一流業(yè)績。正確處理奉獻與索取、付出與收

入的關(guān)系，正確對待個人與公司的'關(guān)系，發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉

獻的精神。

四、遵守法律，依法經(jīng)營。嚴(yán)格遵守國家各項法律法規(guī)，不

得以公司的名譽從事個人商務(wù)活動，天得挪用公款，不得泄漏公

司的商業(yè)秘密，不得打架斗毆，不得聚眾賭博，不得與同行惡性

競爭，嚴(yán)于自律，不貪不染。

五、嚴(yán)守紀(jì)律，令行禁止。嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，服

從命令，聽從指揮，有令則行，有禁則止，禁止一切有損公司榮

譽和利益行為。

六、團結(jié)協(xié)作，務(wù)實創(chuàng)新。一切從公司的利益出發(fā)，同事之

間協(xié)調(diào)一致，團結(jié)互助，誠懇待人，顧全大局，不拉幫結(jié)派，不搞

內(nèi)江，說實話、報實情、辦實事、求實效。

七、儀表端莊，舉止文明。嚴(yán)格遵守公司著裝管理規(guī)定，保

持精神振奮，謙虛謹(jǐn)慎，以理服人，講究禮節(jié)，舉止端莊，使用文

明用語，樹立良好形象。

八、操守良好，品行端正。模范遵守社會公德，文明禮貌，樂

于助人，艱苦樸素，克勤克儉，誠實守信，有諾必踐，反對橫攀豎

比、反對安逸享受。

公司日常管理制度

一、員工上下班規(guī)定：

1、公司員工上班工作時間上午一點—分至下午一點（店面人

員隨各商場規(guī)定時間而定，但店面每天必須如實做好考勤記錄）。

2、公司員工上下班一律實行打卡回錄出勤的制度（特批及出

差情況例外），當(dāng)月滿勤天數(shù)為一天。

3、上班時間工作人員不得吃零食、餐點（除午餐及加班晚餐

外）。

二、休息與休假規(guī)定：

1、公司員工每月可享受三天的休假（每月要合理安排休息天

數(shù)，不得三天連續(xù)休息），門店銷售人員星期六、星期天不得休假。

2、元旦、五一、國慶各休假一天（帶薪），春節(jié)休假公司另行

以書面形式通知。

3、事假：員工單次請事假不得超過3天，連續(xù)請事假總天數(shù)

不得超過5天，并須提前辦理請假手續(xù)，獲批準(zhǔn)后方可離開工作

崗位休假。凡請事假天數(shù)超過兩天以上的，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方能

有效。

4、病假：必須以醫(yī)生的證明為準(zhǔn)，嚴(yán)禁開具假病假證明，發(fā)

現(xiàn)此類情況一經(jīng)查實不予批準(zhǔn)并罰款100-500元。

5、事假、病假批條手續(xù)須及時交至內(nèi)務(wù)部，任何人嚴(yán)禁未經(jīng)

書面批準(zhǔn)擅離工作崗位。否則，一律以曠工處理。公司規(guī)章制度6

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)

展壯大提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定

特制定本管理制度

一，公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章

制度和決定

二，公司禁止任何部門，個人做有損公司利益，形象，聲譽

或破壞公司發(fā)展的事情

三，公司通過發(fā)揮全體員工的積極性，創(chuàng)造性和提高員工的

業(yè)務(wù)能力，操作能力，管理能力，不斷完善公司的經(jīng)營，管理體

系實行多種形式的責(zé)任制不斷壯大公司的實力和提高經(jīng)濟效益。

四，公司鼓勵員工積極參與公司的.決策和管理，鼓勵員工發(fā)

揮才智，提出合理化建議。

五，公司實行責(zé)任底薪的制度，公司為員工提供平等的競爭

環(huán)境和晉升機會，公司實行崗位責(zé)任制，實行考勤，考核制度，

評先樹優(yōu)，對做出貢獻的員工予以表彰獎勵。

六，公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率，倡導(dǎo)員

工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力

和向心力。

七，員工必須維護公司紀(jì)律和遵守員工守則，對違反公司紀(jì)

律和員工守則的行為都要予以追究

八，員工守則，

1,遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)

2,維護公司聲譽，保護公司利益

3,服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助

4,愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費

5,儀表端莊大方，不花枝招展。

6,在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，嚴(yán)禁大聲喧嘩

7,接聽電話應(yīng)主動，重要電話做好接聽記錄，嚴(yán)禁打私人電

話，

8,工作時間不應(yīng)無故離崗，串崗，不得閑聊，吃零食，玩游

戲。

9,員工要保持辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生。

10,所有員工應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露工作中接觸

的公司保密事項

11,每周一上午開例會，例會的內(nèi)容是對上周工作的總結(jié)及

下周工作的計劃，以及相關(guān)工作內(nèi)容的培訓(xùn)，周五上交本周工作

總結(jié)及下周工作計劃，沒月實行月考評，對工作優(yōu)秀者發(fā)放獎勵。

12,對已成交客戶做不定期回訪，不斷挖掘客戶需求及周邊

資源，做到業(yè)務(wù)上的良性循環(huán)。

九，考勤制度：

公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到早退，

工作時間不擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前必須經(jīng)經(jīng)理同意。

周一至周五為工作日，周六周日為休息日。

十，薪金制度：

本公司按責(zé)任底薪的制度發(fā)放底薪，付薪日期為每月15號

十一，辭職

員工辭職必須提前一月提辭職報告，離職經(jīng)批準(zhǔn)方可離職，

離職只發(fā)放工資，未滿一月只發(fā)放工資的60%辭退員工不發(fā)放任

何工資待遇

辭退條件如下：嚴(yán)重違反員工守則，礦工，不服從上級管理，

無業(yè)績。公司規(guī)章制度7

1目的及適用范圍

L1厲行節(jié)約，杜絕浪費，物盡其用；

L2公司所有辦公用品的申購、領(lǐng)用、發(fā)放等相關(guān)事項均適用

于本辦法；

2管理組織

2.1公司行政部負責(zé)公司辦公用品、耗材的采購、保管、發(fā)放、

費用分?jǐn)偧皥箐N

2.2各部門根據(jù)行政部領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)提報并領(lǐng)取使用；

3管理內(nèi)容

3.1辦公用品的申請

3.1.1各部門指定專人負責(zé)辦公用品及耗材管理，在每月50

前根據(jù)本部門需要及《部門辦公用品金額標(biāo)準(zhǔn)》（附件1）,填寫

《辦公用品-一月領(lǐng)用申請單》（附件2）,經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，

轉(zhuǎn)行政部。其中《部門辦公用品金額標(biāo)準(zhǔn)》由各公司根據(jù)當(dāng)?shù)厍?/p>

況自行確定，報行政總監(jiān)批準(zhǔn)。

3.L2行政部資產(chǎn)管理專員根據(jù)個人辦公領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)（公司自定,

報總部行政部備案，并不斷優(yōu)化提高）及辦公用品庫存情況，確認

各部門領(lǐng)用數(shù)量，填寫《辦公用品需求匯總單》（附件3）,報行政

總監(jiān)同意后，轉(zhuǎn)采購專員組織采購進貨。

3.2辦公用品購置

3.2.1采購專員購買到位后組織驗收，辦理入庫手續(xù)，填寫

《入庫單》（附件4）。

3.2.2辦公用品原則上由行政部統(tǒng)一采購。

3.2.3財務(wù)專用辦公用品由財務(wù)部自行執(zhí)行采購，但申購、入

出庫手續(xù)必須遵守行政審批規(guī)定。

3.3辦公用品的入庫

3.3.1資產(chǎn)管理專員根據(jù)《入庫單》所列物品與所需采購物品

核對，并清點入庫，填寫《辦公用品庫存臺帳》（附件6）。

3.3.2資產(chǎn)管理專員應(yīng)每月對庫存辦公用品進行盤點，做到

帳物相符。

3.4辦公用品的領(lǐng)用保管

3.4.1資產(chǎn)管理專員在入庫完成后，聯(lián)系各部門辦公用品領(lǐng)

用人領(lǐng)取。

3.4.2屬于需臨時支領(lǐng)的辦公用品，行政部按定額標(biāo)準(zhǔn)核定

后領(lǐng)取，辦理出庫手續(xù)，填寫出庫單。

3.4.3對于大件器具類辦公用品，行政部應(yīng)本著多人合用原

則組織領(lǐng)用；同時確定使用人。

3.4.4如因工作調(diào)動或離職，須按公司規(guī)定將個人保管的所

有辦公用品（耗材除外）全部交回行政部，需要本部門繼續(xù)留用的

確定使用人報行政，便于行政跟蹤辦公用品的使用情況。

3.5機器耗材（配件）管理

3.5.1耗材、配件申請領(lǐng)用同辦公用品，可在每月《辦公用品

------月領(lǐng)用申請單》中的填寫。

3.5.2計算機配件如鍵盤、鼠標(biāo)等出現(xiàn)故障需要更換的，確認

不能維修的，可到行政部辦理領(lǐng)用手續(xù)，并將已壞配件歸還行政

部。

3.5.3對于打印機、傳真機耗材，各部門應(yīng)本著節(jié)約原則，提

前作出需求計劃，通知行政部；同時行政部作為管理部門，應(yīng)對相

應(yīng)耗材的使用情況有詳細了解，對于常用、耗費量大的物件作合

理庫存。

3.5.4資產(chǎn)管理專員對以上機器耗材（配件）同時也應(yīng)建立臺

帳進行管理。

3.6辦公用品及耗材的盤點及費用分?jǐn)?/p>

3.6.1資產(chǎn)管理專員每月末應(yīng)對庫存物品進行盤點，保證庫

房物品帳務(wù)相符。

3.6.2資產(chǎn)管理專員在每月30日前應(yīng)對辦公用品、耗材按各

部門領(lǐng)用情況，將費用分解到各部門，進行費用核定，填寫《辦

公用品、耗材報表》（附件7）,明確各部門費用。同時行政部將《辦

公用品、耗材報表》中的各部門費用抄送各部門負責(zé)人。

3.7庫房管理：庫房物品必須擺放整齊，非庫房人員，未經(jīng)許

可不得進入庫房。

3.8報銷；行政部采購人員以《物品申購單》、《入庫單》、《辦

公用品、耗材報表》作為報銷依據(jù)進行報銷。

3.9相關(guān)說明

3.9.1對于不能按時提報辦公用品月度申請表的部門，行政

部有權(quán)認為該部門當(dāng)月無辦公用品申請，不予采購相應(yīng)用品。

3.9.2部門申請金額超過計劃標(biāo)準(zhǔn)，行政部有權(quán)取消相應(yīng)金

額的申請數(shù)量。

4附表

4.1《部門辦公用品金額標(biāo)準(zhǔn)》

4.2《辦公用品------月領(lǐng)用申請單》

4.3《辦公用品需求匯總單》

4.4《入庫單》

4.5《辦公用品（耗材）庫存臺帳》

4.6《辦公用品、耗材報表》公司規(guī)章制度8

一.總則

為引進現(xiàn)代化計算機工具，推動現(xiàn)代化管理，以創(chuàng)造及鞏固

企業(yè)好的信息化發(fā)展的軟環(huán)境及硬環(huán)境，使公司IT管理規(guī)范化、

程序化、迅速快捷，特制定本制度。

二.管理原則和體制

2.1公司按集中與分散相結(jié)合原則，設(shè)立機房，各部門配備電

腦。

2.2計算機系統(tǒng)本著一次總體規(guī)劃、分步建設(shè)方式實施。

2.3計算機系統(tǒng)建設(shè)應(yīng)綜合考慮成本、費用、效率、效果、先

進性適用性，選擇最優(yōu)技術(shù)經(jīng)濟方案。

三.相關(guān)人員職責(zé)

3.1公司技術(shù)總監(jiān)是公司信息化管理系統(tǒng)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者，負

責(zé)系統(tǒng)的遠景規(guī)劃和決策。

3.2系統(tǒng)管理人員是公司信息化管理系統(tǒng)建設(shè)的主要執(zhí)行者,

負責(zé)系統(tǒng)的設(shè)備保障、運行監(jiān)測、及時維護、數(shù)據(jù)備份以及信息

系統(tǒng)規(guī)劃、計劃、方案的起草工作；同時，負責(zé)公司信息化管理

系統(tǒng)和各工作站系統(tǒng)軟件、應(yīng)用軟件的安裝、調(diào)試和維護工作。

3.3采購部負責(zé)IT設(shè)備及耗材購買。

3.4系統(tǒng)管理人員及各部門經(jīng)理負責(zé)經(jīng)常性指導(dǎo)一線操作人

員崗前培訓(xùn)和不定期的專門培訓(xùn)。

3.5各部門經(jīng)理負責(zé)監(jiān)督本單位內(nèi)一線操作人員的作業(yè)情況,

回饋公司信息化管理系統(tǒng)的.BUG、修改建議。

四.IT設(shè)備管理

設(shè)備管理包含設(shè)備申請、選型、采購、領(lǐng)取，保管及歸還。

4.1公司各部門因工作需要申請采購電腦及周邊設(shè)備，需填

寫》。在申請表備注中詳細標(biāo)明用途和要求，表單填寫完畢必須經(jīng)

過部門經(jīng)理，IT管理部，總經(jīng)理審批后方能列入公司采購計劃統(tǒng)

一采購。

4.2IT管理部在收到部門申請后，需針對設(shè)備具體用途，認真

審核檢查申請設(shè)備選型、配置是否合理、正確，并提出相關(guān)的建

議。

4.3申請表審批完畢，由IT管理部保存，統(tǒng)一匯總。于每個

月月底提交給采購部統(tǒng)一采購。如申請設(shè)備屬于緊急需求的，可

酌情予以優(yōu)先辦理采購。

4.4設(shè)備采購?fù)戤?，由IT管理部帶領(lǐng)申請人到倉庫領(lǐng)取設(shè)備,

同時登記設(shè)備相關(guān)信息。

4.5員工領(lǐng)取辦公用IT設(shè)備后，設(shè)備交由領(lǐng)取人保管，領(lǐng)用

人有責(zé)任保護設(shè)備安全。如在使用過程中造成設(shè)備人為損壞或遺

失，需按價賠償。公司機房內(nèi)設(shè)備由網(wǎng)絡(luò)管理員負責(zé)保管。

4.6IT設(shè)備歸還給公司時，需經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)管理員檢查設(shè)備是否

正常，確認無故障或損壞后歸還入庫。

五.系統(tǒng)管理

5.1軟件管理

(1)所有公司辦公用電腦只允許安裝辦公軟件。

(2)未經(jīng)許可，員工不能私自安裝與工作無關(guān)的軟件和硬件

設(shè)備，否則由此引起的故障由自己負責(zé)。

5.2帳號管理

(1)公司通過域管理內(nèi)部電腦。每個員工都有相應(yīng)的域帳號

和密碼，員工有責(zé)任保管好自己的密碼，防止泄露。

(2)系統(tǒng)管理人員應(yīng)熟悉并嚴(yán)格監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)限、用戶密

碼使用情況，適時更換、更新用戶賬號或密碼。

(3)新員工入職由人事部通知IT管理部，建立賬戶，分配

相應(yīng)組的權(quán)限，電子郵件地址，以及一些其他系統(tǒng)或項目存取的

賬戶。

(4)員工離職時，需經(jīng)過IT管理部確認。停用帳戶，電子

郵件和一些其他系統(tǒng)或項目存取的賬戶。

六.服務(wù)器和客戶機管理

6.1服務(wù)器和客戶機主機必須放置于通風(fēng)、防塵、防水、防靜

電、防磁、防輻射、防鼠、移動方便的位置，切忌近火源、水源、

化學(xué)物品及多灰塵的地方。

6.2公司服務(wù)器由專人負責(zé)，任何其他的人不得私自操作。如

確實因工作需要需對服務(wù)器進行操作，必須有網(wǎng)絡(luò)管理員在現(xiàn)場,

并配合網(wǎng)絡(luò)管理員做相應(yīng)的操作記錄。

6.3網(wǎng)絡(luò)管理員負責(zé)機房主機的定期清潔工作，客戶機由使

用人負責(zé)定期清潔工作。

6.4非公司指定網(wǎng)絡(luò)管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)不得對服務(wù)器和客

戶機進行硬件維護、拆卸等操作。

6.5各部門對客戶機和相關(guān)設(shè)備主機參數(shù)及配件進行調(diào)整或

更換，應(yīng)經(jīng)單位主管提出申請，并由公司IT管理部批準(zhǔn)，必須填

寫申請單，管理人員應(yīng)填寫工作日志記錄相關(guān)情況。

七.電腦維護

7.1公司確立專職或兼職工程師負責(zé)電腦系統(tǒng)的維護。

7.2電腦發(fā)生故障時，使用者作簡易處理仍不能排除的，應(yīng)立

即報告主管。

7.3電腦維修維護過程中，首先確保對公司信息進行拷貝，并

不遺失。

7.4電腦軟硬件更換需經(jīng)主管同意，如涉及金額較大的維修，

應(yīng)報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)C

7.5UPS只作停電保護之用，在無市電情況下，迅速作存盤緊

急操作；嚴(yán)禁將UPS作正常電源使用。

7.6對重大電腦軟件、硬功夫件損失事故，公司列入專案調(diào)查

處理。

7.7外請人員對電腦進行維修時，公司應(yīng)有人自始至終地陪

同。

7.8凡因個人使用不當(dāng)所造成的電腦維護費用和損失，酌情

由使用者賠償°

八,計算機保密

依據(jù)公司保密管理辦法，公司計算機管理應(yīng)建立相應(yīng)的保密

制度，計算機保密方法有：

8.1不同密級文件存放于不同電腦中；

8.2設(shè)置進入電腦的密碼；

8.3設(shè)置進入電腦文件的密碼或口令；

8.4設(shè)置進入入電腦文件的權(quán)限表；

8.5對電腦文件、數(shù)據(jù)進行加密處理。

（1）為保密需要，定期或不定期地更換不同保密方法或密碼

口令。

（2）特殊申報批準(zhǔn)，才能查詢、打印有關(guān)電腦保密資料。

（3）電腦操作員對保密信息嚴(yán)加看管，不得遺失、私自傳播。

九.電腦病毒的防治

9.1公司電腦必須安裝電腦殺毒產(chǎn)品。

9.2未經(jīng)許可證，任何人不得攜入軟件使用，防止病毒傳染。

9.3凡需引入使用的軟件，均須首先查殺病毒防止傳染。

9.4電腦出現(xiàn)病毒，網(wǎng)絡(luò)管理員不能殺除的，須及時報主管處

理。

9.5建立雙備份制度，對重要資料除在電腦貯存外，還應(yīng)刻錄

在光盤上，以防遭病毒破壞而遺失。

9.6及時關(guān)注電腦界病毒防治情況和提示，根據(jù)要求調(diào)節(jié)電

腦參數(shù)，避免電腦病毒侵襲，并在服務(wù)器更新相關(guān)病毒的專殺工

具。

十.資料備份工作制度

10.1系統(tǒng)備份

（1）服務(wù)器各份采用雙硬盤鏡像方式備份。

（2）客戶機系統(tǒng)采用ghost鏡像來實現(xiàn)備份。

10.2數(shù)據(jù)備份

備份規(guī)則：凡是公司重要的資料、數(shù)據(jù)庫和文檔都應(yīng)該采取

備份機制，防止數(shù)據(jù)丟失。所有備份光盤由行政統(tǒng)一保管，并負

責(zé)查詢，提取，登記工作。

（1）公司數(shù)據(jù)備份采用服務(wù)器備份和光盤刻錄備份方式C

（2）項目相關(guān)數(shù)據(jù)備份采用光盤刻錄備份方式。

（3）公共數(shù)據(jù)備份采用服務(wù)器備份。

（4）個人數(shù)據(jù)備份采用個人電腦備份，數(shù)據(jù)存放在C盤以外

的其他盤符。

10.3備份計劃

（1）公司數(shù)據(jù)備份采取每月或每季度方式備份。

（2）項目相關(guān)數(shù)據(jù)備份，在項目結(jié)束后所有相關(guān)項目資料都

統(tǒng)一備份，由公司保管。

（3）公共數(shù)據(jù)備份采用反刪除方式，由網(wǎng)絡(luò)管理員在服務(wù)器

上備份。

（4）個人數(shù)據(jù)備份由個人進行備份

H.處罰制度

IL1部門經(jīng)理未能安排、監(jiān)督一線操作人員工作，或者一線

操作人員沒有按照指定流程及時有效完成系統(tǒng)操作的，系統(tǒng)管理

人員有權(quán)向公司提出申訴，一線操作人員將接受相應(yīng)處罰，同時，

單位主管必須承擔(dān)連帶處罰責(zé)任。

11.2指定操作人員和非操作人員利用公司電腦進行與工作無

關(guān)的操作，或者未經(jīng)許可進行軟硬件的安裝、拆卸和移動，系統(tǒng)

管理人員將報告公司處理。

11.3指定操作人員和非操作人員以惡意破壞、刪除、拷貝、

拆卸等行為造成公司系統(tǒng)數(shù)據(jù)或設(shè)備損壞或丟失的，系統(tǒng)管理人

員將報告公司處理；如果觸犯法律的，將由公司報請相關(guān)執(zhí)法單

位處理。

11.4相應(yīng)的經(jīng)濟和行政處罰細則由公司人事部門制定執(zhí)行。

十一.附則

本制度由信息部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。公司規(guī)章

制度9

總經(jīng)理職責(zé)

總經(jīng)理在市公安局分管局長領(lǐng)導(dǎo)下主持公司全面工作，對公

司的發(fā)展方向、重大決策、社會效益、經(jīng)濟效益以及職工管理、

隊伍建設(shè)等工作負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

1、貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法

規(guī)，執(zhí)行人民警察的條令、條例和規(guī)章制度。

2、對公司發(fā)展方向、目標(biāo)規(guī)劃、重大事項決策及經(jīng)營管理的

工作負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和決策權(quán)。

3、堅持社會效益、經(jīng)濟效益并重的原則，保證公司在法律允

許的范圍內(nèi)開展經(jīng)營活動，并根據(jù)實際情況，適時做出決策。

4、對公司建設(shè)、職工管理教育、隊伍建設(shè)等負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

5、嚴(yán)格行政管理，加強機關(guān)建設(shè)，使部門協(xié)調(diào)一致，提高辦

公效率。

6、建立健全黨、團組織，關(guān)心、支持黨群工作。

7、定期向市局領(lǐng)導(dǎo)匯報公司經(jīng)營狀況，自覺接受市局黨委領(lǐng)

導(dǎo)和治安支隊業(yè)務(wù)管理和監(jiān)督。

8、領(lǐng)導(dǎo)公司完成市局賦予的其它任務(wù)。

副總經(jīng)理職責(zé)

1、協(xié)助總經(jīng)理實現(xiàn)公司工作目標(biāo)，積極做好分管工作?？偨?jīng)

理不在時，受托代行總經(jīng)理職責(zé)。

2、研究制訂公司發(fā)展規(guī)劃和實施方案，當(dāng)好總經(jīng)理的助手。

3、協(xié)調(diào)好公司上下級關(guān)系，充分調(diào)動全體員工的積極性和創(chuàng)

造性，努力完成公司各項工作任務(wù)。

4、協(xié)調(diào)好與用人單位的關(guān)系，千方百計為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

5、協(xié)助總經(jīng)理抓好保安隊伍建設(shè)和安全管理工作，督促檢查

各項工作落實情況，及時解決和處理工作中出現(xiàn)的問題。

在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，協(xié)助總經(jīng)理處理日常行政工作。

1、協(xié)助經(jīng)理組織召開公司大會、總經(jīng)理辦公會等，并負責(zé)督

促、檢查會議內(nèi)容的執(zhí)行情況。

2、負責(zé)并組織公司工作計劃、總結(jié)和各種請示、匯報材料的

擬寫工作。

3、根據(jù)總經(jīng)理指示，負責(zé)辦理與各職能部門有關(guān)的協(xié)調(diào)工作。

4、接待來賓、來訪工作，負責(zé)各種信息的反饋工作°

5、負責(zé)組織公司考勤工作。

6、負責(zé)公司辦公用品，生活物資的計劃、采購、供應(yīng)和保管

工作。

7、負責(zé)公司保安員勞保用品的采購、發(fā)放工作。

8、負責(zé)公司保安裝備的采購、發(fā)放、保管工作。

9、負責(zé)公司職工勞資管理和福利待遇的發(fā)放工作。

10、負責(zé)公司機動車輛的調(diào)度、維修、保養(yǎng)、安全管理工作。

11、負責(zé)維護公司的正常的辦公秩序、環(huán)境衛(wèi)生、做到定期

檢查。

12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

在總經(jīng)理和分管經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，全面負責(zé)全市保安隊

伍日常管理工作。

1、負責(zé)制定俁安隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度目標(biāo)，指導(dǎo)計

劃和日常管理制度，并對落實，執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)、

組織實施。

2、負責(zé)保安隊伍的'政治思想教育和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，加強規(guī)

范化、制度化、正規(guī)化建設(shè)，努力提高隊伍素質(zhì)。

3、負責(zé)有計劃地組織實施對保安員進行訓(xùn)練、考核、定級、

調(diào)配使用等工作。

4、負責(zé)基層組織管理、骨干配備、審批、任免等工作「

5、負責(zé)保安員勞動合同的簽定、續(xù)簽、解除以及保安員的辭

退工作。

6、負責(zé)履行與客戶簽定的合同條款，組織調(diào)配人員，下達任

務(wù)，提出要求，不斷監(jiān)督檢查，圓滿完成公司和客戶交給的各項

任務(wù)。

7、負責(zé)保安隊伍的紀(jì)律作風(fēng)教育整頓、“四項達標(biāo)”等工作

的組織實施。

8、負責(zé)保安文件資料存檔和保安員檔案管理工作。

9、負責(zé)保安部各類會議會務(wù)準(zhǔn)備、會議記錄、材料匯總等工

作。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作。

在總經(jīng)理和分管經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，主要負責(zé)公司與用人

部門合同簽訂及保安服務(wù)費回收工作，協(xié)調(diào)公司與用人部門的關(guān)

系。

1、負責(zé)起草、簽定保安服務(wù)公司合同書，協(xié)調(diào)合同履行過

程中的糾紛，甲乙方違約索賠，協(xié)議的續(xù)訂和終止等工作。

2、負責(zé)收取客戶服務(wù)費及其它有關(guān)費用。

3、負責(zé)協(xié)調(diào)客戶與保安隊伍的關(guān)系，適時聽取客戶對保安服

務(wù)的意見及合理化建議。

4、搞好合同存檔工作，防止合同霉變、蟲柱和丟失°

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作。公司規(guī)章制度10

第一條：總則

1、考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，考核結(jié)果將作為員工年度

考核的依據(jù)之一，各級人員都必須予以高度重視。

2、公司的考勤管理由總臺接待員認真記錄考勤情況，公司綜

合事務(wù)部負責(zé)監(jiān)督、匯總、報告。

第二條：考勤員職責(zé)

1、按規(guī)定及時、認真、準(zhǔn)確的記錄考勤情況。

2、如實反映本公司考勤中存在的問題。

3、妥善保管各種休假憑證附件。

4、及時匯總考勤結(jié)果，向總辦報告。

第三條：上、下班時間及打卡時間上午：9：00—12：00,若

遇加班或開會等前一天延長下班時間，可向后延半小時。下午:

14：00—18：00,（員工食堂開飯時間：中午：12：00）o

第四條：遲到、早退

1、員工每日早9：10之后，下午14：10之后到公司視為遲

到。

2、員工每日在中午、下午規(guī)定的下班之前無故離開公司視為

早退。（外出工作辦事，均應(yīng)向部門同事和總臺接待員說明去向）。

3、因公不能按時打卡，需持部門證明交綜合事務(wù)部，方不以

遲到、早退論處。

4、公司綜合事務(wù)部定期匯總考勤情況，凡遲到、早退累計六

次以上者給予黃牌警告一次并作為年終年度年薪考核依據(jù)之一。

第五條：事假

1、員工遇私事，須于工作日親自辦理的，應(yīng)填寫請假單，經(jīng)

部門經(jīng)理及主管副總批準(zhǔn)后予準(zhǔn)假。如確難以事先請假的，可用

電話方式請假，待回公司后及時辦理補假手續(xù)（下同）。

2、一般員工請假在二天內(nèi)，由其部門經(jīng)理簽署意見，報主管

副總審批。三天及三天以上由部門經(jīng)理、主管副總簽署意見后轉(zhuǎn)

呈總經(jīng)理審批。

第六條：病假員工因病請假二天以內(nèi)，應(yīng)填寫請假單報部門

經(jīng)理及主管副總審批，三天及三天以上，需持醫(yī)院證明，報部門

經(jīng)理及主管副總審核后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理審批。

第七條：曠工

1、凡下列情況均以曠工論處：

①未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗。

②打架斗毆、違紀(jì)行為造成無法上崗。

③其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。

2、月累計曠工3天以上，年累計曠工15天以上均為自動解

聘。

第八條：工傷因公負傷，因公致殘（指非違規(guī)操作的意外所

致），須持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)相關(guān)鑒定機關(guān)確認，可按工傷假記考

勤，工傷期間工資照發(fā)。

第九條：婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假10個日歷天（不

含旅途）?；榧倨陂g工資照發(fā)。

第十條：喪假員工配偶子女父母死亡給喪假3天（不含旅途）,

喪假期間工資照發(fā)。

第十一條：產(chǎn)假員工產(chǎn)假為90個日歷天。本公司實行考核年

薪制，員工產(chǎn)假期間的發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)為：本人崗位考核年薪的40%

計發(fā)（外出補貼不發(fā)）。

第十二條：其他未盡事項，經(jīng)總經(jīng)理室制訂后報董事會批準(zhǔn)

補充。

第十三條：生效本制度自公布之日起實行。

第十四條：本制度的解釋權(quán)為公司行政辦公室。財務(wù)管理制

度

第一章總則

第一條為加強財務(wù)管理，規(guī)范財務(wù)工作，促進公司經(jīng)營業(yè)務(wù)

的發(fā)展，提高公司經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)財務(wù)管理法規(guī)制度和

公司章程有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。

第二條公司會計核算遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。

第三條財務(wù)管理的基本任務(wù)和方法：

1、籌集資金和有效使用資金，監(jiān)督資金正常運行，維護資金

安全，努力提高公司經(jīng)濟效益。

2、做好財務(wù)管理基礎(chǔ)工作，建立健全財務(wù)管理制度，認真做

好財務(wù)收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作。

3、加強財務(wù)核算的管理，以提高會計信息的及時性和準(zhǔn)確性。

4、監(jiān)督公司財產(chǎn)的購建、保管和使用，配合綜合管理部定期

進行財產(chǎn)清查°

5、按期編制各類會計報表和財務(wù)說明書，做好分析、考核工

作。

第四條財務(wù)管理是公司經(jīng)營管理的一個重要方面，公司財務(wù)

管理中心對財務(wù)管理工作負有組織、實施、檢查的責(zé)任，財會人

員要認真執(zhí)行《會計法》，堅決按財務(wù)制度辦事，并嚴(yán)守公司秘密。

第二章財務(wù)管理的基礎(chǔ)工作

第五條加強原始憑證管理，做到制度化、規(guī)范化。原始憑證

是公司發(fā)生的每項經(jīng)營活動不可缺少的書面證明，是會計記錄的

主要依據(jù)。

第六條公司應(yīng)根據(jù)審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。記賬

憑證的內(nèi)容必須具備：填制憑證的日期、憑證編號、經(jīng)濟業(yè)務(wù)摘

要、會計科目、金額、所附原始憑證張數(shù)、填制憑證人員，復(fù)核人

員、會計主管人員簽名或蓋章。收款和付款記賬憑證還應(yīng)當(dāng)由出

納人員簽名或蓋章。

第七條健全會計核算，按照國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定和會計

業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會計賬簿。會計核算應(yīng)以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)為

依據(jù)，按照規(guī)定的會計處理方法進行，保證會計指標(biāo)的口徑一致，

相互可比和會計處理方法前后相一致。

第八條做好會計審核工作，經(jīng)辦財會人員應(yīng)認真審核每項業(yè)

務(wù)的合法性、真實性、手續(xù)完整性和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。編制會計憑

證、報表時應(yīng)經(jīng)專人復(fù)核，重大事項應(yīng)由財務(wù)負責(zé)人復(fù)核。

第九條會計人員根據(jù)不同的賬務(wù)內(nèi)容采用定期對會計賬簿記

錄的有關(guān)數(shù)字與庫存實物、貨幣資金、有價證券、往來單位或個

人等進行相互核對，保證賬證相符、賬實相符、賬表相符。

第十條建立會計檔案，包括對會計憑證、會計賬簿、會計報

表和其他會計資料都應(yīng)建立檔案，妥善保管。按《會計檔案管理

辦法》的規(guī)定進行保管和銷毀。

第十一條會計人員因工作變動或離職，必須將本人所經(jīng)管的

會計工作全部移交給接替人員。會計人員辦理交接手續(xù)，必須有

監(jiān)交人負責(zé)監(jiān)交，交接人員及監(jiān)交人員應(yīng)分別在交接清單上簽字

后，移交人員方可調(diào)離或離職。

第三章資本金和負債管理

第十二條資本金是公司經(jīng)營的核心資本，必須加強資本金管

理。公司籌集的資本金必須聘請中國注冊會計師驗資，根據(jù)驗資

報告向投資者開具出資證明，并據(jù)此入賬。

第十三條經(jīng)公司董事會提議，股東會批準(zhǔn)，可以按章程規(guī)定

增加資本。財務(wù)部門應(yīng)及時調(diào)整實收資本。

第十四條公司股東之間可相互轉(zhuǎn)讓其全部或部分出資，股東

應(yīng)按公司章程規(guī)定，向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資和購買其他股東轉(zhuǎn)

讓的出資。財務(wù)部門應(yīng)據(jù)實調(diào)整。

第十五條公司以負債形式籌集資金，須努力降低籌資成本，

同時應(yīng)按月計提利息支出，并計入成本。

第十六條加強應(yīng)付賬款和其他應(yīng)付款的管理，及時核對余額,

保證負債的真實性和準(zhǔn)確性。凡年以上應(yīng)付而未付的款

項應(yīng)查找原因，對確實無法付出的應(yīng)付款項報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后

處理。

第十七條公司對外擔(dān)保業(yè)務(wù)，按公司規(guī)定的審批程序報批后,

由財務(wù)管理中心登記后才能正式對外簽發(fā)，財務(wù)管理中心據(jù)此納

入公司或有負債管理，在擔(dān)保期滿后及時督促有關(guān)業(yè)務(wù)部門撤銷

擔(dān)保。

第四章流動資產(chǎn)管理

第十八條現(xiàn)金的管理：嚴(yán)格執(zhí)行人民銀行頒布的《現(xiàn)金管理

暫行條例》，根據(jù)本公司實際需要，合理核實現(xiàn)金的庫存限額，超

出限額部分要及時送存銀行。

第十九條嚴(yán)禁白條抵庫和任意挪月現(xiàn)金，出納人員必須每日

結(jié)出現(xiàn)金日記賬的賬面余額，并與庫存現(xiàn)金相核對，發(fā)現(xiàn)不符要

及時查明原因。財務(wù)管理中心經(jīng)理對庫存現(xiàn)金進行定期或不定期

檢查，以保證現(xiàn)金的安全和完整。公司的一切現(xiàn)金收付都必須有

合法的原始憑證。

第二十條銀行存款的管理：加強對銀行賬戶及其他賬戶的保

密工作，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄，銀行賬戶印簽實行分管、并用

制，不得一人統(tǒng)一保管使用。嚴(yán)禁在任何空白合同上加蓋銀行賬

戶印簽。

第二十一條出納人員要隨時掌握銀行存款余額，不準(zhǔn)簽發(fā)空

頭支票，不準(zhǔn)將銀行賬戶出借給任何亙位和個人辦理結(jié)算或套取

現(xiàn)金。在每月末要做好與銀行的對賬工作，并編制銀行存款余額

調(diào)節(jié)表，對未達賬項進行分析，查找原因，并報財務(wù)部門負責(zé)人。

第二十二條應(yīng)收賬款的管理：對應(yīng)收賬款，每季末做一次賬

齡和清收情況的分析，并報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和分管業(yè)務(wù)部門，督促業(yè)務(wù)

部門積極催收，避免形成壞賬。

第二十三條其他應(yīng)收款的管理：應(yīng)按戶分頁記賬，要嚴(yán)格個

人借款審批程序，借款的審批程序是：借款人部門負責(zé)人財務(wù)負

責(zé)人總經(jīng)理。借用現(xiàn)金，必須用于現(xiàn)金結(jié)算范圍內(nèi)的各種費用項

目的支付。

第二十四條短期投資的管理：短期投資是指年內(nèi)能

夠并準(zhǔn)備變現(xiàn)的投資，短期投資必須在公司授權(quán)范圍內(nèi)進行，按

現(xiàn)行財務(wù)制度規(guī)定記賬、核算收入成本和損益。

第五章長期資產(chǎn)管理

第二十五條長期投資的管理，長期投資是指不準(zhǔn)備在

年內(nèi)變現(xiàn)的投資，分為股權(quán)投資和債權(quán)投資。公司進行

長期投資應(yīng)認真做好可行性分析和認證，按公司審批權(quán)限的規(guī)定

批準(zhǔn)后，由財務(wù)管理中心辦理入賬手續(xù)。公司對被投資單位沒有

實際控制權(quán)的長期投資采用成本法核算。擁有實際控制權(quán)的，長

期投資采用權(quán)益法核算。

第二十六條固定資產(chǎn)的管理：有下列情況之一的資產(chǎn)應(yīng)納入

固定資產(chǎn)進行核算：

①使用期限在年以上的房屋、建筑物、機器、機械、

運輸工具和其他與經(jīng)營有關(guān)的設(shè)備器具、工具等。

②不屬于經(jīng)營主要設(shè)備的物品，單位價值在元以上，并且使

用期限超過年的。

第二十七條固定資產(chǎn)要做到有賬、有卡，賬實相符。財務(wù)部

負責(zé)固定資產(chǎn)的價值核算與管理，綜合管理部負責(zé)實物的記錄、

保管和卡片登記工作，財務(wù)部應(yīng)建立固定資產(chǎn)明細賬。

第二十八條固定資產(chǎn)的購置和調(diào)入均按實際成本入賬，固定

資產(chǎn)折舊采用直線法分類計提，分類折舊年限為：

1、房屋、營業(yè)用房年

2、通訊設(shè)備、交通運輸設(shè)備年

3、電子計算機、辦公及文字處理設(shè)備年

4、電器設(shè)備、安全保衛(wèi)設(shè)備年

第二十九條已經(jīng)提足折舊、繼續(xù)使用的固定資產(chǎn)不再提取折

舊，提前報廢的固定資產(chǎn)，不再補提折舊。當(dāng)月增加的固定資產(chǎn)，

當(dāng)月不提折舊，當(dāng)月減少的'固定資產(chǎn)，當(dāng)月照提折舊。

第三十條對固定資產(chǎn)和其他資產(chǎn)要進行定期盤點，每年末由

綜合管理部負責(zé)盤點一次，盤點中發(fā)現(xiàn)短缺或盈余，應(yīng)及時查明

原因，并編制盤盈盤虧表，報財務(wù)部言核后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進

行賬務(wù)處理。

第三十一條無形資產(chǎn)指被公司長期使用而沒有實物形態(tài)的資

產(chǎn)，包括：專利權(quán)、土地使用權(quán)、商譽等。無形資產(chǎn)按實際成本入

賬，在受益期內(nèi)或有效期內(nèi)按不短于年的期限攤銷。

第三十二條遞延資產(chǎn)是不能全部計入當(dāng)期損益，需要在以后

年度內(nèi)分期攤銷的各項費用，包括開辦費，租入固定資產(chǎn)的改良

支出和攤銷期限超過年，金額較大的修理費支出c開辦

費自營業(yè)之日起，分期攤?cè)氤杀?。分?jǐn)偲诓欢逃谀?，?/p>

經(jīng)營租入的固定資產(chǎn)改良支出，在有效租賃期內(nèi)分期攤銷。

第六章收入管理

第三十三條公司的營業(yè)收入包括手續(xù)費收入、其他營業(yè)收入

等。營業(yè)收入要嚴(yán)格按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則確認，并認真核實、正

確反映，以保證公司損益的真實性。

第三十四條營業(yè)收入要按照規(guī)定列入相關(guān)的收入項目，不得

截留到賬外或作其他處理。

第七章成本費用管理

第三十五條公司在業(yè)務(wù)經(jīng)營活動中發(fā)生的與業(yè)務(wù)有關(guān)的支出,

按規(guī)定計入成本費用。成本費用是管理公司經(jīng)濟效益的重要內(nèi)容。

控制好成本費用，對堵塞管理漏洞、提高公司經(jīng)濟效益具有重要

作用。

第三十六條成本費用開支范圍包括：利息支出、營業(yè)費用、

其他營業(yè)支出等。

1、利息支出：指支付以負債形式籌集的資金成本支出。

2、營業(yè)費用包括：職工工資、職工福利費、醫(yī)藥費、職工教

育經(jīng)費、工會經(jīng)費、住房公積金、保險費、固定資產(chǎn)折舊費、攤銷

費、修理費、管理費、通訊費、交通費、招待費、差旅費、車輛使

用費、報刊費、會議費、辦公費、勞務(wù)費、董事會費、獎勵費、各

種準(zhǔn)備金等其他費用。

3、固定資產(chǎn)折舊費：指公司根據(jù)固定資產(chǎn)原值和國家規(guī)定的

固定資產(chǎn)分類折舊率計算攤銷的費用。

4、攤銷費：指遞延資產(chǎn)的攤銷費用，分?jǐn)偲诓欢逃?/p>

年。

5、各種準(zhǔn)備金：各種準(zhǔn)備金包括投資風(fēng)險準(zhǔn)備金和壞賬準(zhǔn)備

金。投資風(fēng)險準(zhǔn)備金按年末長期投資余額的1%實行差額提取，壞

賬準(zhǔn)備金按年末應(yīng)收賬款余額的1%提取。

6、管理費用包括：物業(yè)管理費、水電費、職工工作餐費、取

暖降溫費、全勤獎勵費等其他費用。

第三十七條職工福利費按工資總額14%計提，工會經(jīng)費按工

資總額2%計提，教育經(jīng)費按工資總額3%計提。住房公積金經(jīng)批準(zhǔn)

后，由公司按職工工資總額的一定比例逐月交納。

第三十八條加強對費用的總額控制，嚴(yán)格制定各項費用的開

支標(biāo)準(zhǔn)和審批權(quán)限，財務(wù)人員應(yīng)認真官核有關(guān)支出憑證，未經(jīng)領(lǐng)

導(dǎo)簽字或?qū)徟掷m(xù)不全的，不予報銷，對違反有關(guān)制度規(guī)定的行

為應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)反映。

第三十九條公司各項成本費用由財務(wù)管理中心負責(zé)管理和核

算，費用支出的管理實行預(yù)算控制，財務(wù)管理中心要定期進行成

本費用檢查、分析、制定降低成本的措施。

第八章利潤及利潤分配管理

第四十條公司營業(yè)利潤營業(yè)收入-營業(yè)稅金及附加-營業(yè)支出

利潤總額營業(yè)利潤投資收益營業(yè)外收入-營業(yè)外支出

1、投資收益包括對外投資分得的利潤、股利等。

2、營業(yè)外收入是指與公司業(yè)務(wù)經(jīng)營無直接關(guān)系的各項收入,

具體包括：固定資產(chǎn)盤盈、處理固定資產(chǎn)凈收益、教育費附加返

還款、罰沒收入、罰款收入，確實無法支付而按規(guī)定程序經(jīng)批準(zhǔn)

的應(yīng)付款項等。

3、營業(yè)外支出是指與公司業(yè)務(wù)經(jīng)營無直接關(guān)系的各項支出，

具體包括：固定資產(chǎn)盤虧和毀損報廢凈損失、非常損失、公益救

濟性捐贈、賠償金、違約金等。

第四十一條公司利潤總額按國家有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整后，依

照繳納所得稅，繳納所得稅后的利潤，按以下順序分配:

1、被沒收的財物損失，支付各項稅收的滯納金和罰款。

2、彌補公司以前年度虧損。

3、提取法定盈余公積金，法定盈余公積金按照稅后利潤扣除

前兩項后的10%提取，盈余公積金已達注冊資本的50%時不再提取。

4、提取公積金、公益金按稅后利潤的5%計提，主要用于公司

的職工集體福利支出。

5、向投資者分配利潤，根據(jù)股東會決議，向投資者分配利潤。

第九章財務(wù)報告與財務(wù)分析

第四十二條財務(wù)報表分月報和年報，月報財務(wù)報表包括資產(chǎn)

負債表、損益表。年度財務(wù)報表包括資產(chǎn)負債表、損益表、現(xiàn)金

流量表、營業(yè)費用明細表、利潤分配表。公司財務(wù)月報表應(yīng)于次

月1—日內(nèi)完成，年度財務(wù)會計報告應(yīng)于次年—日內(nèi)制作，必

要時聘請會計師事務(wù)所進行審計。

第四十三條年末還應(yīng)報送財務(wù)情況說明書。財務(wù)情況說明書

主要內(nèi)容包括：

1、業(yè)務(wù)、經(jīng)營情況，利潤實現(xiàn)情況，資金增減及周轉(zhuǎn)情況，

財務(wù)收支情況等。

2、財務(wù)會計方法變動情況及原因，對本期或下期財務(wù)狀況變

動有重大影響的事項。資產(chǎn)負債表制表日至報出期之間發(fā)生的對

公司財務(wù)狀況有重大影響的事項。以及為正確理解財務(wù)報表需要

說明的其他事項。

第四十四條財務(wù)分析是公司財務(wù)管理的重要組成部分，財務(wù)

管理中心應(yīng)對公司經(jīng)營狀況和經(jīng)營成果進行總結(jié)、評價和考核，

通過財務(wù)分析促進增收節(jié)支，充分發(fā)揮資金效能，通過對財務(wù)活

動不同方案和經(jīng)濟效益的比較，為領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門的決策提供依

據(jù)。

第四十五條總結(jié)和評價本公司財務(wù)狀況及經(jīng)營成果的財務(wù)報

告指標(biāo)包括：

①經(jīng)營狀況指標(biāo)：流動比率、負債比率、所有者權(quán)益比率。

②經(jīng)營成果指標(biāo)：利潤率、資本利潤率、成本費用利潤率。

第十章會計電算化

第四十六條會計電算化硬件設(shè)備是指專用于會計電算化的微

機及其配套設(shè)備，包括服務(wù)器、工作站、網(wǎng)線、打印機、電源等。

會計電算化硬件設(shè)備由財務(wù)管理中心統(tǒng)一管理和使用，非會計電

算化工作人員一般情況下不得使用，特殊情況確需使用時，應(yīng)經(jīng)

財務(wù)管理中心經(jīng)理批準(zhǔn)，在不影響會計電算化正常工作情況下進

行。

第四十七條財務(wù)軟件是用于完成會計核算、處理會計業(yè)務(wù)的

軟件。操作人員在實際工作中發(fā)現(xiàn)軟件的設(shè)計功能未能正常實現(xiàn)

時，應(yīng)立即與軟件開發(fā)商聯(lián)系，進行修改、調(diào)試，完成調(diào)試后，應(yīng)

及時檢查、核對，以確保相應(yīng)賬務(wù)數(shù)據(jù)和功能模塊的正確性。

第四十八條每月—日前對上個月的會計數(shù)據(jù)進行備份。操

作人員運用財務(wù)軟件必須是通過系統(tǒng)菜單選項進入系統(tǒng)操作，應(yīng)

根據(jù)工作需要設(shè)置操作權(quán)限和密碼。操作人員對使用的硬件設(shè)備

的安全負責(zé)。下班時，應(yīng)關(guān)閉設(shè)備的電源。設(shè)備的開啟和關(guān)閉應(yīng)

嚴(yán)格按規(guī)范程序進行。

第四十九條公司會計電算化未通過財政部門評審之前，采用

微機和手工賬并行的辦法。每月末，會計核算人員必須將手工賬

與微機賬進行核對。保持手工賬與微機賬一致。

第五十條企業(yè)銀行電子支付系統(tǒng)的管理，嚴(yán)格按照企業(yè)銀行

電子支付程序和權(quán)限規(guī)定執(zhí)行。電子支付密碼器、智能C卡、賬

戶密碼和操作人員密碼是使用企業(yè)銀行系統(tǒng)的關(guān)鍵要素，應(yīng)妥善

保管，主管卡和操作員卡應(yīng)按照分管并用的原則，由財務(wù)管理中

心負責(zé)人和操作員分別設(shè)制密碼，不得一人統(tǒng)管使用。

第十一章附則

第五十一條本辦法由公司財務(wù)管理中心負責(zé)解釋。

第五十二條本辦法自董事會通過之日起開始施行。公司規(guī)章

制度11

押運員管理制度

1、押運員必須通過崗前培訓(xùn)及安全學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等公司組織的

活動，了解并熟記自己所需押運的危險化學(xué)品的危險性，危害性，

物理化學(xué)特性，事故應(yīng)急救援措施等專業(yè)知識，押運過程必須按

操作規(guī)程進行作業(yè)。

2、協(xié)助駕駛員做好出車前、行車中和收車后的車況檢查，確

保車輛技術(shù)狀況良好、證件齊全、安全設(shè)施設(shè)備齊全有效，證件

及押運證，對運輸全過程實施監(jiān)管。

3、裝車時協(xié)同駕駛員及有關(guān)工作人員詳細核對貨物名稱、數(shù)

量是否與托運單相符，認真檢查貨物包裝、標(biāo)志，不符合安全規(guī)

定的拒絕裝運，攜帶道路運輸危險貨物安全卡，并認真熟悉所運

輸介質(zhì)的理化特性及應(yīng)急措施。

4、行車過程中，押運員必須坐在指定的'位置上，嚴(yán)禁搭乘

無關(guān)人員；嚴(yán)禁煙火，督促駕駛員按規(guī)定的行車時間和路線安全行

車。

5、運輸途中需停車時，必須遠離公共場所、政府部門、重要

建筑物，居民聚居區(qū)等地，押運員必須在車旁值守；若不得已要在

上述場所停車，押運員采取必要的安全措施且需征得當(dāng)?shù)毓膊?/p>

門同意。

6、危險貨物安全運抵指定位置后，押運員負責(zé)按運單記載事

項向收貨人交付，簽收；交接雙方點收點交。

7、運輸結(jié)束后，危險貨物車輛和防護用品應(yīng)按規(guī)定到指定

地點洗刷除污，并協(xié)助駕駛員做好收車后的檢查。

8、危險貨物運輸車輛在發(fā)生重物大事故時，押運員和駕駛員

應(yīng)做緊急處理；事故信息應(yīng)由如下順序傳遞，匯報公司，公司匯報

運管處，報告保險公司，并督促其速到現(xiàn)場，報交警；當(dāng)事人寫事

故真實書面材料，并接書面材料記載內(nèi)容向各方表達，配合公安

交通等部門做好事故處理工作。公司規(guī)章制度12

一.考勤制度：

1、員工應(yīng)遵守8：00——17：00（夏季：17：30）的工作時

間。

2、午休時間為11：30--12：30（夏季:11：30--13:00）,

休息時間不得遠離公司。

3、遲到一次從工資中扣發(fā)10元，非人力不可抗拒的因素（如

堵車、暴雨）例外。

4、因工作需要，不能正點到達，需事先陳述并征得同意。

5、病、事假應(yīng)事先通知，否者視作曠工，曠工50元/次。

6、工作時間不準(zhǔn)用公司電話長時間聊天。

7、上班期間不得在非吸煙區(qū)域抽煙。

8、工作時間內(nèi)任何人不得利用公司設(shè)備從事私人工作。

9、公司實行6天工作制，即周一至周六。

二.禮儀制度：

1、著裝：得體、大方。上班時間忌穿拖鞋等，服裝不得奇異

化。

2、煙酒：不得在非吸煙區(qū)吸煙，某些場合禁煙；絕對禁止酗

酒。

3、電話鈴聲響過3遍，必須有人接聽，并禮貌的詢問和解答；

若對方要找的人不在，則請說明事由，記下備忘。最后，不要忘

了記下對方的電話、姓氏、公司，